私人教練培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

1、湖 北 大 學(xué)本 科 畢 業(yè) 論 文 （設(shè) 計(jì)）題 目 健身俱樂部私人教練培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 的調(diào)查與分析-以襄樊市為例 姓 名 ? 學(xué) 號 2007221109130015 專業(yè)年級 07級社會體育 指導(dǎo)教師 石巖 職 稱 教授 2011年4月20日 湖北大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文（設(shè)計(jì)）目 錄1 前言- 1 -1.1 選題意義- 1 -1.2 文獻(xiàn)綜述- 1 -1.2.1 相關(guān)概念的界定- 1 -1.2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀- 2 -1.3 研究的重難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)- 3 -1.3.1 研究的重點(diǎn)- 3 -1.3.2 研究的難點(diǎn)- 3 -1.3.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)- 3 -1.4 本研究的基本思路- 4 -1.5

2、 本研究的不足及展望- 4 -1.5.1 本研究的不足- 4 -1.5.2 本研究的展望- 4 -2 研究對象與方法- 4 -2.1 研究對象- 4 -2.2 研究方法- 4 -2.2.1 文獻(xiàn)資料法- 4 -2.2.2 問卷調(diào)查法- 4 -2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法- 4 -2.2.4 邏輯分析法- 4 -3 研究結(jié)果與分析- 5 -3.1 我國私人教練行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀- 5 -3.1.1 我國健身行業(yè)私人教練的基本情況- 5 -3.1.2 我國私人教練認(rèn)證與培訓(xùn)狀況- 9 -3.2 我國私人教練行業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的主要問題- 10 -3.2.1 從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)不足、專業(yè)經(jīng)歷不夠，知識能力亟待提高-

3、 10 -3.2.2 私人教練對職業(yè)定位存在偏差- 10 -3.2.3 私人教練培訓(xùn)質(zhì)量不高，證書市場混亂- 10 -3.2.4 私人教練職業(yè)發(fā)展缺乏政策法規(guī)的支持- 11 -3.3 原因分析- 11 -3.3.1 內(nèi)在原因- 11 -3.3.2 外在原因- 12 -4 規(guī)范我國私人教練發(fā)展的思路- 13 -4.1 加強(qiáng)對私教市場的培育和管理- 13 -4.2 建立良好的培訓(xùn)體系，規(guī)范培訓(xùn)市場- 13 -4.3 完善評估體系和考核標(biāo)準(zhǔn)- 13 -4.4 加強(qiáng)行業(yè)自律，規(guī)范職業(yè)道德- 13 -5 結(jié)論及建議- 14 -健身俱樂部私人教練培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查與分析 以襄樊市為例摘 要 伴隨著大眾健身

4、需求的與日俱增，體育健身娛樂市場的繁榮，人們對健康給與的更多的關(guān)注和重視，以及人們生活水平的顯著提高，“私人教練”便隨之應(yīng)運(yùn)而生，并且迅速成為體育健身娛樂市場關(guān)注的一個焦點(diǎn)。在市場的龐大需求面前，健身私人教練隊(duì)伍快速壯大。但是，由于這一新興事物剛剛誕生不久，沒有現(xiàn)成的適合中國國情的模式，而又發(fā)展過于迅速，因此這一行業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了問題且對私人教練人才培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀的研究具有一定意義。 所以本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、邏輯分析法對襄樊的一些私人教練的培養(yǎng)發(fā)展進(jìn)行了調(diào)查并發(fā)現(xiàn)：其面臨著從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)不足、專業(yè)經(jīng)歷不夠知識能力亟待提高；私人教練對職業(yè)定位存在偏差；私人教練培訓(xùn)質(zhì)量不高

5、，證書市場混亂；私人教練職業(yè)發(fā)展缺乏政策法規(guī)的支持等。并提出以下建議：規(guī)范培訓(xùn)市場；完善評估體系和考核標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)行業(yè)自律，規(guī)范職業(yè)道德；與高校體育教育相結(jié)合，聯(lián)合培養(yǎng)健身私人教練?！娟P(guān)鍵詞】：健身俱樂部 私人教練 發(fā)展現(xiàn)狀Fitness club personal trainer training development present situation investigation and analysis for example with the city of xiangfanAbstractIn the modern society with fiercecompetition,peo

6、ple has attached great importance to thehealth，therefore，in our future life，fitness may become the ideal way of living,"personal trainer" then comes into being, and is rapidly becoming a focus of concern in the sports fitness entertainment market. Faced with the enormous requirement of the

7、 market,the team of personal instructor has grown greatly to becom one of the hottest professions in the 21st century. Howere , just becouse it is a neonatal thing , there is no suitable off-the-shelf model of Chinas national conditions and its development advance too quickly,many problems left behi

8、nd in the process of development. Therefore,regulating and developing the personal trianers of research has some significance.So ,i used literature data, logical analysis, mathematical statistics and so on to have a personal trianer and the status quo and developmeng trends in research, Analysis sho

9、ws that practitioners are lack of experience, professional experiences are not enough; knoledge and capacity need to be improved;the role is not clerr;training costs, the quality is not high, and private education emerged significantly;market is mixed with good and evil with various kinds of qualifi

10、cation and lack of the related laws and regulations targeted imperfect. Finally , our personal trianers in an open econnomic conditions continue to achieve the three major normative development models: the training model, the management model and the businessmodel. We need to strengthen the private

11、education market and the cultivation management, establish a good training system,standardize training market, improve the assessment system and assessment standards and strengthen industry self-regulation, norms of professional ethics.【Key words】: fithness clubs personal trianer current situation-

12、33 -1 前言1.1 選題意義 隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，城鎮(zhèn)居民生活水平的不斷提高，人們對健身和健美的需求日漸高漲，健身行業(yè)也因此成為了一個新興的朝陽產(chǎn)業(yè)，各種形式的健身機(jī)構(gòu)層出不窮的同時，引爆了對私人健身教練（以下簡稱私人教練）的巨大市場需求?！八饺私叹殹本褪前殡S著這種全新的“小私生活”而興起的。這一職業(yè)的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力不斷提高，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生轉(zhuǎn)型，人們的需要不斷增強(qiáng)，人們生活方式發(fā)生變化，個人生活空間不斷擴(kuò)大的表現(xiàn)。是社會發(fā)展的必然結(jié)果，也是體育市場發(fā)展的必經(jīng)階段。“因此私人教練”這一新興職業(yè)成為體育市場的一個焦點(diǎn)。然而，正是由于他是新興的，因此沒有現(xiàn)成的適合中國國情的發(fā)展培養(yǎng)模式，所以這

13、一新興行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)過程中出現(xiàn)了許多不規(guī)范的問題，影響了其健康有序合理快速的發(fā)展。 所以對現(xiàn)今健身俱樂部私人教練的培訓(xùn)發(fā)展模式的研究有助于深化體育產(chǎn)業(yè)的研究內(nèi)容，有助于完善私人服務(wù)行業(yè)的發(fā)展需求，有助于促進(jìn)私人教練的規(guī)范化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)私人健身教練行業(yè)良性進(jìn)行，有組與確立符合市場運(yùn)行規(guī)律的服務(wù)意識，樹立良好的價值觀念。1.1.1 有助于深化體育產(chǎn)業(yè)的研究內(nèi)容體育健身市場是體育產(chǎn)業(yè)的核心市場，主體市場它在目前發(fā)達(dá)國家體育產(chǎn)業(yè)中是一個規(guī)模最大，效益最好的市場。在我國，健身市場盡管起步較晚，但發(fā)展勢頭迅猛，潛力巨大，有著廣闊的發(fā)展前景。但仍存在一定問題，尤其是私人教練這一新興職業(yè)，對于其規(guī)范發(fā)展的相關(guān)問

14、題的研究至關(guān)重要。因此運(yùn)用管理學(xué)基本原理，市場營銷學(xué)的基本知識和基本理念，研究和解決體育健身市場尤其是私人教練這一職業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題，將深化體育產(chǎn)業(yè)，特別是體育健身市場的研究內(nèi)容。1.1.2 有助于完善私人服務(wù)行業(yè)的發(fā)展要求 隨著社會的發(fā)展私人化服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，一對一的服務(wù)順應(yīng)了人們崇尚個性化生活方式和保護(hù)私人空間的需求。于是私人服務(wù)行業(yè)在新概念的生活方式的需求下成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的一個新的發(fā)展領(lǐng)域。然而他的不成熟致使各個私人職業(yè)在發(fā)展過程中存在諸多問題，因此，對于健身俱樂部私人教練規(guī)范發(fā)展的研究，有助于完善私人服務(wù)行業(yè)發(fā)展的需求，細(xì)分私人服務(wù)業(yè)市場。1.1.3 有助于促進(jìn)私人教練規(guī)范化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)私人健

15、身教練行業(yè)的良性運(yùn)行 國內(nèi)目前都與私人教練雖有一定研究，但是并不全面，針對性不強(qiáng)。因此本文以遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，人們生活方式的轉(zhuǎn)變，人們需求等宏觀的高度把脈私人教練在發(fā)展過程中存在的問題，并結(jié)合私人教練職業(yè)特點(diǎn)，借鑒吸收其他職業(yè)規(guī)范發(fā)展的成功模式找出私人教練發(fā)展的問題并加以解決以促進(jìn)私人教練規(guī)范化發(fā)展。1.1.4 有助于確立符合市場運(yùn)行規(guī)律的服務(wù)意識，樹立良好的價值觀念加強(qiáng)私教問題的理論研究，有助于加強(qiáng)服務(wù)意識服務(wù)質(zhì)量的建設(shè)，有助于樹立良好的市場價值觀念，從而確保私人教練朝著科學(xué)有序健康的方向發(fā)展。1.2 文獻(xiàn)綜述1.2.1 相關(guān)概念的界定1.2.1.1 健身俱樂部健身俱樂部,又稱健身房、健身中

16、心,是指通過提供有償大眾健身健美服務(wù)獲取收益的機(jī)構(gòu)。健身俱樂部應(yīng)具有良好的場地、專業(yè)的設(shè)施、職業(yè)的健身指導(dǎo)人員,能夠科學(xué)的指導(dǎo)人們通過體育運(yùn)動獲得健康的身體?？煞譃閱蜗蛐越∩砭銟凡亢途C合性健身俱樂部,或者根據(jù)經(jīng)營形式分為連鎖型健身俱樂部、非連鎖型健身俱樂部、社區(qū)會所、酒店高級公寓附屬健身俱樂部等。1.2.1.2 私人教練國家體育總局社會體育指導(dǎo)中心出臺的健身私人教練培訓(xùn)管理工作規(guī)定,將私人教練定義為在現(xiàn)代健身俱樂部群眾性健身消費(fèi)和體能鍛煉活動中從事健身健美指導(dǎo)、知識技能傳授等活動的對雇主個人直接負(fù)責(zé)的健身指導(dǎo)人員。私人教練這一職業(yè)的實(shí)質(zhì)就是根據(jù)健身俱樂部會員個體不同的健身健美消費(fèi)為核心,以一對

17、一有償指導(dǎo)服務(wù)的方式為特征,以完成會員的個人健康生活方式為宗旨,以各種科學(xué)的健身、健心、健智、健美的方法為手段,嚴(yán)格制定、實(shí)施和督導(dǎo)個人健身健美處方,以達(dá)到健身、健心、健智、健美為目的的過程。1.2.1.3 規(guī)范發(fā)展辭海這樣解釋“規(guī)范”、標(biāo)準(zhǔn)、法式。如道德規(guī)范技術(shù)規(guī)范語言規(guī)范。匕史·宇文愷傳引宋起居注“孝武大明五年,立明堂,其墻宇規(guī)范,擬則太廟?！?、模范,典范。規(guī)范的核心問題在于標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)模式,無論是有形的標(biāo)準(zhǔn)還是無形的標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)展則是指“事物由小到大、由簡到繁、由低級到高級、由舊質(zhì)到新質(zhì)的變化過程?？梢?就一般意義來說,規(guī)范發(fā)展是指依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定的發(fā)展行為。規(guī)范發(fā)展又有兩大類：一

18、是法律法規(guī)意義上的,再一類是理論意義上。誠然,理論并不是完全抽象的,因?yàn)檎胬砭哂锌陀^性,理論意義上的規(guī)范發(fā)展也因此具有客觀性,只不過這一客觀性需要以對現(xiàn)狀的理論分析為前提。因此,在本文中,筆者所指的健身俱樂部私人教練的規(guī)范發(fā)展,是指理論意義上的規(guī)范發(fā)展而不是單純按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定而言的。1.2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀國內(nèi)關(guān)于私人服務(wù)行業(yè)體育健身市場的研究專著和論文相對較少，而且對于私人教練培養(yǎng)發(fā)展模式的研究更是少。1992年私人教練這一職業(yè)才在香港出現(xiàn)，1999年傳入內(nèi)地，至今未見到系統(tǒng)的培養(yǎng)體系和規(guī)范體系。 2002年11月，黨的十六大報告中明確提出，“加快發(fā)展現(xiàn)代

19、服務(wù)業(yè)，提高第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重”從而使現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展中得到了更加廣泛的關(guān)注與支持。隨著服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，精神服務(wù)和個性化服務(wù)在服務(wù)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中日益凸顯，于是便出現(xiàn)了許多私人化的職業(yè)，諸如私人律師、私人理財師、私人教練、私人顧問、私人美容師等等。于是，人們對于私人教練的研究也隨著這個行業(yè)的不斷發(fā)展而豐富起來。 向建華在塑造金牌私人教練現(xiàn)代健身房私人教練員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)一書中從私教的職業(yè)生涯入手，從四角的職業(yè)角色定位開始，明確了死角的職業(yè)概念、專業(yè)內(nèi)涵、服務(wù)理念、服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容以及與其相對應(yīng)的工作職責(zé)與規(guī)范，詳細(xì)介紹了私教應(yīng)具備的職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)形象、職業(yè)個性、服務(wù)技能以

20、及私教必備的專業(yè)技能規(guī)范和職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)中遇到的各類問題的解決策略。 但是，關(guān)于私人教練的政策性文件相對來說較少，僅在2003年召開“全國私人教練員發(fā)展工作研討會”上由國家體育總局社體中心、中國健美協(xié)會頒布了健身私人教練培訓(xùn)管理工作規(guī)定，確認(rèn)了“健身私人教練在全民健身活動中的地位與作用”，“健身私人教練員與現(xiàn)行等級健身指導(dǎo)員、社會體育指導(dǎo)員的關(guān)系”和“加強(qiáng)健身私人教練員培訓(xùn)管理的目的與意義”，并與后來先后成功的舉辦了多期“中國健身健美私人教練培訓(xùn)班”。 目前已有關(guān)于私人教練的研究，集中在私人教練從業(yè)現(xiàn)狀、專業(yè)素質(zhì)等方面，且研究成果不多。1.2.2.2 國外研究現(xiàn)狀國外，私人教練是一個比較成熟的行

21、業(yè)，其培養(yǎng)發(fā)展已經(jīng)日趨規(guī)范和科學(xué)，關(guān)于私人教練的研究相對來說比較成熟?？v觀國外私教發(fā)展史，20世紀(jì)90年代初，還沒有任何一個國家有私教的國家注冊系統(tǒng)，到了1998年，也僅有一個國家建立。進(jìn)入2007年，已經(jīng)有3個國家（新西蘭，澳大利亞和英國）設(shè)立了國家注冊系統(tǒng)，同時還有數(shù)十個國家正在醞釀制定之中。并且，這三個國家已經(jīng)聯(lián)手成立了國際注冊“體適能專業(yè)聯(lián)合會”（ICREPS）。國外對于私人教練的研究相對來說較為成熟，職業(yè)道德是私人教練從業(yè)人員進(jìn)入職場的重要條件。 在國外，私人教練的正式名稱是私人體適能教練，一個合格的私人教練必須至少擁有一張竟認(rèn)可的運(yùn)動醫(yī)學(xué)學(xué)會頒發(fā)的教練證書，并獲得體育教學(xué)或運(yùn)動醫(yī)學(xué)

22、等方面的學(xué)位。必須掌握運(yùn)動生理學(xué)，運(yùn)動營養(yǎng)學(xué)，運(yùn)動生物力學(xué)等理論，并通過三至四個月的訓(xùn)練和實(shí)習(xí)來完成私人教練證書辦法機(jī)構(gòu)及出版和教練班的考試科目。而每一個私人教練辦證機(jī)構(gòu)都各有不同的強(qiáng)項(xiàng)和特點(diǎn)。國外著名的私人教練頒證機(jī)構(gòu)：美國國家運(yùn)動醫(yī)學(xué)學(xué)會（NASM）、美國運(yùn)動醫(yī)學(xué)學(xué)會（ACSM）、國際科學(xué)運(yùn)動醫(yī)學(xué)學(xué)會（ISSA）、美國運(yùn)動及體適能專業(yè)學(xué)院（AFAA）、美國運(yùn)動委員會（ACE）、美國國家體適能協(xié)會（NSCA）、國際有氧協(xié)會（FISAF）、亞洲運(yùn)動及體適能專業(yè)學(xué)院（AASFP）、美國有氧體適能協(xié)會（AFAA）、澳洲體適能學(xué)院（ATFP）、國際私人教練學(xué)院（IPTI）、國際健康與運(yùn)動俱樂部協(xié)會（

23、IHRSA）。 IHRSA官方網(wǎng)站調(diào)查報告顯示：對美國20年（19882007）消費(fèi)的調(diào)查，結(jié)果顯示參加健身俱樂部的人口、出勤率、活動的參與、有競爭力的設(shè)施、載客量和會費(fèi)都在逐年平穩(wěn)增長，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、生活方式、市場占有率的進(jìn)一步分析，健身俱樂部尤其是私人教練經(jīng)營中市場份額占有的比率越來越多。在National Survey of Personal Usage中對美國人的體育參與進(jìn)行了調(diào)查，預(yù)計(jì)了擁有私人教練的客戶占美國總?cè)丝诘谋壤治隽怂浇炭蛻舻恼加袌龅?、健身活動、會議次數(shù)、每年支付的費(fèi)用，并估計(jì)了私人教練的缺口和市場總收入。Jon Feld在Who is Training Yours

24、Trainer？一文中說到，以及私人健身教練在具有學(xué)士和碩士學(xué)位的同時，還要在健身相關(guān)領(lǐng)域獲得一個證書，簽訂責(zé)任保險和職業(yè)道德守則。IHRSA在Accrediation Announcement to IHRSA Member中指出，私人教練認(rèn)證需要以美國教育部門既定的標(biāo)準(zhǔn)為目的，確保各俱樂部認(rèn)可的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和認(rèn)證目的，促進(jìn)私人教練專業(yè)服務(wù)質(zhì)量和特定的職業(yè)服務(wù)價值觀念的全面發(fā)展，建立健身行業(yè)認(rèn)可的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)。在聚焦美國健身產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿俱樂部一文中就私人教練在健身產(chǎn)業(yè)中的重要地位進(jìn)行了闡述。在AFAA打入中國市場AFAA來了中國一文中，對私教的發(fā)展歷程進(jìn)行了總結(jié)和分析。1.3 研究的重難點(diǎn)及創(chuàng)新

25、點(diǎn)1.3.1 研究的重點(diǎn)我國私人教練的規(guī)范發(fā)展問題是一個內(nèi)容非常豐富的課題,如果不確定研究重點(diǎn),采取平均分配力量的研究方法,將難以取得突破。根據(jù)我國私人教練已有研究現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為從理論上透析我國私人教練產(chǎn)生的主客觀背景及需要,理清我國私人教練的發(fā)展現(xiàn)狀是本課題研究的重點(diǎn)。1.3.2 研究的難點(diǎn)我國健身俱樂部私人教練存在的現(xiàn)實(shí)問題及其原因分析,是本研究的主要難點(diǎn)所在。目前,分析研究我國健身俱樂部私人教練的研究成果并不多,尤其就其理論成果而言,有些區(qū)域性的現(xiàn)狀研究對私人教練規(guī)范發(fā)展的指導(dǎo)意義并不大,真正能夠揭示我國私人教練發(fā)展規(guī)律并有效指導(dǎo)我國健身俱樂部私人教練的研究成果更是鳳毛麟角?？梢?對我國

26、私人教練存在的現(xiàn)實(shí)問題及其原因的研究,要取得具有說服力的成果,難度很大,也是本研究需要突破的難點(diǎn)所在1.3.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)通過研究,本文在理論上力求取得有價值的創(chuàng)新性成果,本文的主要創(chuàng)新點(diǎn)有一是我國私人教練發(fā)展的模式研究。筆者在結(jié)合實(shí)踐的理論分析中認(rèn)為,單一的模式無法使私人教練的發(fā)展走向規(guī)范化,筆者從“培養(yǎng)”到“管理”到“經(jīng)營”的模式,建立一體化的規(guī)范發(fā)展模式。二是在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的實(shí)施對策,使私人教練的發(fā)展模式更具有針對性和可操作性,化解私人教練在市場運(yùn)行中所面臨的發(fā)展不規(guī)范的困境。1.4 本研究的基本思路本研究的基本思路本文在寫作中將采取由理論構(gòu)建到實(shí)證分析再到政策分析的思路有序推進(jìn),

27、即由理論到實(shí)踐,從抽象到具體,層層深入,環(huán)環(huán)相扣,逐步展開。我國私人教練的規(guī)范發(fā)展是“私人服務(wù)”研究的一個新領(lǐng)域,也是作為體育健身娛樂行業(yè)研究的一個重要范疇。它以我國私人體和明確四是未能依據(jù)私人健身教練自身的職業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)問題,確立有針對性、可操作性的規(guī)范發(fā)展的模式和策略。鑒于此,本論文旨在在現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)上,結(jié)合私人教練的行業(yè)特點(diǎn),找出目前我國私人教練存在的問題及成因,并對其規(guī)范發(fā)展的模式和策略進(jìn)行嘗試性研究。教練的規(guī)范發(fā)展為研究對象,解決的是私人教練規(guī)范發(fā)展的難題,引導(dǎo)和規(guī)范私人教練從業(yè)者的行為,使其朝著健康、有序的方向發(fā)展。據(jù)此,本課題首先通過理論分析,對我國私人教練產(chǎn)生和發(fā)展的主客觀要

28、求及其發(fā)展特點(diǎn)和趨勢進(jìn)行了剖析其次依據(jù)對私人教練行業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查分析,找出私人教練發(fā)展中直面的問題,以及產(chǎn)生這些問題的原因最后確立了規(guī)范私人教練的發(fā)展模式和發(fā)展策略。1.5 本研究的不足及展望1.5.1 本研究的不足研究是一個我國經(jīng)濟(jì)生活中的前言課題,筆者越研究越覺得該課題內(nèi)容豐富,研究的深度能夠不斷加深,研究的領(lǐng)域能夠不斷拓寬,而由于時間和能力有限,筆者不可能在自己設(shè)想的各個內(nèi)容上全面、深入地展開研究。1.5.2 本研究的展望如何完善私人教練培養(yǎng)體系,制定私人教練考核標(biāo)準(zhǔn)、評價方法,在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)對私人教練政策法規(guī)的制定與實(shí)施將成為今后研究的發(fā)展趨勢。研究的創(chuàng)新點(diǎn)通過研究,本文在理論上力求取

29、得有價值的創(chuàng)新性成果。2 研究對象與方法2.1 研究對象本研究主要以襄樊市帕菲克健身俱樂部、襄樊市飛旋健身俱樂部，襄樊市新飛揚(yáng)健身俱樂部中的教練會員作為研究對象。2.2 研究方法2.2.1 文獻(xiàn)資料法本文采用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，查閱和整理了國內(nèi)外相關(guān)研究資料。同時搜集閱讀主要的體育學(xué)術(shù)期刊雜志、報紙，并有目的的參閱了國家體委關(guān)于體育產(chǎn)業(yè)政策，全國體育產(chǎn)業(yè)工作會議、全國體育發(fā)展戰(zhàn)略討論會的文件、等玉體育科學(xué)研究相關(guān)的資料和報刊資料。查閱了體育社會學(xué)、體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、體育市場營銷、體育管理學(xué)、體育管理實(shí)踐和原則、體育公共關(guān)系等學(xué)術(shù)論著，同事還參閱了先關(guān)方面的碩博士論文和期刊、文件。2.2.2 問卷調(diào)

30、查法對襄樊等健身俱樂部的私人教練進(jìn)行問卷調(diào)查。發(fā)放30份收回28份，有效率%93.3.2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法數(shù)理統(tǒng)計(jì)法在現(xiàn)代體育科學(xué)研究中被廣泛應(yīng)用，他不僅體現(xiàn)在研究中的各項(xiàng)計(jì)算要用到統(tǒng)計(jì)方法，而且還體現(xiàn)在研究的各種定量化分析及表訴也需要用到數(shù)學(xué)方法。鑒于本課題研究的實(shí)際需要，本研究僅采用了EXCEL對調(diào)查問卷及各種數(shù)據(jù)性資料進(jìn)行了分析，并且根據(jù)研究的學(xué)要對數(shù)據(jù)資料轉(zhuǎn)換成統(tǒng)計(jì)表或?qū)ξ覈銟凡克饺私叹毥y(tǒng)計(jì)圖。2.2.4 邏輯分析法本課題在研究過程中，運(yùn)用了歸納、演繹、比較、綜合等邏輯方法。邏輯方法的運(yùn)用不僅體現(xiàn)在課題本身的選題結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)上，還體現(xiàn)在對課題中出現(xiàn)的概念界定、上下文連接、論點(diǎn)證明及相

31、關(guān)文獻(xiàn)資料明確與否的基本判定等方面3 研究結(jié)果與分析3.1 我國私人教練行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀3.1.1 我國健身行業(yè)私人教練的基本情況私人教練的基本素質(zhì)能力特征能力是指在獨(dú)特的社會實(shí)踐中所表現(xiàn)出來的具有鮮明職業(yè)色彩的綜合心理特征,它是順利完成各項(xiàng)工作所必備的職業(yè)素質(zhì)。具體地講,對私人教練能力的要求,即基本素質(zhì)要求,就是要求他們要有良好氣質(zhì), 具有一定的魅力并具有與顧客溝通的能力。其中儀表是私人教練先入為主的名片, 職業(yè)道德就是核心。私人健身教練的多種能力只有有機(jī)地結(jié)合在一起,才能更好地發(fā)揮其作用。在健身俱樂部,私人健身教練是采取一對一的方式,為健身會員提供專業(yè)化的體能評估和個性化的運(yùn)動指導(dǎo)服務(wù)。更準(zhǔn)

32、確地講,私人健身教練會根據(jù)會員的體能評估情況,精心為會員設(shè)計(jì)符合會員體質(zhì)和條件的全方位的健身計(jì)劃;幫助其在多種的健身課程中,選擇適合自身的健身課程;幫助會員明確鍛煉目標(biāo),并督促指導(dǎo)整個訓(xùn)練計(jì)劃,等等。在調(diào)查過程中,筆者發(fā)現(xiàn),有近85% 的教練以器械指導(dǎo)為主,而能夠進(jìn)行有氧類!課程指導(dǎo)的只占14%, 說明現(xiàn)有的指導(dǎo)內(nèi)容還不夠豐富。作為一名合格的私人教練不但要具備多方面的技能, 還要盡可能多地掌握不同類型的健身方法, 才能滿足不同人群的健身要求。在所調(diào)查的健身俱樂部當(dāng)中, 健身項(xiàng)目包括有氧搏擊、杠鈴操、瑜伽、普拉提、街舞、動感單車、球操、拳擊操、平衡操、有氧健身操、空手道、拉丁舞等。這些項(xiàng)目基本都

33、是在教練帶領(lǐng)下的集體操課, 并非是私人教練。的指導(dǎo)內(nèi)容。如果使每個健身教練都具備幾項(xiàng)技能,帶領(lǐng)會員進(jìn)行一對一的指導(dǎo)健身, 行業(yè)將會有更好的發(fā)展空間。3.1.1.1 私人教練的文化結(jié)構(gòu) 學(xué)歷是衡量一個人知識水平的重要指標(biāo)之一,同時也預(yù)示著其接受新鮮事物的潛在能力。表1襄樊市私人健身教練學(xué)歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表(N = 28人)選擇項(xiàng)初中及以下高中?？票究票究埔陨纤x人數(shù)(人)211960所占比例(%)0表1統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:襄樊市健身俱樂部私人健身教練的學(xué)歷水平整體中等偏下,?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷程度的占總?cè)藬?shù)的% ,本科及以上學(xué)歷的教練占% ,其中學(xué)歷為本科以上的有0人,只占調(diào)查總?cè)藬?shù)的0%。但眾所周知,在健身

34、行業(yè)很發(fā)達(dá)的美國,要想成為一名合格的私人健身教練,必須在訓(xùn)練學(xué)、生理學(xué)、解剖學(xué)、體育學(xué)、體育管理學(xué)或相關(guān)學(xué)科中獲得學(xué)士、碩士乃至博士學(xué)位。而從以上數(shù)據(jù)可見,襄樊市私人健身教練的素質(zhì)雖然正在逐步提高,但專業(yè)水平還沒有達(dá)到較高水準(zhǔn)。因此,私人健身教練只有通過自身不斷的學(xué)習(xí),努力提高專業(yè)理論水平和技能水平,才能推動我國健身業(yè)不斷向前發(fā)展。3.1.1.2 性別結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)表2襄樊市私人健身教練年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表（N= 28）選擇項(xiàng)20 歲以下2030 歲3140 歲4150 歲51以上人數(shù)(人) 1 20 7 0 0比例( % ) 25 0 0 女生 男生33%67%圖1 被調(diào)查者男女比例圖（N=28）

35、表2顯示：在年齡結(jié)構(gòu)方面，比例最高的是2030歲，占調(diào)查人數(shù)的71.43%，同事，3140歲這個年齡層次的教練人數(shù)占調(diào)查人數(shù)的25%?？梢哉f，這兩個年齡階段的群體是襄樊市健身教練的中堅(jiān)力量，他們充滿了朝氣和活力，符合健身行業(yè)年輕化的特點(diǎn)。圖1統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:目前襄樊市私人教練的性別結(jié)構(gòu)比例為男性占67%，女性占33%，男性是女性的兩倍。這說明男性教練的比列大于女性教練。而這與很多因素有關(guān)，其中我認(rèn)為最重要的是自身的體型，通常男教練更容易吸引會員。3.1.1.3 私人健身教練的資格認(rèn)證情況表3襄樊市私人健身教練的持證情況統(tǒng)計(jì)表(N = 28人)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 無 亞體（AASFP） 亞體專人 （AFPI

36、） 奧體 （ATP) 其他所選人數(shù)（N） 3 5 0 4 16所占比例（%） 0 表3 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:所有被調(diào)查的私人教練并不都有相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的私人教練證書，而且絕大多數(shù)的證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)并不是很權(quán)威。同時應(yīng)當(dāng)承認(rèn),有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的私人教練在工作中的確獲得了相對較高的認(rèn)可,但是,在這些機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國健身市場的過程中,并沒有權(quán)威部門對它們進(jìn)行統(tǒng)一的資質(zhì)審核,也沒有機(jī)構(gòu)對其在中國市場的行為進(jìn)行規(guī)范化和本土化引導(dǎo),而頒發(fā)證書的混亂狀況必然會使這個領(lǐng)域的發(fā)展受到制約。因此,規(guī)范私人健身教練資格認(rèn)證是亟待解決的問題。3.1.1.4 私人教練的素質(zhì)與能力表4私人健身教練對自身專業(yè)理論水平的滿意度(N = 28

37、人)選擇項(xiàng)完全可以 可以 一般勉強(qiáng)不可以人數(shù)（人） 比例（%）人數(shù)（人） 比例（%）人數(shù)（人） 比例（%）人數(shù)（人） 比例（%）人數(shù)（人） 比例（%）對鍛煉方法做理論分析1210420依據(jù)會員特點(diǎn)做方案10103500能利用生理等知識8153200能回答健身問題1450103100所選人數(shù)（人）4445131000表4統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:私人健身教練認(rèn)為自己的專業(yè)理論水平“完全可以”的占%;認(rèn)為“可以”和“一般”的占%;認(rèn)為“勉強(qiáng)可以”和“不可以”的僅占%。這表明襄樊市私人健身教練對自己的專業(yè)理論水平一般不是特別滿意。這主要是由于襄樊市私人教練隊(duì)伍的整體學(xué)歷處中等水平,專業(yè)理論知識雖有提高，但和沿海

38、發(fā)達(dá)地區(qū)比還是有很大差距。因此,教練自信度都相對較低。但其中也存在一些問題,如通過培訓(xùn)班培訓(xùn)出來的健身教練,可能會因?yàn)榕嘤?xùn)班教學(xué)的良莠不齊,以及目前健身教練培訓(xùn)課程種類繁多,缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而導(dǎo)致水準(zhǔn)得不到根本保障。然而論是基礎(chǔ),只有所有私人健身教練都能掌握并熟悉專業(yè)的健身理論知識,并能科學(xué)、合理地應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中,才能為會員提供高效、安全的科學(xué)指導(dǎo)。表5私人健身教練對自身所需專業(yè)能力的滿意度(N =28人)選擇項(xiàng)動作示范能力自學(xué)能力創(chuàng)新能力科研能力社交能力理論分析能力所選人數(shù)（人）2015181411所占比例（%）50表5統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:襄樊市私人健身教練認(rèn)為自身最需完善的能力為“創(chuàng)新能力”。創(chuàng)新

39、是一切事物發(fā)展的根本動力,這符合現(xiàn)代健身事業(yè)的發(fā)展趨勢。據(jù)資料表明,平均每半年全世界就有一種新興鍛煉方式出現(xiàn),每一年就會有新的操種出現(xiàn)。因此可以說,沒有創(chuàng)新就沒有健身事業(yè)的發(fā)展。而居第二位的是“科研能力”?？蒲胁拍苣貍€讓自己的理論發(fā)展，是指導(dǎo)實(shí)踐的源泉,只有掌握扎實(shí)的理論基礎(chǔ)并應(yīng)用于實(shí)踐,才能保證健身指導(dǎo)的科學(xué)性和系統(tǒng)性。所以,私人健身教練必須要不斷學(xué)習(xí),完善自身。另外,“社會交際能力”也很重要。因?yàn)樗饺私叹殢氖碌氖恰?對1”的工作,與會員間的溝通交往并取得會員的認(rèn)同是非常重要的。所以,私人教練不僅要有很好的專業(yè)知識,還要具備較強(qiáng)的社會交往能力,與會員形成良好的人際關(guān)系,以充分展示出個人魅力。

40、3.1.1.5 私人教練從業(yè)經(jīng)驗(yàn)表6從事私人教練的時間頻數(shù)分布表（N=28）人數(shù)（人）百分比（%）一年以內(nèi)51-2年14503-5年7256-8年2TOTAL28100從表6可以看出被調(diào)查私人教練的從業(yè)時間情況,一年以內(nèi)的占17.86%,1-2年的占50%,3-5年的占25%,五年以上的占7.14%。從表中我們可以看到,這一數(shù)據(jù)雖然符合健身行業(yè)的年輕化特點(diǎn),但是相對來說，襄樊市私人教練的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，我們不得不為襄樊市健身行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展捏一把汗。 圖2 被調(diào)查者從事私教之前經(jīng)歷（N=28）由圖2可以看出，從事私人教練以前。受過專門培訓(xùn)或畢業(yè)于體育院校的只有17人約占68%。其他是退役士兵運(yùn)動

41、員或是健身愛好者。3.1.1.6 私人教練收入狀況表7被調(diào)查私人教練平均每周課時頻數(shù)分布表（N=28）人數(shù)（人）百分比（%）10節(jié)一下1210-15節(jié)815-20節(jié)420-25節(jié)225-30節(jié)130以上1圖3薪金標(biāo)準(zhǔn)頻數(shù)分布表 據(jù)調(diào)查顯示,襄樊市私人教練的時薪大部分都集中在30元小時以下,占到45元小時以上的僅占柱形圖所示。從表7和圖3可以看出,私教的月收入最低是1000元,極少數(shù)人的月收入在5000元以上,在襄樊健身俱樂部,私教和俱樂部薪金分成一般是按等級,最高四六分，甚至二八分。如果一個中等城市的私教月收入是3000元的話,基本工作1000元,課時費(fèi)30元/小時,那么該私教每月要完成70小

42、時才能保證元的收入,要想提高月收入的話,就得增加課時量。由此可見,諸多報紙刊物上關(guān)于私教月收入輕松就能過萬的報道是華而不實(shí)的。3.1.2 我國私人教練認(rèn)證與培訓(xùn)狀況3.1.2.1 私人教練認(rèn)證機(jī)構(gòu)情況（1）認(rèn)證機(jī)構(gòu)的類別與數(shù)量私人教練證書機(jī)構(gòu)數(shù)目眾多，境外機(jī)構(gòu)占據(jù)了絕大多數(shù)。證書機(jī)構(gòu)分三類：協(xié)會性質(zhì)，如國際健聯(lián)(IFBB)；體育教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如亞洲運(yùn)動及體適能專業(yè)學(xué)院（AASFP）；一般健身企業(yè)（俱樂部），如英派斯健身俱樂部。證書機(jī)構(gòu)的數(shù)量在不斷增加。（2）認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資質(zhì)調(diào)查顯示，除少數(shù)機(jī)構(gòu)與體育部門中的一些單位（如單項(xiàng)體育協(xié)會）或高校合作，得到這些非行政機(jī)構(gòu)的“認(rèn)可”外，還沒有哪一家證書機(jī)構(gòu)

43、的認(rèn)證資質(zhì)真正意義上被有關(guān)行政部門審核過。3.1.2.2 私人教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況當(dāng)前的私人教練的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)主要通過參加全國健美操協(xié)會每年定期舉辦的健身指導(dǎo)員培訓(xùn)班，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)健身健美的相關(guān)知識和技能；參加自己所在健身俱樂部內(nèi)部培訓(xùn)班；通過電視錄像和上網(wǎng)、閱讀相關(guān)書籍等手段獲得健身健美以及康體等方面的最新動態(tài)和相關(guān)健身理論；參加在國家體育總局中國健美協(xié)會、中國體育科學(xué)學(xué)會以及國內(nèi)的知名體育院校等相關(guān)部門共同合作下舉辦的亞洲體適能認(rèn)證（AASPF）、澳洲體適能（ATP）、韋德體系私人教練（IFBB）以及美國國家體適能協(xié)會（AFAA）等專業(yè)資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)和考核，獲得該組織授予的相應(yīng)證書，以及這些培訓(xùn)

44、機(jī)構(gòu)的持續(xù)教育。3.1.2.3 私人教練證書及相關(guān)證書的情況（1）私人教練證書及相關(guān)證書的種類 證書市場上私人教練證書及相關(guān)證書種類繁多，除專門的冠以“私人教練”頭銜的證書外，還有眾多不同運(yùn)動項(xiàng)目和級別的證書。（2）私人教練證書及相關(guān)證書的市場認(rèn)可度目前教練員所持各類資質(zhì)證書中，排在前三位的分別是AASFP高級私人體適能教練證書、ATP澳洲體適能教練證書、IFBB韋德體系私人教練證書。那些所謂的“國際權(quán)威”證書受到健身教練青睞，而國內(nèi)證書的市場認(rèn)可度較低。絕大多數(shù)人不清楚這些證書是否得到過有關(guān)部門的鑒定認(rèn)可。市場需求是教練員選擇某種證書的決定因素。3.1.2.4 私人教練培訓(xùn)課程情況（1）私人

45、教練培訓(xùn)課程的費(fèi)用 私人教練培訓(xùn)費(fèi)用昂貴，此外，證書持有者還必須不斷交費(fèi)參加 “跟進(jìn)式培訓(xùn)”以確保證書不過期。收費(fèi)過高是當(dāng)前人們對私教證書認(rèn)證與培訓(xùn)中最不滿意之處。（2）私人教練培訓(xùn)的課程設(shè)置運(yùn)動生理學(xué)之類的運(yùn)動人體科學(xué)類課程以及人際溝通技能等課程通常為大多數(shù)證書培訓(xùn)課程中的必修課程，此外主要是與市場密切相關(guān)的技藝類實(shí)踐課程。多數(shù)人認(rèn)為私教培訓(xùn)課程比大學(xué)里的課程更實(shí)用。（3）私人教練培訓(xùn)課程的課時每門證書的課程培訓(xùn)時間一般為712天，最短的僅5天。課時不足被認(rèn)為培訓(xùn)課程存在中的最大問題。（4）私人教練培訓(xùn)課程的師資調(diào)查顯示，培訓(xùn)課程通常會安排2-4名培訓(xùn)師，最少的僅有1名培訓(xùn)師，師資隊(duì)伍復(fù)雜。

46、為了節(jié)約成本，越來越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)傾向利用培訓(xùn)點(diǎn)當(dāng)?shù)氐膸熧Y資源。（5）私人教練培訓(xùn)課程的評價 76%的人表示通過課程的學(xué)習(xí)，自身的素質(zhì)能力有所提高。55%的受訪者表示私人教練證書課程的最大收獲是提高了與客戶的溝通能力。目前，私人教練資格認(rèn)證缺乏統(tǒng)一的審核機(jī)構(gòu)和審核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證審定缺乏可信度，證書發(fā)放和資格認(rèn)證混亂。盡管健身企業(yè)都要求私人教練持證上崗，但“持證上崗”卻不是基于法律的約束，而是基于市場競爭的逼迫。3.2 我國私人教練行業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的主要問題3.2.1 從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)不足、專業(yè)經(jīng)歷不夠，知識能力亟待提高在對私人教練從教時間的調(diào)查中了解到,教齡在一年以下的有5人，占17.86%。1 2年

47、的有14人,占被調(diào)查人數(shù)的50%;教齡在3 5年以內(nèi)的有7人占25%,教齡在5年以上的有3人,占被調(diào)查人數(shù)的7.14%。可見,目前私人教練隊(duì)伍中,教齡普遍偏短,這樣 私人教練專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足也不足為奇了。同時畢業(yè)于體育院校、經(jīng)過系統(tǒng)理論和實(shí)踐培訓(xùn)的教練只占到總數(shù)的68% ,其余的人員多為退役的運(yùn)動員或士兵、健身業(yè)余愛好者。這就告訴我們,雖然經(jīng)過幾年系統(tǒng)理論和技術(shù)學(xué)習(xí)的體育類院校畢業(yè)生人數(shù)眾多,但從事該行業(yè)的人數(shù)卻很少。其原因有二: 其一是由于學(xué)生及其家長頭腦中的一些傳統(tǒng)保守觀念,愿意從事穩(wěn)定的教師工作;其二是國內(nèi)體育院?；緵]有開設(shè)專門培養(yǎng)健身教練的專業(yè)。盡管許多院校的社會體育專業(yè)將培養(yǎng)目

48、標(biāo)或方向定位為健身,但在實(shí)際培養(yǎng)過程中仍存在很多問題有待解決。特別是我國體育院校多年來以培養(yǎng)體育教師為主,現(xiàn)有的課程體系和培養(yǎng)目標(biāo)無法來滿足社會對健身指導(dǎo)人才的新需要,這一現(xiàn)象應(yīng)該值得我們進(jìn)一步關(guān)注。3.2.2 私人教練對職業(yè)定位存在偏差目前人們對私人教練這一新興職業(yè)的認(rèn)識還很模糊和膚淺，對私人教練在健身企業(yè)中的角色定位和價值缺乏深層次的理解。對于私人教練應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)缺乏深刻認(rèn)識，私人教練對于健身企業(yè)生存與發(fā)展的重要價值還沒有真正得到理解。對私人教練的發(fā)展也沒有正確認(rèn)識。3.2.3 私人教練培訓(xùn)質(zhì)量不高，證書市場混亂培訓(xùn)費(fèi)用高昂,質(zhì)量不高。健身活動熱情高漲的同時,私人教練培訓(xùn)亦水漲船高,五

49、花八門的私人教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涌入中國的健身市場。為了滿足龐大的市場需求,各種各樣的私人教練培訓(xùn)班沒有最低門檻,何種基礎(chǔ)的都能參加培訓(xùn),且培訓(xùn)費(fèi)用高的令人乍舌,大部分幾乎跟本科生一年的學(xué)費(fèi)差不多,不僅這樣,培訓(xùn)周期過短,培訓(xùn)質(zhì)量讓人甚是擔(dān)憂。培訓(xùn)課中一個月內(nèi)修完個課時屬正常如果是強(qiáng)化訓(xùn)練,天修完個和,二者均不認(rèn)為私人教練的行業(yè)前景差或者很差,說明私人教練的行業(yè)前景還是普遍被看好的。3.2.4 私人教練職業(yè)發(fā)展缺乏政策法規(guī)的支持目前體育行業(yè)納入中華人民共和國職業(yè)分類大典的工種有三個社會體育指導(dǎo)員、體育場地工和體育經(jīng)紀(jì)人,另有救生員已列入申報準(zhǔn)入新職業(yè)計(jì)劃。私人教練是一個新興職業(yè),還未列入中國職業(yè)分類大

50、典,也沒有法律、法規(guī)和相關(guān)文件的規(guī)范和管理。年由社體中心、中國健美協(xié)會主辦召開了“全國健身私人教練員發(fā)展工作研討會”,會上頒布了私人教練培訓(xùn)管理工作規(guī)定,私人教練培訓(xùn)自此有了相關(guān)文件的指導(dǎo),得到了一定的重視。然而只是一個宏觀文件,對于私人教練這一職業(yè)的基礎(chǔ)學(xué)科構(gòu)成、基本特征、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等都無明確量化,且不具備法律效力,沒有理清私人教練、健身指導(dǎo)員、社會體育指導(dǎo)員的關(guān)系,協(xié)調(diào)解決換證等問題。同時私人教練是一個“進(jìn)口”新興職業(yè),其人才培養(yǎng)和培訓(xùn)都受到外來機(jī)構(gòu)和企業(yè)的沖擊,本土化程度不高,實(shí)施辦法等法律法規(guī)只是規(guī)定性文件,且目前只有社會體育指導(dǎo)員和體育場地工被列入體育行業(yè)特有工種,沒有權(quán)威的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和

51、指導(dǎo)原則,未形成統(tǒng)一的、有效的培訓(xùn)、注冊、管理服務(wù)系統(tǒng),就更無從談監(jiān)管力度。3.3 原因分析3.3.1 內(nèi)在原因3.3.1.1 角色期待與角色表現(xiàn)不相符在現(xiàn)實(shí)生活中,社會賦予某種角色的規(guī)范與角色扮演者的實(shí)際表現(xiàn)往往存在著差距。換言之,即角色期待與角色表現(xiàn)之間的不相匹配,前者是指社會對角色扮演方式的定義,后者是指某人實(shí)際扮演某一角色的方式。健身娛樂行業(yè)中,私人教練所扮演的角色期待與角色表現(xiàn)變存在差距,就其原因是多方面的。原因之一可能是人們尚未完全領(lǐng)會他們的角色,也可能因?yàn)閭€人原因而拒絕按照他人對角色的期待去扮演。私人教練于健身俱樂部,于會員究竟是怎樣的一個角色,是員工,是老師,是企業(yè)文化的傳播者

52、,是企業(yè)利潤的締造者,還是服務(wù)人員,亦或是兼而有之。原因之二則有可能是對角色的期待不清晰,尤其是對待像“私人教練”這些新近出現(xiàn)的角色時。對于年輕的健身娛樂市場而言,人們對于私人教練所扮演的色概念是模糊的,不知道其在俱樂部發(fā)展中處于何種重要的地位,其角色優(yōu)勢該如何可持續(xù)發(fā)揮,會員在各種各樣的宣傳中將私人教練視為萬能的“人體工程師”,一旦期待與實(shí)際不一致,便會出現(xiàn)矛盾。3.4.1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃不足職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃,包括一個人的學(xué)習(xí),對一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。從立場不同可以分為兩類個體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。私人教練職業(yè)生涯規(guī)劃

53、是一個試圖去滿足私人教練和俱樂部的需要的互動過程,需要雙方的努力。因此,就個體而言,私人教練的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,它和自己所處的家庭、組織以及社會存在密切的關(guān)系,具有階段性的特征,重視不足則會出現(xiàn)職業(yè)倦怠、枯竭等現(xiàn)象,影響私人教練的職業(yè)發(fā)展。對于俱樂部而言,它是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程,因?yàn)樗婕暗骄銟凡课磥淼陌l(fā)展、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制和晉升機(jī)制等。不了解私人教練職業(yè)生涯發(fā)展個人計(jì)劃,也未曾注意和支持私人教練逐步實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃,便容易造成人才的流失,降低俱樂部的組和,二者均不認(rèn)為私人教練的行業(yè)前景差或者很差,說明私人教練的行業(yè)前景還是普遍被看好的。

54、正式教練私人教練全能教練團(tuán)體課程內(nèi)部培訓(xùn)師或/及中級教練主管對外講師或，及高級教練主管高級教練主管本體系類其他俱樂部圖4 私人教練的發(fā)展規(guī)劃由圖4可以看出私人教練發(fā)展規(guī)劃還是有一定前途的。作為我國健身私人教練工作的最大載體健身俱樂部，由于健身私人教練獨(dú)特的角色定位以及健身私人教練工作存在著一定的年限，因而合理規(guī)劃健身私人教練的職業(yè)生涯，對于健身私人教練本人、企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展之間均有較大的好處。正確合理的規(guī)劃有助于健身私人教練本人看到自己發(fā)展的方向和前途。并對自己在企業(yè)中發(fā)展的地位充滿信心，把這種信心轉(zhuǎn)化成良好的服務(wù)傳遞給消費(fèi)者；對企業(yè)來說，會形成一種和諧、良性和積極迸取的企業(yè)文化，在這種企

55、業(yè)文化下，員工會為它創(chuàng)造出更多的利潤；對社會的發(fā)展來說，會吸引更多的人參與到健身的運(yùn)動中來，同時為社會營造出健康文明的新氣象。3.3.2 外在原因3.3.2.1 培養(yǎng)體系不健全職業(yè)資格制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下科學(xué)評價人才的一項(xiàng)重要制度。近年來,我國職業(yè)資格制度逐步完善,對提高專業(yè)技術(shù)人員和技能人員素質(zhì)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了積極作用。與此同時,這一制度在實(shí)施過程中也存在一些突出問題,集中表現(xiàn)為考試太亂、證書太濫有的部門、地方和機(jī)構(gòu)隨意設(shè)置職業(yè)資格,名目繁多、重復(fù)交叉有些機(jī)構(gòu)和個人以職業(yè)資格為名隨意舉辦考試、培訓(xùn)、認(rèn)證活動,亂收費(fèi)、濫發(fā)證,甚至假冒權(quán)威機(jī)關(guān)名義組織所謂職業(yè)資格考試并頒發(fā)證書一些機(jī)構(gòu)擅自承辦境外職業(yè)資格的考試發(fā)證活動,高額收費(fèi)等,社會對此反應(yīng)強(qiáng)烈。為有效遏制職業(yè)資格設(shè)置、考試、發(fā)證等活動中的混亂現(xiàn)象,切實(shí)維護(hù)公共利益和社會秩序,維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員和技能人員的合法權(quán)益,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。年國務(wù)院辦公廳頒布了國務(wù)院辦公廳關(guān)于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動的通知的號文件,于年月日前對各類職業(yè)資格有關(guān)活動進(jìn)行集中清理規(guī)范。但只是一次清理,由于體育健身娛樂業(yè)各類專業(yè)人才緊缺,國外企業(yè)和機(jī)構(gòu)的大量涌入,現(xiàn)行的