2-1安全生產(chǎn)管理制度.7.doc

1、2-1安全生產(chǎn)管理制度.72-1:安全生產(chǎn)管理制度序號評價項目檢查評價方法應(yīng)得分評分標(biāo)準(zhǔn)扣減分?jǐn)?shù)實得分?jǐn)?shù)1本企業(yè)部門設(shè)置及管理人員花名冊查有關(guān)文件 5未根據(jù)企 業(yè)管理特點設(shè)置部門的，扣 5分；未建立管理人員檔案的，扣 5 分。2建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度查有關(guān)文件和責(zé)任書文本20未按規(guī)定建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度的，扣20分；安全生產(chǎn)責(zé)任制度不健全的，扣 5-10分;安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容不真實或缺乏可操作性的，扣5-10分。安全生產(chǎn)管理部門未將安全生產(chǎn)許可證中報及延期資料存檔的，扣20分。3制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo) 15未制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)和文明施工目標(biāo)）的，扣 15分；安全生產(chǎn)管理目標(biāo)未分解

2、的，扣 5-15分；安全管理目標(biāo)未落實或未執(zhí)行的，扣 5-15分。4實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，與相關(guān)人員或單位簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書5未簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的，扣5分；目標(biāo)責(zé)任書簽訂不全的，扣 1-5分。5領(lǐng)導(dǎo)帶班制度查有關(guān)記錄和現(xiàn)場20節(jié)假日工程項目無企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)輪流值班的，扣20分；工程項目無項目部領(lǐng)導(dǎo)帶班的扣 20分。6各部門、崗位人員及施工現(xiàn)場總分包安全生產(chǎn)責(zé)任制查看文件和現(xiàn)場15各部門、崗位人員及施工現(xiàn)場總分包安全生產(chǎn)責(zé)任制未建立的，扣15分;各部門、崗位人員及施工現(xiàn)場總分包安全生產(chǎn)責(zé)任制未落實或未得到明確的，扣5-15分。7內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包合同中安全生產(chǎn)管理職責(zé)和指標(biāo)5合同中未制定安全生產(chǎn)管理

3、職責(zé)和指標(biāo)的，扣5分；職責(zé)和指標(biāo)與企業(yè)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)不相符的，扣1-5分。8建立安全生產(chǎn)獎懲考核制度查有關(guān)文件5未建立安全生產(chǎn)獎懲考核制度的，扣5分；安全生產(chǎn)獎懲考核制度不齊全的，扣 1-5 分。9安全生產(chǎn)獎懲考核制度落實情況查有關(guān)記錄5未按安全生產(chǎn)獎懲考核制度落實獎罰的，扣 5分；安全生產(chǎn)獎懲考核制度獎罰落實不到位的，扣1-5分。10對專業(yè)承包及勞務(wù)分包單位資格資質(zhì)管理及施工現(xiàn)場控制查看文件和現(xiàn)場5總包企業(yè)未制定對分包資格管理及施工現(xiàn)場控制辦法的，扣5分；專業(yè)承包未制定勞務(wù)分包管理辦法的，扣5分；勞務(wù)企業(yè)未制定現(xiàn)場管理辦法的，扣5分。檢查項目小計100-1-2-1機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度1

4、第二章各類企業(yè)人事管理典范一、機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度口總則第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、 遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待 遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān) 法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí) 行人員，均稱為本公司職員，弁依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職， 其職位等次如下：第四條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務(wù)員）、特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 ）等，輔助業(yè)務(wù)的 執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第五條

5、本公司工員分下列二種：（一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。（二）服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實習(xí)生，其辦法另定。第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用 者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司 制定的規(guī)章及通告。任聘第一條本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、 經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不 在此限。第一條新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人

6、事部門統(tǒng) 籌呈報核準(zhǔn)。第二條本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任 聘：（一）正管理師、正工程師1 .具有博士學(xué)位者。2 .具有碩士學(xué)位，弁具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。3 .國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。4 .任本公司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。（二）管理師、工程師1 .具有碩士學(xué)位，弁具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用 合格者。2 .國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，弁具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。3 .任本公司副管理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。（三）副管理師、副工程師1 .具有碩士學(xué)位者。2 .國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及

7、格，弁具有實際工作經(jīng)驗三年 以上，經(jīng)試用合格者。3 .國內(nèi)外專科畢業(yè)，弁具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。4 .任本公司助理管理師、助理工程師 1年零6個月，考核 均列優(yōu)等者。5 四）助理管理師、助理工程師1 .國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，弁具有實際工作經(jīng)驗一年 以上，經(jīng)試用合格者。2 .國內(nèi)外專科畢業(yè)，具有 3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用 合格者。3 .高中（高職）畢業(yè)或普考及格，弁具 10年以上實際工作經(jīng) 驗，經(jīng)試用合格者。4 .任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核 均列優(yōu)等者。（五）一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1 .國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2 .高中

8、（高職）畢業(yè)或普考及格，弁具有實際工作經(jīng)驗3年以 上經(jīng)試用合格者。3 .任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2年考核均列優(yōu)等者。4 六）辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1 .高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)弁在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服 務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2 .曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員 3年考核均列優(yōu)等者。（七）任用規(guī)定1 .晉升者，應(yīng)經(jīng)考試弁由員工考評審議委員會審定。2 .助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者， 不受上列各項資格的限制。第四條本公司各級員工如有出缺時， 應(yīng)由低一級員工中選定 服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條本公司特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值 機(jī)員）須年滿18歲

9、以上，具下列資格弁經(jīng)考試或甄選合格者，才 能雇用。（一）司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，弁具實際經(jīng)驗2年以上者。（二）守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。（三）打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。（四）總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。（一）被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。（三）受禁治產(chǎn)的宣告者。（四）通緝有案者。（五）貪污公款有案者。（六）吸食鴉片或其他毒品者。（七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。口試用及報到第一條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時， 應(yīng)由 主管安全部門調(diào)查，弁確定不抵觸本規(guī)則第

10、二章第六條規(guī)定才予 以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。第二條本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式 任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為 不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法 事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補(bǔ)助。第四條本公司員工錄用（試用）前應(yīng)辦理報到手續(xù)，弁填具下 列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、 最后服務(wù)單位離職證明書及繳交 2寸半身照片3張。（一）服務(wù)誓約書。（二）保證書。（三）家庭調(diào)查表。第五條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換， 弁由主管人事 部門填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作， 無故拖延一星期 未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期 間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工