現(xiàn)代新型學徒制試點工作方案

1、鎮(zhèn)人社發(fā)2019102號鎮(zhèn)財社2019247號關于全面推行企業(yè)新型學徒制工作的通知各市（區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局，鎮(zhèn)江高新區(qū)社會事 業(yè)局、財政國資局，各培訓機構(gòu)，各有關企業(yè)：根據(jù)省人社廳省財政廳關于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學徒制工 作實施方案的通知（蘇人社發(fā)2019177號）精神，結(jié)合我 市實際，現(xiàn)就全面推行企業(yè)新型學徒制工作通知如下：一、目標任務按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)（含擁 有技能人才的其他用人單位，下同）全面推行以“招工即招生、 入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制， 促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)， 壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊伍， 努力形成政府 激勵推動、企業(yè)

2、加大投入、培訓機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局。 2019年，全市培訓600名以上企業(yè)新 型學徒。今后培訓目標，另行確定。二、基本內(nèi)容（一）培養(yǎng)對象和模式。 企業(yè)新型學徒培訓以與企業(yè)簽訂一 年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)等教育培訓機構(gòu)（以下簡稱“培訓機構(gòu)”）采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。（二）培訓主體條件。 企業(yè)應具備良好的信用，重視技能人才隊伍建設， 按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費， 建立較完善的企業(yè)職工培訓制度和技能人才激勵機制。 培訓機構(gòu)應具有獨立法人資格， 取得開展相應職業(yè)技能培訓等級所需

3、的辦學許可或培訓資質(zhì)；具備培訓必需的培訓場所、教學設施設備和師資力量； 具備開發(fā)人才培養(yǎng)方案和培訓技術標準的能力； 具有健全的培訓管理制度。（3） 培養(yǎng)主體職責。 企業(yè)新型學徒培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔。企業(yè)應與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓目標、培訓內(nèi)容與期限、 質(zhì)量考核標準等內(nèi)容。 企業(yè)委托培訓機構(gòu)承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓的方式、內(nèi)容、期限、費用、雙方責任等具體內(nèi)容，保證學徒在企業(yè)工作的同時， 能夠到培訓機構(gòu)參加系統(tǒng)的、 有針對性的專業(yè)知識學習和相關技能訓練。 培訓機構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后， 對學徒進行非全日制學籍注冊，加強在校學習管理。學徒應按照培養(yǎng)協(xié)議，

4、自覺履行義務， 接受導師的指導， 學習提高技能， 完成培養(yǎng)任務。因?qū)W徒本人原因， 提前結(jié)束學徒制培養(yǎng)的， 學徒應向企業(yè)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)實際支出的培訓費用。（4） 培養(yǎng)目標和方式。 企業(yè)新型學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、 高級技術工人為主。 要以企業(yè)為主導確定具體培養(yǎng)任務， 由企業(yè)與培訓機構(gòu)分別承擔。 在企業(yè)主要通過企業(yè)導師帶徒方式， 在培訓機構(gòu)主要采取工學一體化教學培訓方式。 學徒培訓期滿，可參加職業(yè)技能鑒定、技能等級認定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書 （或職業(yè)技能等級證書、 專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書，下同）。鼓勵支持符合條件的企業(yè)自主

5、對學徒進行技能評價。支持企業(yè)推行車間 +教室互動培訓教學，推廣集中學、分散學、掌中學、網(wǎng)上學等新型培訓模式。鼓勵培訓機構(gòu)以“送教下車間”為主要形式開展培訓。（五）培養(yǎng)和補貼期限。企業(yè)新型學徒制培訓期限一般為1 2 年，特殊情況可延長至 3年，學徒的勞動合同（就業(yè)協(xié)議）期限應長于學徒制培訓期限。 其中， 對新招用人員的補貼期限最長不超過 3 年，對轉(zhuǎn)崗人員的補貼期限最長不超過2 年。三、組織實施（一）備案審核1 . 備案申報 。企業(yè)新型學徒制按照屬地管理原則備案，企業(yè)到所在地人社部門進行備案申報， 其中， 省部屬和市屬企業(yè)到市人社局備案申報， 以技師、 高級技師為培養(yǎng)目標的學徒培訓須由市人社局送

6、省人社廳備案。 備案申報須提交企業(yè)新型學徒制備案申報書（詳見附件 1）、學徒培訓方案、培訓學徒名冊（詳見附件 2）、企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議（模板詳見附件 3）、企業(yè)與培訓機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議 （模板詳見附件 4 ） 、 補貼申領表 （詳見附件6）、信用承諾書（詳見附件9）及身份證復印件、勞動合同復印件、企業(yè)和培訓機構(gòu)在銀行開設的基本帳戶信息等材料。原則上每季度集中申報一次。 2019 年企業(yè)新型學徒備案申報截止時間為 11 月 25 日。2 .計劃審核。 各地人社部門按照屬地原則，對轄區(qū)內(nèi)申報的企業(yè)新型學徒制培訓項目進行集中審核。 審核可以采取專家評審的方式， 也可采用職能部門會審的方式。 各

7、地人社局可獨立組織評審活動，也可委托市人社部門進行評審、遴選。3 .計劃公示。 各地人社部門應根據(jù)當期審核結(jié)果， 及時擬定培訓計劃， 通過本級人社部門網(wǎng)站向社會公示， 公示無異議后發(fā)文公布當期培訓計劃。列入學徒培訓計劃的企業(yè)應在公示結(jié)束后 10 個工作日內(nèi)組織開班。4 .匯總報備。 各地人社部門應每季度匯總納入實施企業(yè)新型學徒制企業(yè)目錄清單、 培訓機構(gòu)目錄清單和學徒情況、 資金使用情況， 并報市人社局。 各地每年年底前將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)新型學徒制工作開展情況 （含企業(yè)新型學徒制培訓情況匯總表） 報送市人社局、財政局。（二）培訓實施1 . 培訓組班 。企業(yè)新型學徒制培訓組班可根據(jù)實際情況靈活掌握：大型

8、企業(yè)可以單獨組班；同類中小企業(yè)可由行業(yè)、企業(yè)協(xié)會組織聯(lián)合成班； 工業(yè)集中區(qū)的小、 微企業(yè)可由所在地人社部門牽頭組織聯(lián)合成班。每個班的學徒一般不超過 50 人。2 .方案制定 。企業(yè)與培訓機構(gòu)聯(lián)合制定培訓方案、構(gòu)建課程體系、 開發(fā)培訓教材， 確定培訓總課時、 課程課時、 培養(yǎng)導師 （教師）、課程成績評定辦法等。培訓課時原則上以 400 課時 / 年為基準確定，實踐類課程課時數(shù)一般不低于總課時數(shù)的 60% 。 16個課時計算為 1 學分。課程成績評定辦法依據(jù)課程類型分類制 定，實行百分制或等級制。3 .課程設置 。 培訓課程基于專業(yè)知識、 操作技能、 職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等方

9、面內(nèi)容設置。其中，新招用人員培訓課程應涵蓋以上全部內(nèi)容， 轉(zhuǎn)崗人員培訓課程以專業(yè)知識、操作技能、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等方面內(nèi)容為主。課程開發(fā)步驟一般包括確定培訓任務、 構(gòu)建課程體系、 制定課程標準等。 課程類型一般分為通用素質(zhì)課程、 專業(yè)基礎課程和操作技能課程等三類。 有條件的地區(qū)和單位可采用線上、 線下相結(jié)合的方式實施培訓和考核，應用 “互聯(lián)網(wǎng) +”設置線上課程，開發(fā)手機 APP 、 微課、 職業(yè)培訓包等， 線上課程課時數(shù)原則上不超過理論課總課時數(shù)的 40% 。4 .師資安排 。企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才擔任學徒的企業(yè)導師， 1 名企業(yè)導師帶徒人數(shù)一般不超過6 名。企業(yè)導師要著重指導學徒進行崗

10、位技能操作訓練， 幫助學徒逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)， 使之能夠達到職業(yè)技能標準和崗位要求， 具備從事相應技能崗位工作的能力。 培訓機構(gòu)安排專人負責學徒班組管理， 為學徒安排具備相應專業(yè)知識和操作技能水平的指導教師， 負責承擔學徒的學校教學任務， 強化理論知識學習和職業(yè)素質(zhì)培育，做好與企業(yè)實踐技能的銜接。5 .培訓學制 。承擔學徒培訓任務的培訓機構(gòu)，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學徒工作生活實際，采取彈性學制，實行學分制管理。 在技工院校參加培訓的學徒累計學分達到 江蘇省技工院校學分制和彈性學制管理規(guī)定要求的， 可獲得技工院校畢業(yè)證書。鼓勵和支持學徒利用業(yè)余時間分階段完成學業(yè)。 要建立和完善適合彈

11、性學制和學分制的教學質(zhì)量評價體系和考核制度。6 .培訓資料 。企業(yè)和培訓機構(gòu)要將培訓組織和管理資料妥善保管，以備查驗。培訓組織資料包括培訓教案、培訓授課日志、學徒日志、課程試卷等；培訓管理資料主要包括培訓臺賬（詳見附件 5）、培訓方案、培訓日常檢查記錄、培訓進度檢查記錄、培訓滿意度調(diào)查表、企校溝通會議紀要等。（三）考核評價1 . 評價內(nèi)容 。企業(yè)新型學徒制培訓考核評價以國家職業(yè)技能標準為指導， 以培訓課程考核成績?yōu)榛A， 以企業(yè)生產(chǎn)崗位能力為核心，評價內(nèi)容包括職業(yè)道德、課程成績、安全生產(chǎn)、工作績效、職業(yè)技能等幾個方面。2 .評價方式。 （1）課程考核。每門課程結(jié)束后嚴格按照培訓方案規(guī)定的課程評

12、定辦法實施考核。（ 2）職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和工作績效考核。由企業(yè)根據(jù)學徒在培訓期間的實際表現(xiàn)評定。（ 3）職業(yè)技能評價。企業(yè)和培訓機構(gòu)共同組織職業(yè)技能綜合考試，考試合格的獲取技能培訓合格證書。 對于國家、行業(yè)已頒發(fā)國家職業(yè)技能標準、 行業(yè)企業(yè)工種崗位規(guī)范、 專項職業(yè)能力考核規(guī)范的培訓工種， 由職業(yè)技能鑒定機構(gòu)或職業(yè)技能等級認定單位按照有關規(guī)定開展評價，評價合格的獲取相應職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書。3 .結(jié)果認定 。（ 1）學徒培訓合格須具備的條件：未發(fā)生嚴重違反職業(yè)道德事件； 課程成績?nèi)亢细瘢?安全生產(chǎn)和工作績效考核成績均合格； 取得相應的職業(yè)資格證書、 職業(yè)技能等級證

13、書、專項職業(yè)能力證書或技能培訓合格證書。（ 2）獲取技工院校畢業(yè)證書須具備的條件： 在技工院校注冊非全日制學籍； 未發(fā)生嚴重違反職業(yè)道德事件； 在規(guī)定學習期限內(nèi)， 修滿學分制教學計劃規(guī)定的全部課程，且成績合格；取得相應的職業(yè)資格證書、 職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書或技能培訓合格證書。（四）經(jīng)費保障1 . 企業(yè)工資津貼 。企業(yè)新型學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資， 且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準， 并按規(guī)定繳納社會保險。 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)實際彈性安排學徒培訓時間，為工作時間參加培訓的學徒正常計發(fā)工資。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼， 津貼標準由企業(yè)確定，

14、津貼由企業(yè)承擔。2 .企業(yè)費用列支 。企業(yè)按照與培訓機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定， 向培訓機構(gòu)支付學徒培訓費用， 所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。 企業(yè)對學徒開展在崗培訓、 業(yè)務研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用，符合有關政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。3 .政府補貼。 人社部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金列支（ 江蘇省職業(yè)技能提升行動實施方案（ 2019 2021 年） 執(zhí)行期間，補貼資金優(yōu)先從失業(yè)保險基金結(jié)余支持職業(yè)技能提升行動專項資金中列支） 。未經(jīng)備案或未列入培訓計劃的學徒培訓不享受本文件規(guī)定的補貼。（ 1）補貼標準。學徒培訓達到中級工水平的

15、，補貼標準為每人每年 4000 元； 達到高級工水平的， 補貼標準為每人每年5000元；達到技師水平的，補貼標準為每人每年 6000 元；達到高級技師水平的，補貼標準為每人每年8000 元。補貼標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。（ 2）預支補貼撥付。經(jīng)所在地人社部門備案、審核列入培訓計劃的學徒培訓，由同級財政部門按規(guī)定向企業(yè)預支不超過50%的補貼資金。（ 3）后續(xù)補貼申領與撥付。學徒培訓任務完成后，企業(yè)在學徒取得職業(yè)資格證書后向所在地人社部門申請后續(xù)補貼資金，并提交以下申請材料： 企業(yè)新型學徒制培訓補貼資金申請表 （詳見附件 6）、企業(yè)新型學徒制培訓后續(xù)補貼申領明細表（詳見附

16、件 7）及職業(yè)資格證書編號或復印件；不低于 10 次的培訓視頻資料；培訓機構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費票據(jù) （或稅務發(fā)票） 等符合財務管理規(guī)定的憑證復印件。經(jīng)企業(yè)所在地人社部門審核后，由同級財政部門按規(guī)定向企業(yè)據(jù)實撥付后續(xù)補貼資金。（ 4）工作經(jīng)費。有條件的地區(qū)可安排工作經(jīng)費，對企業(yè)新型學徒培訓教材開發(fā)、師資建設、 管理人員培訓、 管理平臺開發(fā)等基礎工作給予支持。 支持承擔學徒培訓任務工作的培訓機構(gòu)提升培訓基礎能力。（ 5）其他補貼。對參加學徒培訓通過初次職業(yè)技能鑒定的人員， 符合就業(yè)補助資金管理辦法規(guī)定的， 給予職業(yè)技能鑒定補貼； 對參加學徒培訓的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生， 符合就業(yè)補助資

17、金管理辦法規(guī)定的，落實社保補貼政策（五）監(jiān)督管理1. 實施清單管理。 各地要對企業(yè)新型學徒制項目實施目錄清單管理。 對企業(yè)新型學徒實施實名制信息管理， 指導企業(yè)建立培訓檔案，詳細記錄參訓人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學歷、培訓職業(yè)（工種）、培訓班次、培訓時間、考核成績、技能等級和聯(lián)系方式等，以備查驗。 鼓勵各地依托專業(yè)機構(gòu)， 對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)新型學徒制工作開展第三方績效評估。2. 加強培訓監(jiān)管。 對培訓機構(gòu)和培訓過程、培訓結(jié)果加強監(jiān)管，實時監(jiān)控，嚴格考核驗收。加強轄區(qū)內(nèi)企業(yè)新型學徒制項目的中期檢查和定期抽查， 及時通報公示項目實施情況 （特別是學徒流失情況），對實施不規(guī)范的單位責令整改、停辦。

18、對學徒流失率超過 50% 的項目，停撥后續(xù)補貼資金。3. 防控廉政風險。 規(guī)范資金管理，公開資金使用情況，主動接受社會監(jiān)督。 對企業(yè)與培訓機構(gòu)存在的弄虛作假、 虛報冒領行為， 一經(jīng)查實立即停止當年承擔的培訓任務并收回預支的補貼資金，依法追究責任單位和責任人員的相應責任，涉嫌犯罪的， 依法移送司法機關處理。五、工作要求（一）加強組織領導。各地要進一步提高認識，增強責任感和緊迫感， 把推行企業(yè)新型學徒制作為推行終身職業(yè)技能培訓制度、加強技能人才隊伍建設的重要工作內(nèi)容， 制定工作方案， 認真組織實施。要建立人社部門牽頭，財政等有關部門密切配合、協(xié)同推進的工作機制，全面推動實施。（二） 加強服務管理。

19、 各地人社部門要制定學徒培訓備案審核、補貼申領等辦事指南，簡化工作流程，提高服務效率，確保完成年度目標任務。 要明確專人承擔政策解讀任務， 向社會公布工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式，將企業(yè)新型學徒制政策咨詢納入12333綜合服務平臺。 各地財政部門要切實做好企業(yè)新型學徒制培訓經(jīng)費保障工作，及時足額撥付補貼資金。（三）加強宣傳發(fā)動。廣泛動員企業(yè)、 培訓機構(gòu)和勞動者積極參與學徒培訓， 擴大企業(yè)新型學徒制影響力和覆蓋面。 強化典型示范， 突出導向作用， 大力宣傳推行企業(yè)新型學徒制的典型經(jīng)驗和良好成效。創(chuàng)新宣傳方式，充分運用各類新聞媒體，采取靈活多樣的形式， 做好推廣動員工作， 努力營造全社會關心尊重技能人才、

20、重視支持職業(yè)技能培訓工作的良好社會氛圍。聯(lián)系人：黃翔 聯(lián)系電話： 85340087附件： 1.企業(yè)新型學徒制培訓備案申報書2 .企業(yè)新型學徒制培訓學徒名冊3 .企業(yè)新型學徒培訓協(xié)議模板4 .企業(yè)新型學徒制培訓企校合作協(xié)議模板5 .企業(yè)新型學徒制培訓臺賬6 .企業(yè)新型學徒制培訓補貼申領表7 .企業(yè)新型學徒制培訓后續(xù)補貼申領明細表8 .企業(yè)新型學徒制培訓情況匯總表9 .企業(yè)新型學徒制備案申報信用承諾書10 .企業(yè)申請新型學徒制培訓補貼程序11.2019 年企業(yè)新型學徒制任務分解表1-10 請從鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局 鎮(zhèn)江市財政局2019 年 11 月 13

21、日（此件主動公開）20附件1企業(yè)新型學徒制培訓備案申報書企業(yè)名稱：（公章） 培訓機構(gòu)名稱：（公章） 企業(yè)所屬地：申報日期：江蘇省人力資源和社會保障廳制填寫要求、請按照要求，如實填寫，仔細核對。、文字描述要說清時間、內(nèi)容、結(jié)果，抓住重點，敘述簡要。三、此表請使用 A4 紙雙面打印，左側(cè)裝訂，一式三份，連同電子文檔一并上報。企業(yè)基本信息企業(yè)名稱組織機構(gòu)代碼成立日期法定代表人姓名身份證號企業(yè)類型職工人數(shù)培訓工作 負責人信息姓 名辦公電話手機號碼電子郵箱企業(yè)地址企業(yè)開戶行 名稱及賬號（重點說明職工教育經(jīng)費使用方向、現(xiàn)有職工培訓主要內(nèi)容、場地和培訓管理人員情況）企業(yè)培訓 體系建設 情況（簡要介紹企業(yè)人才

22、發(fā)展規(guī)劃、技能人才比例結(jié)構(gòu) 、技能人才激勵制度 、崗位考核辦法、績效管理情況等）企業(yè)技能 人才隊伍 建設情況合作培訓機構(gòu)基本信息培訓機構(gòu)名稱資本屬性公辦 民辦（民辦機構(gòu)請?zhí)顚戅k學資質(zhì)）培訓機構(gòu)開戶行名稱及賬號聯(lián)系人信息姓 名辦公電話手機號碼電子郵箱簡要介紹場地、設備、培訓職業(yè)（工種）或?qū)I(yè)建設情況、培訓規(guī)模等 培訓機構(gòu) 技能人才 培養(yǎng)情況企業(yè)新型學徒培訓計劃培訓職業(yè)（工種）培訓等級培訓期限培訓人數(shù)合計培訓實施 計劃企校雙師 建設情況學徒考核 標準中報單位 意見（簽字蓋章）年 月日人力資源 社會保障 部門審核 意見（簽字蓋章）年 月日備注附件2企業(yè)新型學徒制培訓學徒名冊年度：企業(yè)名稱（蓋章）：培

23、訓機構(gòu)名稱（蓋章）：填表人：聯(lián)系電話：填表日期：在舁 廳P姓名學徒類型（“新招用” 或“轉(zhuǎn)崗”）性 別年 齡學歷身份證號已取得職業(yè)資格證書培訓職業(yè) （工種）培訓等級培訓期限在本單位參 加泰七限限 時間工種等級12345678910人社部門審核人:人社部門批準人:人社部門（蓋章）：22附件326企業(yè)新型學徒培訓協(xié)議模板（企業(yè)與學徒簽訂時使用）身份證號甲方（企業(yè)） 乙方（學徒）根據(jù)省人力資源社會保障廳省財政廳關于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學徒制工作實施方案的通知（蘇人社發(fā)2019177號）和關于全面推行企業(yè)新型學徒制工作的通知（鎮(zhèn)人社發(fā)2019102號鎮(zhèn)財社2019247號）要求，甲乙 雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本

24、協(xié)議。一、培訓目標培養(yǎng)學徒成為甲方需求的 等級技術工人，取得國 家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、 專項職業(yè)能力證書、 培訓合格證書、畢業(yè)證書），加快甲方后備技能人才的培養(yǎng)， 實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、培訓工種和培訓期限培訓工種：培訓期限：自 年_月日至 年月日，共計 年。三、培訓內(nèi)容乙方所在崗位相關專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工 匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等。（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實際增加培訓內(nèi)容，可另附培訓計劃）四、培訓方式采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，由甲方和合作 培訓機構(gòu)共同承擔培訓任務。甲方培養(yǎng)主要通過導師帶徒方式，合作培訓機構(gòu)培養(yǎng)主 要采取工學一體化培訓方式。培訓過程采

25、用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職 業(yè)培訓包、等培訓模式。（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實 際確定具體培訓方式）五、培訓質(zhì)量考核標準乙方培訓期滿，參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認定、 專項職業(yè)能力考核或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應的職 業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、 專項職業(yè)能力證書、 培訓 合格證書、畢業(yè)證書）。培訓過程中，甲方針對培訓內(nèi)容采用 等 方式對乙方進行課程學習及崗位實踐評價。（各企業(yè)可根據(jù) 企業(yè)實際附具體評價標準）六、甲方責任與義務1 .甲方負責與合作培訓機構(gòu)共同確定學徒培訓方案和計 劃，并向乙方明確培訓目標、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標準等 內(nèi)容。2 .甲方負責選拔優(yōu)秀高技能人才擔任乙方的企業(yè)導師， 安排

26、培養(yǎng)任務，幫助乙方逐步掌握并不斷提升技能水平和職 業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達到職業(yè)技能標準和崗位要求，具備從事 相應技能崗位工作的能力。3 .甲方依據(jù)企業(yè)相關管理制度規(guī)定，對乙方在企業(yè)培訓 期間的安全、學習等實施管理及考核評價。4 .甲方負責支付乙方培訓費用。5 .在協(xié)議執(zhí)行期間，甲方應按照勞動合同約定向乙方支 付工資。七、乙方責任與義務1 .乙方在培訓期間認真接受甲方和合作培訓機構(gòu)的培 訓，并嚴格遵守相關規(guī)定，如因違章違紀造成財產(chǎn)損害、人 身傷害，乙方應承擔相應責任。2 .乙方在培訓期間有義務接受企業(yè)和培訓機構(gòu)的管理、 考核與評價。培訓期限內(nèi)，乙方應嚴格要求自己，虛心學習 各項知識、技能，不斷提高自

27、身技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，完成 培訓學習任務，達到培訓相關要求。3 .乙方在培訓期間要嚴格遵守設備安全操作規(guī)程和技術 工藝流程等，因違反設備安全操作規(guī)程導致的事故，乙方應 承擔相應責任。4 .培訓期限內(nèi)，如因乙方違反相關規(guī)定被中止培訓或未 達到培訓要求，乙方應承擔 費用，給企業(yè)造 成損失的，應承擔 責任。5 .培訓期限內(nèi)，因乙方本人原因，提前結(jié)束學徒制培養(yǎng) 的，乙方應向企業(yè)支付 違約金（違約金的數(shù)額不 得超過企業(yè)實際支生的培訓費用）。八、附則1 .甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中若發(fā)生糾紛和爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致意見的，任何一方有權向 當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解。2 .本協(xié)議的變更、續(xù)

28、簽及其他未盡事宜，由雙方另行商3 .本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為 年。甲方（蓋章） 簽字人：年 月日4 .本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí) 份 為憑。其他事項：（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和學徒工作生活實 際約定其他事項）乙方（簽字）簽字人：年 月日附件 4企業(yè)新型學徒制培訓企校合作協(xié)議模板（企業(yè)與培訓機構(gòu)簽訂時使用）甲方（企業(yè)） :郵寄地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方（培訓機構(gòu)） :郵寄地址:法定代表人:聯(lián)系方式:根據(jù)省人力資源社會保障廳 省財政廳關于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學徒制工作實施方案的通知 （蘇人社發(fā) 2019 177 號）和 關于全面推行企業(yè)新型學徒制工作的通知 （鎮(zhèn)人社發(fā) 201

29、9 102號 鎮(zhèn)財社 2019 247號）要求，為創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，改革傳統(tǒng)的學徒培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮企校雙方優(yōu)勢，加快企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就合作開展企業(yè)新型學徒制培訓工作達成如下協(xié)議。、合作原則28優(yōu)勢互補，資源共享，互惠多贏，共同發(fā)展。二、合作方式甲乙雙方采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式共同培 養(yǎng)學徒。甲方培養(yǎng)主要通過導師帶徒方式，乙方培養(yǎng)主要采 取工學一體化培訓方式。（各企業(yè)可根據(jù)實際情況與合作培 訓機構(gòu)約定具體培訓方式）三、合作內(nèi)容及期限甲乙雙方依據(jù)甲方需求共同組織實施培訓，甲乙雙方分 別承擔相應培訓任務。培訓計劃如下：培訓職業(yè)（工種）培訓等級培訓期限培

30、訓人數(shù)培訓內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等。甲方側(cè)重 等內(nèi)容培訓I,乙方側(cè)重 等內(nèi)容培訓I。（各企 業(yè)可根據(jù)實際情況與合作培訓機構(gòu)約定具體培訓內(nèi)容）四、培訓費用甲方依據(jù) 標準向乙方支付培訓費用，支付方式為 支 付時間為。乙方負責向甲方 提供行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）等符合財務管理規(guī) 定的費用憑證。五、甲方責任與義務1 .甲方負責聯(lián)合乙方共同確定學徒培訓方案和計劃，明確培訓方式、內(nèi)容、期限等。2 .甲方應與每位學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓目標、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標準等內(nèi)容，支付學徒工資，保證學徒在企業(yè)工作的同時，能夠到培訓機構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對性

31、的專業(yè)知識學習和相關技能訓練。3 .甲方負責選拔優(yōu)秀的高技能人才擔任學徒的企業(yè)導師，并對企業(yè)導師的教學過程、教學質(zhì)量進行督導評價。4 .甲方負責對學徒進行企業(yè)培訓期間的組織管理、考核評價等，并履行安全管理職責。六、乙方責任與義務1 .乙方負責對學徒進行非全日制學籍注冊。2 .乙方負責配合甲方確定學徒培訓方案和計劃。3 .乙方要結(jié)合甲方生產(chǎn)和學徒工作生活實際，采取彈性學制，實行學分制管理，建立和完善適合彈性學制和學分制的教學質(zhì)量評價體系和考核制度。4 .乙方應為學徒安排具備相應專業(yè)知識和操作技能水平的指導教師，負責承擔學徒的學校教學任務，強化理論知識學習，做好與企業(yè)實踐技能的銜接。5 .乙方負責

32、學徒在學校培訓期間的組織管理、考核評價等，并履行安全管理職責。七、附則1 .雙方因協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議， 由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2 .本協(xié)議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商 /Ho3 .本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為 年。乙方（蓋章）4 .本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份、乙方執(zhí) 份為 憑。其他事項：（各企業(yè)可根據(jù)實際情況與合作培訓機構(gòu)約定 其他事項）甲方（蓋章）31簽字人：年 月日簽字人：年 月日附件8企業(yè)新型學徒制培訓臺賬（備查資料）企業(yè)名稱：在舁 廳P姓名年齡性別身份證號學歷培訓職業(yè) （工種）技能 等級企業(yè) 導師培訓機構(gòu)名稱 及班次一導師

33、一 指教培訓 時間考核 成績聯(lián)系方式12345678經(jīng)辦人（簽字）：負責人（簽字）：32附件6企業(yè)新型學徒制培訓補貼申領表企業(yè)名稱組織機構(gòu) 代碼法定代表人姓名企業(yè)開戶行 名稱及賬號聯(lián)系人信息姓 名辦公電話手機號碼電子郵箱申領補貼情況：口預支補貼資金口后續(xù)補貼資金培訓等級計劃培訓 人數(shù)實際培訓 人數(shù)預支補貼資金 （萬元）后續(xù)補貼資金 （萬元）合計 （萬兀）合計企業(yè)意見：（簽章）年 月曰人力資源社會保障部門意見：（簽章）年 月曰財政部門意見：（簽章）年 月曰注：中領預支補貼資金時，請勾選“預支補貼資金”項，并填列預支補貼資金 額；申領后續(xù)補貼資金時，請勾選“后續(xù)補貼資金”項，填列后續(xù)補貼資金額的 同時應一并填列已預支補貼資金。33附件8企業(yè)新型學徒制培訓后續(xù)補貼申領明細表申領企業(yè)蓋章）：申領日期：在舁 廳P姓名年齡性別身份證號培訓職業(yè) （工種）培訓等級培訓時間培訓機構(gòu)名稱取得證書證書編號申領金額123456合計人社部門審核人：人社部門批準人：人社部門（蓋章）：注：該明細單用于申領后續(xù)補貼資金時使用。其中“取得證書”列請列明證書名稱，有證書編號的需一并填寫證書編號。企業(yè)新型學徒制培訓情況匯總表（各地人社部門填報）填報單位（蓋章）：填報日期:在舁 廳P企業(yè)名稱合作培訓機構(gòu)名稱支付補貼資金 總金額（元