畢業(yè)生找工作面試技巧

1、畢業(yè)生找工作面試技巧面試是高校畢業(yè)生找工作的一個重要的過程，高校畢業(yè)生 能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生 自身的素質(zhì)、條件和社會因素外，掌握求職面試的技巧有時顯 得非常重要。那么，高校畢業(yè)生找工作面試技巧有哪些呢?下面我來告訴大家吧 !畢業(yè)生找工作面試技巧一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措， 不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢 業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么 都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干 的人適合的崗位只有 CEO了 !筆者

2、從某人才市場一季度供需信 息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗 位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè) 信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一 下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目 標與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把 目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自 己的目標而努力。二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷” 自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨 手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤 ; 要突出自己 的能力、

3、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點， 使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的 點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng) 附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述 自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。 一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材 料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料 又有多少會引起招聘者的注意呢 ?其結(jié)果也許只有一個當(dāng) 廢紙?zhí)幚淼簟?yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們 的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出

4、現(xiàn)多次， 不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投 其所好”。三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié) 國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的 行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請 他坐下時再坐”。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的 觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子 去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。 畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服 裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝 雖然很樸實但不也很美嗎 ?對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。 站有站相，坐有

5、坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘 小節(jié)的人 ; 皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于 需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者 設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他 的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用 與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者 “言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最 后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學(xué)那會兒某門 功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你

6、的成績也不太好，你能說 說是什么原因嗎 ?”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門 功課太難了，所以”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問 這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗 你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推 卸責(zé)任 ?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)， 而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是 不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如 招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了， 其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一 些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓

7、人感到非常尷尬 的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至?xí)靡粋€明 顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng) 聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全 失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人， 當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因 為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠保持智慧 與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。五、考慮應(yīng)聘細節(jié)，做到“八要八不要” 根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察 分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努 力做到“八要八不要”。1 、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如

8、果遲到，會被看作 不禮貌、不會安排時間、缺乏條理 ; 提前 15 分鐘，似乎顯得無 所事事 ; 因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即 便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作 易怒暴躁的人。2 、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增 加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。3 、不要主動握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時，伸 手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一 個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎 ?4 、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實 際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過 分緊張是無濟于事的，你可以望著對

9、方的眉毛或鼻尖，盡可能 表現(xiàn)得自然。5 、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們 的待遇怎么樣 ?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣 的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你 呢?談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙 方已有意向時才委婉地提出。6 、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎 么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能 會更糟。7 、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分 咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。 不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者 感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。8 、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié) 束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在 握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進行考