勞動(dòng)合同范文用人單位版

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)XXX公司 印制-1-簽約須知一、本合同書(shū)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀本合同書(shū)，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。三、本合同必須由用人單位 ( 甲方) 的法定代表人 ( 或者委托代理人)和勞動(dòng)者 ( 乙方) 親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，不需填寫(xiě)的空欄，劃上“”。五、本合同的未盡事宜， 可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議， 作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，要求字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得擅自涂改。

2、-2-甲方（用人單位）名稱：XXX公司地址：XX 縣性質(zhì)： XXXX企業(yè)法定代表人：XXXX聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生日期：年月日家庭住址：郵編：居民身份證號(hào)碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）號(hào)（村）聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、合同類型和期限第一條合同期限為固定期限：自年月日起至年月日止。（其中含試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種） 工作。-3-第三條乙方

3、應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到所在崗位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。 甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從甲方及其所屬上級(jí)單位的管理和安排。三、工作時(shí)間和休息休假第五條根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，對(duì)各崗位（工種）工作時(shí)間要求不同，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制相結(jié)合，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1 小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下可適當(dāng)延長(zhǎng)工作

4、時(shí)間。甲方對(duì)乙方實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法向乙方支付加班工資，加班工資計(jì)算以雙方約定的基本工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和甲方薪酬管理辦法的規(guī)定，按照“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn) ”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的基本分配原則制定薪酬，包括基酬和績(jī)酬。1 、甲方依據(jù)乙方的崗位、工齡、資歷、學(xué)歷核定基酬，依據(jù)乙方-4-的業(yè)績(jī)按勞按效核定績(jī)酬。2、乙方的工資由以下部分組成：基本工資、績(jī)效工資、保密費(fèi).3、乙方的工資均為稅前工資。4、乙方在保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)情

5、況下，工資為人民幣元/ 月。第九條乙方在保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)情況下，乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資為人民幣元/ 月。第十條 乙方試用期滿后（或者續(xù)訂勞動(dòng)合同） ，根據(jù)甲方的工資制度，確定乙方的工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或者乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十一條乙方完成甲方規(guī)定的工作（生產(chǎn)）任務(wù)后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月11 日之前發(fā)放前一月工資，如遇節(jié)、假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資為稅前 工資，乙方本人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方從乙方工

6、資中代扣代繳。第十二條 非因乙方造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育 （產(chǎn)）-5-假等假期期間， 甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除或終

7、止勞動(dòng)合同時(shí)， 甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方為女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條 由于電站工作的特殊性，公司實(shí)行輪班制，年休假由本站站長(zhǎng)統(tǒng)一安排休假。第十八條 甲方因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間及法定節(jié)假日的加班費(fèi)，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。第十九條 乙方同意， 除上班時(shí)間以外， 在休班期間和上下班途中，同樣需遵守法律、法規(guī)以及甲方的安全管理等相關(guān)制度和規(guī)定。其在休班期間的安全由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；若乙方在上下班途中受到工傷保險(xiǎn)條例第

8、十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定以外的任何傷害，均由乙方自行負(fù)責(zé) , 甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法-6-規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第二十一條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十二條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康

9、的行為，有權(quán)提出批評(píng)、 檢舉和控告。第二十四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十五條 甲方依法制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大決定應(yīng)向乙方公示或者以其他方式告知乙方。第二十六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十七條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密， 絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。第二十八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理、處分、經(jīng)濟(jì)

10、處罰等，直至解除本合同。第二十九條在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制-7-定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章 制度進(jìn)行修訂。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期被證明不符合甲方錄用條件的；2 、在工作期間被證明存在以下情況的；（1）乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供了虛假材料的，包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等。（2）乙方存在生理疾病、精神疾病、傳染疾病以及其它影響工作的病癥，不能保證正常工

11、作。（3）乙方存在吸毒、斗毆等各種違法行為。（4）乙方未能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、 工作任務(wù)。3、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，符合辭退、開(kāi)除條件或情形的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，本條中的“重大損害”由甲方內(nèi)部規(guī)章制度確定；5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方指出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的；-8-8、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書(shū)

12、面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十一條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

13、者部分喪失勞動(dòng)能力的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。第三十五條乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日（試用期內(nèi)提前 3 日）以書(shū)面形式通知甲方。-9-第三十六條有下列情形之一，本合同隨即終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；4、甲方經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)，資產(chǎn)被轉(zhuǎn)讓，依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、依法解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條本合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30 日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。

14、雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；雙方協(xié)商不一致的，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的， 若出現(xiàn)法定終止條件或者甲乙雙方約定的終止條件的，終止條件成立之日本合同自動(dòng)終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌艞l 甲方違反國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。十、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制第四十條 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密， 乙方負(fù)有保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。第四十一

15、條甲方商業(yè)秘密指凡涉及甲方經(jīng)營(yíng)安全和利益的一切-10-技術(shù)和資料，其他甲方明確需要保密的內(nèi)容。第四十二條 乙方在甲方服務(wù)期間，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密。 甲方每月向乙方支付的固定崗位工資中已包含保密費(fèi)（占固定崗位工資的 10%）。乙方在服務(wù)期間應(yīng)履行如下保密義務(wù)：（1）在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不得涉及甲方秘密；（2）在公共場(chǎng)所不得談?wù)摷追矫孛?；?）未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 不得攜帶保密資料出公司；（4）在對(duì)外交談中，未經(jīng)授權(quán)，不得向外提供涉及技術(shù)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料、指標(biāo)；（5）不得打聽(tīng)本人職責(zé)以外的公司秘密；（6）對(duì)已經(jīng)泄密或可能泄露公司秘密的人和事，要立即予以糾正

16、或立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人報(bào)告；（7）借閱和查詢秘密資料，需經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，用后及時(shí)歸還；（8）妥善保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉?fàn)€、蟲(chóng)蛀、丟失。第四十三條 乙方為競(jìng)業(yè)限制人員的，在合同簽訂后，雙方應(yīng)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在終止和解除勞動(dòng)合同后，乙方不得在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第四十四條 本勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)， 乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料，保守其知悉的甲方商業(yè)秘密。十一、違約責(zé)任第四十五條有下列情形之一的，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任：-11-1. 甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2. 由于甲方過(guò)錯(cuò)訂立無(wú)效

17、勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；3. 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：1. 乙方違反勞動(dòng)法律、 法規(guī)的規(guī)定或者違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的（經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失等），應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任，該損失額難以計(jì)算的雙方約定賠償金不低于元；2. 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任，該損失額難以計(jì)算的雙方約定賠償金不低于元。3. 乙方因違反甲方的規(guī)章制

18、度、 勞動(dòng)紀(jì)律或不服從甲方的工作安排給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任，該損失額難以計(jì)算的雙方約定賠償金不低于元。第四十七條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，甲乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定乙方服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金為雙方約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。-12-十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十八條甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十九條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商簽署補(bǔ)充協(xié)議；本合同約定與國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、其他第五十條乙方個(gè)人情況如家庭住址、聯(lián)系方式發(fā)生變化，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，應(yīng)主動(dòng)通知甲方人事部門。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前提供的地址發(fā)送文件應(yīng)視為已送達(dá)。第五十一條乙方正式加盟甲方時(shí)，必須提供與前單位的離職證明或勞動(dòng)關(guān)系證明，否則與前單位發(fā)生的勞動(dòng)糾紛與甲方無(wú)關(guān)，由乙方自行負(fù)責(zé)。甲方因此承擔(dān)相應(yīng)的法律