美國(guó)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展報(bào)告

1、2010年美國(guó)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展報(bào)告2011年07月14日來(lái)源：CSTD中國(guó)企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟分享到：核心提示：2010年美國(guó)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展報(bào)告一、概要英文原文來(lái)源于：研究機(jī)構(gòu)：Trai ning In dustry發(fā)布時(shí)間：2010 年 11/12 月調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)源：100雇員以上的美國(guó)企業(yè)（跨行業(yè)）、教育機(jī)構(gòu)。受訪人員構(gòu)成：15個(gè)行業(yè)的801名受訪者，分別來(lái)自于如下規(guī)模的企業(yè):小型企業(yè)100-999 人39%中型企業(yè)1000-9999 人36%大型企業(yè)10,000以上25%二、主要結(jié)論1.2010培訓(xùn)預(yù)算比2009年開始略有上升，但仍比 2006-2008 年的水平低。2. 2010 年企業(yè)人均培訓(xùn)支出：

2、$1,041，比2009年略有上升（$1,036 ），但仍低于2008年的水平（$1,075 ）。3. 2010年人均學(xué)時(shí)40小時(shí)，比2009年的33小時(shí)有明顯提升。中型企業(yè)的人均學(xué)時(shí)增幅最大，從2009年的29小時(shí)增加到2010年42學(xué)時(shí)。4. 2010年，32%的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算下降，24%的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算增加；2009年，36 %的公司培訓(xùn)預(yù)算下降，17 %的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算增加。5. 企業(yè)增加的培訓(xùn)預(yù)算主要用于：擴(kuò)大培訓(xùn)的范圍（57 %），提高學(xué)員覆蓋面（43 %），采購(gòu)新技術(shù)/設(shè)備（40 %）。6. 2011年企業(yè)在培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù)上的預(yù)算投資依次是：在線學(xué)習(xí)工具/系統(tǒng)（近40 %），課件制作工

3、具/系統(tǒng)，學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，傳統(tǒng)課堂工具/系統(tǒng)，內(nèi)容開發(fā)，音頻/視頻會(huì)議系統(tǒng)。8.在培訓(xùn)實(shí)施的時(shí)間上， 傳統(tǒng)課堂培訓(xùn)時(shí)間明顯降低， 從2009年的47%下降 到2010年的% ;混合式學(xué)習(xí)相對(duì)穩(wěn)定（，比去年的23 %）;在線培訓(xùn)時(shí)間從2009 年的提高到，而社會(huì)化學(xué)習(xí) /移動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)間從上升至。三、詳細(xì)數(shù)據(jù)結(jié)果1、培訓(xùn)預(yù)算組成（單位：億）2005 年2006 年2007 年2008 年2009 年2010 年全部工資支岀外部支出72、培訓(xùn)預(yù)算趨勢(shì)【個(gè)人分析：傳統(tǒng)培訓(xùn)預(yù)算一般是預(yù)算的主要組成部分，隨著e-Learni ng 的發(fā)展，企業(yè)可以用更低的培訓(xùn)預(yù)算覆蓋到更多的學(xué)員，延伸到更廣的培訓(xùn)領(lǐng)域。因 此

4、培訓(xùn)預(yù)算的減少是趨勢(shì)，而且41%的企業(yè)降低培訓(xùn)預(yù)算的原因恰恰是降低在傳統(tǒng)培訓(xùn)（公開課、內(nèi)訓(xùn)、外部會(huì)議）中的成本】1）培訓(xùn)預(yù)算增加的原因57），在增加培訓(xùn)預(yù)算的企業(yè)中，增加的預(yù)算主要用于：擴(kuò)大培訓(xùn)的范圍（提高學(xué)員覆蓋面（ 43 ），以及購(gòu)買新技術(shù) /設(shè)備（ 40）。2）培訓(xùn)預(yù)算減少的原因有 41% 的企業(yè)減少在傳統(tǒng)培訓(xùn)（公開課、內(nèi)訓(xùn)）的預(yù)算。3、2011 年企業(yè)在外部培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù)上的預(yù)算情況2011 年，企業(yè)在外部培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù)上的預(yù)算依次是： 在線學(xué)習(xí)工具 / 系統(tǒng)（近40 ），課件定制 /編輯工具，學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，內(nèi)訓(xùn)工具/ 系統(tǒng)，內(nèi)容資源建設(shè)，音頻 / 視頻會(huì)議系統(tǒng)等等。詳細(xì)如下圖所示：4

5、、人均培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用1）人均培訓(xùn)時(shí)間平均而言，員工每年接受培訓(xùn) 40 小時(shí)，比 2009 年的 33 小時(shí)有明顯提升。增幅最大的為中型公司 （1000 至 9999 名員工） ，從 2009 年的 29 小時(shí)增加到 2010年 42 學(xué)時(shí)。2）人均培訓(xùn)費(fèi)用（美元）5、培訓(xùn)實(shí)施1）不同規(guī)模企業(yè)的培訓(xùn)方式（2009年）混合培訓(xùn)傳統(tǒng)培訓(xùn)遠(yuǎn)程會(huì)議在線交流/互動(dòng)移動(dòng)學(xué)習(xí)小型企業(yè)%中型企業(yè)%大型企業(yè)%2）不同培訓(xùn)方式的時(shí)間占比6、e-Learning主要應(yīng)用領(lǐng)域7、各種技術(shù)應(yīng)用視頻會(huì)議系統(tǒng)和LMS （學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)）在企業(yè)中運(yùn)用最為廣泛8、外包外包趨勢(shì)逐年上升，尤其是企業(yè)內(nèi)容建設(shè)上。25%左右的大型企業(yè)在調(diào)查中表示，會(huì)將企業(yè)的內(nèi)部課件制作外包。不外包部分外包大部分