人才是發(fā)展第一資源

1、人才是發(fā)展第一資源 人才是發(fā)展的第一資源 "擇天下英才而用之'，自.以來，.在人才工作方面做出了一系列重要指示，透過這些指示我們也慢慢能夠體會到，人才對于一個地區(qū)、一個城市的發(fā)展的重要性。而.的這些重要指示也從側(cè)面揭示了，人才對于民族振興、國家強大的重要性，而從這些論述中，我們也可以看到，面對日益強的國家，打造一支強而有力的高素質(zhì)人才隊伍，是我們實現(xiàn)民族夢、中國夢的一把利刃，而從地方發(fā)展的角度來看，長久以來的發(fā)展思路和桂娟也越來越跟不上這日新月異的發(fā)展，轉(zhuǎn)變思想、改革發(fā)展勢在必行，為發(fā)展注入新的活力，新的思想，人才是必不可少的。 一、新觀念-"走出來，引起來'

2、; 三十多年前，.在我國的南方畫下一個圈，至此南方經(jīng)濟的發(fā)展開始了"走出去，引進來'的模式，而地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展也慢慢走向成功。現(xiàn)如今隨著經(jīng)濟的發(fā)展，.的進步，我們不難發(fā)現(xiàn)許多地區(qū)的發(fā)展資源、技術(shù)都相似的情況下，如何突破發(fā)展，為地區(qū)注入新的活力，那就是人才。自改革開放后，我們再現(xiàn)有資源、技術(shù)、物質(zhì)都物盡其用知識，更渴求如何將這些現(xiàn)有的資源利用的更好，那么就需要專業(yè)性的人才，有創(chuàng)造力、創(chuàng)新能力的人，將這些資源再利用，以此達到一個新的高度。近年來，政府雖在不斷地優(yōu)化隊伍建設(shè)，迫切的想要為經(jīng)濟.的發(fā)展注入新的活力，但是還是不能夠完全的放手去做，思想中仍然保持著平穩(wěn)發(fā)展才是硬道理的這種思

3、想。但是在.關(guān)于人才工作的論述中我們可以看到，綜合國力的不斷提升，讓我們在世界占據(jù)一席之地，然而想要更進一步，更需要創(chuàng)新的助力，而人才是創(chuàng)新第一資源，人才能夠帶動創(chuàng) 新發(fā)展，科學合理的利用人才對一個地區(qū)來說至關(guān)重要。 而當前許多地區(qū)人才工作的開展，僅僅只圍繞在本地區(qū)，而并不邁出第一步。俗話說的號："人往高處走，水往低處流'，人才總是會出現(xiàn)在一個具有無限發(fā)展?jié)摿?，且有志同道合的伙伴的地方。因此地區(qū)的人才工作，更應(yīng)該大膽的"走出去，引進來'，要像其他優(yōu)秀省份學習他們關(guān)于人才發(fā)展工作的方式方法，更要橋面的利用本地區(qū)的資源優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，吸引人才，為人才的大展身手?/p>

4、供一定空間。許多人會說，本地區(qū)的人才已經(jīng)足夠了，不需要外來人的插手，這是絕對錯誤的想法，本地區(qū)的人才地區(qū)發(fā)展的中流砥柱，但長此以往他們也需要一些有著新想法新思路的伙伴們的交流與溝通，以便他們能迸發(fā)出新的思路與想法。人通過"走出去'，我們能看到其他地區(qū)發(fā)展的狀況，從而能夠發(fā)現(xiàn)本地區(qū)的不足、而"引進來'，更是為當前人才注入新鮮血液，能夠使地區(qū)處于瓶頸期的發(fā)展，帶來一絲光明，"引進來'更要看的長遠，不僅僅是國內(nèi)的技術(shù)人才，更可以使那些在國外的有志之士，我們更要重視外來的歸國留學人員，因為在他們的身上帶著國外的新思想、新思路，而這些更能促進我們當前

5、地區(qū)的發(fā)展。而在人才的帶動下，地區(qū)的發(fā)展將會有新的方向和思路。因此，人才作為發(fā)展的第一資源，我們更應(yīng)該用新的觀念來看待"走出去，引進來'。 二、新思路-"挖潛力，重培養(yǎng)' 聚天下英才于此，發(fā)展更應(yīng)該有規(guī)劃有思路。人才工作的開展，并不是"走出去，引進來'這么簡單的工作，人才作為發(fā)展的第一資源，如何去利用是才是人才工作的重中之重。人才總有一身本領(lǐng)，更需要及時的引導(dǎo)和培訓(xùn)，他們第一次接觸地區(qū)的相關(guān)工作，更需要一定的了解和引導(dǎo)，因此對于人才的培訓(xùn)是必不可少的，同時也要建立起用人的長效機制。對于人才而言，工作就是他們的感召力，環(huán)境吸引他們留下來，而良

6、好服務(wù)使人才更具凝聚力。人才引進來后，之后 的發(fā)展更要有良好的規(guī)劃，要幫助其學習新知識、新的技術(shù)，以此來拓寬新視野，熟悉掌握新方法，巧妙運用新技能。讓他們在一線崗位上，在恰當?shù)奈恢蒙铣袚匾椖康拈_發(fā)和建設(shè)，在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進和提高。要提供優(yōu)越的學習和工作條件，讓他們有用武之地。我們要對人才更有信心，給與他們一定的信心，讓他們能夠好好的發(fā)揮自己的專長，更好的為地區(qū)的發(fā)展帶來新的活力，而對于那些歸國留學人員，更應(yīng)該加強對她們的培養(yǎng)，使他們能夠更好的發(fā)揮出自己身上的能力，良好的引導(dǎo)他們能夠了解地區(qū)當前的現(xiàn)狀，從而有新的想法和思路。 其次，我們要立足實際，著眼長遠發(fā)展，優(yōu)化資源配置，加大

7、投入力度，為人才工作的發(fā)展積蓄潛力。雖然我們可以將人才引進來，但是長遠來看，我們更要從本地人才市場中不斷挖掘、留住本地人才。更要加強本地人才的培養(yǎng)，使他們能夠與引進人才，更好的配合，多多創(chuàng)造機會讓他們能夠坐在一起勤交流、多溝通。同時對于本地人才的培養(yǎng)，我們更要多多組織培訓(xùn)，發(fā)展職業(yè)教育和成人教育，對于專業(yè)技術(shù)人才的在培養(yǎng)，更要隨著技術(shù)的不斷更新和發(fā)展，更新知識、思想和理念。而對于那些想要積極發(fā)展的人們，我們更要搭建起一個學習平臺，為他們提供一片天地，能夠從現(xiàn)在開始學習，多層次，多領(lǐng)域的去發(fā)展人才，打造出長效的人才培養(yǎng)發(fā)展機制。 人才雖為發(fā)展的第一資源，但是如何不合理利用，放任其發(fā)展，對地區(qū)進步

8、與成長也是毫無益處，更浪費了地區(qū)資源。而重點挖掘，培養(yǎng)，為他們創(chuàng)造更加良好的環(huán)境，能夠使人才的隊伍更具有團結(jié)和凝聚力，對于地區(qū)的發(fā)展更能夠帶來良好影響，更能夠促進本地區(qū)的發(fā)展。而人才的培養(yǎng)，更是為地區(qū)的發(fā)展埋下了無限的潛力，在未來的發(fā)展中將發(fā)揮出無窮的力量。 三、新措施-"幫創(chuàng)業(yè)，促發(fā)展' 面對當前日新月異的經(jīng)濟發(fā)展和.環(huán)境，對于人才我們更要有這樣一種觀念："不為我所有，但為我所用'。在人才工作中一個錯誤的理念就是，人才一定要在政府機構(gòu)或者事業(yè)單位工作才能發(fā)揮其效用，但在很多地區(qū)發(fā)展中我們?nèi)タ吹剑麄儾]有這樣做，他們更多的是為人才提供了一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，

9、以及一些措施來幫助他們創(chuàng)業(yè)。地區(qū)的發(fā)展不僅僅需要政府的引導(dǎo)和有所作為，更需要地區(qū)內(nèi)群眾的群策群力，自主發(fā)展，大力創(chuàng)業(yè)。李克強總理也曾這在達沃斯論壇中提出："大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新'這樣的號召。許多人才他們更想要利用自己的能力和技術(shù)，自主創(chuàng)業(yè)，而他們的創(chuàng)業(yè)不僅僅能夠為地區(qū)的發(fā)展帶了益處，更能夠解決當前一些就業(yè)問題，因此我們更應(yīng)該鼓勵一些優(yōu)質(zhì)、有志的人才自主創(chuàng)業(yè)，更要在給他們提供一些便利措施。創(chuàng)造一些條件，構(gòu)建人才發(fā)揮的創(chuàng)業(yè)平臺，讓人才能夠發(fā)揮他們的能力，更要著重對一些高層次人才進行培養(yǎng)，像如是經(jīng)營管理方面、招商引資方面等能力的培養(yǎng)，同時要對一些從事新技術(shù)、新項目的人才提供一些資金支

10、持，大力扶持這部分人才，使他們的創(chuàng)業(yè)之路能夠順利，為地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展帶來一些新的方向。 對于人才的發(fā)展，思路要開闊，多層次多領(lǐng)域的促進其發(fā)展。給人才的發(fā)展提供新的方向，讓他們能夠自主的去創(chuàng)業(yè)，幫助他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使地區(qū)人才工作的開展更加的靈活多變，讓他們能夠更想要留著這里，共同帶動地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。 有人曾說："得人才者，得天下'，發(fā)展更需要許多人一起來做，物盡其用，將本地區(qū)的資源、技術(shù)、人才匯集起來，合理利用，打造一支有力的人才隊伍，來面對當前.經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題和不足。.關(guān)于人才工作開展的論述中，向我們述說了人才在當今發(fā)展中的重要作用。他們就像是早晨八九點鐘的太陽，散發(fā)著耀眼的光芒，在此