單方面解除勞動合同

1、單方面解除勞動合同在當前的現(xiàn)實生活中 ,占有很大比例的勞動者 ,他們在行使單方解 除權時,說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前 30 日通知企業(yè), 確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。 以下是整 理的單方解除勞動合同文章，歡迎參考閱讀。一、勞動雙方當事人單方解除勞動合同時普遍存在的問題第 31 條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形 式通知用人單位。就可以解除勞動合同 .這一規(guī)定給予了勞動者極大 的單方解除權 ,目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位 ,維護勞動 自主的權利 ,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件.但從法學理論和當前的現(xiàn)實來看 ,這

2、一規(guī)定有悖于立法的初衷 .依據(jù)第 31 條規(guī)定的法律性質(zhì) ,我認為 ,這是法律賦予勞動者的一 種權利,即辭職權 .擁有這項權利的權利人可以憑借自己的意志去做他 應該做的事情 .而不被強迫去做他不應當做的事情 .第 31 條的規(guī)定也 未對勞動者行使辭職權做任何的限制 .然而 ,勞動者在可任意行使此項 權利時 ,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人 用人單位的 利益.勞動者對辭職權的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價 的.因此 ,作為解除權人的勞動者行使解除權時 ,不必經(jīng)過雙方當事人 的同意 ,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方 ,即可發(fā)生合同 解除的效果 .然而 ,一個基本的法律原

3、則是 ,合同一經(jīng)有效成立 ,在雙方 當事人間便具有法律效力 ,當事人雙方都必須嚴格信守 ,及時、適當履 行,不得擅自變更或解除 .合同必須守信是我國法律所確定的重要原則只有在主客觀情況發(fā)生變化時合同履行成為不必要或不可能的情況 下 ,合同繼續(xù)存在已失去積極意義 ,將造成不適當?shù)慕Y(jié)果 ,才允許解除 合同 ,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù) ,也表明合同的解除必須具備 一定的條件 ,否則 ,便是違約 ,不發(fā)生解除的法律效果 ,而產(chǎn)生違約責任 . 在這里我要明確指出 ,雖然勞動合同具有特殊性 ,我國在 中也并未明 確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇 ,但作為受法律保護的一項權 利義務之協(xié)議 ,勞動者和

4、用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平 等的 ,其簽訂的原則理應與合同法的基本原則相同 .二、單方解除勞動合同如何賠償(1) 非過失性辭退的經(jīng)濟補償。 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng) 勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事用人單位另行安排 的工作而解除勞動合同的， 用人單位應按其在本單位的工作年限， 每 滿一年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金， 沒有最高額限制， 同時 還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的，還應 增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低 于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)

5、月平均月平均工資的標準支付。 勞動 者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 由用 人單位解除勞動合同的， 用人單位應按其在本單位工作的年限， 工作 時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金， 但最多不超過 12 個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議， 由 用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、 工作時間每滿 1個發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金， 但沒有最高 額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 按企業(yè)月平均 工資的標準支付。(2) 經(jīng)濟性裁員的

6、經(jīng)濟補償。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期 間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位 按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。 在本單位工作的 時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金， 但沒有最高額 限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 按企業(yè)月平均工 資的標準支付。(3) 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合 同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外， 還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。三、企業(yè)單方解除勞動合同 勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權 ,比賦予勞動者的單方 解除權要小得多 .

7、立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權的條件 ,保 護勞動者的勞動權 .但是,一些企業(yè) ,特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè) (包括 公),在與勞動者解除勞動合同時 ,不依法進行 .現(xiàn)實中 ,他們隨意或武斷 的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉 .如采取"買斷工齡 "的手段 解除職工的勞動合同 .以所謂"經(jīng)濟財源 "的名義大面積解除職工的勞 動合同 ,濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同 .他們的這些做法 嚴重侵犯了勞動者的合法權益 .就其實質(zhì) ,買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權嗎 .產(chǎn)生上述情況的主要原因是 :1、某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中 ,

8、為了輕 裝上陣 ,壓縮人工成本 ,而不顧勞動者的利益 .采取非法的手段 ,與勞動 者解除勞動合同 .以保護企業(yè)的利益2、企業(yè)憑借自己的強勢地位 ,加之一些企業(yè)領導的錯誤認識 ,無 限的擴大了與勞動者解除權 .他們錯誤的認為改革開放后 ,企業(yè)有用工 自主權 ,而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要 ,來裁減職工是行使用工自主權的 表現(xiàn) .3、企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度 ,他門往往只從本單位的利益 出發(fā) ,對實際上只犯有小錯的勞動者 ,卻按嚴重違約來解除勞動合同 , 還美其名曰 "加強管理 ,嚴肅紀律 ".其實 ,他們的做法才是不合法的 .現(xiàn) 實中 ,為此而產(chǎn)生的勞動爭議 ,在勞動爭議案例中

9、占有相當大的比例4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制 ,很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā) 揮其維護職工合法權益的作用 ,特別是有些工會領導還是企業(yè)管理者 指派的.可想而知他們是否能真正為工人說話 .再加上 ,我們雖然規(guī)定 了工會的權利和企業(yè)的義務 .但卻缺少追究違法責任的條款 ,從而導 致的實際效力大打折扣 ,讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得 到蔓延 . 對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應承擔的法 律責任 ,在勞動法律 ,法規(guī)的規(guī)定上存在不足 .我國第九十八條規(guī)定 ,用 人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的 ," 由勞動行政部門責令 改正 ,對勞動者造成損害的 ,應當賠償損失 ".勞動行政部門這種責令改正權 ,在實踐中難以產(chǎn)生效力 ,如果勞動者求助于法律救濟 ,勞動法律、 法規(guī)中沒有相應的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權益 .2 對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛 .如第三十一條規(guī)定 :" 勞動者解除勞動合同 ,應當提前三十日以書面形式通知用人單位 ".勞 動部在 第三十二條解釋 ,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用 人單位 ,超過三十日 ,勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手 續(xù),用人單位應予以辦理 .如果勞動者違反解