勞動合同補充協(xié)議

1、勞動合同補充協(xié)議甲方:乙方：甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法?的規(guī)定,于 年 M 日訂立了?勞動合同?以下簡稱?勞動合同?,在此根底上,就?勞動合同? 中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成補充協(xié)議如下： 一、勞動時間及休假1 .經(jīng)甲乙雙方約定,乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時,每月休息2天,根據(jù)當月總天數(shù)減去2天休息為應出勤天數(shù).2 .乙方為廣東省戶籍職工每月休息 4天,根據(jù)當月總天數(shù)減去4天休息為 應出勤天數(shù).3 .乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受 13天帶薪年休假,帶薪休假須 在不影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假.4 .法定規(guī)定元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五

2、一一天、端 午一天、中秋一天、國慶三天根據(jù)法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休. 二、勞動報酬1 .乙方工作出勤天數(shù)符合上述一、勞動時間及休假 1、2、3、4項試用 期工資額為 元/月或 元/時,經(jīng)甲方試用期考核通過轉(zhuǎn)為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年,每月支付 元,差額 當年年終12月18日同當月薪資一起支付,中途因甲方單方面解除勞動關(guān)系根據(jù)當年實際效勞時間補發(fā)年薪差額,如因乙方單方面 解除勞動關(guān)系甲方不予補發(fā)年薪差額,該差額作為乙方單方面解除勞動 關(guān)系給乙方的經(jīng)濟賠償.2 .試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方效勞期間延長工作時間的加班 工資,乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資.3 .本協(xié)議薪資

3、包含勞動合同中約定薪資,乙方不得要求甲方重復支付.4 .乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況,每月支付給乙方的薪酬.5 .乙方月薪由月度根本工資與績效工資構(gòu)成,薪資根據(jù)員工考勤情況支付, 績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流 程批準的其考核結(jié)果視為無效,不發(fā)放該考核月的績效工資.三、責任及義務1 .乙方應在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務.乙方假設泄露甲 方的商業(yè)秘密,應向甲方支付違約金,違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪,缺乏一年的按一年計 ,無 論違約金給付與否,甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系.假設乙方泄密行 為給甲方造成損

4、失且前述違約金缺乏償付甲方損失的,乙方應負責繼續(xù) 賠償.2 .免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起,即承諾與原單位已解除勞動合 同并沒有續(xù)簽,今后假設有勞動糾紛,由乙方承當一切責任,與甲方無關(guān)3 .乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,并嚴格按 公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行,不越權(quán)或違反流程處理任何事 項,乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的,須接受各項制度、流程 配套考核方法的考核,甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動 關(guān)系,因此造成甲方損失的,乙方應負賠償責任4 .乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應忠于甲方公司,維護甲方利益,始終貫徹公 開、公平、公正原那么,不私自收受客戶

5、、業(yè)務單位或結(jié)算人員的錢財禮 品,不得發(fā)生有損甲方利益的行為；假設被查實存在私自收受客戶單位錢 財禮品等而損害甲方利益行為的,無論金額大小,乙方的月度績效工資、 年終獎、分紅均予取消,因此造成甲方的損失由乙方負責賠償,同時, 甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系四、保密條款1 .以下內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,乙方應承當保密義務.1.1 乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的行業(yè)或業(yè)務中 的技術(shù)信息與經(jīng)營、治理信息；1.2 甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、治理有關(guān)的合同、客戶信息、 文字資料、治理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷方案、 采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關(guān)資

6、料；1.3 甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,對外承當保密義務的事項；1.4 其他雙方本著老實、合理原那么認為應當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營 信息.2 .乙方的保密義務：2.1 乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事 第二職業(yè)；2.2 乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān),乙方承擔甲方交付的任何工作或任務,均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密.2.3 除了履行職務的需要外,乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以任何形式 泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料,包括的或尚未公開的有商業(yè)價 值的資料；2.4 乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；2.5 乙方不得允許或者協(xié)

7、助不承當保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；2.6 乙方未經(jīng)甲方批準,不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資 料,包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料,不得攜帶上述 資料外出使用或保管.2.7 乙方離職時,應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn),包括記載著甲方上述商 業(yè)秘密的一切載體.3 .因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的,甲方可以選擇根據(jù)本 協(xié)議,要求乙方承當違約責任,或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方 承當侵權(quán)責任.4 .甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用.員工離職后承當?shù)纳?業(yè)秘密保護義務,不以得到任何額外補償為條件.五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起,即承諾與原單位已解除勞動合 同并沒有續(xù)簽,今后假設有勞動糾紛,由乙方承當一切責任,與甲方無關(guān).六、處分與賠償1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處分、 降職、降級、辭退等形式的處分.5 乙方違反甲方規(guī)章制度或因成心或重大過失造成公司經(jīng)濟損失,應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償.七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一局部,乙方已經(jīng)充分了解本合同的所 有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度.