物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(10)

1、工作行為規(guī)范系列物業(yè)公司考勤管理規(guī)定（ 10）（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-28069物業(yè)公司考勤管理規(guī)定（10）Regulations on Attendance Management of Property Companies說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。物業(yè)公司考勤管理規(guī)定( 十 )為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循，根據(jù)國家勞動法，結合公司實際情況，特制定本制度。凡公司所屬員工及受聘員工必須嚴格遵守本制度。一、工作時間 :1、公司全體員工均必須按規(guī)定

2、時間上、下班。2、公司物業(yè)助理以上員工每周工作39 個小時，每天工作 6.5 小時。上班時間為早上:8:30-12:00，下午 :14:30-17:30 ，每周輪休一天。3、其他崗位工作時間安排由各部門根據(jù)部門的實際情況編制工作時間安排表，并報行政管理部備案。4、凡一個月內遲到、 早退、超過三次者， 扣發(fā)當月獎金，并給予書面警告處分。第2頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE5、無特殊原因或未經批準遲到、早退或擅離職守一小時以上，按曠工一天論處。二、打卡1、考勤卡由公司行政管理部統(tǒng)一簽發(fā)、收集、核實、統(tǒng)計和保管。2、考勤卡一律不得涂改、損毀、違者第一次降一級工資，第二

3、次作開除處理。并由行政管理培訓部將違紀事實記入個人考核檔案。3、因公外出無法打卡者及上下班忘記打卡者。應先到行政管理部領取 未打卡證明單 ，填妥未打卡原因等內容，交權限負責人批準后，統(tǒng)一由行政管理部簽考勤卡，否則每次以曠工一天論處，并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。4、公司員工不得委托他人打卡或代他人打卡，違者第一次降一級工資，第二次作開除處理，并由行政管理部將違紀事實記入個人考核檔案。如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經理在相應時間簽字認可，部門經理由公司領導簽字認可。5、如考勤打卡機出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進行考勤第3頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE打

4、卡，期間的考勤辦法為: 一般員工由部門主管應在相應時間簽字認可，部門主管由總經理簽字認可。三、遲到、早退1、未按規(guī)定時間上班者，即視為遲到， 遲到 5 分鐘以內扣罰 5 元，遲到5 分鐘到 15 分鐘扣罰10 元，遲到15 分鐘到 1 小時以內扣除當日工資，遲到1 小時以上作曠工一天論處，月累計遲到三次以上者作曠工一天論處，并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。2、未至規(guī)定時間提前下班者，即視為早退， 早退 5 分鐘以內扣罰 5 元、早退 5 分鐘到 10 分鐘扣罰10 元、早退 15 分鐘到 1 小時以內扣除當日工資，早退1 小時以上作曠工一天論處，月累計早退三次以上者作曠工半天論處，并參照本制度曠

5、工有關規(guī)定處理。四、曠工無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續(xù)假而無故不上班者視為曠工，曠工半天扣除當天工資，曠工一天扣除當月工資的20%，曠工二天扣除當月工資的40%，曠工三天，扣除當月工資總額，連續(xù)曠工超過三天者，作自動離第4頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE職處理。五、加班1、員工因工作需參加公司在工作時間外所舉辦之教育訓練或派外受訓等活動，不另支付加班工資。2、一般情況下， 公司不要求員工加班。如工作需要， 公司部門主管可安排員工加班，任何員工不得拒絕，超時工作按國家規(guī)定給予補假或發(fā)放加班工資;3、如員工本人要求加班，須填好加班表， 說明原因， 上報

6、領導批準，給予計加班工資;4、加班時間亦可申請補休，批準補休的， 不得再領取加班工資 ;5、屬于 8 小時內應完成的工作，因怠工或延誤工作而不能及時完成的，不能算為加班。六、值班制度1、公司的二十四小時保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門，必須于每月月底前2 天 ( 逢節(jié)假日提前 ) 將值班表報行政管理部備案。2、各部門主管在法定節(jié)假日前，做好該部門值班計劃，第5頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE妥善安排好人員值班，并報公司行政管理部存檔。3、按各部門職能，部門主管須實行值班制度;4、時間、人員由各物業(yè)的物業(yè)經理具體安排; 報行政管理部備案。5、值班人員須盡職

7、盡責、堅守崗位;6、公司行政管理部進行檢查評比，實行獎懲。假期結束，各員工須按時上班，不得以任何借口或方式拖延。否則，以曠工論處。七、調班公司調班應由行政管理部統(tǒng)一發(fā)布公告，各部門及員工個人調班，則寫書面申請，經部門負責人及相關領導核準后報行政管理部備案。八、事假1、原則上不接受事假申請，事假不發(fā)薪;2、事假須提前申請，如因急事不能事先請假，需于當日告知所屬部門主管，并提供合理解釋或證明且辦理補假手續(xù)，否則作曠工論處;3、申請事假一天由部門主管批準，二天 ( 含 ) 以上需報總第6頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE經理批準，送行政管理部備案方能生效，之后補假無效，作曠工處理。九、病假1、員工生病看醫(yī)生， 須事先請假經各物業(yè)的物業(yè)經理簽名同意之后須持有病歷單證明;2、滿一年以上工齡者，每月可享有病假一天，但須有醫(yī)院方面的證明。病假超過一天作事假處理;3、因工傷需入院治療者，報總經理批準方為有效。4、休