幼兒園組織與管理試題電子教案

1、幼兒園組織與管理試題一、單項選擇題（本題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題的四個選項中選出一個正確答案，請將正確選項前的字母填在下面的 表格中，選對得1分，選錯、多選或不選得0分。題號12345678910選項題號1112131415選項1 .管理的實質是A.協(xié)調各有關個人的活動B.社會共同勞動的產物C實現(xiàn)組織目標D.追求效率2 .幼兒園必須要堅持正確的方向，堅持黨的領導和社會主義辦教育方向的原則, 這體現(xiàn)了幼兒園管理中的A.方向性原則B.整體性原則C.民主管理原則D.有效性原則3 .在管理上要強制與民主并行，物質與精神結合，因時、因地、因人制宜實施 管理的理論是A,需要層次理論 B.

2、雙因素理論C. XY理論 D. Z理論4 .以法規(guī)的形式，將幼兒園管理體制 地方負責、分級管理和有關部門分工負責 確立下來的文件是A.幼兒園暫行規(guī)程B.幼兒園暫行教學綱要C幼兒園管理條例D.城市幼兒園工作條例5 .幼兒園內部管理體制改革實行的是A.崗位目標責任制B.教職工聘任制C工作質量檢查考核制D.園長負責制6 .“戴明環(huán)”的管理過程是A.計劃一實行一才查一總結B.檢查一計劃一實行一總結C.實行一計劃一才查一總結D.總結一計劃一實行一檢查7 .幼兒園教育管理工作是整個管理的核心，其最大的特點是A.保教結合B.以人為本C幼兒教育和為家長服務D.保護幼兒的權利8 .幼兒園財務管理的法寶是A.增加

3、收費B.提高資源使用效率C開源節(jié)流D.精兵簡政9 .教師要嚴以律己，為人師表，敬業(yè)愛崗，這是老師必須遵循的行為規(guī)范中的A.對待教育對象的規(guī)范B.對待服務對象的規(guī)范C對待教師集體的規(guī)范D.對待自己的規(guī)范10 .下列不屬于幼兒園行政組織的是A.總務級B.保健組 C黨支部D.保教組11在某項工作開始之前，為使工作更加穩(wěn)妥進行而進行的必要評價，稱為12用調查法、系統(tǒng)分析法等搜集、處理教育評價信息，做出判斷的評價方法是A.定量評價B.定性評價13幼兒園的首要公眾是A.家長 B.社區(qū)居民14教研活動組織的三個層次是A. 保教員層、教師層、教研組層C. 園長層、教研組層、教師層A.外在評價B.診斷性評價C.

4、形成性評價D.總結性評價處理教育評價信息，做出判斷的評價方法是C.單項評價 D.綜合評價C.所在區(qū)的領導部門 D.上級領導B.教研組層、教師層、幼兒層D. 園長層、行政園長層、教研組層15 規(guī)章制度必須保持相對的穩(wěn)定， 使之在一定時間、 一定條件下發(fā)揮管理功能，規(guī)范各類人員的行為，來保證園所工作有穩(wěn)定的秩序。這屬于A.政策TtB.科學性 C.教育TtD.穩(wěn)定性（本大題共4 小題，每小題 5 分，共20 分 ）（一）幼兒園計劃執(zhí)行的總結應注意哪些問題？（二）調動人的積極性的方法有哪些?（三）簡述幼兒園公共關系的職能（四）簡述你對特色園的理解（本大題共2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ）（

5、一）如何正確理解幼兒園管理的基本原則 ?（二）論述幼兒園衛(wèi)生保健管理的具體措施四、案例分析題（本大題共三題，每題15 分，共 45 分 ）（一） 案例： 剛剛上任不久的某幼兒園李園長針對以前該幼兒園管理中出現(xiàn)的由于教職工責任不夠清晰、 獎罰不明、 干多干少干好干壞一個樣， 而造成教職工工作積極性不高、 園里面工作作風散漫、 效率低下的不良現(xiàn)象， 對該幼兒園管理進行了改革， 實施了新的管理措施， 即在明確各人職責的基礎上， 采取按勞分配的原則， 根據教職工的工作表現(xiàn)和實際成績， 給予不同的工資福利待遇， 并且對工作表現(xiàn)好、 成績突出者給予適當數(shù)額的獎金獎勵， 而對于工作散漫、 效率低下， 以至不

6、能完成任務或工作中有明顯失誤的人員酌情對之進行罰款。 為此， 該幼兒園制定了一整套對教職工工作進行檢查和評估以及根據教職工工作成績實行獎勵和處罰的制度， 并在實際工作中得到了切實的執(zhí)行。 說來也怪， 半年以后，李園長發(fā)現(xiàn)教職工工作的積極性明顯地比以前高了，不僅沒有了以前那種拖沓、散漫、相互推諉的現(xiàn)象，而且大家都爭任務、搶任務，顯得干勁十足，整個幼兒園的工作效率大大提高了。同時，李園長也發(fā)現(xiàn)園里的教職工越來越看重錢了，沒有物質報酬的工作幾乎沒人愿意去干， 以前那種任勞任怨、 無私奉獻的精神不僅在實際工作中得不到體現(xiàn)， 甚至都沒有人愿意去提及， 并且園里工作人員之間的關系似乎變得也有些冷淡了。 看

7、到這些現(xiàn)象， 因自己進行了成功的幼兒園管理改革而沉浸在喜悅之中的李園長又陷入了深思。分析上述案例，試回答下列問題：（1）李園長對幼兒園進行改革采用的是哪種方法?（2）這種方法有何利弊?（3）如何正確運用這種方法?（二）案例：丁老師出生于美術世家，有很好的美術功底。她曾主動要求園長讓她義務美化幼兒園的環(huán)境。 但園長沒有答應。 丁老師工作6 年， 向全市開過6 節(jié)課，但都是音樂課和語言課，她自己擅長的美術課沒有開過。有一次，丁老師請了一天病假。事后，園長得知，她實際上沒有生病，而是幫她哥哥去裝修一個商店的門面了，園長要求丁老師作檢查，并扣除當月獎金。后來，丁老師堅持要求調離幼兒園。 她現(xiàn)在在小學教美術課和音樂課， 并帶了一個興趣小組， 她還組織小學的幾位老師美化了小學的環(huán)境。結合上述案例，試述在幼兒園管理過程中教職工的任用問題。（三）案例：某日下午，某幼兒園園長到?。?1）班聽課認識“青蛙”1）班時， 活動已經開始了 2 分鐘