員工內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1、員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制一、總則此制度僅適用于公司全體在職員工（人力資源部員工除外）二、目的為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部員工隊(duì)伍的人脈優(yōu)勢(shì)， 提升內(nèi)部員工薦優(yōu)舉賢的積極性，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的最佳配置，拓寬公司招聘渠道，鼓勵(lì)員工舉薦人才，提高招聘工作效率和質(zhì)量。三、原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，擇?yōu)錄用的原則。2、堅(jiān)持同等條件優(yōu)先內(nèi)部舉薦的原則。3、被舉薦人的必備條件：3.1 滿足招聘崗位任職條件；3.2 認(rèn)同公司價(jià)值觀和公司文化；3.3 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。四、內(nèi)部推薦介紹1、內(nèi)部推舉薦通過公司員工舉薦新員工的招聘方式。2、特點(diǎn)應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，文化、能力匹配度高。五、推薦流

2、程1、人力資源部定期將公司空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示；2、員工有合適人選，需要將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交至公司人力資源部；3、人力資源部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作；4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行；5、人力資源部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人；6、對(duì)于重要崗位，人力資源部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查；7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。六、獎(jiǎng)勵(lì)制度說明1、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.1 如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，進(jìn)入試用期或至轉(zhuǎn)正后，推薦人獲取相應(yīng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；1.2 如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工， 推薦人獲取相應(yīng)全額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2

3、、此制度范圍2.1 推薦人享受的獎(jiǎng)金金額，按照被推薦人試用期通過后的級(jí)別和職位給予；2.2 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)； ?2.3 被推薦人選如果未被錄用 , 其應(yīng)聘資料將進(jìn)入公司人才庫作為儲(chǔ)備；2.4 全體員工適用，總監(jiān)級(jí)（含）以上中高管推薦人才至本部門工作的除外。七、獎(jiǎng)金確認(rèn)及發(fā)放流程1、獎(jiǎng)金發(fā)放流程及標(biāo)準(zhǔn)1.1 被推薦人員獲聘用并轉(zhuǎn)正后，按下列規(guī)定給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，人事部提交，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后，隨當(dāng)月工資一同發(fā)放發(fā)放；1.2 被推薦人入職一個(gè)月后支付推薦人推薦獎(jiǎng)的30%，轉(zhuǎn)正后第二個(gè)月內(nèi)支付推薦獎(jiǎng)的70%2、獎(jiǎng)金金額標(biāo)準(zhǔn)部門類另職能部門技術(shù)部

4、門職級(jí)分類總監(jiān)（含）總監(jiān)級(jí)以上主管及經(jīng) 理級(jí)普通一線 員工高級(jí)技術(shù)人 才中級(jí)技術(shù)人 才初級(jí)技術(shù)人 才獎(jiǎng)金金額800-1000 元500元300元800-1000 元500元300元入耳R 1個(gè)月30%30%30%30%30%30%入職轉(zhuǎn)正70%70%70%70%70%70%3、獎(jiǎng)金的發(fā)放方式人事部部負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的統(tǒng)籌管理及費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放八、其他本制度經(jīng)總裁（或其授權(quán)人）審批后執(zhí)行，修改亦同。九、附件附件一：公司內(nèi)部人才推薦表推薦人信息姓名職位部門聯(lián)系電話被推薦人信息姓名職位部門聯(lián)系電話聯(lián)系電話其他情況推薦人與候選人的關(guān)系推薦職位推薦原因推薦人對(duì)被推薦人的評(píng) 價(jià)推薦人愿意為被推薦人提供人事?lián)?，并愿意承?dān)被推薦人在公司違法亂紀(jì)事件的連帶責(zé)任。推薦人簽字：日期：推薦結(jié)果附件二:員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單茲有公司 部員工（姓名）,推薦新員工 名，詳細(xì)名單如下:姓名性別崗位身份證號(hào)碼入職日期獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)入職1月轉(zhuǎn)正后人力資源部經(jīng)