激勵、獎勵制度

1、名稱：激勵、獎勵制度類別：管理標(biāo)準(zhǔn)編號.發(fā)布：人力資源部狀態(tài)：制定時間：2011年12月1日起草：王彬?qū)徍耍簩徟嚎偨?jīng)理為貫徹公司“以人為本”的管理方針，進(jìn)一步完善公司激勵、獎勵體系， 使廣大干部員工更好地保持勤勞敬業(yè)的工作作風(fēng)，弘揚(yáng)大公無私的奉獻(xiàn)精神， 發(fā)揚(yáng)助人為樂的優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓勵好人好事，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，根據(jù)我公司實際 情況，特制定本獎勵政策。一、獎勵的種類：（一）精神獎勵：1、表揚(yáng):（1）上級對下級的良好表現(xiàn)給予的及時稱贊（以口頭為主）；（2）部門或公司以表揚(yáng)公告的形式進(jìn)行表揚(yáng)與宣傳，并說明事跡。2、記功：對于在實際工作中取得較大成績，或做出較大好人好事，或做出 較大創(chuàng)新工作（管理創(chuàng)新、

2、技術(shù)創(chuàng)新），并對公司有較大的正面影響力的，建立 并記入個人獎勵檔案。（二）物質(zhì)獎勵：對員工的優(yōu)秀或良好的綜合表現(xiàn)，公司將給予一次性物 質(zhì)獎勵，獎勵依據(jù)美倫“激勵基金”管理辦法予以兌現(xiàn)。1、獎勵現(xiàn)金：（1）表揚(yáng)：獎勵現(xiàn)金50元至300元，一般事跡也可只進(jìn)行精神獎勵。申 請物質(zhì)獎勵時，部門或公司以表揚(yáng)公告的形式進(jìn)行表揚(yáng)，可在表揚(yáng)稿中申請獎 金的的數(shù)額。（2） 記功：特等功、一等功、二等功及三等功，分別獎勵現(xiàn)金2000元、 1000元、500元及300元。填寫個人獎勵檔案。（3）公司或部門在年度、月度、各類競賽中評選出來的優(yōu)秀團(tuán)隊，可根據(jù) 實際情況給予1000元至8000元的現(xiàn)金獎勵。填寫團(tuán)隊獎勵檔

3、案。（4）公司或部門在年度、月度、各類競賽中評選出來的優(yōu)秀個人，可根據(jù)名稱：激勵、獎勵制度類別：管理標(biāo)準(zhǔn)編號.發(fā)布：人力資源部狀態(tài)：制定時間：2011年12月1日起草：王彬?qū)徍耍簩徟嚎偨?jīng)理實際情況給予價值200元至2000元的現(xiàn)金獎勵。填寫個人獎勵檔案。2、獎勵物品：對公司員工或團(tuán)隊的現(xiàn)金獎勵，可以直接以物品（紀(jì)念品） 的形式代替。二、獎勵項目的來源：1、經(jīng)濟(jì)效益：降低成本、提高效率，為公司直接或間接增加收益，且表現(xiàn) 比較突出的。2、創(chuàng)新：主動參與管理，積極提出創(chuàng)新方案，改善工作環(huán)境，并得以實施 的。3、科學(xué)管理：因管理有方，使本組織（部門）有較大改善，業(yè)績突出的。4、模范表率：因工作質(zhì)量、

4、工作效率、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面表現(xiàn)突 出的。5、特殊立功：當(dāng)公司利益受損或?qū)⒁軗p時，能主動采取措施挽回或避免 損失者。6、信息提供：舉報員工或其他組織的重大違紀(jì)、違法行為，并首先提供有 效信息經(jīng)公司或部門采納的。三、獎勵的程序：1、及時表彰：當(dāng)員工有特別成績或優(yōu)秀表現(xiàn)時，所在部門給予立即表揚(yáng)， 并廣泛宣傳，發(fā)出號召向優(yōu)秀員工和典型事例學(xué)習(xí)。2、物質(zhì)獎勵評定：各類物質(zhì)獎勵由各部門主管及管理干部提出，列明獎勵 原因及取得的貢獻(xiàn)等，報人力資源部核實，予以兌現(xiàn)。3、重大活動評選：公司及有條件的部門每年可進(jìn)行一次年度優(yōu)秀獎評選活 動，評選優(yōu)秀團(tuán)隊及優(yōu)秀個人，經(jīng)公司批準(zhǔn)通過后，給予物質(zhì)和精神獎勵。四

5、、其他物質(zhì)獎勵項目：美s良品名稱：激勵、獎勵制度類別：管理標(biāo)準(zhǔn)編號.發(fā)布：人力資源部狀態(tài)：制定時間：2011年12月1日起草：王彬?qū)徍耍簩徟嚎偨?jīng)理1、對公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)管理、項目開發(fā)、物業(yè)管理提出合理化建議 被公司采納的，一次獎勵現(xiàn)金100元至1000元。2、對公司新產(chǎn)品研發(fā)、對生產(chǎn)設(shè)備改造的合理建議、較大管理創(chuàng)新被公司 采納并取得經(jīng)濟(jì)效益的，一次性獎勵現(xiàn)金 200元至2000元。3、對公司有突出貢獻(xiàn)和業(yè)績的，或工作主動，不推諉、不計較個人得失、 勤奮吃苦、無私奉獻(xiàn)的，一次性獎勵現(xiàn)金 50元至1000元。4、 有好人好事、拾金不昧優(yōu)良事跡的，一次性獎勵現(xiàn)金50元至300元。5、對大膽檢

6、舉揭發(fā)破壞公司公共財產(chǎn)設(shè)施、偷拿公司或他人錢財物品等行為、其他違規(guī)違紀(jì)等經(jīng)公司調(diào)查屬實的（公司給予保密），獎勵100元至1000 丿元。6、本年度工作崗位無產(chǎn)品質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、機(jī)械設(shè)備等大小事故的，公 司給予一定的獎勵，具體數(shù)額依據(jù)實際情況確定。7、綜合評定各項工作成績表現(xiàn)優(yōu)秀的，具體數(shù)額依據(jù)實際情況確定。五、附則：本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。附表：山東美倫食品有限公司獎勵、激勵政策一覽表、個人獎勵檔案、團(tuán) 隊獎勵檔案5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771

7、001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 575087869704693279名稱：激勵、獎勵制度類別：管理標(biāo)準(zhǔn)編號.發(fā)布：人力資源部狀態(tài)：制定時間：2011年12月1日起草：王彬?qū)徍耍簩徟嚎偨?jīng)理1708810034335527

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