公企業(yè)管理——司考勤制度范本

1、公企業(yè)管理司考勤制度范本考勤管理制度考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理嚴(yán)肅工作紀(jì)律有效提升員工的敬業(yè)精神并使員工的工資核算做到有法可依結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規(guī)定3.1. 工作制度3(1(1 工作時(shí)間 : 周一至周五上午 8:00-12:00下午 13:00 17:00B(實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在保證完成甲方工作任務(wù)情況下經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3(1(2 打卡制度3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作 時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù) : 一日兩

2、次即早上上班打卡一次下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間 : 打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間 ,3.1.2.4 因公外出不能打卡 : 因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表 , 注明外 出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請如因特殊情況不能事先申請 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)否則按曠工處理。因停電、卡鐘 ,工卡, 故障未打卡的員工上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請 表由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況報(bào)部門經(jīng)1考勤管理制度理、人力資源部批準(zhǔn)后月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各 部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考

3、勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請 :由于工作性質(zhì)員工無法正常打卡 ,如外圍人員、出 差,可由各部門提出人員名單經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理并于每月 26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度 如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤 , 需在外派公司打卡記錄 ;如遇中途出 差,持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 ;3.2 加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息

4、日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的 額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工 作目標(biāo)過程中因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且 必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)可申請加班加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理否則為 無效加班。3.2.2 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定322.1公司提倡員工提高工作效率不允許因低效及能力原因完不成本崗位 工作。2考勤管理制度A（現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)合理 安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求

5、。凡 是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)扣減員工本人的存休或工資 , 對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)說 明理由報(bào)主管副總和人力資源部審批。B（因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼所以延時(shí)工作在4小時(shí),不含,以下的不再另計(jì)加班工資。因工作需要一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至 8小時(shí)可申報(bào)加班半天超過 8 小時(shí)可申報(bào)加班 1 天。對主管 （含）以上管理人員一般情 況下延時(shí)工作不計(jì)加班因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作可按以上 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請事先填寫加班申請表因無法確定加班工 時(shí)的應(yīng)在本次加班完成后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng) 部門經(jīng)理同意主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

6、加班申請表必須事前 當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效如遇特殊情況也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上 述程序視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡沒有打卡記錄的加班公司不予承認(rèn) , 有 打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班322.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班可以以倒休形式安排補(bǔ) 休。原則上員工加班以倒休形式補(bǔ)休的公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前 后補(bǔ)休。加班可按 1:1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 263考

7、勤管理制度日至本月 25 日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡沒有打卡記錄的加班公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員 （文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請 事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表 加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意主管副總審核總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（ 文員 ） 保管。3.2.3.3 部門考勤員 ,文員,負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每 月27日匯總交人力資源部逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.3.4 如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng) 理指定的人員履行。

8、3.2.4 倒休3.2.4.1 員工倒休需提前申請并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下 當(dāng)月完成跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫倒休申請表 由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后交主管 /經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2 當(dāng)月倒休最小單位按 0.5 天計(jì)算。3.2.4.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的公司按曠工處罰批準(zhǔn)人曠工天 數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)324.4員工自行倒休的按曠工處理情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的按嚴(yán)重違紀(jì)處理立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。3.3 各類假期規(guī)定3.3.1 病假3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu) ,市醫(yī)保定點(diǎn) ,開 據(jù)的病

9、假條或診斷證明 , 連續(xù)休病假三天以上的須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)4考勤管理制度 或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明否則按事假處理。3.3.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假應(yīng) 在休假當(dāng)天上午 8:00 前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假并在上班后第 一天完成請假審批手續(xù)否則按曠工處理。3.3.1.3 員工休病假期間的工資當(dāng)月病假累計(jì) 3日內(nèi)的扣發(fā)日工資的 50% 超過 3 日以上在 7 日以內(nèi)的扣發(fā)日工資的 70%。超過 7, 含, 日以上的從第 7天開始執(zhí)行醫(yī)療期工資醫(yī)療期工資 =所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%,按國家規(guī) 定的醫(yī)療期滿后能從事原工作的可繼續(xù)履行勞動合

10、同醫(yī)療期滿后不能從事 原工作也不能從事單位另行安排的工作可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定被鑒定為一級至十級公司按在本單位工作的年限每滿一年給予 一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超 6 個(gè)月用人單位可以解除勞動合同。3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的須請事假完成審批程序后方可休假。未 辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者3天,含, 以內(nèi)按曠工處理 3 天以上按自動離職處理。3.322休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單員工休事假三天以上的需提前三天申請。3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100%3.3.3 有薪節(jié)假日3.3.3.1 每周六、周

11、日為法定公休日。3.3.3.2 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5考勤管理制度3.3.3.3 臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系為方便員工休息或公司辦公方便 由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3.3.3.4 臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié) 束工作時(shí)間。3.3.4 婚假3.3.4.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工 , 不含試用期員工及勞務(wù)工 , 可 享受 3天婚假公司對于晚婚 ,指:男25周歲女 23周歲初婚 ,可享受晚婚假 15 天,3.3.4.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6個(gè)月內(nèi)使用并須一次休完期間含休息 日、法定休假日過期不予保留 ,3.3.4.3 婚假需提前兩

12、周提出書面申請出具結(jié)婚證部門經(jīng)理、主管副總、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完 ,3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。3.3.4.5 婚假為有薪假別休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5 喪假335.1凡與公司簽定了正式合同的員工其直系親屬,父母、配偶、子女、岳 父母或公婆，喪亡可休喪假3天。3.3.5.2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用申請喪 假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。3.3.5.3 喪假為有薪假別休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6 產(chǎn)假與哺乳假3.3.6.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受其余按病假處6考勤管理制度理。3.3.6.2 女員工正常生育的產(chǎn)假

13、為 90天,其中包括產(chǎn)前休假 15天,妊娠不滿 12 周,含,流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天,12 周以上 16周,含,以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)16 周以上 28 周, 含, 以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天, 懷孕 28 周以上假為 30天, 終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。3.3.6.3 女職工難產(chǎn)的增加 1 5天多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假1 5天晚育的增加獎勵假 30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的 增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。3.3.6.4 男員工可享受晚育獎勵假。3.3.6.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放產(chǎn)假期滿需增加假期的按事假辦 法執(zhí)行。3.3.6.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工 ,

14、 從休產(chǎn)假日起計(jì)算 , 每天給予 1 小時(shí)哺 乳時(shí)間,含路途時(shí)間,。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每天哺乳時(shí)間增加 1 小 時(shí)。3.3.6.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.3.6.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資 , 產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放3.3.6.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃生育假337.1計(jì)劃生育假人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定提供證明文件給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器 3 天節(jié)育手術(shù) 5 天,男,、15天,女,3.3.7.2 已接受節(jié)育手術(shù)的員工接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查經(jīng)計(jì)劃生育 部門證明可休假 1 天。7考勤管理制

15、度3.3.7.3 計(jì)劃生育假應(yīng)填寫請假申請單附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明由人力 資源部審核按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。工傷假員工因工 ,公,造成病、傷、殘等必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審 核總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假按工傷假處理 , 工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí) 行。3(3(9 公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)特在法定年假的基礎(chǔ)上增設(shè)公司年假。年假為公 司給予員工的福利。3(3(9(1 員工累計(jì)工作 ,從入職公司之日起計(jì)算 ,已滿 1年不滿 5年者為每滿 1 年年休假1天,滿2年為2天，5年及5年以上年休假為5天。3(3(9(2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)不以其他方式補(bǔ)3(3(

16、9(3凡年休假者須提前提出書面申請說明休假時(shí)間和工作交接情況經(jīng) 部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) , 部門經(jīng)理以上 人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) , 。3(3(9(4 病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工當(dāng)年不再享受年休 假,曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工取消當(dāng)年的休假 , 受各類察看處分的員 工察看期間不享受年休假 , 對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工各部門領(lǐng) 導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇并報(bào)人力資源部3.4 請假制度8考勤管理制度3.4.1 員工請假均應(yīng)提前提交請假申請單。3.4.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)

17、 應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8:00 通過電話向部門經(jīng)理請假并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)否則按曠工處理。3.4.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效將按曠工或自動離職處理。3.4.4 請假的核決權(quán)限3 天以內(nèi) 1 天 , 含 ,4 天 , 含 , 天數(shù) 以下 以上人員一般員工 ,固定部門主管 / 主管副總總經(jīng)理 工, 經(jīng)理 經(jīng)理部門主管 , 含,主管副總總經(jīng)理 以上 經(jīng)理勞務(wù)工 部門主管 / 主管副總經(jīng)理經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字可在得到主管本人電話 許可后交由部門考勤員（文員）代為處理事后補(bǔ)齊書面審批簽字。9考勤管理制度3.4.5 對

18、病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別 請假時(shí)不能提供有效證明的可先請事假但必須在事后 2 天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后 再作相應(yīng)處理。3.4.6 請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的由本部門考勤員 （文員）呈 遞辦理請假申請單經(jīng)審批后由部門考勤員 （文員）保存并通知本人。當(dāng)月 27 日前連同考勤表一起交人力資源部備案。3.4.7 員工請假、外出期滿應(yīng)在 3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的 考勤記錄異常人力資源部有權(quán)不作任何修改。3.4.8 各類假期 , 除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外 ,在休假期間所跨的公休 日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5 缺勤規(guī)定3.5.1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)上班延后 /下班提前打卡者視為遲到 /早退。遲 到或早退 10分鐘以內(nèi)扣款 50元 10分鐘以上扣款 100元 30分鐘以上按 0.5 天 事假計(jì).3.5.2 曠工扣款規(guī)定 ：3.5.