簡(jiǎn)歷—第一塊敲門磚如何打磨

1、簡(jiǎn)歷第一塊敲門磚如何打磨教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘畢業(yè)生已進(jìn)入第三天， 包括著名跨國(guó)公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)， 打響了新一輪人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)。隨著中國(guó)入世， 越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。 他 們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：舊M等 跨國(guó)公司沒有設(shè)立專場(chǎng)招聘會(huì)， 而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣 告?！安簧俟径急荛_見面， 而是要求先看簡(jiǎn)歷， 簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！睈哿⑿湃肆Y源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)， 用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了， 幾乎每一家跨國(guó)公司都收

2、到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。她一邊翻閱簡(jiǎn)歷， 一邊挑出一些“抒情”的句子： “給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你 一個(gè)驚喜”就像談戀愛時(shí)， 第一次見面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！迸ＦG娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求， 量體裁衣特制一份簡(jiǎn)歷， 表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之

3、門外?！庇浾咴谛劬崛?00 強(qiáng)第 165 位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。陳美城進(jìn)一步解釋，在簡(jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)， 如果讓人感到不舒服， 你就可能錯(cuò)失良機(jī)。 寫簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱， 不是漫天說(shuō)好； 最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！蔽鏖T子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷， 還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高

4、達(dá)8000 次。公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議： 簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了。 “我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。 有的人為了求新，在封面上用了大美人頭， 用很怪異的文字， 有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！钡谝惠喓Y選出的簡(jiǎn)歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒有適合的職位提供給他。他透露， 西門子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的， 有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5 年工作經(jīng)驗(yàn)， 但只要其他方面合格， 有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下 100 份了。對(duì)這100 名求職者，公司開始進(jìn)行面試。面試

5、后，公司只錄取兩三人。記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁 陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言： “簡(jiǎn)歷不能太夸張， 也不能太平淡。他拿出一份多達(dá)60 頁(yè)的簡(jiǎn)歷， 記者仔細(xì)翻看： 簡(jiǎn)歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了 3 頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿?！斑@樣的簡(jiǎn)歷并不少， 恐怕求職者都沒想清楚要說(shuō)些什么。 最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題，一是為什么申請(qǐng)這份工作；二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表， 強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛， 興趣多多， 無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷， 隱含了他與眾不同的