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1、*公司機構(gòu)調(diào)整后的運行狀況匯報*公司機構(gòu)調(diào)整后的運行狀況匯報時間:20XX -11-04欄目:工作匯報總經(jīng)理:20XX年5月12日 20XX年5月27日我們根據(jù)您的指示,至U公司的各部、處、站,對機構(gòu)調(diào)整后的運行狀況進 行了調(diào)查研究。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:一、年初的機構(gòu)調(diào)整是成功的。2月18日公司機構(gòu)調(diào)整和人員整合后,公司領(lǐng)導(dǎo)分工部門負責(zé)人以及人員結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大變動,運行三個月后, 一些新任職的部門負責(zé)人認為自己對新任職部門的具體業(yè) 務(wù)還沒有完全熟悉,一些部門的負責(zé)人認為他們遇到一些新 問題,需要接受一些新觀念。但是負責(zé)人幾乎所有單位的負 責(zé)人都談到,本部門在調(diào)整后運行狀況良好,員工透著嶄新
2、 的精神面貌,干勁十足,效率提高??傮w上看,年初得當(dāng)機 構(gòu)和人員調(diào)整是成功的。收到了良好的效果。在各個供氣處,“形象工程”初見成效,處容處貌煥然新,受理業(yè)務(wù)的員工對前來辦事的用戶熱情周到服務(wù),即使是用戶態(tài)度急躁,員工也能耐心答疑,直到用戶滿意;戶內(nèi)維修改線回歸到各處后,縮小了維修服務(wù)的“半徑”,加快了維修速度,緩解了維修任務(wù)積壓排隊的矛盾,維修直接 解決查收發(fā)現(xiàn)的問題,大大提高了效率。工程部實行用戶安裝咨詢“一站負責(zé)制”經(jīng)過培訓(xùn),推行掛牌服務(wù),施工現(xiàn)場的面貌有了很大改觀,同時開始執(zhí)行 新的工程承包基價,雙管齊下,形象年、效益年的學(xué)習(xí)任務(wù)。開發(fā)部改變以往派人到開發(fā)公司做用戶發(fā)展工作的做法,由“上
3、門求人”變?yōu)椤伴_發(fā)商求我”,發(fā)展業(yè)務(wù)由被動變主動。調(diào)度中心組建后,積極協(xié)調(diào)調(diào)度輸氣、搶修、點火等生產(chǎn)活動,微機中心開發(fā)的收費軟件系統(tǒng)已投入使試用,門站的站容站貌整飭一新,“形象工程”建設(shè)給人留下了深刻印象,增壓站、儲配站的“形象工程”也在設(shè)計中。維修中心運行調(diào)度密切配合,查漏、出險到位及時,員工們經(jīng)常在惡劣的條件下超時工作,出色地完成了多次較大型的維、搶修任務(wù),巡線實行“”責(zé)任制,有效地保證了巡 線到位率。材料設(shè)備部組建后,進入角色快,研究修訂了設(shè)備、車 輛管理制度,尤其是在車輛管理上,費用控制效果明顯。通 過公福用戶的計量表普查,找到了一些差量居高不下的癥結(jié), 對公司“降差”做了很好的基礎(chǔ)工
4、作。安技部的安全和技術(shù)工作有序展開,稽查和“內(nèi)保分局”聯(lián)合查處了一批“老大難”的“拒查戶”,與行政執(zhí)法局聯(lián)合處理了處違章占壓管線的歷史遺留問題。二、機構(gòu)調(diào)整后發(fā)現(xiàn)的新問題機構(gòu)調(diào)整是成功的,但在運行中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。綜合起來主要有:1、“戶內(nèi)維修”回歸各供氣處后,各處領(lǐng)取材料“用途” 無法控制。公司規(guī)定用戶的戶內(nèi)改線,材料費由用戶支付, 但各供氣處領(lǐng)用“維修材料”后是用在“戶內(nèi)維修”上,還 是用在“用戶改線”上,界限不清。如用在“用戶改線”上, 向用戶收取材料費后,沉淀在供氣處,似不合理。2、“戶內(nèi)維修”回歸各供氣處,各供氣處與維修中心在維修上的時間界限、業(yè)務(wù)界限、范圍界限(以墻為界),已經(jīng)明
5、確,但是執(zhí)行中有一些問題需要明確:夜間能夠從根本 上處理的戶內(nèi)維修,給白天維修留下尾巴;夜間維修不便于 或不具備根本上維修的,第二天此事由誰來做不明確;維修 中心處理后的戶內(nèi)維修,供氣處不清楚,重復(fù)派人上門。3、調(diào)度中心的運行組織權(quán)威還需加強,指揮系統(tǒng)還需 完善,一些時候仍有指令不暢現(xiàn)象發(fā)生。現(xiàn)場協(xié)調(diào)有的不能 及時到位;維、搶修后,用戶二次點火責(zé)任不清。4、車輛管理還需強化,行車單檢查個別人不配合,一 些司機出車記錄填寫含糊,造成耗油量過大,剛過半月,全 月油量耗空;出私車現(xiàn)象仍有發(fā)生;車況不佳,運行成本較5、材料管理由工程部部分離出來后,目前執(zhí)行的工程 決算方式有可能造成施工單位多領(lǐng)材料。如
6、:施工單位領(lǐng)料 后,由于客觀原因未完成“標(biāo)內(nèi)”任務(wù),就很可能發(fā)生工程 材料沉淀在施工單位的問題。6、一些公福用戶計量表不準(zhǔn)確,有的影響了公司效益有的則造成不良影響。吉化、物貿(mào)等公福用戶計量表不準(zhǔn)確問題尤其突出,但喊了這么長時間,到現(xiàn)在仍沒有解決7、個別用戶拒查,工作做不通,一直拖著,查收員催 急了人身安全又受到威脅,可行的辦法。&巡線的工程資料不全,是個問題。機構(gòu)調(diào)整后要求 加強巡線,這個問題更加突出,這個問題喊了多少年,至今 未解決,問題是多方面的。其中缺少督察是一個方面,差在 哪里,抓在哪里。哪個部門不當(dāng)回事,沒按時按規(guī)定完成, 就該處理哪個部門,缺少處罰,有些工作就是怎么喊也都不
7、 出結(jié)果。類似的問題還有設(shè)備檔案,吉美成立5年了,到現(xiàn)在還是沒有完善起來。三、問題分析分析以上問題原因大致可分為三類:一是歷史遺留下來問題上述問題中的第6、7、8條,如巡線資料、設(shè)備檔案不完善、計量表不準(zhǔn)確、“拒查戶”的查收問題,是前多年留 的問題。這些問題已經(jīng)研究多次,雖有進展,但進展緩慢。二是部門間的溝通與統(tǒng)籌不夠上述問題中第2、3條,維修界限問題、部門協(xié)調(diào)問題 是生產(chǎn)運行中各部門之間協(xié)調(diào)溝通問題,協(xié)調(diào)這些問題的職 能部門應(yīng)該是調(diào)度中心。調(diào)度中心的生產(chǎn)指揮核心地位還沒 有樹立起來,人們還不習(xí)慣有了問題找調(diào)度中心的運行組織 方式,調(diào)度中心的作用還沒有達到公司領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)想程度。三是管理不到位上述
8、問題中第1、4、5條,維修材料使用、車輛管理以 及工程結(jié)算方式問題反映出我們的管理上存在漏洞或疏忽。 材料管理由工程部部分離出來后,工程結(jié)算確實需要適應(yīng)管 理方式的調(diào)整,這也是新問題,需要作調(diào)整。維修材料的領(lǐng) 用應(yīng)該有界定,是新問題,需要嚴格管理。有些車輛,誰都 用,沒人養(yǎng),公車私用,每況愈下,消耗增高。有些單位領(lǐng) 導(dǎo)明明知道這些情況,還在行車記錄上簽字,說明車輛管理 上的漏洞多。四、建議綜上所述同時考慮部門負責(zé)人提出的意見,我們提出如下建議,僅供參考:1、對歷史遺留問題,不能總是停留在研究上,建議要 有徹底解決的時間規(guī)定,在限定的時間未能完成的,要說明 原因。現(xiàn)在是研究研究就放下了,如此下來
9、什么時候才能解 決?巡線資料不全、設(shè)備檔案不完整,要限時解決;公福用 戶表不準(zhǔn),不能發(fā)至今沒有結(jié)果;對“拒查戶”拖著不是辦 法,等著也不是辦法,聯(lián)合執(zhí)法的辦法已經(jīng)有了,就是誰去 落實的問題,和什么時候落實的問題。2、對部門間協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌類問題, 建議從兩個方面著手:一是強化調(diào)度中心的運行的核心地位,由調(diào)度中心來協(xié) 調(diào)各種生產(chǎn)關(guān)系、組織運營,逐步完善其調(diào)度、協(xié)調(diào)、管理 的職能,發(fā)揮其主導(dǎo)作用,減少見推諉扯皮問題二是要強調(diào)部門間的協(xié)調(diào)和溝通。工作缺少溝通,部門 間就會產(chǎn)生怨氣、推諉,這種方式不可取,有了溝通,維修 中的好多工作界限都會迎刃而解,既不會發(fā)生重復(fù)派人的問 題,也不會發(fā)生頭天沒修完,第二天沒人管的問題,更不會 發(fā)生故意留下維修尾巴的問題。對用戶來說,我們公司是一家,無論涉及多少部門,我們實行的是“一站負責(zé)制”誰受理誰負責(zé)到底,修好為標(biāo)準(zhǔn)。今后類似問題出在哪個部門,就拿哪個部門是問。3、對管理不到位引發(fā)的問題,自然是全面加強管理。建議: 、戶內(nèi)維修材料只能用于維修, 不能用于“戶內(nèi)改線”,否則,要向公司交納改線材料費。同時要嚴格材料領(lǐng)用審批程序,壓低供氣處庫存,強化降耗工作。 、根據(jù)目前工程結(jié)算情況,建議改由財務(wù)部牽頭,及時組織工程、材料部門對施工單位的材料費用進行決算。工程與材料脫節(jié)造成工程材料在施工單位的沉淀,進而出現(xiàn)工程費支付上的多付多支問題。4、
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