濟(jì)南2018年人才需求情況

1、濟(jì)南市2018年人才需求情況調(diào)查問卷為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好地為全市用人單位提供人才服務(wù)，根據(jù) 2018年濟(jì)南市“四個(gè)中心”建設(shè)“高精尖缺”人 才需求計(jì)劃要求，濟(jì)南市人才服務(wù)局開展此次問卷調(diào)查。問卷調(diào)查的結(jié)果將作為下一步全市引才工作的重要依據(jù)，建議由人力資源經(jīng)理及以上管理者在征求單位高層領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上填寫完成。（注：除標(biāo)注“可多 選”外，本問卷均為單選題，請(qǐng)?jiān)陬}目后面的括號(hào)中標(biāo)注答案，或在“ ”上寫 出相應(yīng)的答案。）對(duì)于用人單位所提供信息，將嚴(yán)格保密，絕不外泄。為確保本調(diào)查報(bào)告的準(zhǔn) 確度，請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)確、清楚填寫填表人的聯(lián)系電話，以便于必要時(shí)聯(lián)系確認(rèn)問卷信

2、 息。感謝配合！企業(yè)名稱：填報(bào)人姓名： 填報(bào)人職務(wù)：聯(lián)系電話： 電子郵箱： 第一部分用人單位信息Q1、所屬行業(yè)：（）大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)智能制造與高端裝備量子科技生物醫(yī)藥先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)金融現(xiàn)代物流醫(yī)療康養(yǎng)文化旅游科技服務(wù)?其他（請(qǐng)注明：）Q2、登記注冊(cè)類型：（）國有企業(yè) 民營企業(yè)外商企業(yè)Q3、在職員工規(guī)模：（）1000人以上 501 1000人 101-500人 11-100人 10人及以下Q4、企業(yè)設(shè)立年限：（）1年以內(nèi)1-3年以內(nèi)3-5年以內(nèi) 5年以上第二部分人才基本情況Q5、請(qǐng)?zhí)顚懫髽I(yè)人員情況。（填空）在職員工總數(shù)為：人按學(xué)歷分按年齡分 1一一 、.按年收入分（稅前）博士人25周歲未滿人

3、5萬元未滿人碩士人25 35周歲未滿人515力兀未滿人本科人35 45周歲未滿人15 30萬元未滿人大專人45周歲及以上人30 50萬元未滿人中專及以下人50力兀及以上人第三部分人才招聘與保留Q6、預(yù)計(jì)2018年，從業(yè)人員總數(shù)將會(huì)有何變化？ （）增加 減少 不變未明確Q7、預(yù)計(jì)2018年，從業(yè)人員薪酬將會(huì)有何變化？ （）增加 減少 不變 未明確1年收入指，一年內(nèi)直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班工資、特殊情況下支付的稅前工資（單位：萬元人民幣） 。Q8、是否面臨人才短缺問題？ （）（如果“否”，請(qǐng)轉(zhuǎn)到Q12）是 否不確定Q9、造成人才短缺的原因有

4、哪些 ？（可多選）（）人才招聘：本地專業(yè)對(duì)口人才數(shù)量少本地符合崗位能力要求的人才數(shù)量少新增業(yè)務(wù)導(dǎo)致人才急缺工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)人才保留：薪酬待遇不理想社保福利不完善員工流動(dòng)率過大管理機(jī)制不合理職業(yè)發(fā)展不明確員工家庭因素?工作環(huán)境不滿意?其他（請(qǐng)注明： ）【人才招聘】Q10、需要哪些專業(yè)類型的人才？（可多選） （）經(jīng)濟(jì)金融類管理科學(xué)與工程國際貿(mào)易學(xué)法學(xué)外語類材料類生物醫(yī)藥機(jī)械工程類信息與通信工程計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)？電氣工程類？建筑學(xué)類 ？環(huán)境科學(xué)與工程 ？化工類 ？其他（請(qǐng)注明：）Q11、是否會(huì)考慮招聘以下人員？（可多選） （）歸國留學(xué)生及外籍人才應(yīng)屆畢業(yè)生在職人員無需求Q12、主要采用哪些渠道？（可多選

5、） （）招聘網(wǎng)站現(xiàn)場招聘會(huì)校園招聘人力資源中介機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)媒體廣告微信、微博等新媒體院校定向培養(yǎng)其他（請(qǐng)注明： ）Q13、目前渠道的招聘效果是否滿意？ （）完全能夠滿足需求基本滿足需求部分滿足需求無法滿足需求Q14、招聘過程中，成功招聘到1名管理或技術(shù)人才，平均需要面試幾位候選人？（）成功招聘到1名技能操作工，平均需要面試幾位候選人？ （）1-5人 6-10人 11-15人 16-20人21人以上Q15、對(duì)于招聘入職人員的專業(yè)知識(shí)技能，與崗位要求的匹配度，是否滿意？ （）完全能夠滿足要求基本滿足要求部分滿足要求無法滿足要求【人才保留】，一 、，、2Q16、2017年員工流動(dòng)率 ：（）5版下5%-

6、10%A下103 15猊下153 20%A下203 50%下50%M以上Q17、員工保留與激勵(lì)措施有哪些？（可多選）（）醫(yī)療保險(xiǎn)住房補(bǔ)貼文化旅游健康檢查交通補(bǔ)貼股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃生活困難協(xié)助解決其他（請(qǐng)注明：） ?無相應(yīng)舉措Q18、員工培訓(xùn)方式有哪些？（可多選）（）內(nèi)部員工任講師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)外聘講師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)派員工到關(guān)聯(lián)公司學(xué)習(xí)派員工參加外部培訓(xùn)組織員工進(jìn)行外部集訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)其他（請(qǐng)注明： ）無培訓(xùn)計(jì)劃Q19、員工培訓(xùn)過程中有哪些困難？（可多選）（）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足員工積極性不足培訓(xùn)效果不理想培訓(xùn)日程影響日常工作缺乏專業(yè)課程符合要求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少其他（請(qǐng)注明：）第四部分 政策與服務(wù)環(huán)境Q20、

7、通過哪些渠道了解人才政策？（可多選）（）本市相關(guān)部門宣傳咨詢機(jī)構(gòu) 網(wǎng)站信息 行業(yè)協(xié)會(huì) 企業(yè)間交流媒體宣傳其他（請(qǐng)注明：）Q21、對(duì)現(xiàn)行哪些方面的人才服務(wù)感到滿意？（可多選）（）哪些方面不滿意？（可多選）（）人才政策人才招聘渠道人才信息平臺(tái)公共人事服務(wù)與咨詢服務(wù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)職業(yè)技能等培訓(xùn)專業(yè)咨詢住房就醫(yī)就學(xué)等生活保障類其他（請(qǐng)注明：）Q22、希望加強(qiáng)哪些方面的人才服務(wù)？（可多選）（）加大人才政策宣傳力度員工流失率是由，一年內(nèi)離職人數(shù)除以總?cè)藬?shù)所得。增加一站式人才服務(wù)窗口，完善綜合服務(wù)平臺(tái)，提供人才一條龍服務(wù)加大力度推動(dòng)定期資助或組織企業(yè)舉辦招聘活動(dòng)、及到各地精準(zhǔn)引進(jìn)專業(yè)領(lǐng)域人才組織企業(yè)定期舉辦行業(yè)研

8、討、人才交流及文化活動(dòng)等依托重點(diǎn)企業(yè)、院校建設(shè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵱眯?、技術(shù)型人才培育基地增加辦事流程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)咨詢窗口或渠道增加專業(yè)知識(shí)、職稱資質(zhì)等專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的公共培訓(xùn)為新引進(jìn)落戶人才提供全方位生活配套服務(wù)，包括住房、醫(yī)療保障及子女教育導(dǎo)等其他（請(qǐng)注明：）第五部分人才需求信息Q23、請(qǐng)簡要描述2018年將會(huì)有需求的崗位情況。（填空） 注：*該信息對(duì)于今后濟(jì)南市人才服務(wù)的加強(qiáng)與完善具有重要參考意義，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真填寫。如有需要，可另附頁。* “緊缺程度”請(qǐng)?zhí)顚憯?shù)字1-5"，按：1'指12個(gè)月內(nèi)計(jì)劃招聘"；2"指6'個(gè)月內(nèi)計(jì)劃招聘”；3"指3"個(gè)月內(nèi)計(jì)劃招聘”；4"指1 '個(gè)月內(nèi)計(jì)劃招聘"；“5” 指“盡快招聘到崗”。崗位 名稱該崗需 求人數(shù)該崗在 職人數(shù)專業(yè) 要求學(xué)歷 要求相