律師答疑：疫情影響下,薪資該如何發(fā)放？

1、律師答疑：疫情影響下，薪資該如何發(fā)放？法律人或許不能直接為客戶創(chuàng)造財(cái)富，但務(wù)實(shí)妥善地為客戶提供解決方案，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)， 為客戶提供具有前瞻性和開拓性的專業(yè)建議，找大狀律師從未缺席！ 雖 然 距 離 2月 疫 情 高 峰 期 ， 已 有 一 段 時(shí) 間 了 ， 但 疫 情 帶 來 的 關(guān) 于 “工 資 ”、 “績(jī) 效 ”、 “工 時(shí) 等尖銳問題，還是讓很多客戶頭疼，咨詢?cè)擃悊栴}的客戶也只增不減。一、疫情期間工資應(yīng)該怎么發(fā)？（以廣東省為例）案 例 ： 甲 制 造 業(yè) 公 司 疫 情 期 間 停 工 停 產(chǎn) ， 2020 年 3 月 1 日 企 業(yè) 復(fù) 工 后 ， 乙 職 工 要 求 甲 公 司 發(fā)

2、 放 停 工 停 產(chǎn) 期 間 的 工 資 ， 甲 公 司 以 停 工 停 產(chǎn) 為 由 ， 不 按 照 勞 動(dòng) 合 同 約 定 4600 元 /月 全額發(fā)放工資，乙職工不服，要求甲公司全額發(fā)放工資。爭(zhēng)議問題：觀 點(diǎn)1：甲公司 停工停產(chǎn)期間，乙職工未付出任何勞動(dòng) 力 ， 甲 公 司 可 以 不按照勞動(dòng)合同約定全額發(fā)放工資。觀 點(diǎn)2：乙職工 的訴請(qǐng)有法律依據(jù)，可以得到支持。解析：1 、1.24至1.30春節(jié)假期間，國(guó)家法定節(jié)假日為3天， 即 未 上 班 的 ， 這3天正常支付上班工資的，如果有上班的，按照300%支付工資；2 、1.31 至2.2按照國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假 期的通知 ，

3、延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春 節(jié) 假期 延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1 日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日 或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬；3 、2.3 至2.9 按 照 廣 東 省 人 民 政 府 關(guān) 于 企 業(yè) 復(fù) 工和 學(xué) 校 開學(xué) 時(shí) 間 的通知 ，除特殊情形 外， 本行 政區(qū) 域 內(nèi) 各 類 企 業(yè) 復(fù) 工 時(shí) 間 不 早 于 2月 9日 24時(shí)。 2月 3日至2月9日未復(fù)工期間，根據(jù)廣東省工資支付條例、人社部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染 的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者

4、工資；4 、 停 工 停 產(chǎn) 的 ， 在 一 個(gè) 工 資 支 付 周 期 內(nèi) 的 按 照 勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 工 資 。 超 過 一 個(gè) 工 資 支 付 周 期 的 按 照 不 低 于 當(dāng) 地 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 80% 向 員 工 支 付 生 活 費(fèi) 。結(jié)論：疫情期間停工停產(chǎn)，企業(yè)沒有任何收益，職工沒有付出任何勞動(dòng)力，且疫情屬于突發(fā) 性公共衛(wèi)生事件，但是停工停產(chǎn)屬于在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)按照 合同約定全額支付乙職工工資。若超過一個(gè)工資支付周期的，甲公司可以按照不低于 當(dāng) 地 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 80% 向 乙 職 工 支 付 生 活 費(fèi)

5、 。 因 此 ， 甲 公 司 應(yīng) 當(dāng) 向 乙 職 工 支 付 4600 元工資。二、復(fù)工后，有的人是因?yàn)榻煌üぞ邅聿涣艘惨l(fā)放其工資嗎？案例：高豐公司從事家具加工、制造，葉某系高豐公司職工，湖北籍人，從事噴漆工 作 ， 2019年3 月 1 日葉某入 職時(shí)與高豐公司簽定了三年期 限的勞動(dòng)合同，約定基本工 資6600 元 /月。2020年1 月24日，高豐公司開始放假，2020年2月1日正式上班。疫情 影響 ， 2020年3 月 1 日高豐公 司才復(fù)工，但葉某因離漢通道 關(guān)閉的原因，一直無法到高 豐 公 司 上 班 。 為 此 ， 高 豐 公 司 以 葉 某 沒 有 上 班 為 由 ， 停 發(fā)

6、葉 某 2020 年 2 月 、 3 月 的 工 資 ， 葉某不服。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：葉某能否以因交通工具來不了為由，要求高豐公司按照合同約定支付基本 工資？解析：勞動(dòng)法第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第 五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者 的工資。結(jié)論：因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的 工 資 。 如 果 未 復(fù) 工 時(shí) 間 較 長(zhǎng) 的 ， 部 分 地 方 規(guī) 定 安 排 待 崗 ， 支 付 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 70% （廣東為80% ）作為生活費(fèi) ，具體看當(dāng)?shù)匾?guī)定。 本案中，已超過一個(gè)工資支

7、付周期，高豐公司可 以 按照不低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向葉某支付生活費(fèi)，即高豐公司應(yīng)當(dāng)向葉某發(fā) 放 2 月份工 資6600元 ，3 月份的工資高 豐公司可以按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn) 的 80% 向 葉 某 支 付 生 活 費(fèi) 。三、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的可否降低工資？案例：甲公司從事電子商務(wù)銷售業(yè)務(wù)，乙職工系甲公司電子商務(wù)銷售人員，勞動(dòng)合同 約 定 4000 元 /月 保 底 。 2020 年 3月 1 日 甲 公 司 復(fù) 工 之 后 ， 銷 售 量 嚴(yán) 重 下 降 ， 部 分 產(chǎn) 品 供 應(yīng)不足，甲公司股東開會(huì)討論，決定降低員工，乙職工認(rèn)為甲公司不按照勞動(dòng)合同約 定支付相

8、關(guān)的工資，屬于嚴(yán)重侵犯了職工利益，為此，不同意降低工資。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：甲公司能否隨意降低員工工資？解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者發(fā)放工資，否則屬于未 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者以未足額支付勞動(dòng) 報(bào)酬的，還可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降 低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難 直接相關(guān)的，而勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)又和其勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同約定或 規(guī)章制度規(guī)定，依法降低勞動(dòng)報(bào)酬。除雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬和業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難直接相關(guān)的情形之外，企

9、業(yè)要降低工資報(bào)酬，只能和勞動(dòng)者協(xié)商。如關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎 疫 情 防 控 期 間 勞 動(dòng) 關(guān) 系 問 題 的 通 知 （ 人 社 廳 發(fā) 明 電 2020 5號(hào) ） 第 二 條 規(guī) 定 ： “企 業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗 輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。結(jié)論：根據(jù)勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者原則，甲公司不可以隨意降低乙職工的工資標(biāo) 準(zhǔn)。若甲公司今后要更好維護(hù)自身合法權(quán)益，可以在勞動(dòng)合同中約定，職工工資由基 本工資和績(jī)效工資組成，基本工資可以高當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，這樣相對(duì)就減少了企業(yè) 的風(fēng)險(xiǎn)。、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)

10、經(jīng)營(yíng)困難的可否縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間？案例：甲公司從事生產(chǎn)鐵皮文件柜，復(fù)工之后，產(chǎn)品訂單嚴(yán)重減少，原材料成本提高， 以及物流費(fèi)用比往年提高 了 不少， 當(dāng) 前 ， 乙 職工 每天只 需工 作4至 5個(gè)小時(shí)，甲公司相應(yīng)減發(fā)乙職工工資，由4000 元/月 減 少 至 2000元 /月，乙 職工 多次 與 甲公司協(xié)商，不同意降低工資。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：甲公司縮短乙職工工作時(shí)間，縮短工時(shí)能否降低發(fā)放職工工資？解析：關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知（人社廳 發(fā)明電2020 5號(hào) ） 第 二 條 規(guī) 定 ： “企業(yè) 因 受疫情 影 響導(dǎo)致生 產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)困 難的，可以 通過與職工協(xié)商一致

11、采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不 裁員或者少 裁 員。 ”企 業(yè) 可 以 采 取 縮 短 工時(shí) 的 方式穩(wěn) 定 工作崗位 ， 但前提 是和職工協(xié) 商一致。于縮短工時(shí)不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時(shí)間，按照多勞多得、少勞少得 的原則，由于工時(shí)縮短的，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 縮短工時(shí)和停工、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個(gè)工資支付周期要正常支付工 資 等 規(guī) 定 的 影 響 。 且 在 “穩(wěn) 定 工 作 崗 位 ， 盡 量 不 裁 員 或 者 少 裁 員 ”的 目 的 下 ， 可 以 理 解 為縮短工時(shí)后可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)當(dāng)

12、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)論：根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)行各盡所能按勞分配的原則，甲公司工作時(shí)間縮短，可以相應(yīng) 降低乙職工的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，甲公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于 2000 元 ， 因 此 ， 甲 公 司 向 乙 職 工 發(fā) 放 2000 元 工 資 不 存 在 違 法 。五、因疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬？案例：甲公司從事道路、橋梁建造，新冠肺炎爆發(fā)后，全國(guó)各地都在防疫防控，根據(jù)甲公司 規(guī)定每月10日發(fā)放上一個(gè)的 工資， 2020年 2月，甲 公 司 所 有 都 沒 有 上 崗 ， 3月13日甲公 司才復(fù)工， 進(jìn)而導(dǎo)致甲公司 沒有發(fā) 放 1月 份 、2月

13、份 的 工 資 ， 部 分 職 工 對(duì) 甲 公司延遲發(fā)放工資意見較大。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：疫情影響導(dǎo)致延遲發(fā)放工資是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解析： 工 資 支 付 暫 行 規(guī) 定 第 七 條 規(guī) 定 ： “工 資 必 須 在 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 約 定 的 日 期 支 付 。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行 周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！庇?于 防 控 疫 情 的 需 要 ， 國(guó) 辦 專 門 發(fā) 文 延 長(zhǎng) 3天 春 節(jié) 假 期 ， 部 分 地 方 如 蘇 州 、 上 海 明 確 要 求延后復(fù)工，這就可能會(huì)導(dǎo)致部分單位無法在此期

14、間發(fā)放工資，從而錯(cuò)過本該發(fā)放工 資的日期，導(dǎo)致延遲日期發(fā)放工資。推遲復(fù)工的要求，以及防控疫情的需要，都不屬于在春節(jié)前就能預(yù)期到的情形，因此， 不可能苛求單位能夠提前發(fā)放。在此情況下，由于未能復(fù)工，不可歸咎于單位，不屬 于法定的未及時(shí)支付工資情形。當(dāng)然，單位也應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后立即向職工補(bǔ)發(fā)工資。結(jié)論：甲公司系疫情防控需要，無法組織企業(yè)復(fù)工，進(jìn)而導(dǎo)致延遲發(fā)放工資，因此， 只要甲公司復(fù)工之后如期發(fā)放工資，就不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。六、員工在疫情期間是否需要支付績(jī)效？（以廣東為例）案例：甲公司經(jīng)營(yíng)木料加工、拼裝，公司所有職工以基本工資加計(jì)件計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬， 疫情期間，甲公司沒有組織職工上班，復(fù)工后，乙職工要求甲公司發(fā)放疫情的基本工 資，甲公司不肯向乙職工發(fā)放疫情期間的工資。解析：根據(jù)人社廳及廣東省通知的規(guī)定，應(yīng)按正常工作時(shí)間及勞動(dòng)合同約定支付工資， 員工如果正常上班，且績(jī)效是依據(jù)員工業(yè)績(jī)、考勤情況才發(fā)放的，應(yīng)按實(shí)際情況發(fā)放。如是停工停產(chǎn)或是延期復(fù)工期間的，且績(jī)效是依據(jù)員工業(yè)績(jī)、考勤情況才發(fā)放的，可 以不予發(fā)放績(jī)效部分。找大狀，中小企業(yè)自己的法律顧問，一個(gè)