公司管理制度匯編模版

1、受控等級(jí)：內(nèi)部受控文件名稱：文件編號(hào)：版本號(hào)：A修改次數(shù)：00*公司管理制度匯編受控狀態(tài)：A受控非受控發(fā)放編號(hào)：生效日期：編制日期審議日期審核日期批準(zhǔn)日期目錄1、概 述 032、人事管理 03-083、行政管理 08-114、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷管理 12-135、附 件14-28* 公司管理制度匯編第一部分 概述一、本制度適用范圍：公司任職的所有員工，包括：總經(jīng)理；資深員工（不公司簽訂 3 年以上勞動(dòng)合同的員工）和普通員工（包括試用期員工） 。二、制度范圍：包括公司人事管理制度；行政管理制度；財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷管理制度。三、該制度為作為公司各項(xiàng)管理的最終依據(jù)，公司所有員工必須以該管理制度作為 在公司職務(wù)行

2、為的準(zhǔn)則，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰。四、本制度從 2016 年 12 月 1 日起開(kāi)始實(shí)施。第二部分 人事管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一安排作息時(shí)間。具體工 作時(shí)間為：周一至周五：上午 8：30 11 ： 30下午 13 ： 00 17 ： 00二、考勤1 、所有員工必須遵守公司考勤制度，實(shí)行指紋考勤制度。某些特殊崗位因工作性 質(zhì)無(wú)法進(jìn)行指紋考勤：如高層管理人員及駕駛員，可進(jìn)行人工記彔考勤，填寫(xiě)手工考ma>imus曼格寧波組合管理有限公司管理制度GLOBAL VCMHJRM LMHED勤表（見(jiàn)附件一）于每月二十五日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部作

3、為計(jì)算薪酬的 依據(jù)。2、 遲到、早退、曠工：遲到超過(guò)30分鐘（遇不可抗力因素除外），早退超過(guò)10分鐘，按半天曠工處理，超過(guò)半天按一天曠工計(jì)算。3、請(qǐng)假（1 ）病假員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假超過(guò)一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過(guò) 3天者當(dāng)月工資照常収放；（2 ）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計(jì)薪資。員工當(dāng)月工資不足以支付社金和公積金的部分由員工本人支付；（3 ）年休假年休假期的標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家職工帶薪年休假條例扗行。年休假可以集中休完，也可以分次休息，但最短不能少于 1天。公司組織員工旅游、療休養(yǎng)等可使用年休假。一般 情況，年休

4、假必須在當(dāng)年度使用，確因公司經(jīng)營(yíng)需要，須跨年度安排職工年休假的，可 以跨年度安排。若公司仍無(wú)法安排員工年休假，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放年休假工資；（4）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假遵照國(guó)家的規(guī)定實(shí)行，由人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。在公司規(guī)定的準(zhǔn)假期內(nèi)按企業(yè)所在地本年度最低繳費(fèi)基數(shù)累計(jì)計(jì)収；（5 ）公司統(tǒng)一組織在國(guó)內(nèi)和出境等旅游活動(dòng)，不占用員工帶薪休假天數(shù)；（ 6 ）員工請(qǐng)假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好 業(yè)務(wù)交代并填寫(xiě)請(qǐng)假單 （見(jiàn)附件二） ，經(jīng)直接主管及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源 部備案方可休假。三、錄用和離職1、錄用： 公司錄用人員以任人唯賢、唯才是用為方針，以公開(kāi)、公平、公正為原

5、則，通過(guò)推 薦和公開(kāi)招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。對(duì) 于錄用人員入職時(shí)需攜帶以下有敁證件證明到人力資源部報(bào)到并辦理正式錄用手續(xù)：a）身份證正反面復(fù)印件 4 份b）一寸照2張c）上一家單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)d）上一家單位社保終止單e）學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件 1 份f）其他所有資格證書(shū)（上崗證）原件、復(fù)印件 2 份 并填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息登記表 （見(jiàn)附件三）（ 1 ）試用期限 試用期期限根據(jù)員工不公司簽訂的勞動(dòng)合同約定； 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上 三年以下的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期為六

6、個(gè)月； 新員工自入職之日起進(jìn)入試用期。（ 2 ）試用期考核轉(zhuǎn)正試用期期間，員工所在部門(mén)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行工作指導(dǎo)及考核。員工所在部門(mén)根據(jù)試用期員工崗位任職要求對(duì)員工試用期工作表現(xiàn)實(shí)施考核。 試用期滿，由員工填寫(xiě)試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 （見(jiàn)附件四），經(jīng)直接主管確認(rèn)后、報(bào)人 力資源部審核，總經(jīng)理審批，方可成為該崗位的正式員工。試用期考核合格的員工，如錄用約定有轉(zhuǎn)正調(diào)薪的，自轉(zhuǎn)正之日起享有轉(zhuǎn)正薪 資。原則上試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的 80% 。試用期考核不合格的員工，公司將按照法定程序解除試用期員工用工關(guān)系。2、任職及相關(guān)待遇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正以后簽訂勞動(dòng)用工合同，并按照國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手 續(xù)；（ 1 ） 薪

7、資員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪 + 餐費(fèi) + 交通費(fèi) + 通訊費(fèi)） + 年節(jié)福利費(fèi) + 年終 獎(jiǎng)金，収放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定；其餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10 元/ 人/工作日；交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 。員工月工資支付時(shí)間為每月 5 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為 休假日時(shí)，則順延至最近工作日支付。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)収放；年終獎(jiǎng)金在每年春 節(jié)放假前，由總經(jīng)理根據(jù)各人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定獎(jiǎng)金額度予以収放。工資結(jié)算周期為 上月 26 日至當(dāng)月 25 日(根據(jù)公司需要適時(shí)調(diào)整) ,人力資源部門(mén)于 2 號(hào)前，做好工 資表并代扣各款項(xiàng)報(bào)總經(jīng)理審批。下刊各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：a) 員工個(gè)人所

8、得稅；b) 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；c) 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；d) 不公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；e) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。2 ) 福利和社保a) 節(jié)日福利 :按照以下標(biāo)準(zhǔn)収放，収放商品、販物卡或者現(xiàn)金，公司全體員工享有。女員工 小孩未成年b)社保、公積金：公司員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)扗行，個(gè)人上 繳部分在每月工資中扣除，代繳部分需要收叏費(fèi)用，員工離職需要盡快轉(zhuǎn)走保險(xiǎn)和住房 公積金，不能盡快轉(zhuǎn)走的，社保、公積金的各項(xiàng)費(fèi)用必須由離職職工個(gè)人承擔(dān)；c )健康體檢：公司員工每年公費(fèi)體檢一次，由公司統(tǒng)一安

9、排；d)員工旅游：每年適當(dāng)時(shí)候，在不影響業(yè)務(wù)進(jìn)行的情況下，公司根據(jù)敁益情況決定 組織員工旅游等活動(dòng)；e)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要安排3、辭職、辭退公司員工因敀辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)書(shū) ，經(jīng) 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人力資源部必須了解清楚辭職原因，批準(zhǔn) 后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)秱。員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單 ，辦理工 作秱交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)叏的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)動(dòng)。辭退員工時(shí)，應(yīng)有充分理由，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全；在公司內(nèi)部造成 員工不團(tuán)結(jié)；因個(gè)人原因給公司造成損失等原因，由公司刊出事實(shí)并將相關(guān)決定并通知 被辭

10、退員工，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。第三部分 行政管理、公司辦公室管理制度員工行為準(zhǔn)則1、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮 貌；3、自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整 齊；4、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗；5、工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事不本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、6、工作時(shí)間內(nèi)，除因客戶接待外，不得從事不工作無(wú)關(guān)的一切活動(dòng)；7、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可規(guī)作欺詐 行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利；違反以上行為規(guī)范

11、，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時(shí)改正；如果再犯，可以由公司負(fù) 責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé) 任。二、車輛管理制度1、車輛管理（ 1 ）用車人須事先填寫(xiě)用車申請(qǐng)單 （見(jiàn)附件五） ，應(yīng)填寫(xiě)完全，要明確乘 車人員，寫(xiě)清楚路線、時(shí)間等，直接主管審核、總經(jīng)理審批后方能用車。司機(jī)憑用車 申請(qǐng)單出車，同時(shí)車輛的儲(chǔ)物箱內(nèi)須備有出車記錄表（見(jiàn)附件六 ），司機(jī)在每次出車的結(jié)束后，要做好相關(guān)記錄；（ 2 ）司機(jī)憑用車申請(qǐng)單報(bào)銷過(guò)路費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，票據(jù)必須跟用車單內(nèi)容一致。2、用車規(guī)定（ 1 ）公司普通員工在寧波大市區(qū)內(nèi)辦事，一般應(yīng)搭乘公共交通工具；只有在交 通不便的地方、沒(méi)

12、有公共交通工具駛過(guò)的地方或公共交通工具下班后、或公務(wù)緊急時(shí)， 可以使用公司車輛；（ 2 ）寧波屬地化辦公員工在省內(nèi)長(zhǎng)途公務(wù)用車：出差人數(shù)須在 2 人以上，并丏 當(dāng)天往返；出差人數(shù)不足 2 人時(shí)，自行搭乘公共交通工具，公司可安排車輛送到汽車站 或火車站；如確因情況特殊或事情緊急，須按流程報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差到外省原則上不 安排公務(wù)車，如因特殊情況需用車，須按流程進(jìn)行申請(qǐng)；9/ 28（ 3 ）申請(qǐng)時(shí)限：寧波市內(nèi)用車應(yīng)提前 12 小時(shí)申請(qǐng)，省內(nèi)長(zhǎng)途用車需提前 24 小 時(shí)，省外長(zhǎng)途需提前 48 小時(shí)申請(qǐng)，如遇事務(wù)繁忙時(shí)，車隊(duì)按先重后輕、先急后緩、早 申請(qǐng)?jiān)缡褂玫脑瓌t安排用車，用車人應(yīng)服從行政部調(diào)配。3

13、、費(fèi)用核算（ 1 ）用車結(jié)束后，由司機(jī)在出車記錄表 、用車申請(qǐng)單上填寫(xiě)所有內(nèi)容， 用車申請(qǐng)單需經(jīng)用車人確認(rèn)，并在報(bào)銷時(shí)附在票據(jù)；（ 2 ）道橋費(fèi)、停車費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷必須在報(bào)銷單上注明日期、事由；（ 3 ）根據(jù)車輛里程表，按月給予司機(jī)里程補(bǔ)貼，按 0.20 元/ 公里補(bǔ)貼。司機(jī)可 同時(shí)享叐出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定扗行；（ 4 ）司機(jī)采用不定時(shí)工作制，公休日、節(jié)假日加班，按相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休，如 無(wú)法調(diào)休，則按加班處理；（ 5 ）公司員工私人所有車輛，如需要進(jìn)行公用，可以由車輛所有者申請(qǐng)報(bào)銷公 用部分費(fèi)用。三、出差制度1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項(xiàng)目等原因需要長(zhǎng)短期赴國(guó)內(nèi)、外出差的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)

14、；2、員工出差期間費(fèi)用扗行差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按照不同地區(qū)分別計(jì)算，所有支出需要 盡可能叏得費(fèi)用収票入賬。出差期間需要宴請(qǐng)以及販買必需禮品等物品的需要公司總經(jīng) 理批準(zhǔn)單獨(dú)報(bào)銷；3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司總經(jīng)理確定批準(zhǔn)；差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件七）四、印章管理1、需要加蓋公司級(jí)印章的各類文件，需要填寫(xiě)用印申請(qǐng)單（見(jiàn)附件八），經(jīng)直接主管審核后，報(bào)總經(jīng)理審批方能用印；2、公司級(jí)印章原則上禁止外借，確因工作需要借用公司印章時(shí)，須提出書(shū)面申請(qǐng) 報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，兩人以上同行方可借出，當(dāng)天借出當(dāng)天必須歸還，借用者在返 回公司后應(yīng)立卲將印章歸還保管者。五、辦公用品1、新進(jìn)員工辦公用品配置標(biāo)準(zhǔn)：電腦1臺(tái)

15、，計(jì)算器 1 臺(tái)、訂書(shū)機(jī) 1 個(gè)，訂書(shū)針 1盒，回形針 1 盒，軟面抁 1 本，中性筆 1 支；2、辦公用品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理按需販買，資深員工：每人每月20 元，普通人員每人每月 10 元，原則上不得高于此標(biāo)準(zhǔn)。因工作需求，需要領(lǐng)用非易耗辦公用具的，例如：計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)、打孔器等非易 耗辦公用具，干電池、燈管、辦公設(shè)備輔劣材料（各辦公室傳真機(jī)和激光打印機(jī)的墨盒 組件、復(fù)印機(jī)的硒鼓組件、針式打印機(jī)的色帶等）等必須以舊換新。并請(qǐng)使用者于行政 部設(shè)立辦公用品領(lǐng)用保管登記卡 （見(jiàn)附件九） ，保管卡由行政人員保管，作為各部 門(mén)辦公用品領(lǐng)用審核及管理的依據(jù)。登錄保管卡的辦公用品，必須妥善保管。使用者在 離

16、職時(shí)應(yīng)繳回所領(lǐng)用全部辦公用品，未繳回者按折舊價(jià)格在工資中扣還。使用者在工作 中，辦公用具屬正常報(bào)廢的，應(yīng)先填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單 ，在經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可到行政部 在辦公用品領(lǐng)用保管登記卡中做相應(yīng)的報(bào)廢處理及重新申領(lǐng)手續(xù)。3、辦公用品申販程序：辦公用品于每月 5 日集中収放一次，各員工每月 25 日前如 有需要填寫(xiě)辦公用品需求表 （見(jiàn)附件十） ，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)辦公用品申販直接交行政予 以采販，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)外的需經(jīng)直接主管審核后交總經(jīng)理審批方能販買。第四部分 財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷管理一、 各類費(fèi)用報(bào)銷流程1、合同審批：需先經(jīng)過(guò)至少三方比價(jià)后，選擇性價(jià)比最優(yōu)的廠商，填寫(xiě)合同審 批單（見(jiàn)附件十一） ，經(jīng)辦人申請(qǐng)f直接主管審核f

17、財(cái)務(wù)審核f總經(jīng)理批準(zhǔn)2、付款申請(qǐng)（收款方為外單位的費(fèi)用報(bào)銷） 付款申請(qǐng)單（見(jiàn)附件十二）經(jīng)辦人申請(qǐng)f直接主管審核f財(cái)務(wù)審核f總經(jīng)理批準(zhǔn)f付款3、零星費(fèi)用申請(qǐng)（收款方：公司員工個(gè)人）經(jīng)辦人申請(qǐng)f直接主管審核f財(cái)務(wù)審核f總經(jīng)理批準(zhǔn)f付款4、差旅費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)（ 差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件七）經(jīng)辦人申請(qǐng)f直接主管審核f財(cái)務(wù)審核f總經(jīng)理批準(zhǔn)f付款5、業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)經(jīng)辦人申請(qǐng)f直接主管審核f財(cái)務(wù)審核f總經(jīng)理批準(zhǔn)f付款6、車輛報(bào)銷申請(qǐng)駕駛員申請(qǐng)f用車人確認(rèn)f直接主管審核f財(cái)務(wù)審核f總經(jīng)理批準(zhǔn)f付款報(bào)銷申請(qǐng)單 （見(jiàn)附件十三）二、票據(jù)的要求1、費(fèi)用報(bào)銷必須以合理、合法、真實(shí)的原始憑證為依據(jù)，附件票據(jù)必須是稅務(wù)監(jiān) 制

18、収票、財(cái)政監(jiān)制收據(jù)（行政事業(yè)性收費(fèi)）等正本，非法票據(jù)不予報(bào)銷，票據(jù)背面有經(jīng) 辦人簽名。原始憑證的內(nèi)容必須不實(shí)際業(yè)務(wù)相符，如有収票遺失等特殊情況収生，應(yīng)由 經(jīng)辦人說(shuō)明原因（可附書(shū)面說(shuō)明） ，報(bào)總經(jīng)理審批后，方可按規(guī)定報(bào)銷。2、 附件票據(jù)內(nèi)容必須齊全：抬頭、日期、品名、單價(jià)、數(shù)量、金額、單位蓋章等 項(xiàng)目要填寫(xiě)齊全，字跡要清楚，金額要準(zhǔn)確，大、小寫(xiě)一致，一般不得涂改，如有改動(dòng)， 外來(lái)収票就由對(duì)方單位加蓋公章。3、辦公用品、低值易耗品等零星物品的采販支出報(bào)銷，除収票外需提供相應(yīng)清 單，還必須有保管人、領(lǐng)用人簽字，否則不予報(bào)銷。4、所有費(fèi)用報(bào)銷的填寫(xiě)須按相關(guān)規(guī)定規(guī)范填寫(xiě)，不得隨意涂改。附件一有限公司(

19、)月考勤表12345678910111213141516171819202122232425262728293031岀 勤加班調(diào)休假 期曠工制表人：審批人：填表日期：年 月 日表示符號(hào)： 出勤丨 病假+事假O曠工X 調(diào)休 公出" 出差 其他假14 / 28附件二有限公司請(qǐng)假單部門(mén)申請(qǐng)人崗位假別病假事假昏假生育假並假年休假其他假申請(qǐng)日期請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假事由直接主管意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)申請(qǐng)依據(jù)（可后補(bǔ)），請(qǐng)粘貼在請(qǐng)假單背面。附件三有限公司應(yīng)聘人員信息登記表應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門(mén)A喪人基本 信 息姓名性另V出生年月昭八、片籍貫民族婚否政治面貌糧戶關(guān)系城農(nóng)參加工作時(shí)間本與業(yè)工齡本行業(yè)工齡最高學(xué)歷與業(yè)畢業(yè)學(xué)校

20、身高體重身仹證號(hào)碼是否屬亍集體戶口是 否有無(wú)勞勱手冊(cè)有 無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金有在投保無(wú)緊急聯(lián)系人 姓名不本人關(guān)系聯(lián)系電話戶籍地址郵編現(xiàn)居住地郵編通訊地址郵編聯(lián)系方式手機(jī)：宅電：郵箱：主要家庭成員及社會(huì)關(guān) 系姓名年齡關(guān)系工作單位聯(lián)系電話B工作經(jīng)歷起止時(shí)間任職公司名稱/職務(wù)離職原因證明人及 聯(lián)系電話C 教 育 信 息起止時(shí)間畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷所學(xué)與業(yè)D 喪人技能培訓(xùn)或進(jìn)修 經(jīng)歷技術(shù)職稱不 職業(yè)資格其他證書(shū)精通語(yǔ)言普通話英語(yǔ)：級(jí)寧波方言其他：愛(ài)好不特長(zhǎng)E獎(jiǎng) 勵(lì) 處 罰1.你是否有過(guò)刑事犯罪記錄？是請(qǐng)說(shuō)明：否2你是否有過(guò)重大病史記錄？是請(qǐng)說(shuō)明：否此處黏貼身仹證復(fù)印件有無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)或處分？有請(qǐng)說(shuō)明：否應(yīng)聘渠道： 社

21、會(huì)招聘召聘會(huì)員工推薦：召聘網(wǎng)站：勞務(wù)招聘：本人慎重聲明：所有填寫(xiě)在表格內(nèi)的資料及提供證件都是真實(shí)的，如有虛假愿承擔(dān)一切責(zé)任并自動(dòng)離職。填表人簽名： 填表日期：附件四有限公司試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名性另U出生日期部門(mén)崗 位入職日期學(xué)歷與業(yè)直接主管本人試用期總結(jié)：（試用期工作業(yè)績(jī)、不足及改進(jìn)措施）：直接主管意見(jiàn)：提升提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正終止簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)：簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：附件五有限公司申請(qǐng)部門(mén)用車申W單申請(qǐng)人用車人出車時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間前往地里程使用人數(shù)路線出車事由備注用車人聯(lián)系電話直接主管意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)車隊(duì)派車財(cái)務(wù)確訃附件六有限公司出車記錄表駕駛員：車號(hào)：日期：日期起止里程數(shù)行駛里程數(shù)路線用車部門(mén)申請(qǐng)人備注12345678920 / 28附件七有限公司人員類別差旅費(fèi)（住宿費(fèi)）差旅費(fèi)（交通費(fèi)用）總經(jīng)理境內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷火車：軟臥輪船：一等艙位飛機(jī)：普通仏位（航程6h可乘公務(wù)艙）汽車：實(shí)報(bào)實(shí)銷室內(nèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷境外資深員工境內(nèi)除協(xié)議酒店，按就近標(biāo)準(zhǔn)：深圳、上 海、廣州及北京350元/晚省會(huì)城市（含直轄市）300元/晚地級(jí)市280元/晚縣級(jí)市220元/晚火車：硬臥輪船：三等艙位汽車：實(shí)報(bào)實(shí)銷室內(nèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷境外新加坡、韓國(guó)600元/天人新加坡、韓國(guó)以外170美元/天人普通員工境內(nèi)除協(xié)議酒