某洗浴有限公司試用協(xié)議

1、東方凱德華洗?。ū本┯邢薰驹囉脜f(xié)議東方凱德華洗浴（北京）有限公司（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）就聘用事實訂立本協(xié)議第一條：試用及錄用1>甲方依照招聘條款聘用乙方為員工，乙方工作任職位，乙方應經過 7-10 天的培訓期 ;3 個月的試用期 , 如乙方在培訓期間不合格者均無工資 , 合格者從到崗第一天起計算工資 .2>乙方試用期滿后，經甲方考核被正式錄用，其工資按崗位基本工資計算，試用時間計算在正式合同的有效期內，員工轉正后根據(jù)職位扣除崗位風險金 .3培訓期間如在月中20 號之前入職員工，第二個月工資會隨著職位不同而增加薪資，如在20 號（含 20 號）以后入職員工，第二個月工資

2、按第一個月原工資發(fā)放不予增加薪資。第二條：培訓期間雙方責任乙方：1乙方考勤管理及作息時間應按甲方有關人事管理制度辦理。2乙方受聘于甲方培訓期間，應根據(jù)甲方的培訓及現(xiàn)場要求，積極配合甲方。3乙方受聘后，須向甲方財務室交納200 元服裝制作費并由財務統(tǒng)一開寫收據(jù)。4乙方受聘后，須向甲方提供身份證，身份證復印件、一寸黑白照片五張、健康證、學歷證、暫住證等。注：乙方提供的證件或簡歷必須真實有效，若有虛假公司有權給予開除。5乙方工作崗位，由甲方依乙方在培訓期間的表現(xiàn)和接受培訓知識的程度及個人能力按甲方需要進行分派。6如有乙方在試用期間由于本人過失即簽滿三張警告單，公司將給予開除處理，甲方有權收回乙方一切

3、屬于公司物品，并不給予退回服裝制作費用及發(fā)放工資。7乙方在試用期間，若想解除協(xié)議必須提前一個月以書面形式通知甲方，甲方批準后方可辦理，乙方須把甲方服裝、工號牌、出入證等上交甲方人力資源部 , 甲方按服裝制作費 50%退還乙方 .甲方：1>甲方在培訓乙方期間。保證乙方的工資及免費善食，免費住宿等。( 注：床上用品費用150 元，須在員工工資中扣除, 轉正 15 個月后為員工報銷床上用品費用) 。2>甲方在培訓乙方期間，向乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、公共禮儀、思想教育。3>甲方在乙方轉正后，乙方在為甲方服務滿6 個月后正常離職的，甲方給乙方退還 100%服裝制作費用，轉正未滿方給

4、乙方退還 50%服裝制作費用。6 個月（包括培訓期）甲4>甲方在培訓結束后, 對合格員工將給予發(fā)放培訓合格證書。第三條 :符合下列情況， 甲方可以解除培訓協(xié)議，返還服裝制作費100%、工資：甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作；乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其他工作。第四條：符合下列情況， 甲方可以解除培訓協(xié)議， 返還服裝制作費 100%、無工資：乙方在培訓期間達不到甲方所規(guī)定的標準，經甲方教育再培訓履教不改，甲方做勸退處理。第五條 : 符合下列情況，甲方可解除試用協(xié)議（根據(jù)工作時間返還服裝費、無工資）乙方嚴重違反企業(yè)勞動法律和規(guī)章

5、制度，并造成一定后果，被辭退人員。乙方在工作期間因觸犯法律、 法規(guī)被拘留、 勞動教養(yǎng)或判刑，甲方將作開除處理，并由乙方賠償給甲方造成的相關損失，培訓協(xié)議隨之終止。如果乙方違反員工守則制度，貪污受賄、嚴懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，甲方有權立即予以開除，并由乙方賠償相關損失。乙方在合同期內不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方因合同終止或其他原因從本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料。第六條：符合下列情況，甲方可解除試用協(xié)議 ( 根據(jù)工作時間返還服裝費、工資 )乙方在外續(xù)酒過多或其它原因造成嚴重影響公司形象，甲方做勸退處理。乙方在當班或業(yè)余時間嚴重違返公司管理規(guī)定，甲方做勸退處理。第六條：協(xié)議的實施和批準（ 2）本協(xié)議一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵