2009正浩建司崗位職責(zé)

1、綿陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司副經(jīng)理工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行建筑法 、招投標(biāo)法、合同法。2、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，并對(duì)下屬各 項(xiàng)目經(jīng)理部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)工 作。3、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本公司的材料、設(shè)備采購(gòu)及管理工作。4、協(xié)助經(jīng)理把好工程預(yù)決算關(guān)，抓好工程成本核算工 作。5、組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)合同、工程合同的洽商，經(jīng)總經(jīng)理、 經(jīng)理同意后簽訂，并對(duì)合同實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)控。6、協(xié)

2、助總經(jīng)理抓好對(duì)下屬工程項(xiàng)目經(jīng)理部的人力配置、 設(shè)備配置、資源配置工作，確保工程項(xiàng)目按預(yù)定目標(biāo)高速、 優(yōu)質(zhì)、低耗的全面完成。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。副經(jīng)理（指?。耗暝戮d陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司總工程師工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核

3、形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰。考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、 法律、法規(guī)。2、負(fù)責(zé)審核公司及下屬項(xiàng)目部的質(zhì)量安全管理辦法及 措施。3、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目部的施工技術(shù)方案及技術(shù)保障措施。4、負(fù)責(zé)審核施工組織設(shè)計(jì)。5、對(duì)全公司的技術(shù)工作、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、文明 施工全面負(fù)責(zé)，并承擔(dān)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)工作。6、負(fù)責(zé)處理全公司的重大技術(shù)問(wèn)題、工程質(zhì)量事故、 安全及文明施工問(wèn)題。7、負(fù)責(zé)對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督和整改，確保工程的合格率達(dá)100%8、協(xié)助總經(jīng)理全面完成公司的年生產(chǎn)計(jì)劃和

4、奮斗目標(biāo)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。總工程師（指?。耗暝戮d陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司預(yù)算員工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日

5、二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定、法律、法 規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。2、全面熟悉、掌握施工圖紙及各種技術(shù)文件。3、積極參與施工圖紙會(huì)審及技術(shù)交底工作，做到心中 有數(shù)。4、為了工程預(yù)決算的真實(shí)性、完整性，預(yù)算人員應(yīng)經(jīng) 常深入現(xiàn)場(chǎng)，掌握第一手資料。5、為公司領(lǐng)導(dǎo)的重大經(jīng)濟(jì)決策提供真實(shí)、有效、可靠 的預(yù)決算成果。6、全面了解并跟蹤市場(chǎng)，收集、整理、匯總有實(shí)用價(jià)值的經(jīng)濟(jì)信息7、應(yīng)對(duì)公司工程預(yù)、決算工作負(fù)責(zé)，并對(duì)其預(yù)、決算 成果保密，確保公司利益不受損害，其進(jìn)度應(yīng)滿足總體進(jìn)度 要求，不得延誤。8、在各項(xiàng)建筑活動(dòng)中嚴(yán)守紀(jì)律，不得有違法、違紀(jì)現(xiàn) 象。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建

6、司經(jīng)理按月、半年、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。預(yù)算員（指?。耗暝戮d陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰。考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)

7、和公司的規(guī)章 制度。2、認(rèn)真履行與公司簽訂的經(jīng)營(yíng)承包合同，對(duì)所管理的 項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3、對(duì)所管理工程項(xiàng)目的人力、財(cái)力、資源合理利用， 不得浪費(fèi)。4、對(duì)所管理的工程項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任。5、服從公司的領(lǐng)導(dǎo)、安排、監(jiān)督，隨時(shí)將工程進(jìn)展情況、資產(chǎn)使用情況、安全生產(chǎn)、文明施工情況如實(shí)向公司領(lǐng) 導(dǎo)匯報(bào)，不得弄虛作假或隱瞞。6、認(rèn)真管好所承擔(dān)的工程項(xiàng)目，確保工程項(xiàng)目按預(yù)定 目標(biāo)高速、優(yōu)質(zhì)、低耗的全面完成， 確保工程合適率達(dá)100%7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，

8、按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。項(xiàng)目經(jīng)理（指?。耗暝戮d陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真熟悉并掌握國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、 規(guī)程。2、對(duì)所管理的工程項(xiàng)目的技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)，并能處 理一般質(zhì)量事故。

9、3、對(duì)所管理的工程項(xiàng)目的技術(shù)交底工作、工程資料的 審核全面負(fù)責(zé)，應(yīng)保證其真實(shí)性、完整性。4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理抓好工程進(jìn)度、工程質(zhì)量及安全生產(chǎn)工作。5、發(fā)現(xiàn)重大工程質(zhì)量事故應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不 得延誤。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人（指?。耗暝戮d陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司辦公室主任工

10、作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰。考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、遵紀(jì)守法，遵守公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守 公司秘密。2、認(rèn)真抓好辦公室工作人員的思想、業(yè)務(wù)建設(shè)和勞動(dòng)、 工作紀(jì)律，圓滿完成辦公室所承擔(dān)的工作職責(zé)。3、按公司管理程序和業(yè)務(wù)，做好管理崗位的設(shè)置、定 崗定編和管理人員的選拔、聘用、培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作。4、抓好人事、薪酬、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)的管理， 按照國(guó)家的法律法規(guī)制定和完善相關(guān)制度、規(guī)定。5、抓好辦公室工作人員的考核考勤和

11、獎(jiǎng)懲，最大限度 地調(diào)動(dòng)全室人員的積極性和創(chuàng)造性。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。辦公室主任（指?。耗暝戮d陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司會(huì)計(jì)工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰?？己似谙蓿?

12、009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真做好公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；2、按時(shí)、按要求記帳報(bào)帳，如實(shí)反映和監(jiān)督公司的各 項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況；3、按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì) 算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)送及時(shí)；4、根據(jù)會(huì)計(jì)制度，定期匯總會(huì)計(jì)憑證，并與科目明細(xì) 帳核對(duì)相符；5、負(fù)責(zé)公司管理費(fèi)核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，帳 務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時(shí)。6、負(fù)責(zé)專用款項(xiàng)的明細(xì)核算，正確反映各項(xiàng)費(fèi)用款項(xiàng) 運(yùn)用和結(jié)余情況以及專項(xiàng)工程支出和完工情況；7、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費(fèi)用的核算；8、負(fù)責(zé)公司稅金臺(tái)帳的登記和稅金的交納；9、負(fù)

13、責(zé)公司各部門的費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)手續(xù)；10、根據(jù)工資表提取養(yǎng)老保險(xiǎn)、 住房公積金等福利基金、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定上繳；11、對(duì)公司的會(huì)計(jì)憑證、帳薄報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要經(jīng) 濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料定期收集、審查、裝訂成冊(cè)，登記編號(hào)， 按照會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦 理銷毀鑒定手續(xù)；12、定期組織對(duì)公司固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的清查、核 實(shí)，確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性， 加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金利用率；13、認(rèn)真做好記帳憑證的稽核，組織會(huì)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào) 表的編審工作，保證財(cái)務(wù)結(jié)算的正確、及時(shí)和真實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo) 提供可靠的經(jīng)營(yíng)管理資料。14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年

14、、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。會(huì)計(jì)（指?。耗暝戮d陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司財(cái)務(wù)出納工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰。 考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、按照國(guó)家法令和財(cái)務(wù)制度及現(xiàn)金管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī) 定

15、，對(duì)經(jīng)有關(guān)人員審批后的合法的收支憑證， 辦理收支手續(xù)。 對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)拒絕辦理，并及時(shí)向公司 領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2、妥善保管現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，確保資金的安全和 不受損失，不得將公款擅自借與私人或移作他用，不準(zhǔn)公款 私存、不準(zhǔn)白條抵庫(kù)，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)規(guī)定限額，庫(kù)存現(xiàn) 金超過(guò)限額發(fā)生意外事故，一切損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，并 應(yīng)每天盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金。3、保管好有關(guān)印鑒章、密碼器、空白收據(jù)、空白支票 及其他有關(guān)空白憑證，嚴(yán)格按制度規(guī)定進(jìn)行管理，按規(guī)定用 途使用。4、根據(jù)收付原始憑證及時(shí)登記銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳，做到日結(jié)日清，帳款相符，不出差錯(cuò)，每月定期與 會(huì)計(jì)結(jié)算。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任

16、務(wù)。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。財(cái)務(wù)出納（指?。耗暝戮d陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司 施工員工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、在項(xiàng)目經(jīng)

17、理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊(duì)一起復(fù)核工程量，提高工程量正確性。2、及時(shí)提供施工現(xiàn)場(chǎng)所需材料規(guī)格、型號(hào)和所需日期， 做好現(xiàn)場(chǎng)材料的驗(yàn)收簽證和管理。3、工作到施工現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)對(duì)隱蔽工程進(jìn)行驗(yàn)收和工程量簽證，對(duì)自已不能解決的問(wèn)題及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。4、工程竣工提供詳細(xì)的工作量及主材、設(shè)備等基礎(chǔ)資料。協(xié)助預(yù)決算員搞好工程決算。5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好工程的資料收集、保管和歸檔。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的

18、5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。施工員（指印）：年月年月日綿陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司材料采購(gòu)員工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰。考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)法規(guī)，遵紀(jì)守法，努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉各種材料，及時(shí)準(zhǔn)確、保質(zhì)保量完成任務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃，大宗物品根據(jù)集團(tuán)招標(biāo)確定的定點(diǎn)單位采購(gòu)。零星急用材料由各校區(qū)先請(qǐng)定點(diǎn)單位送貨，后有采

19、購(gòu)人員憑入庫(kù)、領(lǐng)用等手續(xù)報(bào)銷入帳。3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，主動(dòng)跟項(xiàng)目經(jīng)理和有關(guān)部門對(duì)材料進(jìn)行 驗(yàn)收。4、每月提供一份三家商店市場(chǎng)相同規(guī)格材料的價(jià)格， 供公司參考決策。5、經(jīng)常與現(xiàn)場(chǎng)施工員聯(lián)系，及時(shí)供應(yīng)材料，確保施工 進(jìn)度。6、完成交辦的其它任務(wù)。三、獎(jiǎng)懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對(duì)其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時(shí)，其年收入不變。在公司有利潤(rùn)的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤(rùn)分配制度分配。2、對(duì)本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因?yàn)楸救斯ぷ魇д`造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。材料采購(gòu)員（指印）：年月日綿陽(yáng)正浩建設(shè)有限公司安全質(zhì)量檢查員工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項(xiàng)工作按時(shí)順利開(kāi)展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎(jiǎng)、 不稱職受罰。考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、參與工程項(xiàng)目的技術(shù)交底，對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行安全質(zhì) 量監(jiān)督，代表公司對(duì)質(zhì)檢表格簽字。2、負(fù)責(zé)填寫施工日志，對(duì)工程施工中設(shè)計(jì)更改、材料 替換等其他重要的決策作好記錄。3、配合現(xiàn)場(chǎng)施工人員對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行抽查