中國(guó)地質(zhì)大學(xué)-管理學(xué)高起專(zhuān)階段性作業(yè)4培訓(xùn)資料

1、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)-治理學(xué) 高起專(zhuān)階段性作業(yè)4中國(guó)地質(zhì)大學(xué) 治理學(xué)(高起專(zhuān))階段性作業(yè)4總分：100分測(cè)試時(shí)間：分鐘單項(xiàng)選擇題1 .領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的責(zé)任權(quán)限明確劃分,工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán).這種領(lǐng)導(dǎo)方式 屬于領(lǐng)導(dǎo).(5分)(A)集權(quán)型(B)分權(quán)型(C)均權(quán)型參考答案：B2 .治理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防舉措,防患于未然,這樣的限制活動(dòng),是限制 的最高境界,即 o (5分)(A)現(xiàn)場(chǎng)限制(B)前饋限制(C)即時(shí)限制(D)反應(yīng)限制參考答案：B3 .老張到總公司開(kāi)會(huì),回來(lái)的路上喪失了局部文件,致使總公司的指令不能及時(shí)被傳達(dá).由 此造成的信息溝通障礙源于 .(5分)(A)溝通通道的選擇(B

2、)外部環(huán)境的干擾(C)信息接受者的態(tài)度、知識(shí)和價(jià)值觀的影響(D)內(nèi)部環(huán)境的干擾參考答案：A4 .行為科學(xué)個(gè)別差異原那么告訴我們,人的差異是客觀存在的,一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才 能的崗位上,才能干得最好.因此,要根據(jù)每個(gè)人的水平大小而安排適宜的崗位.這就是人 員配備的原那么.(5分)(A)因人設(shè)職(B)量才使用(C)因才施教(D)量入為出參考答案：B5 .為了充分運(yùn)用用治理者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,有利于組織專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),常常采用 部門(mén)的方法.(5分)(A)按產(chǎn)品劃分(B)按職能劃分(C)按專(zhuān)業(yè)劃分(D)按技能劃分參考答案：B6 .馬斯洛將人類(lèi)的需要由低到高劃歸為五層次.他認(rèn)為,一般的人都是根據(jù)

3、這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí),一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足.這就是著名的 .(5分)(A)雙因素理論(B)需要層次理論(C)過(guò)程型鼓勵(lì)理論(D)心理鼓勵(lì)理論參考答案：B7 .當(dāng)組織的外部環(huán)境變化不大時(shí),企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以表達(dá)較強(qiáng)的 .(5分)(A)彈性(B)剛性(C)不確定性(D)確定性參考答案：B8 .領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、任務(wù)的方向,對(duì)部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段上的日?；顒?dòng)不加干預(yù).這種領(lǐng)導(dǎo)方式被稱(chēng)作 效果治理.它屬于領(lǐng)導(dǎo).(5分)(A)集權(quán)型(B)均權(quán)型(C)分權(quán)型(D)以上都不對(duì)參考答案：C9 .在選聘治理人員的時(shí)候,安排被選者擔(dān)任某個(gè)臨時(shí)性的代理職務(wù),以預(yù)防彼得現(xiàn)象的發(fā)生.這就是 的培訓(xùn)方法

4、.(5分)(A)職務(wù)輪換(B)臨時(shí)職務(wù)(C)崗位學(xué)習(xí)(D)崗位輪換參考答案：B10 .企業(yè)中表達(dá)企業(yè)目標(biāo)所規(guī)定的成員之間責(zé)任的組織體系就是 .(5分)(A)正式組織(B)非正式組織C企業(yè)結(jié)構(gòu)D企業(yè)目標(biāo)參考答案：C判斷題11 . 9.1型領(lǐng)導(dǎo)方式只注重任務(wù)的完成.5分正確錯(cuò)誤參考答案：正確解題思路：12 .沒(méi)有分工與合作不能稱(chēng)為組織.5分正確錯(cuò)誤參考答案：正確解題思路：13 .時(shí)間較充裕,但問(wèn)題較棘手,一般適用于單向溝通.5分正確錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤解題思路：14 .限制跨度越大越利于限制.5分正確錯(cuò)誤參考答案：正確解題思路：15 .效率和效果之間存在著明顯的差異,效果是使組織資源的利用本錢(qián)到達(dá)最小化,而效率 那么是使組織活動(dòng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目的和目標(biāo).5分正確錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤解題思路：16 .成語(yǔ)所說(shuō)的 亡羊補(bǔ)牢就是屬于現(xiàn)場(chǎng)限制.5分正確錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤解題思路：17 .治理幅度、治理層次和組織規(guī)模之間存在著相互制約的關(guān)系.當(dāng)治理幅度既定時(shí),組織規(guī)模越大,需要設(shè)置的治理層次越多,反之亦然.5分正確錯(cuò)誤參考答案：正確解題思路：18 .事業(yè)部是指大型公司的一個(gè)職能參謀部門(mén).5分正確錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤解題思路：19