XXX公司新員工轉(zhuǎn)正考核方案

1、XXX 公司新員工轉(zhuǎn)正考核方案為了考量試用期內(nèi)新進(jìn)人員之實(shí)際工作能力，發(fā)現(xiàn)其潛在能力，作為員工轉(zhuǎn)正、定崗調(diào)薪、勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)或解除的依據(jù)，特制定本方案。一、考核范圍試用期人員。二、考核時(shí)間2016 年 X 月 X-X 月 X 日三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：工作人員：四、考核流程（一）考核準(zhǔn)備： 試用期滿前7 天左右，各子公司接人事通知領(lǐng)考核表格，準(zhǔn)備逐級(jí)進(jìn)行考核;（包括員工試用考核表 、 績(jī)效面談?dòng)涗洷?）（二）考核實(shí)施：1 . 被考核人述職，參會(huì)人員評(píng)議。2 根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)打分。3 .考核組工作人員回收打分表格，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。4 . 總經(jīng)理聽(tīng)取員工意見(jiàn)，根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績(jī)作出評(píng)語(yǔ)，提出錄用意見(jiàn)。5 .

2、 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，并確定是否予以錄用。6 .公示錄用及淘汰人選，接受員工監(jiān)督。（三）審批： 對(duì)最終裁定的任何疑問(wèn)，考核者有義務(wù)作答，必要時(shí)提供證據(jù)；對(duì)證據(jù)不充分者，駁回重新考核，證據(jù)充分者，審批轉(zhuǎn)正或辭退。（四）對(duì)于通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正的新員工，按正式員工享受公司一切福利待遇，從轉(zhuǎn)正日按正式員工相應(yīng)級(jí)別計(jì)算工資。五、考核說(shuō)明（一）由于試用期考核有時(shí)效性，因此所有相關(guān)部門(mén)和人員都應(yīng)全力配合，使考核如期進(jìn)行。凡造成貽誤者應(yīng)負(fù)起相關(guān)責(zé)任。（二）凡公司新進(jìn)人員必須進(jìn)行試用期考核?？己藘?nèi)容包括：適應(yīng)性、工作能力、理解能力、人際關(guān)系、責(zé)任心、判斷能力、學(xué)習(xí)意識(shí)、合作性、勤奮性、工作

3、效果、出勤情況。詳情見(jiàn)新員工試用考核表 。（三）所有新進(jìn)員工的考核必須在績(jī)效面談的基礎(chǔ)上進(jìn)行，績(jī)效面談應(yīng)針對(duì)考核之項(xiàng)目作面談?dòng)涗?。（四）考核資料須經(jīng)人事復(fù)核，復(fù)核項(xiàng)目主要有：面談?dòng)涗洝⒖己吮?、出勤、述職?bào)告等方面。不符合要求之考核資料退回，限期整改。（五）考核表要求詳實(shí)、正確，分?jǐn)?shù)計(jì)算準(zhǔn)確。面談?dòng)涗洷仨毻暾?、真?shí)，并有參與面談雙方或多方的簽名。（六）試用期考核通過(guò)者予以轉(zhuǎn)正，并根據(jù)考核成績(jī)以及工作能力定崗定薪；考核不通過(guò)者辭退。六、考核方法根據(jù)下表（ 新員工轉(zhuǎn)正考核表 ）中項(xiàng)目對(duì)試用期滿新員工工作進(jìn)行考核與評(píng)估，考核人員包括直接上級(jí)、人力資源部、總經(jīng)理?？己瞬扇∧┪蔡蕴啤Ｆ?、考核分?jǐn)?shù)權(quán)重總經(jīng)

4、理評(píng)分（ 40% ） + 公司本部評(píng)分（ 25% ） + 直接上級(jí)評(píng)分（ 20% ） + 公司員工評(píng)分（ 15% ）附件： 1.新員工轉(zhuǎn)正考核表 （總經(jīng)理、公司本部、直接下一一一上級(jí)）2. 新員工轉(zhuǎn)正考核表 （公司員工）3. 績(jī)效面談?dòng)涗洷?. 試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表5. 成績(jī)匯總表附件一新員工轉(zhuǎn)正考核表（總經(jīng)理、公司本部、直接上級(jí)）姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到 次早退 次曠工次 事假次病假 次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分是否了解并遵守公被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作 職責(zé)和工作程序。（4分）適司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí) 行。（2分）應(yīng)性臺(tái)了解本職，作職責(zé)、主動(dòng)

5、搜集與本崗位方關(guān)的信息，了解并遵守 公司的各種規(guī)阜制度。（3分），作任序及公口鬲1%。12分主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)?作職責(zé)和工作程序提出建設(shè)性意見(jiàn)。熟知并 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3分）由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不能給予具體難以勝 任的工作。（3分）工在工作實(shí)踐是否掌知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。 （3分）作 能 力握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）比下U /、口業(yè)力下U Jy、J±L幺丁 的結(jié)合起來(lái)。12分具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好 工作。（2分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更 重要的工作。（2分）理解能力遲鈍

6、，需要反復(fù)指導(dǎo)。（3分）理理解能力一般，需要加以提示。（3分）解 能 力對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo) 的理解能力。12分對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、安排能夠理解，不需要他人 幫助。（2分）理解能力較圖。（2分）理解力超群，并能舉一反三。（2分）待人冷漠，/、善寸與他人父談。（3分）是否能盡快融入新 環(huán)境，與他人友好交往。 12分沉默寡百，與他人父談?shì)^少。（3分）人際他人的交往只限于工作關(guān)系。（2分）關(guān)系很快與同事和其他部門(mén)的員工建立友好的往 來(lái)。（2分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。 （2分）責(zé)對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感。（3分）任心如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分能夠完成任務(wù)，但啟

7、時(shí)較草率。（3分）對(duì)，作不熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（3分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（3分）判斷能力對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn) 題做出判斷與估計(jì)的能 力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。 （3 分）判斷過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶有失誤。（3分）判斷正確、迅速。（2分）學(xué)習(xí)意識(shí)不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān) 的新知識(shí)，接受新觀念 的能力。8分常常在困難面前退縮。（2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（2分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（2分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知 識(shí)，提高工作能力。（2分）合 作性能否同周?chē)耐?搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞 好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，匕合作共事七困難。（2 分

8、）能夠與我合作，小產(chǎn)生磨擦和沖突。（2分）樂(lè)于與他人合作，共同完成本部門(mén)工作。（2 分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì) 他人施以好的影響。（2分）勤 奮 性工作是否勤奮努 力，是否遵守工作紀(jì)律。8分缺之工作熱情，工作不主動(dòng)。（3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（3分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（2 分）工 作 效 果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（2分）偶爾出專(zhuān)昔或失誤，需要加以指導(dǎo)。（2分）工作效果良好，能夠勝任。（2分）工作成績(jī)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?分）總分100分結(jié)論（）可止式錄用（）不適用應(yīng)辭退簽字總評(píng)分附件二新員工試用期滿考核表（公司員工）姓名

9、試用時(shí)間崗位出勤情況遲到 次早退 次 曠工次 事假次病假 次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分適 應(yīng)性是否了解并遵守公 司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是 臺(tái)了解本職，作職責(zé)、 工作程序及公司情況。12分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作 職責(zé)和工作程序。（4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí) 行。（2分）主動(dòng)搜集與本崗位方關(guān)的信息，了解并遵守 公司的各種規(guī)章制度。（3分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)?作職責(zé)和工作程序提出建設(shè)，住意見(jiàn)。熟知并 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3分）工 作 能 力在工作實(shí)踐是否掌 握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理 論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好 的結(jié)合起來(lái)。12分由于缺之知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不能給予

10、具體難以勝 任的工作。（3分）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。 （3分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好 工作。（2分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更 重要的工作。（2分）理 解 能 力對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo) 的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（3分）理解能力一般，需要加以提示。（3分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、安排能夠理解，不需要他人 幫助。（2分）理解能力較圖。（2分）理解力超群，并能舉一反三。（2分）人際關(guān)系是否能盡快融入新 環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，/、善寸與他人父談。（3分）沉默寡百，與他人父談?shì)^少。（3分）他人

11、的交往只限于工作關(guān)系。（2分）很快與同事和其他部門(mén)的員工建立友好的往 來(lái)。（2分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（2分）責(zé) 任 心對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度 如何，在實(shí)際工作中是 否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感。（3分）能夠完成任務(wù)，但啟時(shí)較草率。（3分）對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（3 分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（3分）判斷能力對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn) 題做出判斷與估計(jì)的能 力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（3 分）判斷過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶有失誤。（3分）判斷正確、迅速。（2分）學(xué)習(xí)意識(shí)不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān) 的新知識(shí)，接受新觀念 的能力。8分常常在困難

12、面前退縮。（2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（2分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（2分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知 識(shí)，提高工作能力。（2分）合 作性能否同周?chē)耐?搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞 好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（2 分）能夠與我合作，小產(chǎn)生磨擦和沖突。（2分）樂(lè)于與他人合作，共同完成本部門(mén)工作。（2 分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì) 他人施以好的影響。（2分）勤 奮 性工作是否勤奮努 力，是否遵守工作紀(jì)律。8分缺之工作熱情，工作不主動(dòng)。（3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（3分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（2 分）工 作 效 果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（2分）偶爾出專(zhuān)昔或失誤，需要加以指導(dǎo)。（2分）工作效果良好，能夠勝任。（2分）工作成績(jī)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?分）總分100分總評(píng)分簽字附件三績(jī)效面談表部門(mén)職位姓名本人工作成功的方面本人工作不足之處是否需要接受培訓(xùn)，