人力資源部責(zé)任書(shū).doc

1、 人力資源部責(zé)任書(shū)撰寫(xiě)人：_日 期：_人力資源部責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司_年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與人力資源部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、安全管理要求1、部負(fù)責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，并負(fù)責(zé)將部門(mén)職責(zé)分解到各管理人員；2、貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司全員的安全教育培訓(xùn)和再教育；3、負(fù)責(zé)制定或修訂公司安全培訓(xùn)考

2、核制度、作業(yè)工時(shí)制度、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并督促執(zhí)行；4、會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)施工、技術(shù)、管理人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育；5、配備各類(lèi)人員時(shí)，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；6、參加事故的調(diào)查分析，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)責(zé)任者的處理；7、在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對(duì)協(xié)助隊(duì)伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；8、會(huì)同有關(guān)部門(mén)建立、健全各類(lèi)作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并_培訓(xùn)考核；9、負(fù)責(zé)_特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其必須通過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)有效證件，按規(guī)定實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后才能上崗作業(yè)。10、負(fù)責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，并負(fù)責(zé)將部門(mén)職責(zé)分解到各

3、管理人員；11、貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司全員的安全教育培訓(xùn)和再教育；12、負(fù)責(zé)制定或修訂公司安全培訓(xùn)考核制度、作業(yè)工時(shí)制度、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并督促執(zhí)行；13、會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)施工、技術(shù)、管理人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育；14、配備各類(lèi)人員時(shí)，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；15、參加事故的調(diào)查分析，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)責(zé)任者的處理；16、在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對(duì)協(xié)力隊(duì)伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；17、會(huì)同有關(guān)部門(mén)建立、健全各類(lèi)作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并_培訓(xùn)考核；18、負(fù)責(zé)_特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其必須通過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)有效證件，按規(guī)定實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后才能上崗作業(yè)。19、對(duì)發(fā)生了安全責(zé)任事故，未能完成年度目標(biāo)的人員，一律按公司的考核制度進(jìn)行處罰。三、本責(zé)任狀