勞務派遣員工手冊

1、第一章公司簡介第二章勞動關系第三章人事制度第四章嚴重違紀第五章安全守則第六章溝通渠道第七章附 則第一章 公司簡介本手冊制定之目的：為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強員工對公司的了解，保證公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本員工手冊。本手冊的適用范圍：本員工手冊適用于全體派遣員工，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。第二章 勞動關系鑒于公司的主營業(yè)務是向各用工單位（稱：被派遣單位）提供員工的服務工作，因此向您說明以下事項：1、公司與您是勞動關系的主體，公司與您簽訂書面勞動合同，負責發(fā)放工資及辦理社會保險等用工手續(xù)。2、您將被公司派往被派遣單位工作，您與被派遣單位簽訂書面上崗協(xié)議或者被派遣單位明

2、確的您的崗位職責、薪酬等，與被派遣單位為業(yè)務關系，不存勞動關系或雇傭關系。3、您在被派遣單位工作期間，應積極遵守公司和被派遣單位的勞動紀律、規(guī)章制度，如您被被派遣的單位認定為不稱職或發(fā)生嚴重違反被派遣單位的勞動紀律、規(guī)章制度的行為，被派遣單位有權(quán)隨時將您退回公司；公司則可視您被被派遣單位退回的原因，并根據(jù)勞動合同、本手冊及相關法律法規(guī)對您進行包括但不僅限于解除勞動合同在內(nèi)的處理。4、您與公司建立的是勞動關系，您對勞動關系、社會保險等有任何疑問時，可向您的專職客服進行咨詢，公司會給您清晰、準確的答復。第三章 人事制度一、入職1、應聘條件您申請所有的職位應具備以下條件：（ 1）身體健康（必須具有公

3、司或被派遣單位指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫機構(gòu)所出具的體檢合格證明）；（ 2）品行良好；（ 3）無任何刑事犯罪記錄；（ 4）按公司要求提供各種合法證件、證明；2、入職時需提交的個人資料在您為公司開始服務前，請如實填寫本公司的應聘面試表，并向公司提交以下證件及復印件：（ 1）本人身份證原件及復印件；（ 2）本人學歷證明原件及復印件；（ 3）本人戶口本原件及復印件；（ 4）本人專業(yè)資格及技能證書原件及復印件；（ 5）本人特殊工種上崗證原件及復印件；（ 6） 1 寸彩色照片 3 張；（ 7）被派遣單位需提供的其他證件；請您在入職后30 天內(nèi)備齊以上證件，交您的專職客服。如因您本人未能及時提供以上證件，所造成

4、的一切利益損失由您自負，且本公司將有權(quán)與您解除勞動關系并無須支付任何補償?shù)臋?quán)利。3、員工與公司簽訂勞動合同時，均已在勞動合同書上留有住址、個人手機、家庭電話的信息，所有員工的上述信息發(fā)生變化時，應于七日內(nèi)書面通知公司，否則，公司所寄送至員工在勞動合同書上留有地址的所有文件均視為送達。4、本公司提供您的資料包括：（ 1 ）員工手冊（ 2 ）勞動合同一份二、試用期和錄用條件1、新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按法律的有關規(guī)定和勞動合同的約定予以確定。2、試用期滿考核：新聘人員試用期滿前，由被派遣單位相關主管部門和公司進行考核（如有特別需要，其他部門也可以參與考核） ，考核合格者正式錄用。試用期

5、內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。3、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（ 1）未能在試用期內(nèi)提供其應提供的相關資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險手續(xù)的；（ 2）被查實在應聘時向公司提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；（ 3）應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；（ 4）經(jīng)公司或者被派遣單位指定醫(yī)院體檢不合格者；（ 5）應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；（ 6）應聘前曾被勞動教養(yǎng)、或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；（ 7）通緝在案者；（

6、8） 虧空、拖欠公款尚未清償者；（ 9）工作能力不符合要求者；（ 10）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立合同的；三、工作崗位、工作地點、工作時間公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要而調(diào)配您到公司所服務的任何一家被派遣單位工作。工作崗位、地點、時間將依新的被派遣單位實際工作需要重新安排，詳見勞動合同上崗協(xié)議崗位職責。您須按照公司指示執(zhí)行，否則，公司可視為嚴重違紀。注： 上崗協(xié)議或崗位職責是由被派遣單位提供，是您與被派遣單位就工作崗位、地點、時間、薪酬、規(guī)章制度的約定所簽訂的書面協(xié)議。四、薪酬福利您的薪酬福利根據(jù)被派遣單位的“薪酬福利管理制度”、您的工作崗位和資歷而定。（ 1）基本

7、工資在您正式工作后的次月起，根據(jù)上崗協(xié)議約定的工資發(fā)放日，按月存入公司為您開設的銀行賬戶。（ 2）績效、福利根據(jù)被派遣單位相關的管理制度及發(fā)放標準執(zhí)行。（ 3）個人所得稅您有按國家稅收制度繳納個人所得稅的義務，公司將按政策法規(guī)直接從您所得工資中代扣代繳個人所得稅。（ 4）工資條每月工資發(fā)放日后的 7 個工作日內(nèi)，由您的專職客服向您提供紙質(zhì)工資條。您對您的工資有任何疑義，請憑工資條直接與您的專職客服核對。（ 5）工資保密個人收入被列入公司高度機密，您不得與其他員工討論、透露您或其他員工的工資。否則，將視為嚴重違紀。（ 6）工資卡遺失、密碼被鎖均由員工本人攜帶本人身份證原件前往銀行辦理，并及時將新

8、工資卡號通知專職客服（在銀行的具體辦理程序請向?qū)Ｂ毧头稍儯Ｎ?、社會保險公司將為所有員工辦理各項社會保險，員工個人承擔部分由公司在工資中代扣代繳，具體繳費比例及個人承擔金額將在工資條中向您說明。現(xiàn)將社會保險知識簡介如下：1、養(yǎng)老保險（ 1 ）享受的基本條件：a、達到法定退休年齡（男滿六十周歲、女滿五十周歲、女干部滿五十五周歲）；b、繳費年限滿十五年；c、按月領取基本養(yǎng)老金；（養(yǎng)老保險詳細待遇享受向您專職客服咨詢。）2、醫(yī)療保險在參保的次月即可享受相關待遇。（ 1）醫(yī)?？╝、醫(yī)保卡在參保成功后的45個月發(fā)放；b、醫(yī)?？ɡ锏馁M用=每月個人承擔的醫(yī)保費+每月企業(yè)承擔劃拔的醫(yī)保費（劃拔比例參見當年當

9、地標準執(zhí)行）c、醫(yī)?？ɡ锏馁M用用來支付門診費、掛號費、購藥等、起付線標準以內(nèi)的費用；2）醫(yī)保手冊a、醫(yī)保手冊在參保成功的次月發(fā)放;b、醫(yī)保手冊在住院就診時出示；（ 3 ）住院根據(jù)醫(yī)院等級、病種等情況不一樣享受相應的醫(yī)保待遇。（ 4）異地醫(yī)療：有異地安置、長駐外地工作的員工需將當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院名稱（限壹家）、醫(yī)?？坡?lián)系方式通知專職客服進行異地醫(yī)療的備案。（醫(yī)療保險詳細待遇享受向您的專職客服咨詢。）3、工傷保險工傷保險是指員工因工受傷、因工致殘、因工死亡時，由社保局工傷科按規(guī)定給予的經(jīng)濟補償，為傷者及其供養(yǎng)真系親屬提供物質(zhì)保障的一種社會保險制度。（ 1 ）員工因工受傷，用工單位第一時間送往醫(yī)院進行

10、救治，且必須在 24 小時通知專職客服，由專職客服在社保局工傷科登記備案；（ 2 ）員工因工受傷，在備案后的 5 個工作日內(nèi)向工傷科提交以下資料：用工單位受傷員工的書面自述受傷經(jīng)過和旁證人證明用工單位一一受傷員工的身份證號碼、聯(lián)系電話本公司工傷事故報告表（ 3）工傷的認定、待遇的申報與領取由您的專職客服辦理，用工單位及員工本人給予協(xié)助。（工傷保險待遇按國家工傷管理的相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，詳情可向您專職客服咨詢。）4、生育保險生育保險是指員工在生育小孩時所享受的相關待遇。（ 1 ）生育保險享受條件：a、參保成功的次月起，連續(xù)繳費滿10個月后，方可享受生育保險待遇；b、參保中途停保的，自停保起，

11、3個月內(nèi)，辦理續(xù)保手續(xù)且補繳停保期間的保險費，累計繳費滿10 個月后，可享受生育保險待遇；c 、參保中途停保的，自停保起， 3 個月后，辦理續(xù)保手續(xù)，不論停保期間的保險費是否補繳，從繳保的次月起，滿10 個月后，方可享受生育保險待遇；（ 2 ）生育保險享受待遇：產(chǎn)前檢查費一一員工產(chǎn)前例行檢查時所產(chǎn)生的費用，直接在檢查醫(yī)院的醫(yī)保中心報銷；生產(chǎn)費一一員工在醫(yī)療生產(chǎn)時產(chǎn)生的費用，直接在出院時與醫(yī)院結(jié)算；生育津貼一一休產(chǎn)假期間按月計算的津貼，自產(chǎn)假開始之日起，5個半月之后，8個月內(nèi)在社保局生育科辦理；（3）享受以上待遇，第、項費用由員工本人與醫(yī)院直接結(jié)算；第項由專職客服辦理，辦理所需證件資料由員工準備

12、提供。（生育保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。）5、失業(yè)保險（ 1）失業(yè)保險享受應具備的條件：a 、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳費義務滿1 年的；b、非因本人意愿中斷就業(yè)的；（ 2）失業(yè)保險待遇享受的標準：連續(xù)繳費滿1 年，可領取4 個月的失業(yè)金；之后每繳費滿1 年可增加 2 個月，最長不得超過24個月；（ 3 ）失業(yè)保險享受的程序與提供的資料由專職客服進行辦理和指導，員工本人具體配合與執(zhí)行。（失業(yè)保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。）6、社會保險一經(jīng)購買，憑個人身份證號碼在社保局建立個人社保賬戶。您可以通過兩個渠道查詢自己的社保購買情況：（ 1）社保局政務大廳的“自動查詢機

13、”上查詢社保局地址：長沙市芙蓉中路一段699 號人力資源大樓（小天鵝大酒店旁）（ 2）登錄社保局網(wǎng)站，在“查詢服務”中輸入本人身份證號碼進行查詢網(wǎng)址：備注：個人參保信息因社保電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的原因，參保繳費狀態(tài)有23 個月時間差。六、培訓1、為了幫助您更快、更好的適應工作崗位及公司、被派遣單位的發(fā)展，將為您提供各類培訓，包括但不限于以下培訓：（ 1 ）入職培訓（ 2 ）社會保險知識培訓（ 3 ）公司、用工單位的規(guī)章制度培訓七、離職1、辭職（ 1 ）員工因個人原因辭職的，按提前期填寫離職申請表交用工單位工作部門負責人、用工單位人力資源部、本公司專職客服部負責人審核批準。提前期：試用期：提前3 天

14、通知；轉(zhuǎn)正后：提前30 天通知；（ 2）員工在“最后工作日”結(jié)束后，填寫工作交接表，按表上程序辦理相關手續(xù)。2、辭退員工因不符合崗位要求、有本手冊第四章嚴重違紀情形或者有勞動合同書第八條第 4 款之情形的，公司可以解除勞動合同，做辭退處理，并不予支付經(jīng)濟補償金。員工在接到解除勞動合同的通知書后，須在解除勞動合同通知書上簽字，并填寫工作交接表，按表上程序辦理相關手續(xù)。如員工拒絕在解除勞動合同通知書上簽字，公司將以信件、特快專遞或者電子郵件等方式將解除勞動合同通知書寄往或發(fā)送至你在勞動合同書填寫的通訊地址，解除勞動合同通知書自寄出或者發(fā)送之日視為對員工發(fā)生法律效力。員工如拒不辦理工作交接并拒不歸還

15、領用、占用的公司財物的，公司視情形可以暫扣員工未發(fā)放的工資。3、員工離職（包括：辭職、辭退）最后薪金在員工辦理完相關的離職手續(xù)后，隨在職員工工資一起發(fā)放。因員工本人不及時辦理完相關離職手續(xù)而導致最后薪金不能及時發(fā)放之責任由員工本人承擔。第四章 嚴重違紀一、公司根據(jù)派遣員工的工作特點，將以下行為視為嚴重違紀行為：1、因嚴重違反被派遣單位規(guī)章制度被退回者。2、對安排的工作任務，無故未能如期完成，嚴重影響公司及被派遣單位利益者。3、盜竊或故意損毀公司或被派遣單位財物者，無論金額多少。4、無正當理由，不服從公司派遣、改派遣、調(diào)配、安排者。5、違反保密規(guī)定，探聽、泄露公司或被派遣單位商業(yè)機密，散布謠言者

16、。6、未經(jīng)公司及被派遣單位的同意，在外兼職者。7、合同期內(nèi)，被派遣單位因任務完成減員、任務變化或其他原因?qū)⒛嘶毓?，您在接到通知后，未在?guī)定時間內(nèi)回公司報到及辦理有關手續(xù)者。8、無故不參加公司的培訓達三次者。9、打架斗毆者。二、其他違反公司及被派遣單位規(guī)章制度的規(guī)定詳見公司和被派遣單位的相關資料。三、 對違反本手冊的相關規(guī)定并導致公司有任何損失的員工，在給予違紀處罰的同時，公司有權(quán)要求該員工承擔由此造成的經(jīng)濟損失。第五章 安全守則一、火警1、當火警發(fā)生，不論程度大小，必須立即采取措施；2、保持鎮(zhèn)靜，按動最近的火警鈴；3、呼喚附近同事援助并通知部門負責人和有關領導；4、電器著火應先關電源后滅火；氣體著火應先關氣后滅火；5、安全情況下可利用附近的滅火設備進行撲火；同時，撥打火警電話119 ，講清火警詳細地點；6、疏散其他人員；二、意外1、如遇意外，應馬上通知相關負責人，并采取急救措施；2、現(xiàn)場加標志，警告無關人員勿靠近危險區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護工作；三、緊急事故如遇臺風或火災等緊急情況：在此期間員工應服從指揮、鼎立合作，使公司的業(yè)務正常進行。第六章 溝通渠道地址：長沙市五一大道389 號華美歐大廈 20 樓 2003 室郵編：410012電話：0731-傳真：0731-郵箱：公司網(wǎng)址：招聘網(wǎng)址：第七章 附則一、?本手冊作為