人事管理制度培訓(xùn)(原版)

1、人事管理制度培訓(xùn)人事管理制度培訓(xùn)內(nèi)容章節(jié)內(nèi)容章節(jié)人事管理的目的人事管理的目的用工制度用工制度考勤制度考勤制度 1福利待遇福利待遇人事檔案管理人事檔案管理34562工作管理工作管理培訓(xùn)培訓(xùn) 7第一章第一章 人事管理的目的人事管理的目的 第二章第二章 用工制度用工制度 招聘招聘1、招聘原則、招聘原則2、招聘流程、招聘流程 用人部門用人部門 人員需求申請表崗位說明書 人力資源部人力資源部 預(yù)審、報批組織：招聘、面試 符合條件人員 補(bǔ) 充 員工試用與錄用員工試用與錄用 工作時間與超時時間工作時間與超時時間 發(fā)薪方式發(fā)薪方式 調(diào)職與晉升調(diào)職與晉升 辭職辭職 辭退辭退 離職程序離職程序提前一個月書面提交離

2、職申請書本部門領(lǐng)導(dǎo)審批 領(lǐng)表并辦理交接手續(xù)本部門工作、資料交接簽字相關(guān)部門工作的交接簽字人力資源部審核簽字并開具離職證明離職手續(xù)完成，薪資結(jié)算總經(jīng)理審批人力資源部審批注意事項注意事項第三章第三章 考勤制度考勤制度 作息時間及打卡要求作息時間及打卡要求 遲到、早退遲到、早退 串崗、脫崗串崗、脫崗 請假請假 請假時，應(yīng)提前寫書面申請。 因生病或其他特殊原因用電話形式先行請假的，應(yīng)在返崗后第一時間補(bǔ)寫假條和提交病歷單等證明材料，否則按曠工處理。 休假需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，安排好手中的工作。 審批權(quán)限： 請假1-3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽字后報人力資源部批準(zhǔn)。 請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的

3、，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假期間停發(fā)全部工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。 曠工曠工 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 擅自不到崗或擅自離開工作崗位4小時以上； 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息。員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資；連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天者，扣發(fā)工資后，按自動離職處理。第四章第四章 福利待遇福利待遇 有薪假期有薪假期 公司的有薪假期類別有：法定假期、病公司的有薪假期類別有：法定假期、病假、喪假、工傷假、年假、婚假、產(chǎn)假。假、喪假、工傷假、年假、婚假、產(chǎn)假。 法定假期法定假期 病假病假 喪假喪假 工傷假工傷假 年假年假 婚假婚假

4、 產(chǎn)假產(chǎn)假第五章第五章 工作管理工作管理原則：行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則第六章第六章 培訓(xùn)培訓(xùn) 釋義： 改變、提高員工的工作態(tài)度和工作行為 使員工在現(xiàn)在或未來的崗位上的工作行為滿足組織的目標(biāo)。 有計劃、有組織的管理活動 核心目的：提升員工自身職業(yè)素養(yǎng)，從而更好的完成崗位工作。 培訓(xùn)分類 按形式分類： 1.不定期培訓(xùn)：公司按實際工作情況及需要，舉行專項的無連續(xù)性的單次培訓(xùn)。2.定期培訓(xùn)：根據(jù)公司工作戰(zhàn)略部署需要，舉行一系列連續(xù)性的培訓(xùn)。3.新員工培訓(xùn)：即員工入職引導(dǎo)，目的在于幫助新進(jìn)員工盡快熟悉工作環(huán)境，進(jìn)入工作角色。內(nèi)容包括公司情況介紹、公司各項制度、公司日常工作流程、工作銜接方式、公司員工介紹等。 4

5、.脫產(chǎn)培訓(xùn)和進(jìn)修：公司對有需要的崗位，公司與員工簽訂相應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議，以公司出資方式讓員工到專業(yè)部門進(jìn)行系統(tǒng)崗位知識技能學(xué)習(xí)。 按內(nèi)容分類：1.組織文化與組織規(guī)范 2.業(yè)務(wù)類3.通用類 4.其他延展性內(nèi)容培訓(xùn)的實施培訓(xùn)的實施計劃階段制定培訓(xùn)計劃課程名稱、日期、地點、課時數(shù)、參加人員、訓(xùn)師、教材、評估方法、費用估算等 準(zhǔn)備階段實施的準(zhǔn)備 培訓(xùn)師 、學(xué)員 、培訓(xùn)時間和場地 、教材與教具 、培訓(xùn)宣傳工作 培訓(xùn)階段培訓(xùn)方法 評估階段第七章第七章 人事檔案管理人事檔案管理 人事檔案的組成 1.入職人事檔案組成部分：員工履歷表、新員工入職擔(dān)保函、身份證復(fù)印件、有效學(xué)歷證復(fù)印件、各類職稱、職業(yè)資格證復(fù)印件，其他公司要求提供的有效證明復(fù)印件。 2.人事異動檔案組成部分：員工轉(zhuǎn)正手續(xù)相關(guān)表格、員工崗位異動手續(xù)相關(guān)表格、員工在崗過程中各類資格認(rèn)證復(fù)印件的補(bǔ)充、員工離職手續(xù)相關(guān)表格單據(jù)等。 3.日常工作出勤活動的相關(guān)依據(jù)：出勤記錄、各類假單的審批手續(xù)單據(jù)、各類考核、培訓(xùn)等公司活動相關(guān)表格及獎懲單據(jù)等。 人事檔案的保管 與借閱 保管 人事檔案因涉及到一定員工隱私及工作機(jī)密，原則上由公司人力資源部進(jìn)行保管及相應(yīng)維護(hù)。 借閱