保安績效考核實施細則

1、保安績效工資考核實施細貝y為更好的引導、規(guī)范保安人員的行為，加強保安人員的自我管理， 調動保安人員的積極性，提高工作效率，充分發(fā)揮績效工資激勵導向作 用，激勵廣大保安愛崗敬業(yè)，扎實工作，預擬制定本辦法：一、績效工資的制度的實施范圍全體保安。二、績效工資標準和發(fā)放辦法保安工資由基本工資和績效工資組成。在崗位不變的情況下基本工資不變，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)上下浮動。基礎性績效工資每人XX元，保衛(wèi)部每季度根據(jù)每名保安人員工作任務完成、日?？记?、不定期查崗 等情況進行考評打分排名。每季度保安隊員根據(jù)考核評分結果核定績效 工資數(shù)額，經(jīng)審核同意后發(fā)放。三、考核內(nèi)容及扣分標準實行積分扣除制度，每人原始積分10

2、0分，由保衛(wèi)部根據(jù)考核內(nèi)容填寫季度績效考核表。后附保安人員季度績效考核表保安人員第季度績效考核表考核時間:主考人崗位:被考核人崗位：保安員被考核人姓名：主考人姓名:序 號考核項目分值考核內(nèi)容分值初核得分復核 得分1工作紀律30無遲到早退、曠工、請假等情況，認真遵守交接班制度；3上班時間著裝整齊、儀表整潔、不挽袖卷褲腿；3上班時間不抽煙、打電話、不做與工作無關的事；2上班時間不干私活、不擅自離崗；3不和顧客、員工、隊員之間發(fā)生吵架；3執(zhí)勤中態(tài)度和謁，使用文明用語；3職責明確，巡查中能及時發(fā)現(xiàn)各種隱患；3上崗期間無脫崗、夜班無睡崗現(xiàn)象；4值勤時不和營業(yè)員閑談，或者和他人長時間交談的；2不隨意頂撞上

3、級，服從上級指揮。虛心接受上級、班長的指 導、批評并及時糾正錯誤。42工作 態(tài) 度15上班期間嚴格遵守保安紀律；精神飽滿不散漫，站姿端正；3值班時文明禮貌，工作認真負責、積極主動；2通訊工具等（對講機）妥善保管，配備完整；2惡劣天氣堅守崗位、遇突發(fā)事件沖鋒在前不畏縮；3不捉弄是非、造謠生事、破壞團結；3交接班嚴肅認真。23格把關15嚴格把控商廈工作人員進出場制度；2發(fā)現(xiàn)違反商廈規(guī)定的行為嚴格制止，有理有據(jù)但態(tài)度不蠻橫；3值班人員勤走勤巡視，嚴厲查處違規(guī)行為和不合格現(xiàn)象；3商廈發(fā)生意外事故及時反映，米取有效措施；3夜間確保商廈無失竊事件的發(fā)生。44安 全 防 范10夜間按規(guī)定時間、路線巡查，確保

4、商廈夜間安全，能及時發(fā)現(xiàn) 跑冒滴漏等糸急情況；2監(jiān)控室檢查到位，無缺崗漏查現(xiàn)象；2及時處理解決員工、商戶、顧客糾紛；3遇打架、斗毆、盜竊等危害商廈安全的行為及時妥當處理。35個人及集體項 目20按時參加業(yè)務知識培訓和體能訓、隊列訓練；3消火栓出水演練在規(guī)定的時間內(nèi)完成；3個人體質考核達到規(guī)定要求；3滅火器滅火演練，會使用、會檢查有效性、操作步驟得當；4防火巡查，能及時發(fā)現(xiàn)火災隱患、并及時匯報；3模擬火災演練，明確各自分工，能按流程滅火。4序 號考核項目分值考核內(nèi)容分值初核 得分復核 得分6特殊 獎 征10上崗期間績效比上一次績效有明顯改進；2盡心盡責，防止公司利益受損；2態(tài)度良好，無商戶、員工

5、投訴現(xiàn)象；2為維護公司安全，遇突發(fā)事件奮不顧身、拼力搶救。47合計100100備注：考 核 評 分 說 明1、上級按本表的考核細則對保安員工作進行考核，每季度評一次，總評結果作為薪酬發(fā)放和 進行獎懲的依據(jù)。2、根據(jù)總評結果，連續(xù) XX次績效考核在60分以下的，做辭退處理。3、單次績效考核分數(shù)60分以下者，在當月工資中扣發(fā) XX元。4、根據(jù)獎懲分明的原則，如有員工工作特別出色的，可由部門主管提出申請，經(jīng)核實后可考 慮加分以進行獎勵?？荚u結果：（在相應的內(nèi)容上打“2” ）優(yōu)秀（90分及以上）良好（80分及以上）及格（60分及以上）不合格（60分以下）主考人意見：復核人意見：主考人簽字：年月日復核人簽字：年月日除以上考核內(nèi)容外，有以下行為之一的給予辭退或交有關單位處理：1、 遇突發(fā)事件借故躲避或畏縮不前的，造成嚴重影響或經(jīng)濟損失的；（辭退）2、接到報警