營業(yè)部員工管理制度

1、營業(yè)部員工管理制度一、總則一、為加強營業(yè)部人事管理 ,逐步實現(xiàn)員工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，使員工聘用、 流動、考核、晉升、獎懲等人事工作有章可循，特制定本辦法。二、 營業(yè)部本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對全體正式員工實行聘用制； 本著精簡高效的原則， 在營業(yè)部內(nèi)部科學(xué)合理地確定崗位職數(shù)。三、 凡被營業(yè)部正式聘用的員工，在政治上完全平等，工作上各盡其能，工資分配上按勞取酬。二、 員工的基本條件四、員工基本條件：(一)、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；堅持四項基本原則、廉潔自律、遵紀守法。(二)、以誠信、尊重、敬業(yè)、服務(wù)、創(chuàng)新為基本行為準則，關(guān)心客戶、員工、社會。( 三) 、認同公司理

2、念、銳意進取、遵守公司各項規(guī)章制度，為公司樹立良好的企業(yè)形象。(四)、身體健康、具有相應(yīng)崗位的專業(yè)知識和工作技能，滿足崗位的各項要求。五、員工崗位根據(jù)工作需要，分為后臺(管理、專業(yè)技術(shù)及勤務(wù))崗位；業(yè)務(wù)崗位二大系列崗位。(一)、后臺系列崗位 :1 、營業(yè)部管理類人員設(shè)3 類崗位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理營業(yè)部管理人員必須具備以下基本條件：(1)、有職責(zé)所需要的理論政策水平，能夠用正確的觀點，方法分析和解決問題。(2)、有較高領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平，知人善任、懂經(jīng)營、善管理、開拓進取，有勝任本職工作的文化水平和專業(yè)知識。(3)、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，講實話、辦實事、求實效，有全局觀念，善于協(xié)調(diào)

3、人際關(guān)系并能與他人、他部合作共事。2、專業(yè)技術(shù) 財務(wù)人員、電腦技術(shù)人員、技工人員(司機、電工等)及勤務(wù) (辦公文員、勤雜人員 )類人員設(shè)四類崗位：部門主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理后勤主辦部門負責(zé)人、主辦會計、資金調(diào)度員、綜合部干事、電腦部技術(shù)骨干后勤文員出納、會計員、清算員、復(fù)核員、統(tǒng)計分析員、綜合部文員、司機、電腦部技術(shù)員、客服柜臺人員臨時招聘人員水電工、保安員、清潔員(二)、業(yè)務(wù)系列崗位 : 銷售江南證券服務(wù)及理念，并為客戶提供系統(tǒng)及時、個性化、專業(yè)化服務(wù)工作的業(yè)務(wù)崗位或具有業(yè)務(wù)管理職能的崗位。業(yè)務(wù)系列設(shè) 3 類 11 種崗位 :1、業(yè)務(wù)管理崗 :業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)組長2、投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理崗 :

4、資深特級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、 特級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、資深高級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 、高級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、初級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理3、 過 渡性崗位 : 試用投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、見習(xí)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理各崗位的具體條件為 :崗位托管總季度傭金月均季崗位要求市值 (>新增凈收入 (>度萬元 )市值萬元 )綜(>萬合元)考核業(yè)具有證監(jiān)會頒發(fā)的投資咨部門經(jīng)理1500-5/季詢執(zhí)業(yè)資格證書或證券經(jīng)務(wù)(項目經(jīng)理 )優(yōu)紀業(yè)務(wù)從業(yè)資格證書 ,有較豐富的專業(yè)理論知識和實管踐經(jīng)驗 ,有較強的組織管理能力和文字功底 ,獨立分析理秀和解決問題的能力業(yè)務(wù)組長8001001.2有一定的組織管理能

5、力及崗較強的專業(yè)技能 ,管理三名以上投資理財經(jīng)理 ,具備較好的培養(yǎng)前途投資深特級投資6000-6具備良好的職業(yè)道德和敬資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)精神 , 無不良記錄 ; 具有特級投資理財3000-4證監(jiān)會頒發(fā)的投資咨詢執(zhí)理業(yè)務(wù)經(jīng)理優(yōu)業(yè)資格證書或證券經(jīng)紀業(yè)財資深高級投資1500-2務(wù)從業(yè)資格證書理財業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)高級投資理財8001001.2務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)理秀中級投資理財500750.8經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理理初級投資理財300500.3良勝任本職工作所具備的基崗業(yè)務(wù)經(jīng)理好礎(chǔ)理論知識和技能見習(xí) (過渡期 )投資150150-理財業(yè)務(wù)經(jīng)理崗注:、以上所列標準為并列考核關(guān)系 ,必須同時滿足 ,缺一不可、過渡性崗位說明 :崗位說明試

6、 用 期投資成功通過崗位培訓(xùn) ,處于上崗后三個月試用期內(nèi)的尚未轉(zhuǎn)正的新員工理財業(yè)務(wù)經(jīng)理過 渡 期投資1、新員工三個月試用期結(jié)束后仍未轉(zhuǎn)正但已完成其中單項考核指標,理財業(yè)務(wù)經(jīng)理同時經(jīng)考察確有培養(yǎng)潛力的理財業(yè)務(wù)經(jīng)理,處于最多三個月延長過渡考察期的投資2、因部分業(yè)績考核不達標從見習(xí)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理降級下來的, 同時經(jīng)考察仍有培養(yǎng)潛力的財業(yè)務(wù)經(jīng)理,處于最多三個月淘汰過渡考察期的投資理注: 過渡性崗位員工非正式員工三、招聘員工審批程序六、營業(yè)部后臺系列崗位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要 ,經(jīng)公司批準后有計劃招聘新員工充實到各個工作崗位。七、營業(yè)部業(yè)務(wù)部門招聘各級投資理財經(jīng)理， 應(yīng)向理財策劃執(zhí)行室遞交招聘計劃，主管領(lǐng)導(dǎo)

7、審核 ,經(jīng)理辦公會批準。八、招聘員工應(yīng)遵照公開、公平、嚴格考核，擇優(yōu)錄用的原則。九、凡應(yīng)聘人員均須具備以下條件:1、認同公司的文化、理念和各項規(guī)章制度；2、身體健康、品行端正、具有奉獻精神；3、具備應(yīng)聘相應(yīng)崗位的學(xué)歷要求及專業(yè)知識和工作技能；4、原則上應(yīng)有當?shù)貞艨凇Ｊ?、招聘程?、理財策劃執(zhí)行室向經(jīng)理會提出招聘崗位及條件，由理財策劃執(zhí)行室負責(zé)組織招聘前的各項準備工作；2、綜合部與理財策劃執(zhí)行室共同對應(yīng)聘人員進行初選，并由理財策劃執(zhí)行室向初選人員發(fā)應(yīng)試通知，并匯同綜合部， 主管領(lǐng)導(dǎo)組織考試、考核；3、理財策劃執(zhí)行室組織統(tǒng)一對業(yè)務(wù)系列新聘員工進行為期一周的崗前培訓(xùn)及負責(zé)培訓(xùn)期間日常管理;4、綜合部

8、須在新聘員工體檢和崗前培訓(xùn)合格后，才能辦理上崗試用的有關(guān)手續(xù)，填寫公司員工招聘審批表 ，按程序?qū)徟鷤錂n后，方可正式上崗試用 ;十一、后臺系列崗位員工原則上實行六個月試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生實行一年見習(xí)期；業(yè)務(wù)系列員工實行三個月的動態(tài)考核試用期 ,即時根據(jù)實際轉(zhuǎn)正或淘汰； 業(yè)務(wù)系列員工中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以上才能調(diào)到營業(yè)部其它崗位；四、 員工聘任程序十二、營業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理由公司總經(jīng)理或分管的副總經(jīng)理提名;財務(wù)部經(jīng)理和電腦部經(jīng)理由公司主管部門提名， 人力資源部審核， 主管領(lǐng)導(dǎo)同意；經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準，由公司總經(jīng)理聘任。十三、營業(yè)部經(jīng)理助理、 理財策劃執(zhí)行室項目經(jīng)理人員及業(yè)務(wù)部門經(jīng)理由營業(yè)部經(jīng)理提

9、出聘任意見， 業(yè)務(wù)管理崗位人員只能從同級人員中調(diào)用或從符合相應(yīng)條件的中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以上中提拔； 業(yè)務(wù)組長 (或中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 )以上在符合基本條件的基礎(chǔ)上，由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或策劃執(zhí)行室根據(jù)其專長及培養(yǎng)目標提名， 經(jīng)營業(yè)部審核同意后聘任；中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以下人員的晉級由該部經(jīng)理或策劃執(zhí)行室提名， 營業(yè)部備案后即可晉升； 原則上必須實行同級調(diào)用或逐級提拔；十四、因工作需要，營業(yè)部內(nèi)部人員的調(diào)動，由營業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)征求雙方部門意見，并經(jīng)經(jīng)理辦公會批準后辦理調(diào)動手續(xù)。 對無正當理由拒不服從組織調(diào)動的人員，經(jīng)教育無效者，可予以解聘。十五、凡被公司正式聘用的人員， 一律以書面形式與公司或營業(yè)部簽定聘用合同書。 (后臺臨時聘用人員及前臺見習(xí)業(yè)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以下級人員和營業(yè)部簽定合同 )五、 解聘和辭職十六、為優(yōu)化組合，對責(zé)任心不強、工作業(yè)績較差及紀律松懈等不適合現(xiàn)任工作崗位的員工，部門可提出申請不予聘用或解聘。營業(yè)部實行末尾淘汰制，淘汰率不低于10%。十七、員工申請辭職，須提前遞交辭職報告。擔(dān)任營業(yè)部經(jīng)理助理以上職務(wù)的須提前三個月遞交，其他員工須提前一個月向公司遞交。申請辭職一律由營業(yè)部