企業(yè)工資集體協(xié)議

1、（參考文本）企業(yè)工資集體協(xié)議企業(yè)名稱： 經(jīng)濟類型： 職工人數(shù)：甲方（企業(yè)方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：乙方（職工方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：按照中華人民共和國勞動法、國家勞動和社會保證部頒布的工資集體協(xié)商試行方法、 集體合同規(guī)定和山東省企業(yè)工資支付規(guī)定以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、按照政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線要求和上年度本企業(yè)經(jīng)濟效益、職工平均工資水平情形，以及今年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營打算安排，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元， 比上年增加萬元， 增長%， 職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增加元，增長%。其中，廠級領(lǐng)導(dǎo)平均工資收入

2、達(dá)到元，比上年增加元，增長%；中層治理人員平均工資收入達(dá)到元，比上年增加元，增長%；一線職工平均工資收入達(dá)到元，比上年增加元，增長%。二、按照按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式協(xié)商確定如下：三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放方法：o四、甲方依法安排乙方職工加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分不按以下方法支付加班、加點工資：1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（ 1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時刻以外延長工作時刻的，按照不低于職工小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（ 2）在休

3、息日安排工作的，應(yīng)安排同等時刻的補休；不能安排補休的，按照不低于職工日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（ 3）在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于職工日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。3、職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時刻以外工作，應(yīng)按照上述方法支付加班工資。4、按上述方法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給職工正常工作時刻的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提早進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須

4、事先向勞動保證行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給職工支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間的工資支付，以及因工負(fù)傷人員、因病或非因工負(fù)傷人員的工資待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：o九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的

5、，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及講明報送勞動保證行政部門，經(jīng)勞動保證行政部門審查后生效，并自生效之日起 5日內(nèi)向全體職工公布。十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年1月1日起到 年12月31日止，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保 證局一份。甲方首席代表:企業(yè)蓋章：乙方首席代表:工會蓋章：附件企業(yè)工資協(xié)議申報表企業(yè)名稱（蓋章）：年 月 日法定代表人企業(yè)地址經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話在職職工平均人數(shù)（人）上年實現(xiàn)利稅總額（萬元）上年職工工資總額（萬元）其中：實現(xiàn)利潤（萬元）上年職工平均工資（元）實現(xiàn)利稅比前年增長（）今年職工工資總額（萬元）估量今年實現(xiàn)利稅（萬