員工管理制度

1、XXXXX有限公司員工管理制度員工守則遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約。積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新。為了提高公司工作效率，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)國 家有 關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本制度。一、總則1、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、公司倡導(dǎo)“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或 是破 壞公司發(fā)展的事情。3、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，為公司 提出 合理化建議。5、公司實(shí)行崗薪制的分配制度，為員工提供公平競爭的環(huán)境。6、公司推

2、行崗位責(zé)任制，規(guī)范崗位職責(zé)。7、全體員工必須維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以嚴(yán)肅的追究工作時(shí)間本公司工作時(shí)間為一周6天，員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)。周一至周六：上午 8:30-12:00下午 13:30-18:00中午12:00-13:30為午餐休息時(shí)間。三、 考勤制度1、工作時(shí)間所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或者早退30分以內(nèi)者，每次扣罰薪金10元。遲到或者早退30分 鐘以 上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰薪金 20元。超過1小時(shí)者按曠工處理，扣罰當(dāng) 日薪金。(2)月度曠工次數(shù)達(dá)到三次及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1

3、)病假A、員工病假須于上班開始的前 30分鐘內(nèi)，即8:00-8:30致電公司負(fù)責(zé)人， 請(qǐng) 假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。B、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī) 院出 具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假請(qǐng)假突發(fā)緊急情況可由本人或者委托他人告知公司負(fù)責(zé)人，其余請(qǐng)假均需要提前填寫單，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則視為曠工4、員工按規(guī)定享受探親家、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，需出具有關(guān)證明材料。四、工作制度1、公司員工在進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)注意自我保護(hù)，注意生產(chǎn)安全。2、 新入職員工的試用期為一個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳

4、見員工試用期考核表。第三條注重個(gè)人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者 懲50元, 在當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事，違者給予批評(píng) 教育，情況嚴(yán)重 的視情節(jié)給予處哩。不準(zhǔn)灑后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲灑，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲灑，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時(shí)間的工資。3、 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、申崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違 反 者當(dāng)天按曠工1天處理。4、 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早

5、退的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不 參加 的，視為曠工半天。嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反 操作規(guī)程造 成 后果者，責(zé)任自負(fù)。6、工作結(jié)束時(shí)，及時(shí)關(guān)閉設(shè)備，將工具歸納整齊，下班前由小組負(fù)責(zé)人檢查,如有不合格者，第一次口頭警告。連續(xù)三次及以上不合格者扣罰薪金100元。樹立安全防火、防盜、防泄密意識(shí)，各部門做到下班時(shí)人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資50元，技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機(jī)密。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屆自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，

6、不得谿之不理。8、 公司員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。9、 員工須保管好個(gè)人的文件資料、工具及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。五、衛(wèi)生規(guī)范1、 員工須每天活潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況，應(yīng)及時(shí)活理。3、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。4、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，離開辦公室前應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生活掃工作,保持活潔整齊。2.各類

7、原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、活潔。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、活掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司 環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的活潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防 食物中蠹。六、保密規(guī)定1、 公司員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù) 等 信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。3、 公司員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料 及 其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。七、人員管理1、 公司員工必須服從公司的整

8、體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安 排。2、 公司員工須尊重上級(jí)主管，按照上級(jí)主管的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上級(jí)管理人員匯報(bào)工作情況。公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和3、公司規(guī)章制度。有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向上級(jí)主管或經(jīng)理反映，聽取意見4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或經(jīng)理同意5、 員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工 隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司

9、發(fā)展做出努力。打架者開除八、物品管理1、辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期采購。2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司購物申請(qǐng)單上 ，由 專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù) 實(shí)際需 要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購物申請(qǐng)單后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購谿。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由上級(jí)主管統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。九、獎(jiǎng)懲辦法1、公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、公司對(duì)員工懲罰分為口頭警告、罰款及辭退。3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下歹0事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相 應(yīng)的懲罰：a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的c、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假 ），獎(jiǎng)金為500元, 于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。十、員工的解雇與辭職1、員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)勞動(dòng)法、職工獎(jiǎng)懲條例等勞 動(dòng) 法規(guī)的規(guī)定，對(duì)符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，需