某設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)人員工資及提成比例的規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度.

1、設(shè)計(jì)人員工資及提成比例的規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度根據(jù)總院的要求且針對(duì)目前公司的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，對(duì)設(shè)計(jì)人員工資及提成作出相應(yīng)的規(guī)定，并從2013 年 3 月 1 日起執(zhí)行。一、工資1、 正式聘用員工工資設(shè)計(jì)費(fèi)提成+福利（三險(xiǎn)一金）2、設(shè)計(jì)費(fèi)用提成（一）正式聘用員工的各工種提成費(fèi)用如下1）方案階段作方案且作初步設(shè)計(jì)的，按每平方米人民幣0.5 元計(jì)費(fèi) ;只作方案未作初步設(shè)計(jì)的，按每平方米人民幣0.3 元計(jì)費(fèi)；未作方案只作初步設(shè)計(jì)的，按每平方米人民幣 0.2 元計(jì)費(fèi)。2）施工圖階段（單位：元）結(jié)構(gòu)形式建筑結(jié)構(gòu)給排水電氣暖通多層0.80.90.250.25底框0.91.00.30.3小高層1.01.10.350.350

2、.3018 層以上1.21.40.40.40.35公建小于2 萬平米的1.01.10.300.350.30公建大于2 萬平米的1.21.40.40.450.35注：如有初步設(shè)計(jì)的，初設(shè)階段按15% 計(jì)提，施工圖階段按85% 計(jì)提。3）校對(duì)階段（單位：元）結(jié)構(gòu)形式建筑結(jié)構(gòu)給排水電氣暖通多層0.0180.0220.0090.009底框0.0210.0250.010.01小高層0.0270.0330.0130.0130.01318 層以上0.0320.0390.0150.0150.015公建小于2 萬平米的0.0270.0330.0130.0130.013公建大于2 萬平米的0.0320.0390.

3、0150.0150.0153）審核階段（單位：元）結(jié)構(gòu)形式建筑結(jié)構(gòu)給排水電氣暖通多層0.0420.0510.0090.009底框0.0490.060.010.01小高層0.0630.0770.0130.0130.01318 層以上0.0760.0920.0150.0150.015公建小于2 萬平米的0.0630.0770.0130.0130.013公建大于2 萬平米的0.0760.0920.0150.0150.0154）重復(fù)使用重復(fù)使用的棟號(hào)所有專業(yè)第一棟按實(shí)際面積結(jié)算、第二棟按實(shí)際面積的50%計(jì)算面積；第三棟以上的只按實(shí)際面積的15%僅對(duì) 結(jié)構(gòu)專業(yè) 計(jì)算面積，設(shè)計(jì)費(fèi)用按計(jì)算后的面積來結(jié)算設(shè)計(jì)

4、費(fèi)。5）概預(yù)算概算提成費(fèi)用=造價(jià) *1.75 *10%預(yù)算提成費(fèi)用=造價(jià) *1.75 *35%6）可研報(bào)告一）需要評(píng)審的報(bào)告（文字部分）=可研合同價(jià)*15%二）需要評(píng)審的報(bào)告（方案部分）=可研合同價(jià)*8%三）不需要評(píng)審的報(bào)告（文字部分）=可研合同價(jià) *10%四）不需要評(píng)審的報(bào)告（方案部分）=可研合同價(jià) *5%7）附屬工程擋土墻、道路、平場(chǎng)、土石方、給排水總圖等工種，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：一）公建 =用地面積 *0.15 元；二）非公建=用地面積 *0.10 元；（二）試用期員工的工資待遇1）試用期為3 個(gè)月到 6 個(gè)月時(shí)間；2）試用期工資=固定工資（2500 元） +提成（正式員工提成比例的50%

5、）3）試用期滿后和公司正式簽訂合同后所有待遇與正式員工相同。（三）根據(jù)所做項(xiàng)目完成情況及圖紙交付（成套完整施工圖）情況按比例提取,具體明細(xì)如下:1）圖紙交付后按總費(fèi)用的30%2）圖紙審查完按總費(fèi)用的40%3）基礎(chǔ)驗(yàn)收完后按總費(fèi)用的10%4）主體工程驗(yàn)收完后按總費(fèi)用的20%（四）設(shè)計(jì)費(fèi)用提成所含工作范圍及工作量1）以各專業(yè)提供完整成套設(shè)計(jì)成果為準(zhǔn)；2）各專業(yè)前后期現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)（產(chǎn)生的出差費(fèi)用嚴(yán)格按照“出差報(bào)銷制度”）。3、設(shè)計(jì)費(fèi)用發(fā)放（一）發(fā)放進(jìn)度1）考慮到每個(gè)項(xiàng)目的出圖周期，設(shè)計(jì)費(fèi)用的提成按季度（1、 4、 7、 10 月份）結(jié)算，未結(jié)算設(shè)計(jì)提成的當(dāng)月以預(yù)支（比例不超過應(yīng)提費(fèi)用的60% ）設(shè)計(jì)費(fèi)用

6、的方式發(fā)放。2）工資發(fā)放時(shí)間為每月的20 日，如遇節(jié)假日順延/ 提前發(fā)放，所預(yù)支的工資將在下次的設(shè)計(jì)費(fèi)提成中扣還。3）如遇甲方原因一直未進(jìn)入審圖階段的項(xiàng)目，根據(jù)工程進(jìn)度及收款進(jìn)度在交圖一年內(nèi)結(jié)算應(yīng)提比例。4）如因設(shè)計(jì)人員的工作失誤造成設(shè)計(jì)費(fèi)用未能結(jié)算的，損失由設(shè)計(jì)人員承擔(dān)，按設(shè)計(jì)人員該項(xiàng)目提成的50%扣罰。如因此造成其他部分的修改，其他設(shè)計(jì)人員的修改費(fèi)由該設(shè)計(jì)人員承擔(dān)。5）設(shè)計(jì)人員違反強(qiáng)規(guī)按500 元 /條扣罰。6）對(duì)于審查意見三審的扣本專業(yè)設(shè)計(jì)費(fèi)提成的20% ，四審則不計(jì)提設(shè)計(jì)費(fèi)；審查意見下達(dá)后需在三個(gè)工作日內(nèi)提交回復(fù)意見，如無故逾期達(dá)到10 天內(nèi)的扣除本階段應(yīng)提的全部費(fèi)用（40%）。7）如

7、因設(shè)計(jì)人員個(gè)人原因造成各階段設(shè)計(jì)成果不能按時(shí)交付的，拖欠時(shí)間達(dá)到三天內(nèi)的扣500 元，超過三天以上的按每天100 元累計(jì)扣罰。8）如因設(shè)計(jì)人員個(gè)人原因或離職造成項(xiàng)目后期服務(wù)（各階段驗(yàn)收、工程聯(lián)系單的回復(fù)、 現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)情況的處理等）工作不能完善的，項(xiàng)目提成費(fèi)用只按50%結(jié)算。注：設(shè)計(jì)費(fèi)用發(fā)放按市場(chǎng)部提供的書面通知為準(zhǔn)?。ǘ┰O(shè)計(jì)費(fèi)個(gè)人所得稅及三險(xiǎn)一金的扣除1 . 三險(xiǎn)一金：預(yù)付工資當(dāng)月不予扣減，季度結(jié)算時(shí)一次性扣除3 個(gè)月的個(gè)人承擔(dān)部分；2. 個(gè)稅扣除方法：預(yù)付當(dāng)月不予代扣，待季度結(jié)算時(shí)，按國(guó)家規(guī)定的扣除額 3500 元 /月 *3=10500 元核算。超過10500 元的部分， 按國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定予以扣除。二、