職業(yè)生涯規(guī)劃之行業(yè)探索

1、課程名稱職業(yè)生涯規(guī)劃之行業(yè)探索講師肖南所屬課程類別職 業(yè)生涯規(guī)劃類（A）適用對象中低年級大學生預計學時4 學時1、了解事業(yè)不同發(fā)展階段的激勵因素2、了解不同事業(yè)的類型與特點，利潤與成本分析課程目標3、了解不同事業(yè)發(fā)展所需要具備的軟硬件，結(jié)合實際，分析自身條件與素質(zhì)4、了解經(jīng)驗與能力的關(guān)系5、了解工作與事業(yè)的區(qū)別1、不同事業(yè)以及不同發(fā)展階段的激勵因素2、不同職業(yè)與不同行業(yè)分析課程綱要3、不同職業(yè)與不同行業(yè)所要求的不同軟硬件能力4、關(guān)于經(jīng)驗與能力之間的關(guān)系課程編號A00400XN課程發(fā)布時間課程發(fā)布人時代英杰1. 了解事業(yè)不同發(fā)展階段的激勵因素；2. 了解不同事業(yè)的類型與特點，利潤與成本分析；3.

2、 了解不同事業(yè)發(fā)展所需要具備的軟硬件，結(jié)合實際，分析自身條件與素質(zhì)；4. 了解經(jīng)驗與能力的關(guān)系；5. 了解工作與事業(yè)的區(qū)別。從荷蘭回國的Terry ，目前陷入困惑：擁有歐洲頂尖商學院的MBA文憑，但就是進不了自己心儀已久的知名外企。出國前，她已有八年多的工作經(jīng)歷，但跳槽頻率較高，平均每兩年一次，她在國營音像公司、外資書局、網(wǎng)絡公司、制藥企業(yè)工作過，干過市場企劃、銷售與網(wǎng)絡編輯等。與大多數(shù)職場中人一樣，Terry追求職業(yè)成功，但她又犯了“半途而廢”的毛??；在遭遇工作挫折、情緒低潮時，習慣性地否定自己的工作、周遭的同事伙伴，甚至干脆跳槽或轉(zhuǎn)行。殊不知個人事業(yè)發(fā)展是一項長期的投資，需要我們投入足夠的

3、耐心與毅力，否則是很難有所成就的。面臨擇業(yè)的大學畢業(yè)生，同時也面臨著了解工作、行業(yè)、事業(yè)的問題。了解當前事業(yè)發(fā)展的類型、特 點，以及對于人才素質(zhì)的要求，經(jīng)驗、知識、能力三者之間的關(guān)系，對我們未來的規(guī)劃與發(fā)展有重要意義。本課程主講人長期從事人力資源管理、職業(yè)發(fā)展培訓工作，他的講解可以為您解答上述問題，幫助您走上事業(yè)發(fā)展的大道。第一節(jié)職業(yè)類型選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來。對大學畢業(yè)生來說，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要！凡事預則立，不預則廢。人生成功的秘密在于機會來臨時，你已經(jīng)準備好了！2005 年全國本科畢業(yè)生將達到380 萬人 ，就業(yè)形勢更為嚴峻。邁入社

4、會，走向職場的第一步前充分認識自我，做好人生的第一份職業(yè)設(shè)計顯得非常必要。領(lǐng)先百步先領(lǐng)先半步，好的職業(yè)設(shè)計讓你贏在起跑線上，避免“就業(yè)錯位”，也只有學與用更加緊密結(jié)合，才能使得人才效益、社會效益得以彰顯。因此，通過系列的測評和自我評估，職業(yè)探索，求職能力的分析，最終確立自己的職業(yè)目標，明確自己的職業(yè)類型，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，并將會取得職業(yè)的最終的成功。一般而言，可以分為六種職業(yè)類型：技能型 Realistic ； 研究型 Investigative ； 藝術(shù)型 artistic經(jīng)營型 enterprising ；社交型social ；事務型conventional 。找準自己的職業(yè)類型，是取得

5、職業(yè)成功的保障。一、技能型：（）共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務， 不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。性格特點：感覺遲鈍、不講究、謙遜的。踏實穩(wěn)重、誠實可靠。典型職業(yè)：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動）二、研究型：（）共同特點：思想家而非實干家, 抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，

6、善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領(lǐng)導他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。性格特點：堅持性強，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，獨立性強。典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員注：工作中調(diào)研興趣強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終，調(diào)研興趣弱的如<20% 通常做事容易淺嘗輒止，常性也弱。三、藝術(shù)型：（A）共同特點：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與

7、眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個性，實現(xiàn)自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術(shù)才能和個性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復雜。性格特點：有創(chuàng)造性，非傳統(tǒng)的，敏感，容易情緒化，較沖動，不服從指揮。典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務性工作。如：藝術(shù)方面（演員、導演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人）音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（小說家、詩人、劇作家）注：通常在企業(yè)中藝術(shù)興趣高的人傾向于理想化，做事追求完美。在企業(yè)中，藝術(shù)的測試不是指人們做藝術(shù)工作

8、，而是工作中的藝術(shù)，傾向于將事情做得漂亮、有美感、有情調(diào)、錦上添花，追求完美。四、經(jīng)管型：（E）共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富，具有領(lǐng)導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/ 抱負。為人務實，習慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。性格特點：善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機敏、有支配愿望。典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治社會及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應的能力。如：項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導、法官、律師附：工作中通常要求管理人員和銷售人員要有較強的企業(yè)興趣，企業(yè)興趣強則做事目的性強，務實

9、，推動性也較強，若企業(yè)興趣弱<40% 則做事的推動性較弱，速度較慢。五、社交型：（S）共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會義務和社會道德。性格特點：為人友好、熱情、善解人意、樂于助人。典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發(fā)或治療等事務，并具備相應能力。如 : 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員、）。六、事務型：（）共同特點：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領(lǐng)導，自己不謀

10、求領(lǐng)導職務。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。性格特點：有責任心、依賴性強、高效率、穩(wěn)重踏實、細致、有耐心。典型職業(yè)：喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。注：常規(guī)型的人做事有耐心、細致，如果人的常規(guī)興趣弱，若<20% 通常表現(xiàn)做事較為粗心，容易丟三落四，不夠踏實。第二節(jié)職業(yè)探索所謂“男怕入錯行， 女怕嫁錯郎”， 并不是每個人一開始就可以選對了自己的職業(yè)。職業(yè)之路可能要

11、經(jīng)過長期的探索，不斷的調(diào)整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。大學畢業(yè)進入社會的最初幾年，是從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變時期，屬于職業(yè)生涯中的“職業(yè)探索期”，如何順利地度過這個時期，最大限度地降低“職業(yè)探索期”的成本，是一個值得探索和研究的問題。處于“職業(yè)探索期”中的職場中人，主要的是學習新的東西和調(diào)整自己的心態(tài)，使自己成為一個職業(yè)人，而不是急著索取回報。1 、先就業(yè)再提升對于那些家境一般、成績也并不很突出的大學畢業(yè)生，建議畢業(yè)后先就業(yè)而不是考研?，F(xiàn)在有很多開放式的高等教育可供選擇，工作后同樣可以更加有針對性地接受高等教育提升學歷。2 、先就業(yè)再規(guī)劃對于畢業(yè)后長時間沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，最急迫的是做

12、一個自我評估，找一份工作，以解決就業(yè)問題，然后再在工作中逐漸明確未來的發(fā)展方向，進行長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃。3 、職業(yè)見習應多付出應該抱著增加經(jīng)驗和能力的心態(tài)參加職業(yè)見習，不要對報酬的多少斤斤計較。如果想留在見習單位，只有比正式員工付出更多才有可能。4 、無發(fā)展空間應跳槽如果在一家企業(yè)確實已無發(fā)展空間，或沒有任何提升機會，就應當機立斷跳槽。問題是怎樣選擇職業(yè)方向。5 、職業(yè)方向選擇多多不要責怪專業(yè)不好，可在工作實踐中調(diào)整專業(yè)方向。人對職業(yè)的探索是一個動態(tài)的過程，需要一定的時間。國外的學生是從童年就開始的，比如在小學甚 至幼兒園時期，孩子們就會有到各個行業(yè)參觀的課程。所以，許多孩子從小就會立下志向，

13、要做廚師、要做卡車司機等等。這在我們的國家都是難以接受的。我們的體面生活與上大學密切相關(guān)，考上大學成了惟一目的。于是，學生花了十幾年時間在學校里苦讀，不聞天下事。等走出校園，才發(fā)現(xiàn)我們根本就不明白自己喜歡什么，畢業(yè)時的迷?？上攵?。如今，大學畢業(yè)的學生大多是空白狀態(tài)。他們對于各種職業(yè)的思考和探索才剛剛開始，就付出了這么多，他們探索自己的代價遠遠比國外的孩子要大得多。因此，迷茫成了畢業(yè)生的階段性心態(tài)。在求職市場上，大學生是弱勢群體。他們沒有經(jīng)驗，對未來不敢確定，有許多盲目的方面。同時，他們年紀雖小，卻背負許多東西，父母的期望、改變命運的理想等。在變化多端的社會中，自身的幼稚和軟弱，加上缺乏自信和

14、方向，使許多大學生畢業(yè)在即非常焦慮。而作為買方市場的勞動力市場，壟斷理直氣壯而又不合理地存在著。比如說許多勞動合同中存在霸王條款，讓大學生們敢怒不敢言。正如一位畢業(yè)生所言：“事情明擺著，你不簽，后面等著一個排的人，誰也不是傻子！”的確，簽約是一個博弈的過程。競爭那么激烈，誰還敢那么耐心地等待呢！因此，種種迷茫和無奈成了大家的階段性心態(tài)。在精神與現(xiàn)實的雙重壓力下，簽約成了許多人必須的抉擇，專業(yè)的舍棄、愛人的分離甚至是心靈的背叛，大學生們面對那份準備簽約的協(xié)議書落筆艱難，在心有不甘卻又怕失去機會的心態(tài)下，不得不抱著“先混飯吃，再謀發(fā)展”的原則把自己盲目地簽出去。理想和現(xiàn)實的矛盾擺在每一個人的面前，

15、我們不得不作出取舍。然而，有這樣的無奈，我們是不是就只能聽從擺布了呢當然不是，每個人都是有力量的。我們需要勇敢而理智地面對自己的生活。無奈的選擇不等于無為的選擇，每一種選擇都面臨機遇和挑戰(zhàn)，學會把握當下，新環(huán)境就會成為你又一個探索、磨煉和積累人生經(jīng)驗的機會。既然我們沒能提前探索，那么就要抓住眼前。給自己一個跌打的過程，以便真的了解自己，發(fā)現(xiàn)自己。大學畢業(yè)時獲得了中世紀歷史和哲學專業(yè)學位，后來又進了法學院的惠普公司前CEO卡莉費奧莉娜的第一份工作是為一家經(jīng)紀公司做接待員。從接聽電話、打字、整理文檔開始，這份工作她干了一年。此后， 她又去了意大利，為意大利商人和他的家人教授英文。這個過程讓卡莉發(fā)現(xiàn)

16、商業(yè)貿(mào)易的實用和速度對她有足夠的吸引力。于是她成了一名商人，成了惠普公司的CEO。2005 年 5 月 7 日，她在美國北卡羅來納州農(nóng)業(yè)技術(shù)州立大學畢業(yè)典禮上發(fā)表演講。被惠普董事會“驅(qū)逐”后，首次在公開場合露面的 50 歲的卡莉幽默地表示，她現(xiàn)在開始重新準備簡歷，等待面試的機會，為此她還為自己準備了新套裝。“不要販賣自己的靈魂，就是不要違背自己的本性，不要掩蓋自己的天賦，也不要放棄自己的信念。無論結(jié)果看起來可能多么可怕或糟糕，無論保持自己本性的結(jié)果是什么，總比出賣靈魂好很多。我們應該堅持自己對未來發(fā)展的判斷，堅持自己對成就大業(yè)的把握，堅持對自己能有所作為的信念注重發(fā)展性的人比注重局限性的人在生

17、活中獲得的要多得多。”這是卡莉演講中的精彩片段，把它獻給把自己簽了出去的勇敢者。二、職業(yè)理想不等于理想職業(yè)所謂職業(yè)理想，簡單來說是指人們對未來的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。它應該建立在個人的專業(yè)知識與能力、興趣和職業(yè)激情的基礎(chǔ)上，只有三個圓重疊的部分，才可確立為自己的職業(yè)理想。有人說，現(xiàn)在找工作賺錢就行，尤其是在就業(yè)形勢非常嚴峻的情況下，沒有必要再談職業(yè)理想了。這種看法是不對的。實際上，在任何情況下，一個人都應該有一個長遠而又切實的職業(yè)理想。在實際生活中，現(xiàn)實往往與職業(yè)理想發(fā)生矛盾。很多人不能按照自己的理想標準選到合適的職業(yè)，于是有的人索性不就業(yè)，坐等理想職業(yè)的出現(xiàn)；

18、有的人隨便謀個有收入的職業(yè)混日子；也有的人對與自己的職業(yè)理想不相符的工作怨天尤人，無所作為。這些現(xiàn)象發(fā)生的根源，皆在于擇業(yè)者沒有能正確認識職業(yè)理想與現(xiàn)實的關(guān)系。其實，在大學生畢業(yè)后的頭兩年，大多數(shù)人都會感覺到現(xiàn)實與自己職業(yè)理想的落差非常大，這段時期被我們稱作“職業(yè)探索期”。在這段時間里，職業(yè)理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突非常正常。我們應該用這段時間積累經(jīng)驗，同時通過增加對自己興趣、能力等各方面的認識調(diào)整自己的職業(yè)理想，積極尋找機會，從而為自己的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對于即將畢業(yè)的大學生來說，職業(yè)理想與“飯碗”的矛盾更會經(jīng)常發(fā)生。這種現(xiàn)象一旦發(fā)生時，既不要怨天尤人，也不要心灰意冷，而是要冷靜地看待。第一，要認真

19、地分析一下自己的職業(yè)理想定得是不是脫離實際、過高；自己的職業(yè)素質(zhì)符合不符合你所選擇的職業(yè)要求。職業(yè)理想雖然因人而異，沒有絕對的標準。但是，有一點必須指出的是，理想職業(yè)必須以個人能力為依據(jù)，超越客觀條件去追求自己的所謂理想，是不現(xiàn)實的。這就要求大學畢業(yè)生在選擇職業(yè)之前一定正確估價自己，給自己一個合理的定位。第二，我們把職場分為“天堂團隊”、“人間團隊”、“地獄團隊”，很多人以為不能進入“天堂團隊”，就是不理想的。實際上，很多真正有能力的人是從“人間團隊”，甚至“地獄團隊”走出來的。因為當一個人的職業(yè)生涯并不是一帆風順的時候，往往反而可以使一個人的多方面能力得到更好的鍛煉。第三，要懂得職業(yè)理想不等

20、于理想職業(yè)。一般認為當個人的能力、職業(yè)理想與職業(yè)崗位最佳結(jié)合時，即達到三者的有機統(tǒng)一時，這個職業(yè)才是你的理想職業(yè)。只要你的職業(yè)理想符合社會需要，而自己又確實具備從事那種職業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，并且愿意不斷地付出努力，遲早會有一天實現(xiàn)自己的職業(yè)理想；而理想職業(yè)卻帶有很大的幻想成分。第四，如果你所選擇的職業(yè)崗位已無空缺，而你又需要立即就業(yè)，那就先降低一點自己的要求。因為如果沒有工作，即意味著沒有實現(xiàn)職業(yè)理想的可能。而就業(yè)以后，可以在主觀的作用下向自己的職業(yè)理想靠近，例如對自己的興趣、愛好進行一定的調(diào)整。三、職業(yè)探索案例分析初涉職場，誰都希望通過變化來不斷改變現(xiàn)狀，提升自己，這時，如何選擇就顯得尤為重要：是

21、跳槽還是不跳是轉(zhuǎn)行還是堅守是爭當老板還是甘為職員很多人由此陷入了迷茫。在此，我們攫取幾個典型個案，看看專家的點撥：轉(zhuǎn)行或者堅守事例背景：張欣畢業(yè)于一所綜合性大學的工科專業(yè)，學的是測控技術(shù)與儀器。畢業(yè)時為了留滬，選擇了一家銷售LCD（平板顯示器）的公司做技術(shù)支持。3 年下來，他發(fā)覺自己有些不能勝任這個工作（不了解相關(guān)的電路設(shè)計、程序設(shè)計等），而且公司也沒有給予足夠的培訓和幫助。于是，張欣有了跳槽轉(zhuǎn)行的想法。專家分析：“一般而言，對于處于職業(yè)探索期的人，我們不建議他在跳槽時選擇轉(zhuǎn)行?！鄙虾Ｏ蜿柹墓芾碜稍冇邢薰镜穆殬I(yè)咨詢師洪向陽分析，“因為他們尚處在熟練工的階段，對自己所處的行業(yè)僅有粗淺的了解，

22、馬上轉(zhuǎn)行不利于在職業(yè)生涯中積累足夠的經(jīng)驗?！薄翱墒窃诓皇煜み@個行業(yè)時趕緊轉(zhuǎn)行不是有利于降低成本嗎也許有人會有這樣的疑問?！焙橄蜿柦忉專骸斑@種看法只看到眼前的成本。從職業(yè)發(fā)展理論來看，人的職業(yè)生涯可劃分為成長、探索、創(chuàng)新、維持和衰退五個發(fā)展階段。我們把職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展之前的這段時間稱為職業(yè)探索期。職業(yè)探索期持續(xù)的時間大約為1 到 5 年，這段時間最常見的表現(xiàn)就是頻繁跳槽、不斷轉(zhuǎn)行。在對行業(yè)不甚了解的情況下貿(mào)然轉(zhuǎn)行，無疑會拉長職業(yè)探索期，其實是耗費了更多的成本?！苯ㄗh策略：當然，如果出現(xiàn)以下三種情況，跳槽時可以考慮轉(zhuǎn)行：一是對本行業(yè)確實不喜歡，而且在嘗試了一段時間后仍然無興趣；二是知識背景與所從事

23、的行業(yè)相差甚大，用非所學；三是行業(yè)本身正在萎縮，或者發(fā)生區(qū)域性轉(zhuǎn)移，比如傳統(tǒng)紡織行業(yè)。張欣碰到的是第一和第二種情況，所以我們建議他轉(zhuǎn)行。根據(jù)所學專業(yè)，他可以轉(zhuǎn)入生產(chǎn)制造領(lǐng)域，從事生產(chǎn)管理工作。當然，最好是與LCD有關(guān)的生產(chǎn)企業(yè)，比如高級玻璃制造等。尋求高升還是看重發(fā)展事例背景：劉思從某名牌大學的管理專業(yè)畢業(yè)后，在一家證券公司從事人力資源管理工作，3 年的工作實踐讓他積累了薪資福利、績效考核、招聘裁員等多方面的人力資源知識，他也很有信心在這方面繼續(xù)發(fā)展?？墒枪救谫Y部門突然發(fā)生變故，領(lǐng)導層希望劉思能夠進入融資部門工作，并許諾了高于現(xiàn)在的薪水和良好的發(fā)展空間。劉思陷入了矛盾：是繼續(xù)堅守適合自己的人

24、力資源管理工作，還是進入薪水更高的融資部門專家分析：根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展理論，職業(yè)生涯的提升分為內(nèi)職業(yè)生涯提升與外職業(yè)生涯提升兩類：內(nèi)職業(yè)生涯提升主要指技術(shù)能力、待人接物的經(jīng)驗等自身的提升，而外職業(yè)生涯提升指的是薪水、福利、職位等外在認可度的提升。在跳槽的時候，兩者可能會發(fā)生一定的矛盾。但對于25 歲的人而言，謀求內(nèi)職業(yè)生涯的提升至關(guān)重要。建議策略：“至于劉思，我們對他進行了一些職業(yè)傾向的測試，發(fā)現(xiàn)他確實比較適合人力資源管理工作，而不具備金融知識，缺乏在金融領(lǐng)域快速發(fā)展的基礎(chǔ)。我們的結(jié)論是，盡管公司為他提供的機會不錯，但他一旦進入很難有進一步的發(fā)展，所以建議他換一家公司，繼續(xù)自己的人力資源管理工作

25、?！焙橄蜿栒f，“幸運的是，他聽從了我們的建議，跳槽成功，現(xiàn)在已經(jīng)成為一家知名外資醫(yī)藥企業(yè)的招聘主任。”當老板還是為人打工事例背景：徐影在大學學的是商科，畢業(yè)后在長沙選擇了一家IT 公司。善于交際的她把采購工作做得有聲有色，迅速成為公司的“明星員工”。但徐影不滿足現(xiàn)狀，想找一家更大、更規(guī)范的公司繼續(xù)磨練。就在這時，徐影的大學同學游說她把家鄉(xiāng)湖南的小吃推廣到上海來，并為她描繪了燦爛的前景（連鎖加盟等等），而且還制訂了一份極為詳盡的策劃書。對創(chuàng)業(yè)一向頗為向往的徐影心動了，她開始考慮自己要不要去上海創(chuàng)業(yè)。專家分析：“很多人都說創(chuàng)業(yè)要趁早，但對普通人而言，我們一般不會建議他在 25 歲就去創(chuàng)業(yè)?！焙橄蜿?/p>

26、說，“一個進入行業(yè)剛剛兩三年、沒有多少人脈，又缺乏資源的人去創(chuàng)業(yè)，很難取得成功?！背墒斓膭?chuàng)業(yè)者需要有充足的產(chǎn)品（技術(shù)）資源、高超的人際關(guān)系處理能力，對行業(yè)本身有透徹的了解，有明確的市場目標。建議策略：有志于創(chuàng)業(yè)的人在這個年齡能做些什么呢洪向陽說，如果確實想創(chuàng)業(yè)，25 歲時應該做些準備：首先，接一些小項目。比如IT 人可以幫某家公司做個網(wǎng)站，了解市場需求，建立人脈關(guān)系，鍛煉技術(shù)能力；其次，對于一些技術(shù)含量比較低的行業(yè)，在摸清市場和理順關(guān)系的情況下，也可以考慮嘗試，比如開家小飯店。“具體到徐影，雖然她準備進入的行業(yè)是低技術(shù)含量的，但因為缺乏對目標市場的認知，及對合伙人能力的了解，建議她不要急于創(chuàng)業(yè)

27、?！睋?jù)了解，徐影并沒有聽從“向陽生涯管理咨詢”的建議，結(jié)果，飯館開了大半年，徐影就因為入不敷出而被迫退出了?；氐綄W校還是繼續(xù)打拼事例背景：高藝畢業(yè)于理工科學校的高分子化工行業(yè)，隨后順利地進入一家生產(chǎn)環(huán)保電池的企業(yè)從事研究工作。但她并不喜歡所學的專業(yè)，也不喜歡自己的工作。高藝所在研發(fā)隊伍中有不少人都在考研，而且公司也鼓勵這種行為。高藝既想通過考研來逃避工作，又覺得繼續(xù)呆在這個行業(yè)實在有些勉為其難專家分析：“首先要明確讀研不是趕時髦，工作一段時間后讀研應該是對自己職業(yè)發(fā)展路線的一次調(diào)整或改變，是為職業(yè)轉(zhuǎn)型做準備?！焙橄蜿栭_宗明義地說。在工作一段時間后，出現(xiàn)下面兩種情況宜考慮考研：一，對本職業(yè)缺乏興

28、趣，而且職業(yè)傾向測試也顯示自己應該改行，但馬上改行又缺乏合適的機會與足夠的能力儲備；二，想在專業(yè)方面有更多的建樹，必須通過學習才能大幅加深和拓寬自己的知識深度與廣度。建議策略：“高藝面臨的困惑表面看起來好像是第二種，其實是第一種情況。因為她根本不喜歡自己的專業(yè)和職業(yè)，不愿意在這方面有進一步的發(fā)展。而且，在職業(yè)傾向測試中，我們也發(fā)現(xiàn)她的確不適合研發(fā)工作，反而有從事管理工作的潛質(zhì)。因此，隨大流通過考研提升自己的專業(yè)水平是不可取的。我們建議她考研，但可考慮其他專業(yè)，比如MBA。”第三節(jié)行業(yè)探索一、企業(yè)選人“通用標準”許多企業(yè)為了挑選適合自身發(fā)展的可用之才，往往在人才招聘和使用過程中頗具匠心，新招迭出

29、，雖然形式與內(nèi)容都各具特色，但他們的擇才標準和用人哲學卻大有相通之處。誠信品質(zhì)這是企業(yè)用人的一個基本點和出發(fā)點，也是首要原則。著名的宜家公司特別不能容忍欺騙，他們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)員工有存心欺騙公司的行為，就毫不留情地將其掃地出門，并且不會再給他們第二次機會。團隊精神許多名企都尊崇“員工就是合伙人”、“企業(yè)就是大家庭”的管理理念。他們并不強求員工個人能力都非常強，但必須有團隊精神，服從團隊利益，他們利用企業(yè)文化把員工緊緊擰成一股繩，抱成一個球，成為市場競爭中的銳利武器。創(chuàng)新激情企業(yè)發(fā)展必須要有創(chuàng)新精神。名企用人不僅看他是否能勝任現(xiàn)任工作，更重要的是要有創(chuàng)新精神。微軟公司寧愿冒失敗的危險，任用曾失敗的人，

30、也不愿要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。發(fā)展?jié)撃苤匾曃膽{，但不唯文憑，看重的是你未來的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。日本東芝株式會社致力推行“適才所用”和“重擔子主義”，給員工壓力和動力，使他們的潛在能力得以發(fā)揮，個人價值得以實現(xiàn)。學習能力UT斯達康、歐萊雅、安永等眾多知名企業(yè)十分重視應聘者是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲。尤其在招聘應屆畢業(yè)生時，企業(yè)往往將學習能力和求知欲作為考查的重點。因為剛畢業(yè)的新人往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓。二、如何進入房地產(chǎn)行業(yè)？據(jù)調(diào)查，房地產(chǎn)行業(yè)目前明顯處于社會熱點型產(chǎn)業(yè)，薪酬水平比之其他行業(yè)更具有挑戰(zhàn)性。然而，鑒于當前人才市場競爭的激烈性，大學畢業(yè)生想

31、輕而易舉的進入房地產(chǎn)行業(yè)，雖然并非難事，卻也還是要有一定的自身優(yōu)勢和準備的?；緛碇v，應該具備專業(yè)知識、個人能力、自身素質(zhì)等方面的條件。房地產(chǎn)行業(yè)是一個拼智力、拼腦力的知識密集型行業(yè)。因為具有高風險、高投入、周期長的特點，房地產(chǎn)公司對員工特別是對管理人員的素質(zhì)要求是很高的，“萬金油”型的員工是無法生存的，你必須要有自己的專業(yè)和特長，必須對行業(yè)的發(fā)展具有足夠的觀察力和判斷力。這就需要大學生不僅具備經(jīng)濟、金融等方面的基礎(chǔ)知識，同時需要對房地產(chǎn)行業(yè)有一個基本的認識，對房地產(chǎn)方面的專業(yè)知識有一定的掌握。房地產(chǎn)行業(yè)是一個競爭激烈，發(fā)展迅速的行業(yè)，各種新的理念、方法日新月異，這就同時也要求房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)

32、人員具備良好的個人能力。無論是學習新的知識、適應新的工作環(huán)境，還是對行業(yè)形勢準確的分析和判斷，或是對前所面臨問題的快速決斷，都要求你能夠迅速的做出正確的反應。這對于一名剛畢業(yè)的大學生來講或許有些困難，但你至少應該能夠持續(xù)保持學習新知識的熱情，并不斷的去主動探索，才能夠承受快速發(fā)展所帶來壓力。剛進入房地產(chǎn)行業(yè)的新人，所面臨的自身工作壓力相對于他們的社會歷練和年齡或許都太大了一點，尤其以房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的銷售人員為甚。而剛畢業(yè)的大學生由于行業(yè)知識和個人工作經(jīng)驗所限，以及受銷售人員相對于基層人員來講較高的薪酬水平影響，大多數(shù)人其實都要從房地產(chǎn)銷售干起，這其中所要承受的心理壓力可以說是相當大的。向陌生客戶

33、推銷產(chǎn)品的社交壓力、公司下達任務指標的工作壓力，或許還有剛畢業(yè)后獨自在異地的生活壓力，以及根植于某些大學生心中的大學生從事銷售工作是自貶身價的觀念的壓力。所有如此種種，都要承擔，沒有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，將很難度過上崗后的這一關(guān)。另外，在當今各種考證紛紛而起的熱潮之中，對于要進入房地產(chǎn)行業(yè)的畢業(yè)生來說，能夠考取房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的相關(guān)從業(yè)資格證書，當然就為自己的職業(yè)生涯的開始增添了一個頗具份量的砝碼。無論是全國物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書、房地產(chǎn)經(jīng)紀人員職業(yè)資格證書等相對易于獲得的證書，還是注冊建筑師、注冊監(jiān)理工程師、注冊資產(chǎn)評估師、國際注冊商業(yè)投資師證書等專業(yè)性強的證書和資格，都能夠為大學生進入房

34、地產(chǎn)行業(yè)助一臂之力。當然，如果你經(jīng)過對自身情況和房地產(chǎn)行業(yè)的了解和認識，確實認為房地產(chǎn)行業(yè)是自己的職業(yè)興趣與職業(yè)愛好之所在，并有志于此，那么你已經(jīng)具備了進入房地產(chǎn)行業(yè)的最佳條件。你就要時刻為此付出努力，付出辛苦，積淀知識，提高技巧，培養(yǎng)自身素質(zhì)，才有可能在房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，用自己 的力量鋪就自己的美好前程。三、如何進入金融行業(yè)？隨著我國金融行業(yè)的迅速發(fā)展，對大量專業(yè)金融人才的需求也日益變得緊迫起來。那么，金融行業(yè)到底需要什么樣的人才呢？依據(jù)最近各大銀行的招聘狀況，結(jié)合金融業(yè)的發(fā)展走勢，我們認為，下列人才最走俏：基金經(jīng)理隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管

35、理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好。前不久，基金從業(yè)人員資格管理暫行規(guī)定發(fā)布實施，暫行規(guī)定所稱的基金從業(yè)人員資格，包括基金從業(yè)資格、基金經(jīng)理資格和高級管理人員的任職資格。根據(jù)規(guī)定，基金管理公司和基金托管部正式聘用的從業(yè)人員，應當取得基金從業(yè)資格。資格申請者應當具備下列條件：具有中國國籍（ 經(jīng)中國證監(jiān)會批準的除外） ；品行良好，誠實信用，忠于職守，保守機密；具有大學財經(jīng)、法律等證券相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷；或具有其他專業(yè)專科以上學歷，并有從事二年以上證券業(yè)務或

36、三年以上其他金融業(yè)務的工作經(jīng)歷，具備證券、金融、法律等專業(yè)知識；通過中國證監(jiān)會或其授權(quán)機構(gòu)組織的基金從業(yè)資格考試。證券經(jīng)紀人有關(guān)專家預計，全國 4000 萬股民這一龐大的投資群體已經(jīng)為另一個新興職業(yè)證券經(jīng)紀人的崛起提供了巨大的市場，證券經(jīng)紀人這一嶄新的職業(yè)在我國已呼之欲出。證券經(jīng)紀人就是在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介并收取傭金的證券職業(yè)交易人員。當前證券經(jīng)紀人主要有兩類：一類屬于證券公司、投資公司名下，他們一般學歷較高，既有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)知識，又有良好的客戶基礎(chǔ)；另一類是一批個人投資領(lǐng)域中的佼佼者，他們在股市中摸爬滾打，依靠幾年來較高的投資回報贏得了人們的信任。他們

37、雖無經(jīng)紀人之名，但已行經(jīng)紀人之實，客戶多是其朋友、同事、親屬。目前我國共有2420 家證券營業(yè)部，雖然全國證券經(jīng)紀人的數(shù)目尚無準確的統(tǒng)計數(shù)字，但據(jù)統(tǒng)計，僅深圳證券經(jīng)紀人就達4000 多人。作為一種新生的職業(yè)，目前證券經(jīng)紀人在我國尚無定位，其業(yè)務范圍、權(quán)力、義務及從業(yè)資格均無明確規(guī)定，經(jīng)紀人與客戶的關(guān)系，經(jīng)紀人自身的行為規(guī)范，也無從界定，一旦出現(xiàn)糾紛，難以從法律上給予充分的保護。因此，專家們呼吁建立一套證券經(jīng)紀人制度已成為當務之急。目前證券經(jīng)紀人主要來源有三部分：由證券公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)化、有經(jīng)驗的客戶轉(zhuǎn)化、從外界招聘。專家建議：為提高從業(yè)人員的素質(zhì)，證券公司應該更多地把有證券分析水平的證券分析員及

38、證券分析師推上證券經(jīng)紀人的崗位，改變目前一些證券公司把富余員工轉(zhuǎn)化為經(jīng)紀人的做法。市場對證券經(jīng)紀人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗。證券經(jīng)紀人的從業(yè)門檻并不高，只要是金融類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學生即可。股票分析師實踐證明，在股票分析師的引導下股民能夠建立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時， 股票分析師往往會通過多種渠道了解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時機。在我國從事股票分析工作，須擁有大學本科以上的學歷以及從事證券業(yè)務兩年以上經(jīng)歷，要考核證券投資基礎(chǔ)理論、證券投資分析這兩門課程。通過考試符合條件的人員需

39、向所在地證券管理部門或直接向中國證監(jiān)會申請，經(jīng)審批后，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員通過其所在的證券投資咨詢機構(gòu)向證券管理部門提出申請，從而獲得執(zhí)業(yè)資格，最后由中國證券協(xié)會頒發(fā)執(zhí)業(yè)證書，股票分析師每年都得通過年檢，年檢不合格者將被取消從業(yè)資格。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務，以及舉辦有關(guān)的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發(fā)表股評文章，以及通過電臺、電視臺等公眾媒體提供股市投資服務。根據(jù)證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定，股票分析師的活動范圍受到一定限制，他們不能用自己的名義或假借代理投資人的名義從事股票買賣，也不能向投資人承諾股市投資收益等。信息主管從世界各大銀行的發(fā)展演變看

40、，信息主管無疑將成為銀行職業(yè)的“弄潮兒”。 信息主管走俏，歸咎于銀行只有依靠現(xiàn)代技術(shù)才能走上快車道，銀行家以前主要考慮的是如何避免呆賬和如何為預防利率突變而進行套期保值交易。現(xiàn)在不同了，銀行家要花大量時間努力理解和利用技術(shù)，在這方面，許多銀行總裁都感受到力不從心，因為這需要技術(shù)基礎(chǔ)。信息主管的獨特職能使銀行在日益激烈的競爭中出奇制勝，70 年代，信貸是金融業(yè)的核心能力，也是增加收入的主要來源，而80 年代和 90 年代初，金融業(yè)的核心業(yè)務能力先是資本市場，隨后是消費者金融。從90 年代中期以來，很明顯，技術(shù)和信息管理不僅成為經(jīng)營有方的銀行的核心能力，而且成為所有企業(yè)的核心能力，要得到就得有付出

41、，使企業(yè)通過技術(shù)駛向快車道的代價是風險。一位信息主管必須熟諳與銀行內(nèi)各部門經(jīng)理打交道的技巧，如果沒有正確地使用技術(shù)，讓競爭對手占了先機，而且使公司陷入困境，那么你的事業(yè)也就到頭了。技術(shù)能創(chuàng)造奇跡，但是，除非消費者信任你的商標，否則也是枉然。商標的價值和影響現(xiàn)與日俱增，網(wǎng)絡空間的信任比現(xiàn)實世界的信任更有意 義。投資管理人才在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，存在著諸如投資浪費、投資風險加大、重復建設(shè)等許多問題，帶來許多教訓和警示，給國民經(jīng)濟帶來了很大的影響，因此社會、市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：一是風險投資人才，隨著風險投資的引入，我國急需大量的風險投資人才，將科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的

42、生產(chǎn)力。二是融資租賃人才，由于融資租賃是一門綜合性很強的邊緣性應用科學，涉及金融、投資、貿(mào)易、科技、管理、財務及法律等方面的專業(yè)知識，因而對業(yè)務人員特別是管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求很高，融資租賃在我國畢竟只有十幾年的歷史尚屬新興行業(yè)加之過去對這方面重視不夠，使得真正懂得租賃業(yè)務、又善于經(jīng)營管理的專業(yè)人才十分缺乏。三是金融業(yè)務代表，那些既熟悉業(yè)務流程、善于公關(guān)，又具備較高理論知識的高層次人才是金融業(yè)務爭奪的對象。外商更為青睞的是那些深入了解國內(nèi)具體運作情況并能開拓市場而又精通國際規(guī)劃的“架橋型”高級金融業(yè)務代表，這將為具有一定從業(yè)經(jīng)驗的金融專業(yè)研究生和名校本科生創(chuàng)造機遇。四是個人投資顧問，個人投資方

43、興未艾，但存在著諸如途徑單一、盲目投資、非理性分析等問題。百姓急需能夠結(jié)合自己具體特點提供理財規(guī)劃、投資分析的專業(yè)顧問。國內(nèi)各大金融機構(gòu)看好這一市場，相繼推出不同類型的個人理財服務，個人投資顧問將大有作為。四、如何進入咨詢公司？第 1 步：宣講會上見功力咨詢業(yè)最重視的能力之一就是收集信息和整理信息，一早就應該注意的是，從宣講會開始，公司就開始考驗求職者的信息敏感度。在應聘的過程中，面試官很有可能會問起宣講會上的某句話或某個信息，測試你對當時情況的掌握和記憶程度。而求職者的稍一遲疑，就有可能給對方留下消極的印象。因此“宣講會非常重要”，它是了解企業(yè)文化和跟未來的面試官進行初次接觸的最有效的途徑。

44、一定要努力參加為數(shù)不多的頂級咨詢公司宣講會。搜集這些宣講會信息也是一種能力。既然機會難得，那么如何把握第一手信息進入這些咨詢公司本身的網(wǎng)站也非常必要，它可以讓你了解目標企業(yè)和它們目前的招聘進展。如果你能在30 秒之內(nèi)說出5 家著名咨詢公司和他們的企業(yè)文化特色，那么第一步就算通過了。第 2 步：超強壓面試考驗抗壓能力頂級咨詢公司的面試一般分為四輪。在初試前還有Pretalk ，通過后才進入第一論面試。面試形式絕大多數(shù)是“壓力面試”。在面試的過程中，無論你回答是什么，面試官都會在第一時間找出你邏輯上的漏洞和對你的簡歷與能力進行質(zhì)疑。這是一個非?？简瀾兡芰涂箟耗芰Φ沫h(huán)節(jié)，稍有不慎，就會跌入面試官

45、為你預設(shè)的陷阱之中而狼狽不堪。一個例子是，曾經(jīng)有人在簡歷中所填寫的一個工作經(jīng)驗在面試官的窮追猛打下出現(xiàn)了漏洞，于是整個面試中，他就不斷被人攻擊這個漏洞，連接下來的案例分析也沒有能夠完成。因此，保持鎮(zhèn)定，使自己的表述盡可能準確，并且在每一個問題中避開對自己不利的地方進行回答是應對壓力面試的關(guān)鍵。即使當面試官有意挑起沖突，攻擊你的專業(yè)能力甚至是學校時也不要失去理智，而是回答自己在這方面的信心和優(yōu)勢，盡量用實際的例子說話，而不是和面試官在某個細節(jié)上糾纏不清。可以說，參加咨詢公司的“壓力面試”就一定要做好和他們斗智斗勇的充分準備。第 3 步：案例分析暗藏玄機案例分析關(guān)系到整個面試結(jié)果的成敗。咨詢公司面

46、試中選取的案例通常簡潔清晰，而不會出現(xiàn)其它外企動輒 10 頁資料的“復雜案例”。 比如他會讓你給一個出租車司機建議，當他載一個乘客去機場后究竟是空車返回更明智還是原地停留等別的乘客出站更明智。這是一個答是或否都可以的簡單的問題，但如果你直接給出答案就一定會為接踵而來的無數(shù)疑問和挑剔而招架不住。求職者應先問對方當時的航班間隔時間是多少、客流量有多少，在得到越多的信息之后才開始作出自己的判斷和分析。企業(yè)所要考察的是他們能否收集重要的信息以及思考的方向和思路。即使你的答案最終被面試官評價為“錯誤的答案”，也不要流露出不服或是失望的表情，而應該問面試官他所認為正確的答案并傾聽他的思路。這是求職者和面試

47、官進行互動的非常好的機會。頂級咨詢公司小貼士不是一流，不入“法眼”雖然聽起來有點不合情理，但頂級咨詢公司的大門只向頂級大學的學生敞開。實習經(jīng)驗對于咨詢公司而言并不是第一標準，相反，畢業(yè)院校和成績卻是更為重要的硬性指標。麥肯錫的人力資源經(jīng)理就曾經(jīng)在復旦的宣講會上明確表示他們不會考慮成績績點在分以下的學生。而他們的理想績點要達到分以上（平均成績87 分以上）。這對于那些工作經(jīng)驗是一張“白紙”、但成績優(yōu)秀且思維活躍的學生而言，無疑是非常好的就業(yè)機會。除了睡覺就是在思考的人咨詢公司的從業(yè)者最大的特點就是“無時無刻”不在思考。 即使他們進入一個擁擠的會場也會在同時思考該怎樣得出到會的總?cè)藬?shù)。因此，“估算

48、”不但是他們必備的能力， 也是考察求職者經(jīng)常使用的問題。比如：“假設(shè)你在飛機上，旁邊正好坐著一個高爾夫球商，他問你中國一年需要多少個高爾夫球，你如何回答”另外，帶有批判性的思考是他們非常突出的特點。因此，經(jīng)常能用批判性的眼光提出問題會讓面試官認為你是“同道中人”。進入咨詢業(yè)后的發(fā)展道路一般來說，剛剛進入咨詢公司所從事的職位是Business Analist （商業(yè)分析員）。兩三年后可以升到高級分析員的位置。而3 到 5 年后可以作為Associate 帶領(lǐng)一個小的團隊。再往上就是經(jīng)理，高級經(jīng)理直至公司副總裁。根據(jù)各人表現(xiàn)的不同，通常跨越10 年至 12 年或者更長的時間。五、如何進入IT 行業(yè)

49、？1 、團隊精神和協(xié)作能力把它作為基本素質(zhì)，并不是不重要，恰恰相反，這是應該具備的最基本的，也是最重要的安身立命之本。2 、文檔習慣良好的文檔是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié)，作為代碼程序員，30的工作時間寫技術(shù)文檔是很正常的，而作為高級程序員和系統(tǒng)分析員，這個比例還要高很多。缺乏文檔，一個軟件系統(tǒng)就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇到極大的麻煩。3 、規(guī)范化，標準化的代碼編寫習慣作為一些外國知名軟件公司的規(guī)矩，代碼的變量命名，代碼內(nèi)注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數(shù)間的空行數(shù)字都有明確規(guī)定，良好的編寫習慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術(shù)人員之間的協(xié)作。4

50、、需求理解能力需要理解各種需求，有效根據(jù)需求進行項目開發(fā)和跟蹤。5 、復用性，模塊化思維能力復用性設(shè)計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數(shù)的時候，要多想一些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個系統(tǒng)存在，是否可以通過簡單的修改參數(shù)的方式在其他系統(tǒng)和應用環(huán)境下直接引用，這樣就能極大避免重復性的開發(fā)工作，如果一個軟件研發(fā)單位和工作組能夠在每一次研發(fā)過程中都考慮到這些問題，那么程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間，就會有更多時間和精力投入到創(chuàng)新的代碼工作中去。6 、測試習慣作為一些商業(yè)化正規(guī)化的開發(fā)而言，專職的測試工程師是不可少的，但是并不是說有了專職

51、的測試工 程師程序員就可以不進行自測；軟件研發(fā)作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發(fā)現(xiàn)的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成后進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發(fā)現(xiàn)和解決，這樣對整體系統(tǒng)建設(shè)的效率和可靠性就有了最大的保證。測試工作實際上需要考慮兩方面，一方面是正常調(diào)用的測試，也就是看程序是否能在正常調(diào)用下完成基本功能，這是最基本的測試職責，可惜在很多公司這成了唯一的測試任務，實際上還差的遠那；第二方面就是異常調(diào)用的測試，比如高壓力負荷下的穩(wěn)定性測試，用戶潛在的異常輸入情況下的測試，整體系統(tǒng)局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試，頻發(fā)的異常請求阻塞資源時的模

52、塊穩(wěn)定測試等等。當然并不是程序員要對自己的每段代碼都需要進行這種完整測試，但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和各種性能需求，有針對性的進行相關(guān)測試，并盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題，當然這需要上面提到的需求理解能力。7 、學習和總結(jié)的能力程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業(yè)，因為一種技術(shù)可能僅僅在三兩年內(nèi)具有領(lǐng)先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術(shù)，學習新的技能。善于學習，對于任何職業(yè)而言，都是前進所必需的動力，對于程序員，這種要求就更加高了。善于總結(jié)，也是學習能力的一種體現(xiàn)，每次完成一個研發(fā)任務，完成一段代碼，都應當有目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結(jié)，

53、找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。六、相關(guān)熱門行業(yè)前景8 、電信業(yè)：仍為人才需求大戶市場營銷類職業(yè)一直是招聘的熱門職業(yè)。對電信業(yè)而言，銷售類、技術(shù)類、管理類的人才是企業(yè)的重點需求。往日的“能言善辯”已經(jīng)不能達到電信行業(yè)的要求，他們不僅要求人才具備現(xiàn)代網(wǎng)絡營銷、供應鏈管理、消費行為學、服務營銷、營銷戰(zhàn)略管理、營銷案例研究、營銷策劃等能力，而且要熟悉移動通信行業(yè)，具有良好的客戶資源溝通能力及良好的客戶網(wǎng)絡，較強的學習、創(chuàng)新及表達能力和較強的市場營銷意識。而那些硬性的要求諸如 2 年以上郵電、移動設(shè)備銷售經(jīng)驗、計算機操作熟練、有團隊合作精神、適應經(jīng)常性出差則不在話下。而有全國各

54、地的移動通信行業(yè)的客戶網(wǎng)絡關(guān)系者才會被優(yōu)先考慮。中國電信行業(yè)的壟斷因素、市場贏利和公司規(guī)模都可謂行業(yè)中的巨無霸，其薪酬水平無疑也當仁不讓。該行業(yè)技術(shù)含量高，如研究開發(fā)部、系統(tǒng)工程部、客戶工程部等負責服務的研發(fā)、方案設(shè)計和實施等核心業(yè)務， 部門的崗位要求普遍也較高，因此收入穩(wěn)定且較高。2003 年， 電信行業(yè)薪酬的高低順序依次是北京、上海、廣州。2004 年，由于電信公司規(guī)模擴大，層次更分明，其行業(yè)薪酬會隨著級別的升高，跨度進一步拉大。9 、醫(yī)藥行業(yè)：銷售隊伍擴容國內(nèi)目前有4000 家以上的制藥企業(yè)，而且在華的外資制藥公司相當多，一支足夠大的銷售隊伍才是完成公司銷售目標的基本保障。中國醫(yī)藥市場發(fā)

55、展的時間還不長，現(xiàn)有企業(yè)銷售隊伍的規(guī)模仍很有限，2004年，各醫(yī)藥企業(yè)仍會繼續(xù)加強銷售隊伍的建設(shè)。2003 年，醫(yī)藥行業(yè)的收入從高到低的城市分別是廣州、北京和上海。展望2004 年，醫(yī)藥制造行業(yè)從業(yè)人員的整體知識水平和生產(chǎn)效率與規(guī)模將進一步提高，研發(fā)等專業(yè)技術(shù)人才、執(zhí)業(yè)藥師的薪酬會有1020%的增長。但隨著國家對醫(yī)藥市場秩序的整頓，醫(yī)藥代表等人才的需求量增加，其收入可能不會再像近年那樣喜人。10 、汽車行業(yè)：供需兩頭熱汽車行業(yè)招聘數(shù)量雖然遠低于電信和醫(yī)藥行業(yè)，但與求職人數(shù)的差別最小，可以說是2004 年最有發(fā)展的“紅酬股”。近幾年來我國汽車消費攀升，拉動了對汽車業(yè)人才的大量需求，加上相關(guān)人才緊

56、缺，汽車業(yè)用人要求較高，以致汽車業(yè)人才顯得供不應求。有統(tǒng)計顯示，以打算建成我國乃至東亞地區(qū)汽車人才集中地的上海為例，其在未來10 年內(nèi)將需要6 萬名汽車人才，15 年內(nèi)將達到10 萬人，但目前這類人才還不到兩萬人。技術(shù)和市場銷售人員需求是汽車行業(yè)需求的重點。以協(xié)助各分公司進行汽車經(jīng)銷商合作談判或進行面對客戶銷售談判的高級汽車銷售人員為例，至少要有大專以上學歷，有2 年以上的銷售工作經(jīng)驗，從事過汽車銷售工作，溝通能力強。作為新車銷售者應具備汽車經(jīng)營人員從業(yè)資格、舊車交易具備汽車經(jīng)紀等資格，也需要熟悉汽車售后維修、保養(yǎng)等深度的專業(yè)技術(shù)知識。但是在各個汽車銷售行擁有這樣職業(yè)資格的人才卻非常少。11 、旅游行業(yè)：急需高層次人才據(jù)世界旅游及旅行理事會（WTTC） 旅游及旅行業(yè)對就業(yè)及國民經(jīng)濟的影響報告，預計2004 年中國旅游及旅游經(jīng)濟所涉及的旅游公司、政府部門和供應公司將共同創(chuàng)造5410 萬份工作。國家旅游局教育培訓處余昌國碩士分析說，我國旅游行業(yè)每年就