深圳市區(qū)域性集體合同(示范文本)

1、深圳市區(qū)域性集體合同（示范文本）深圳市區(qū)域性 集 體合同深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制 甲方（員工方）乙方（企業(yè)方） 涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù)：家 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 姓名： 姓名： 職務(wù)： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式： 代表產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：第一章 總則 第一條為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán) 益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)），根 據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中 華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）、 中華人民共和國工會(huì)法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān) 法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同

2、。第二條 本合同的甲方是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲 方由園區(qū)或社區(qū)工會(huì)（或員工代表）代表員工與企業(yè)通過集 體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條本合同的乙方是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企 業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。 企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得 低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于 元（不得低于深圳市政府公布

3、的當(dāng)年度最低工資）C第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資每月按約定的工資 發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的應(yīng)當(dāng)在 之前的工作日發(fā)放。第八條 企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員 工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基 數(shù)按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 150%, 200%、300%工資報(bào)酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、 工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益確定本年度本 企業(yè)員工工資增（減）幅度。第三章 工作時(shí)間和休息休假 第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度合理安排員工工作時(shí)間和休息休 假。第十一條企業(yè)因生產(chǎn)

4、經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán) 格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜： （一）企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人 數(shù)； （二）與企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商； （三）企業(yè)安排員工延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間不超過勞 動(dòng)法第四十一條規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章 保險(xiǎn)福利 第十二條 企業(yè)和員工依法參加社 會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。 企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步發(fā)展并改善員工的文 娛設(shè)施、膳食

5、、交通、住房等條件。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第十五條企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要 求的工作環(huán)境和條件并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并為員工 提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第十八條員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安 全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工 會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第二十條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康 和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí) 以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第六章 集體合同的期限、履行及爭議處理

6、第二十 一條本合同從依法生效之日起，至 年 月 日 止。第二十二條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履 行。合同履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的應(yīng)按照集體 合同規(guī)定的程序重新協(xié)商并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障 行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的， 可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章附則 第二十四條本合同未盡事宜，法 律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn) 行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審核登 記。第二十五條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體 協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查登記，自登 記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未