私人企業(yè)勞動合同_1

1、私人企業(yè)勞動合同私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工 8 人以上的 營利性的經(jīng)濟組織。下面是小編為大家收集整理的私人企業(yè) 勞動合同，歡迎閱讀。私人企業(yè)勞動合同一 編號： 甲方 （ 單位） ： 乙方 （ 個人） ：簽訂日期 年_ 月 _ 日根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商 同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一. 勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 _年_月_日，終止日期 _年_月_日，其中試用期 二 . 工作內(nèi)容和義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。 甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和 崗位進(jìn)行調(diào)整。第三

2、條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī) ;2、遵守甲方的規(guī)章制度 ;3、維護(hù)甲方的榮譽和利益 ;1文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除 .4、忠于職守，勤奮工作 ;5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密 為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。三 . 勞動保護(hù)和勞動條件 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。 第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四. 勞動報酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同 工同酬。第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完

3、成規(guī)定的工作任務(wù)， 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為 _元。第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞 動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間 內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 元。五 . 保險福利待遇第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保 障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保 險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊 。雙方解 除、終止勞動合同后， 職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期 滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒

4、發(fā)的企業(yè)職工患病 或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷， 其醫(yī)療和生活費用按照 執(zhí)行。第十二條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國 家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六 . 勞動紀(jì)律第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 ; 嚴(yán)格 遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范 ; 愛護(hù)甲方的財產(chǎn)， 遵守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè) 技能。第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七. 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變化，

5、本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同 相關(guān)的內(nèi)容。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬 機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān) 境內(nèi)外工作的協(xié)議 ; 經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬 機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;2、以欺詐手段訂立本合同的 ;3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方

6、利益造成損失的;5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;6、被依法追究刑事責(zé)任的 ;7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工 作崗位仍不能勝任工作的 ;8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá) 成協(xié)議的。第二十一條 甲方按照第二十二條第 7、8、 9 款的規(guī)定 解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工的意

7、見， 并向勞動行政部門報告后， 可以解除合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合 同第二十二條第 7、8、9 款和第十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣 勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ;2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 ;5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作 未滿三年的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理 的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同

8、。私 人 企 業(yè) 勞 動 合 同 二 甲 方 性 質(zhì) 地 址乙 方 性 別 出 生 年 月 現(xiàn) 住 址身份證號碼甲方（用人單位）：乙方 （ 勞動者 ） 姓名： 性別： 民族：文化程度： 籍貫： 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則 訂立本合同。一、合同期限本合同自 年 月日起至 年月日止; 其中試用期為 月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件 ;2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù) ;3、乙方的工作任務(wù)為：三、勞動保護(hù)和勞動條

9、件1、為使乙方完成工作任務(wù)， 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、 勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件， 保障乙方的安全和健康 ; 乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨 幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時 間為：2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：3、乙方試用期工資每月為 元，試用期為月;4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖?低工資規(guī)定。五、勞動紀(jì)律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益， 不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)

10、用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī) 定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培 訓(xùn)。七、勞動合同的解除、變更、終止 1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損 害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙 方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即 行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿 30 日前就終止或續(xù)訂的意向 以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙 方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金 元。2、乙方在合同期間 ( 含轉(zhuǎn)崗 ) 由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠 償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可 不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)