教師工作室管理規(guī)章制度

1、教師工作室管理規(guī)章制度一、工作室職責(zé)與分工(一)職責(zé)1.教師工作室各成員要全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè)于奉獻(xiàn)，教書(shū)育人，為人師表。2.教師工作室各成員積極參加理論培訓(xùn)，掌握先進(jìn)的教育理念和教學(xué)思想，自覺(jué)研修，扎實(shí)掌握教育理論和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段 ;主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展新動(dòng)態(tài)，積極探索在教學(xué)實(shí)踐中逐步形成自己的獨(dú)特有教育教學(xué)風(fēng)格，成為研究型、專(zhuān)家型的名師。3.教師工作室 “跟崗學(xué)習(xí) ”采用師帶徒模式由工作室主持人進(jìn)行傳、幫、帶。工作室成員一同備課、上課、評(píng)課，一同開(kāi)展課題研究。4.積極承擔(dān)教學(xué)示

2、范課、觀摩課、評(píng)課議課、專(zhuān)題講座等教學(xué)任務(wù)。工作室成員每年盡可能在市級(jí)以上執(zhí)教示范課、觀摩課不少于一次或在校級(jí)以上范圍作專(zhuān)題學(xué)術(shù)講座一次以上。5.定期組織開(kāi)展靈活有效的研討活動(dòng)，如校本教研、課例研究、教材解讀、專(zhuān)題學(xué)習(xí)和教學(xué)反思等學(xué)術(shù)研究。不斷反思自身的教育教學(xué)，承擔(dān)參與工作室科研立項(xiàng)課題，積極撰寫(xiě)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、科研報(bào)告。指導(dǎo)工作室成員完成三級(jí)課題申報(bào)和課題實(shí)施工作及相關(guān)工作，至少一篇論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表。6.定期組織學(xué)習(xí)工作室課題相關(guān)理論，交流課題實(shí)施進(jìn)展情況，檢查階段性成果，匯編成員的課題研究成果。7.加強(qiáng)完善教師師工作室的博客建設(shè)，形成工作室的特色，提高欄目點(diǎn)擊率、更新率，

3、欄目?jī)?nèi)容既反映工作室工作進(jìn)展情況，更要提供貼近本學(xué)科教學(xué)實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)的課堂教學(xué)資源，體現(xiàn)教師工作室博客的實(shí)用性、有效性、互動(dòng)性。做到工作室優(yōu)質(zhì)資源最大化的與一線(xiàn)師生分享。8.建立教師工作室業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)檔案包括：工作室活動(dòng)記錄表、示范課、觀摩課、專(zhuān)題講座具體情況，指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師成績(jī)，學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)刊載，課題立項(xiàng)，以及工作室博客更新、點(diǎn)擊、互動(dòng)情況等。(二)分工1.工作室主持人的職責(zé)(1) 工作室主持人必須制訂工作室發(fā)展規(guī)劃和工作室管理;建立工作室檔案。(2) 確定工作室課題研究項(xiàng)目及主要研究方式、達(dá)成的研究目標(biāo)、預(yù)期成果及呈現(xiàn) ( 輻射 )方式，負(fù)責(zé)整個(gè)課題實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，并撰寫(xiě)相關(guān)的報(bào)告

4、。(3) 制訂工作室成員培養(yǎng)考核方案，包括培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)形式、研究專(zhuān)題、培訓(xùn)考核等。對(duì)工作室成員專(zhuān)業(yè)化發(fā)展作出評(píng)價(jià)考核。(4) 建立和健全工作室各項(xiàng)制度，做好記錄工作。2.工作室成員的職責(zé)(1) 工作室成員制訂個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展目標(biāo)，配合工作室主持人共同制訂具體培養(yǎng)計(jì)劃;(2) 積極承擔(dān)教科研工作室科研課題任務(wù)，課題主持人指導(dǎo)工作室成員完成三級(jí)課題開(kāi)題和部分研究工作。(3) 聽(tīng)評(píng)課不少于 10 節(jié)，上課不少于 6 節(jié) (含 1 節(jié)匯報(bào)課 ) ，上一節(jié)公開(kāi)課，開(kāi)發(fā) 1節(jié)優(yōu)秀課例。(4) 在個(gè)人專(zhuān)業(yè)化發(fā)展成長(zhǎng)檔案中增加在工作室中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的內(nèi)容記錄。(5) 尊重工作室主持人及工作室其他成員，服從工作室主

5、持人的有關(guān)工作安排，及時(shí)完成工作室主持人布置的各項(xiàng)研究任務(wù)，協(xié)助工作室主持人開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)并提出合理化建議和方案，使 “工作室 ”能高效運(yùn)行，互助合作，共同提高。(6) 教師工作室成員在任期內(nèi)要培養(yǎng)和指導(dǎo)本學(xué)科青年教師一人。把教師工作室 “在教、帶教 ”及工作績(jī)效作為認(rèn)定、考核的重要依據(jù)。二、工作室規(guī)章制度1.會(huì)議制度(1) 每學(xué)期召開(kāi)一次工作室計(jì)劃會(huì)議，討論本學(xué)期 “工作室 ”計(jì)劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內(nèi)容。(2) 每學(xué)期召開(kāi)一次 “工作室 ”總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問(wèn)題。(3) 根據(jù)工作室計(jì)劃，每學(xué)期至少安

6、排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。2.工作制度(1) 在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。(2) 工作室主持為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過(guò)程。(3) 工作室成員必須參加 “工作室 ”布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。3.考核制度工作室成員的考核由其負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室 ;同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。4.檔案(1)