食鹽包裝廠新員工入職培訓(xùn)PPT

1、廣西壯族自治區(qū)鹽業(yè)公廣西壯族自治區(qū)鹽業(yè)公司食鹽包裝廠司食鹽包裝廠新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn) 人力行政綜合人力行政綜合 辦公室劉羿編辦公室劉羿編精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)*請(qǐng)您將手機(jī)調(diào)成靜音或者震動(dòng)狀態(tài)請(qǐng)您將手機(jī)調(diào)成靜音或者震動(dòng)狀態(tài).謝謝！謝謝！精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng) 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來(lái)，一聲怒喝：第二

2、天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來(lái)，一聲怒喝：“該死的老鼠！該死的老鼠！敢來(lái)偷吃我家的大米！敢來(lái)偷吃我家的大米！”“”“嗖嗖”的一聲一只鞋子飛了過(guò)去的一聲一只鞋子飛了過(guò)去一則故事引發(fā)的思考一則故事引發(fā)的思考:故事中，新娘婚前婚后對(duì)待故事中，新娘婚前婚后對(duì)待“老鼠吃米老鼠吃米”說(shuō)話哪里不同？說(shuō)話哪里不同？你家你家我家我家掩口而笑掩口而笑一聲怒喝一聲怒喝問(wèn)問(wèn)自己，你的“心”過(guò)門了嗎？精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)公司概述公司概述1企業(yè)理念企業(yè)理念2管理制度管理制度3安全教育安全教育4培訓(xùn)流程培訓(xùn)流程精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)視頻培訓(xùn)視頻培訓(xùn)5 5廣西壯族自治區(qū)鹽業(yè)集團(tuán)公司直屬企業(yè)，主要

3、設(shè)備：一、二、三層機(jī)頭旋轉(zhuǎn)塑料共擠吹膜機(jī)，六、八、十色高速塑料彩印印刷機(jī)，高速干法復(fù)合機(jī)，內(nèi)膜貼標(biāo)機(jī)，高速制袋機(jī)等。主要產(chǎn)品：普通PE膜，增強(qiáng)型三層共擠PE復(fù)合基材膜，黃/白/透三層共擠PE油脂膜，白/黑/透三層共擠液體調(diào)味品包裝膜，白/黑/透三層共擠牛奶包裝膜，內(nèi)貼鐳射防偽標(biāo)復(fù)合鹽袋，食品包裝袋等 精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)公司概述公司概述公司概述公司概述| 企業(yè)理念企業(yè)理念|管理制度管理制度| 安全教育安全教育精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)公司概述公司概述公司概述公司概述| 企業(yè)理念企業(yè)理念 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育工廠視人才為發(fā)展之本，堅(jiān)持走“人才興企”之路，引

4、進(jìn)、培養(yǎng)了一批科技、管理、技能人才，通過(guò)多年的培養(yǎng)和實(shí)際鍛煉，企業(yè)先后涌現(xiàn)了一批“愛(ài)企業(yè)的好員工”、“青年崗位能手”和“專業(yè)技術(shù)人才” 公司視產(chǎn)品品質(zhì)為生命，以質(zhì)量體系作保障，產(chǎn)品通過(guò)了ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證和國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，產(chǎn)品除滿足國(guó)內(nèi)用戶需求外，還銷往俄羅斯、歐洲、東南亞等海外市場(chǎng)。 發(fā)展無(wú)止境，奮進(jìn)無(wú)終點(diǎn)。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮，我公司將堅(jiān)持把發(fā)展重點(diǎn)放在依靠科技進(jìn)步、加強(qiáng)自主創(chuàng)新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)上，進(jìn)而全面推動(dòng)企業(yè)的機(jī)制創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。 精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念企業(yè)理念公司概述公司概述| 企業(yè)理念企業(yè)理念 |管理制

5、度管理制度| 安全教育安全教育企業(yè)價(jià)值理念企業(yè)價(jià)值理念 精誠(chéng)敬業(yè)、創(chuàng)新圖強(qiáng)精誠(chéng)敬業(yè)、創(chuàng)新圖強(qiáng)精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念企業(yè)理念公司概述公司概述| 企業(yè)理念企業(yè)理念 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育企業(yè)使命企業(yè)使命 富裕員工，回報(bào)社會(huì)富裕員工，回報(bào)社會(huì) 精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念企業(yè)理念公司概述公司概述| 企業(yè)理念企業(yè)理念 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育企業(yè)精神企業(yè)精神以人為根本，科技為依托以人為根本，科技為依托創(chuàng)新為手段，發(fā)展為目標(biāo)創(chuàng)新為手段，發(fā)展為目標(biāo)精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念企業(yè)理念公司概述公司概述| 企業(yè)理念企業(yè)理念 |管理制

6、度管理制度| 安全教育安全教育企業(yè)戰(zhàn)略 做大做強(qiáng)，技術(shù)領(lǐng)先做大做強(qiáng)，技術(shù)領(lǐng)先精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念企業(yè)理念公司概述公司概述| 企業(yè)理念企業(yè)理念 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育企業(yè)作風(fēng) 說(shuō)了算，定了辦說(shuō)了算，定了辦精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念企業(yè)理念公司概述公司概述| 企業(yè)理念企業(yè)理念 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育經(jīng)營(yíng)理念 營(yíng)銷理念：用誠(chéng)信打造品牌，為客營(yíng)銷理念：用誠(chéng)信打造品牌，為客戶創(chuàng)造價(jià)值戶創(chuàng)造價(jià)值 管理理念：實(shí)行嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒的管理理念：實(shí)行嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒的管理管理 人才理念：人盡其才，動(dòng)態(tài)激活，人才理念：人盡其才，動(dòng)態(tài)激活，崗位成才，多

7、位發(fā)展崗位成才，多位發(fā)展 生產(chǎn)理念：系統(tǒng)思考，各方協(xié)調(diào)，生產(chǎn)理念：系統(tǒng)思考，各方協(xié)調(diào)，產(chǎn)銷一體，顧客第一。產(chǎn)銷一體，顧客第一。精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念企業(yè)理念公司概述公司概述| 企業(yè)理念企業(yè)理念 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育員工基本行為規(guī)范敬業(yè)愛(ài)崗，守紀(jì)尊章；敬業(yè)愛(ài)崗，守紀(jì)尊章；文明誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)互幫；文明誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)互幫；好學(xué)上進(jìn)，創(chuàng)新圖強(qiáng)；好學(xué)上進(jìn)，創(chuàng)新圖強(qiáng)；品德優(yōu)良，奉獻(xiàn)三弘。品德優(yōu)良，奉獻(xiàn)三弘。 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理薪酬管理薪酬管理考勤管理考勤管理任免管理任免管理管理制度講解流程管理制度講解流程精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)人事任免

8、人事任免“人事任免管理人事任免管理”： 指的是某個(gè)崗位任職者的任職與免職的過(guò)程管理任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)以及外部招聘而任職該崗位免職：因個(gè)人辭職或公司辭退而離開該崗位 我司的多名主管人員均從一線工人中產(chǎn)生，機(jī)會(huì)屬于踏實(shí)勤奮的人。精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理試用期時(shí)間規(guī)定試用期時(shí)間規(guī)定試用期試用期1-31-3個(gè)月個(gè)月, ,試用期內(nèi)被證明不試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將紀(jì)行為的新員工將解除勞動(dòng)關(guān)系或延解除勞動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期一至三個(gè)長(zhǎng)試用期

9、一至三個(gè)月。月。試用期管理規(guī)定試用期管理規(guī)定試用期崗位管理試用期崗位管理用人部門：用人部門：對(duì)新員工的工作對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估考核，表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估考核，對(duì)不合格者提交人對(duì)不合格者提交人力資源部給予解雇力資源部給予解雇處理。處理。試試 用用精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理人力資源部人力資源部部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人員工員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正 試用期滿前試用期滿前15天，填寫天，填寫員工轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)表并附上述職報(bào)告。并附上述職報(bào)告。 在在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中填中填寫考評(píng)意

10、見(jiàn)及轉(zhuǎn)正定薪意見(jiàn)。寫考評(píng)意見(jiàn)及轉(zhuǎn)正定薪意見(jiàn)。 在在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填填寫評(píng)估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及寫評(píng)估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見(jiàn)。定薪意見(jiàn)。精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理主管領(lǐng)導(dǎo)審批主管領(lǐng)導(dǎo)審批員工辭職預(yù)告期員工辭職預(yù)告期 員工提交員工提交離職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)表組長(zhǎng)及部門主管填寫意見(jiàn)組長(zhǎng)及部門主管填寫意見(jiàn)人力資源人力資源部填寫意見(jiàn)部填寫意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)審批辭職到期辦理離職手續(xù)。辭職到期辦理離職手續(xù)。 試用期試用期：提前提前3 3天天；轉(zhuǎn)正之后轉(zhuǎn)正之后：提前提前3

11、030天以天以書面報(bào)告形式提出書面報(bào)告形式提出員工辭職手續(xù)員工辭職手續(xù)：?jiǎn)T工離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職手續(xù)： 離職人員須完成手續(xù)方能發(fā)放最后一次工資，如鑰匙、工具、離職人員須完成手續(xù)方能發(fā)放最后一次工資，如鑰匙、工具、工作交接清楚等。工作交接清楚等。辭辭 職職辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司 工作而提出終止雇傭勞動(dòng)關(guān)系。工作而提出終止雇傭勞動(dòng)關(guān)系。精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理考勤形式考勤形式2021年

12、12月31日星期五 考勤方法考勤方法 打卡制度打卡制度 考勤機(jī)（指紋）考勤機(jī)（指紋） 打卡規(guī)定打卡規(guī)定上下班、加班均需打卡上下班、加班均需打卡 上班時(shí)間上班時(shí)間 8:30-12:00 12 8:30-12:00 12：30-1730-17：00 00 加班時(shí)間加班時(shí)間 1 17 7：30-230-20 0：3030 精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容2021年12月31日星期五1. 1. 因公事原因無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)填寫因公事原因無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)填寫補(bǔ)卡單補(bǔ)卡單，由部

13、門負(fù)責(zé)，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工未打卡原因簽名確認(rèn)。或由于卡機(jī)原因而無(wú)法打卡人對(duì)員工未打卡原因簽名確認(rèn)?；蛴捎诳C(jī)原因而無(wú)法打卡的，應(yīng)馬上在倉(cāng)庫(kù)的，應(yīng)馬上在倉(cāng)庫(kù)| |門衛(wèi)室登記出勤時(shí)間。否則，對(duì)該員工按門衛(wèi)室登記出勤時(shí)間。否則，對(duì)該員工按缺勤處理。缺勤處理。2. 2. 員工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得損壞、涂改考勤員工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得損壞、涂改考勤卡。代人打卡或委托他人打卡，第卡。代人打卡或委托他人打卡，第1 1次給予警告處分，第次給予警告處分，第2 2次次取消當(dāng)月餐費(fèi)補(bǔ)助，第取消當(dāng)月餐費(fèi)補(bǔ)助，第3 3次給予以辭退。次給予以辭退。精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免

14、管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容遲到遲到 超過(guò)規(guī)定打卡時(shí)間視為遲到。上班打卡時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的即為遲超過(guò)規(guī)定打卡時(shí)間視為遲到。上班打卡時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的即為遲到。到。早退早退 未經(jīng)批準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn), ,提前下班離開公司的視為早退，早退一次等同遲到一次，提前下班離開公司的視為早退，早退一次等同遲到一次，一并納入遲到處罰。一并納入遲到處罰。曠工曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或準(zhǔn)假，私自不來(lái)公司上班者，即為曠工，曠工一天扣罰未經(jīng)請(qǐng)假或準(zhǔn)假，私自不來(lái)公司上班者，即為曠工，曠工一天扣罰三天底薪，連續(xù)曠工三天或當(dāng)年累計(jì)曠工六天即視為自動(dòng)離職

15、。三天底薪，連續(xù)曠工三天或當(dāng)年累計(jì)曠工六天即視為自動(dòng)離職。缺勤缺勤 單次缺勤按遲到計(jì)算，納入遲到處罰。單次缺勤按遲到計(jì)算，納入遲到處罰。精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理考勤方法考勤方法考勤方法考勤方法精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理給假范圍給假范圍給假范圍： 休息日 國(guó)家法定假日 年假 婚假 慰唁假 病假 產(chǎn)假 工傷假 無(wú)薪事假 精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任

16、免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理員工申請(qǐng)員工申請(qǐng)組長(zhǎng)、主管審批組長(zhǎng)、主管審批人力資源部備案人力資源部備案通知員工通知員工提示：提示：上班時(shí)間出大門需向門衛(wèi)提供放行條或請(qǐng)假條上班時(shí)間出大門需向門衛(wèi)提供放行條或請(qǐng)假條假期三天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批假期三天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批備備 注：注：申請(qǐng)假期流程申請(qǐng)假期流程精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理休假流程休假流程月薪構(gòu)成月薪構(gòu)成月薪結(jié)構(gòu)基本工資基本工資加班費(fèi)加班

17、費(fèi)績(jī)效工資績(jī)效工資月薪總額=精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理月薪構(gòu)成月薪構(gòu)成員工住宿：1、車間主任級(jí)以上（含主任級(jí)）提供單間，、車間主任級(jí)以上（含主任級(jí)）提供單間，配熱水器，電暖器，熱得快，熱水瓶各配熱水器，電暖器，熱得快，熱水瓶各一個(gè)，被褥一套。一個(gè)，被褥一套。2、其他員工住單間，被褥自備。、其他員工住單間，被褥自備。精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理保密規(guī)定保密規(guī)

18、定1. 工廠對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密工廠對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密2. 員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密3. 不得打聽他人工資不得打聽他人工資工資結(jié)算周期工資結(jié)算周期每月每月1 10 0日以前日以前工資發(fā)放方式工資發(fā)放方式工資規(guī)章工資規(guī)章精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理工資發(fā)放時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間每月每月1 1號(hào)到號(hào)到月底月底獎(jiǎng)勵(lì)方法獎(jiǎng)勵(lì)方法通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金晉級(jí)晉級(jí)公司獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)提出獎(jiǎng)勵(lì)提出 獎(jiǎng)勵(lì)員工由直屬部門主管提報(bào)，經(jīng)行政部

19、備案，獎(jiǎng)勵(lì)員工由直屬部門主管提報(bào)，經(jīng)行政部備案，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理公司獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)處罰措施 書面通告 罰款 解雇精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 員工工作時(shí)間必須衣冠整齊，言行文明，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣；員工工作時(shí)間必須衣冠整齊，言行文明，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣； 進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)不得穿著拖鞋、高根鞋；進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)不得穿著

20、拖鞋、高根鞋； 女生在車間工作應(yīng)將頭發(fā)盤好束好，嚴(yán)禁將頭發(fā)披肩；女生在車間工作應(yīng)將頭發(fā)盤好束好，嚴(yán)禁將頭發(fā)披肩； 不得滑行手動(dòng)叉車，禁止搭乘手動(dòng)叉車或機(jī)動(dòng)叉車；不得滑行手動(dòng)叉車，禁止搭乘手動(dòng)叉車或機(jī)動(dòng)叉車； 愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨處亂丟垃圾雜物，不在廠區(qū)或車間內(nèi)進(jìn)食；愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨處亂丟垃圾雜物，不在廠區(qū)或車間內(nèi)進(jìn)食； 嚴(yán)禁在車間及廠區(qū)內(nèi)吸煙，吸煙必需至指定的吸煙區(qū)；嚴(yán)禁在車間及廠區(qū)內(nèi)吸煙，吸煙必需至指定的吸煙區(qū)； 嚴(yán)禁動(dòng)用非本崗位的設(shè)備、電源開關(guān)等設(shè)施，防止發(fā)生工傷事故；嚴(yán)禁動(dòng)用非本崗位的設(shè)備、電源開關(guān)等設(shè)施，防止發(fā)生工傷事故； 對(duì)崗位作業(yè)技能或任何問(wèn)題應(yīng)虛心向上司或同事請(qǐng)教，嚴(yán)禁私自動(dòng)用；對(duì)崗位作業(yè)技能或任何問(wèn)題應(yīng)虛心向上司或同事請(qǐng)教，嚴(yán)禁私自動(dòng)用； 辦公場(chǎng)所行為規(guī)范辦公場(chǎng)所行為規(guī)范精誠(chéng)敬業(yè)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)創(chuàng)新圖強(qiáng)任免