協(xié)會(huì)員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則.doc

1、協(xié)會(huì)員工薪酬及獎(jiǎng)懲制度細(xì)則（討論稿）一、薪酬及獎(jiǎng)懲（一） 薪資1 、結(jié)構(gòu)年收入：12 X月收入+年終獎(jiǎng)金支付方式 ：每月 5 日現(xiàn)金結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、各類津貼等組成；每月工資按照每月實(shí)際工作日計(jì)算薪資。2 、休假薪資員工享受的帶薪假日薪資計(jì)算，依據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。（二）懲罰1、協(xié)會(huì)對(duì)下列行為予以勸退、除名處理，并在某些條款中保留對(duì)其法律訴訟的權(quán)利：（ 1 ）觸犯國家法律或被公安部門拘留；（ 2 ）故意泄露協(xié)會(huì)秘密、散布不利于協(xié)會(huì)的謠言，或者人為制造同事之間、客戶之間、上下級(jí)之間的矛盾；（ 3 ）未經(jīng)協(xié)會(huì)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本協(xié)會(huì)同類業(yè)務(wù)者；（ 4 ）多次違反協(xié)會(huì)各項(xiàng)管理制度且

2、屢勸不改者；（ 5 ）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或者一個(gè)季度累計(jì)曠工達(dá)五天者；2 、員工在工作過程中（包含遞交工作材料） ，如出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤（文字錯(cuò)誤、信息錯(cuò)誤、遺失資料） ，經(jīng)查實(shí)責(zé)任人后，每次處罰 50 元；3、員工應(yīng)愛惜辦公財(cái)物，如發(fā)現(xiàn)遺失和損壞者，應(yīng)追究其責(zé)任人，并照價(jià)賠償；4 、未如期完成工作任務(wù)，每次處罰 50 元；5 、 員工需每周填寫工作計(jì)劃和工作內(nèi)容 （如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)匯報(bào)， 每項(xiàng)罰款 50 元）二、員工福利1 、按照國家政府的相關(guān)規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同，為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。2、按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。3 、年

3、底雙薪。員工考核辦法一、考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種（一）考核依人事規(guī)則任聘人員，應(yīng)試用三個(gè)月。試用期滿后由主管考核，決定是否有必要縮短、延長試用時(shí)間或者解雇；（二）平時(shí)考核1 、主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；2 、每月考核截止日期為工資發(fā)放前一天進(jìn)行；3 、考核時(shí)，應(yīng)附員工考勤記錄、外出登記表、工作小結(jié)等相關(guān)資料（三）年終考核1 、員工于每年12 月底舉行總考核1 次；2 、考核時(shí)，根據(jù)全年的記錄填具考核表送領(lǐng)導(dǎo)審查。三、考核程序1 、每個(gè)月員工的基本總分為 100 分，其中 80 分作為個(gè)人基本考核分， 20 分作

4、為領(lǐng)導(dǎo)考核分；2 、由秘書處行政人員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見統(tǒng)計(jì)所有員工的考核分?jǐn)?shù)，在工資發(fā)放日進(jìn)行公布。并將考核表存入員工檔案資料內(nèi)，以便升遷加薪所用。四、具體考核辦法：1 、秘書處每月進(jìn)行月底綜合考核，考核分?jǐn)?shù)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的項(xiàng)目進(jìn)行加減，最后所得分?jǐn)?shù)為員工當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)， 80 分以下為不合格。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：a、每個(gè)月按時(shí)考勤者獎(jiǎng)勵(lì)10分；b 、提前完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者獎(jiǎng)勵(lì)5 分；c 、主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)并完成者獎(jiǎng)勵(lì)5 分；d 、利用個(gè)人資源或者提出合理建議為秘書處節(jié)約成本者獎(jiǎng)勵(lì) 5 分；處罰事項(xiàng)：a、遲到一次扣2分，無故曠工者一次扣10分（在舉辦活動(dòng)或?qū)W習(xí)期間也遵照考勤方法做記錄） ；b 、無特殊情況，未

5、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)一次扣 5 分， ；c 、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作一次扣 5 分； 附：員工考核表第3 頁共5 頁員工月度考核表姓名工作崗位考核時(shí)間類別考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目扣分項(xiàng)目總計(jì)得分處理意見協(xié)會(huì)銷售管理制度一、基本制度1 、協(xié)會(huì)員工招收會(huì)員可按規(guī)定獲得浮動(dòng)獎(jiǎng)金；2、浮動(dòng)獎(jiǎng)金以實(shí)際到達(dá)協(xié)會(huì)帳戶的收入金額為計(jì)算依據(jù)；3、協(xié)會(huì)人員必須自始至終為會(huì)員提供服務(wù)跟進(jìn)，如發(fā)生投訴情況，將視情節(jié)嚴(yán)重做出處罰；6、在沒有獲取領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，協(xié)會(huì)人員不得擅自決定其它費(fèi)用的產(chǎn)生，否則將自行承擔(dān)此費(fèi)用；二、具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法1 、外聯(lián)人員根據(jù)實(shí)際情況制定每月招收名額計(jì)劃和最低任務(wù)；2、外聯(lián)人員根據(jù)制度享有新征收會(huì)費(fèi)6% 的提成獎(jiǎng)勵(lì)；3、在月度規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成既定任務(wù)者，按照制度獲得當(dāng)月浮動(dòng)獎(jiǎng)金1000 元人民幣（不可與提成獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)進(jìn)行） ；3、在月度規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成既定任務(wù)者，參照獎(jiǎng)勵(lì)辦法第二條實(shí)行提成制度，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除100 元人民幣以示警告；4、在月度規(guī)定時(shí)間內(nèi)超額完成