《鑒定要素細(xì)目表》(知識)

1、金融風(fēng)險案例分析鑒定要素細(xì)目表（知識）代 碼名稱，定內(nèi)容（二級）鑒定內(nèi)容（三 級）鑒定點苴碼碼名 稱重碼名稱重比彳碼弋一名稱1要程 度耳業(yè)道德職 業(yè)道德職業(yè)守 則010職業(yè)守則內(nèi)容職業(yè)道 德010職業(yè)道德的定義020以人為本的要求030尊重差異的要求040主動解釋的要求050進(jìn)行討論達(dá)成T的要求職業(yè)：職業(yè)指導(dǎo)人員頁號:344556等級：一級 鑒定方式：理論知識060避免利用工作之便 的要求6070推薦他人進(jìn)行指導(dǎo) 的要求7080尊重個人隱私的 要求8090對工作能力提高 的要求8100對維護(hù)形象要求9010就業(yè)定義31京020理論講就業(yè)31業(yè)與 職 業(yè)就 業(yè)和就 業(yè)政策就業(yè)和 失業(yè)的概念030

2、實際操作把握就 業(yè)31發(fā)展0我國就業(yè)者的構(gòu)104成4050就業(yè)形式的劃分41060正規(guī)就業(yè)的定義41070靈活就業(yè)的定義41080靈活就業(yè)的分類41090充分就業(yè)51100/、充分就業(yè)51110失業(yè)的定義61120失業(yè)率71130城鎮(zhèn)登記失業(yè)率71140失業(yè)分類的劃分71150結(jié)構(gòu)性失業(yè)71160磨擦性失業(yè)81111222222170需求不足性失業(yè)8180周期性失業(yè)9190隱性失業(yè)9就業(yè)方 針和積極的 就業(yè)政策010我國就業(yè)方針的概念002030勞動者自主擇業(yè)的概念0市場調(diào)節(jié)就業(yè)的概念01040政府促進(jìn)就業(yè)的概念1050 五大支柱的內(nèi)容構(gòu)成2060六個領(lǐng)域的內(nèi)容構(gòu)成2070 十項措施的內(nèi)容構(gòu)成

3、32222222222080稅費減免政策3090，”小額貸款政策4100社保補貼政策4110就業(yè)援助政策4120就業(yè)服務(wù)政策5130主輔分離政策5140農(nóng)村多動力流動就業(yè)政策第2條6150農(nóng)村多動力流動就業(yè)政策第3條7160農(nóng)村多動力流動就業(yè)政策第4條7170農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第5條7222333344180大學(xué)生就業(yè)政策構(gòu)成8職業(yè)指 導(dǎo)對促進(jìn)就 業(yè)的作用010職業(yè)指導(dǎo)對促進(jìn)就業(yè)的作用構(gòu)成902職業(yè)指導(dǎo)促進(jìn)勞0動力市場有序流動的作用0勞 動力市 場與就 業(yè)服務(wù)力動力 市場概念與 功能010為，動力市場概念6020為，動力市場特征6030勞動力市場的基本功能17我國為 動力市場機(jī) 制的基本狀

4、況01我國勞動力市場0發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題的構(gòu)成0020我國勞動力市場發(fā)展目標(biāo)模式2030市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志2444445555我國為 動力市場供 求的基本形勢010我國勞動力市場就業(yè)矛盾的主要表現(xiàn)4020我國勞動力市場的供求面臨的幾個主要問題5就業(yè)服 務(wù)概述010就業(yè)服務(wù)概念9020國際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要特征9030國際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要目標(biāo)0040國際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)0050就業(yè)服務(wù)作用的構(gòu)成306街道社區(qū)勞動保0障工作平臺的作用及其工作內(nèi)容5我國公 共就業(yè)服務(wù) 的主要內(nèi)容010職業(yè)介紹服務(wù)的主要內(nèi)容7555666666020再就業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵劃、吊8030創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的

5、四種主要模式9實現(xiàn)就 業(yè)服務(wù)體系 制度化、專業(yè) 化和社會化010以人為本的就業(yè)服務(wù)概念202就業(yè)服務(wù)新三化0的核心理念和基本要求2030就業(yè)服務(wù)人本服務(wù)主要體現(xiàn)2040制度化的概念3050專業(yè)化的概念3060社會化的概念3070制度化的四項具體制度的構(gòu)成36666666677080專業(yè)化的構(gòu)成4090社會化的構(gòu)成5職 業(yè)指導(dǎo) 與職業(yè) 指導(dǎo)多 元化服務(wù)職業(yè)指 導(dǎo)的概念、功 能、作用和基 本原則010職業(yè)指導(dǎo)的概念8020職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵8030職業(yè)指導(dǎo)的工作目標(biāo)8040職業(yè)指導(dǎo)對個人影響的功能8050職業(yè)指導(dǎo)工作人影響的功能9060職業(yè)指導(dǎo)的基本原則構(gòu)成2070社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容3080困難群體的

6、職業(yè) 指導(dǎo)的要點470職業(yè)指導(dǎo)對象的7職業(yè)指01主要構(gòu)成5導(dǎo)的對象和工作范圍0職業(yè)指導(dǎo)的工作702范圍的構(gòu)成70國外職業(yè)指導(dǎo)的801局限30預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)802的概念30預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)803的內(nèi)涵3職業(yè)指 導(dǎo)的基本原理040一級預(yù)防的概念58050一級預(yù)防的實例58060二級預(yù)防的概念58070二級預(yù)防的實例58080三級預(yù)防的概念5090三級預(yù)防的實例5100-一二級預(yù)防的特點5110職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的概念6120職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的特征7130職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的三個要素7140全員化的職業(yè)指導(dǎo)的概念8150推動全員化職業(yè)指導(dǎo)的兩個要點8城鎮(zhèn)卜 崗失業(yè)人員 就業(yè)基本特01城鎮(zhèn)卜崗失業(yè)人0

7、員的就業(yè)基本特征的構(gòu)成9888888888征和職業(yè)指 導(dǎo)服務(wù)020對城鎮(zhèn)卜崗失業(yè)人員 的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的基 本形式的構(gòu)成290遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo)903的實例列舉20系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)904指導(dǎo)實例列舉30輻射性職業(yè)指導(dǎo)905實例列舉30多元化職業(yè)指導(dǎo)906實例列舉30“新成長勞動力”901的概念40新成長勞動力就9新成長02業(yè)的基本特征的構(gòu)成4勞動力就業(yè)基本特征和0在學(xué)校開展職業(yè)9職業(yè)指導(dǎo)服 務(wù)03指導(dǎo)的基本思路的構(gòu) 成7040在學(xué)校開展職業(yè) 指導(dǎo)的具體措施的構(gòu) 成89頁腳內(nèi)容12金融風(fēng)險案例分析050在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容構(gòu)成01060職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的性質(zhì)02070職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的特點030

8、8職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)0練課程設(shè)置的模塊構(gòu)成03090職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練訓(xùn)練項目實例列舉05農(nóng)村剩 余力動力就 業(yè)基本特征 和職業(yè)指導(dǎo) 服務(wù)010”農(nóng)村剩余勞動力”的概念06020 農(nóng)村剩余勞動力的成因構(gòu)成06030 農(nóng)村剩余勞動力 的轉(zhuǎn)移方式的構(gòu)成07040跨地區(qū)流動就業(yè)指導(dǎo)的構(gòu)成10111111111頁腳內(nèi)容13金融風(fēng)險案例分析010特殊就業(yè)群體的 概念111特殊群 體的就業(yè)基020特殊就業(yè)群體的 種類的構(gòu)成111本特征和職 業(yè)指導(dǎo)服務(wù)030殘疾人職業(yè)指導(dǎo) 服務(wù)的特征1210殘疾人服務(wù)的五104項內(nèi)容13010職業(yè)的定義211020工種定義211職f_-Tzrrr職業(yè)及030崗位定義211業(yè)與職業(yè)

9、發(fā)展其相關(guān)概念040職業(yè)要素的構(gòu)成2210職業(yè)社會性特征105實例列舉230職業(yè)穩(wěn)定性特征106實例列舉24070職業(yè)規(guī)范性特征實例列舉24職業(yè)分 類的概念及 知識010職業(yè)分類的基本依據(jù)26020職業(yè)分類的基本方法26030第二產(chǎn)業(yè)構(gòu)成32當(dāng)代職 業(yè)變遷及其 發(fā)展趨勢010影響職業(yè)變化發(fā)展的主要因素35020全球職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構(gòu)成36030服務(wù)領(lǐng)域新職業(yè)集中領(lǐng)域的構(gòu)成36040現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展變動的特殊現(xiàn)象39050我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構(gòu)成39工作分析工作分 析的基本概010工作分析的概念461111111111與職業(yè) 勝任念、基本方法020工作分析的內(nèi)容6W1H461111111111030

10、工作分析的實施階段的內(nèi)容48040 工作分析的結(jié)果形成階段的內(nèi)容48050工作分析的應(yīng)用反饋階段的內(nèi)容49060工作分析訪談法49070工作分析觀察法50080工作分析問卷法50090工作分析工作日志法50工作描 述和工作規(guī) 范的內(nèi)容010工作描述的定義51020 工作描述的內(nèi)容構(gòu)成51030工作規(guī)范的定義5211040工作規(guī)范的內(nèi)容 構(gòu)成530職業(yè)勝任的基本101概念550勝任特征的基本102概念55職業(yè)勝 任的基本概念030勝任特征的組成 部分5510勝任特征要素四104方面構(gòu)成560職業(yè)勝任特性的105構(gòu)成580知識對職業(yè)活動1知識、技01影響的構(gòu)成60能和經(jīng)驗對0技能對職業(yè)活動1職業(yè)活

11、動的 影響02影響的構(gòu)成620經(jīng)驗對職業(yè)活動103影響的四個方面63040經(jīng)驗對職業(yè)活動影響的三個特點631111111111才關(guān) 法律 法規(guī)1相 關(guān)法律勞動法 相關(guān)知識010勞動法定義71020勞動者的基本權(quán)利一一八條71030勞動者的基本義務(wù)一一四條72040國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)范圍72050勞動就業(yè)的原則三條72060力動合同的必備條款七條72070勞動合同的定義形式73080無效力動合同73090勞動合同的終止73100勞動合同的解決731110集體合同7310集體合同的主要112內(nèi)容73130標(biāo)準(zhǔn)工時731140法定節(jié)假日741150帶薪休假741160工資的概念741170工資包括的

12、內(nèi)容7410工資法律調(diào)整的118四個原則74190最低工資的概念741200女職工特殊勞動 保護(hù)的概念761210女職工特殊勞動 保護(hù)包括的內(nèi)容第一條761220女職工特殊勞動 保護(hù)包括的內(nèi)容第二條7610對未成年工特殊123勞動保護(hù)的主要內(nèi)容76240職業(yè)培訓(xùn)的概念7610職業(yè)培訓(xùn)的五種125形式760社會保險制度的126概念77270職業(yè)福利的概念7810勞動爭議的處理12878290處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)78111111111300勞動爭議調(diào)解委員會的職能78310仲裁委員會的職能78320人民法院的職能79330勞動爭議處理的四種方式79340勞動監(jiān)察的概念7935違反力動法應(yīng)承0擔(dān)的二種

13、形式法律責(zé)任79職業(yè)教 育法相關(guān)知識010國家實行三種證書制度80020先培訓(xùn)后上崗制度80030職業(yè)培訓(xùn)的種類81111111111040設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必備條件81相 關(guān)法規(guī)力動力 市場規(guī)定相 關(guān)知識010公共就業(yè)服務(wù)規(guī)定86020%動力市場缶息網(wǎng)建設(shè)的要求86030臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定86040外國人在中國就業(yè)的規(guī)定86050中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)經(jīng)營范圍86060境外就業(yè)中介活動的規(guī)定87職業(yè)指 導(dǎo)辦法相關(guān) 知識01對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、0就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)開展職 業(yè)指導(dǎo)工作的要求89020職業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容主要構(gòu)成8910工資支付暫行101規(guī)定規(guī)定（1）900工資支付暫行102規(guī)定規(guī)定（2）9

14、00工資支付暫行103規(guī)定規(guī)定（3）900工資支付暫行104規(guī)定規(guī)定（4）90系與權(quán)益保0工資支付暫行1護(hù)法規(guī)相關(guān)05規(guī)定規(guī)定（5）90知識06肩關(guān)違反和解除0勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法規(guī)定（1）90107肩關(guān)違反和解除0勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法規(guī)定（2）91108啟美違反力動0法啟美力動合同規(guī)止的賠償辦法（1）91109啟美違反力動0法啟美力動合同規(guī)止的賠償辦法（2）9111111111110啟美違反力動0法啟美力動合同規(guī)止的賠償辦法（4）92社會保 險法規(guī)的相 關(guān)知識010社會保險的定義93020養(yǎng)老保險的概念93030養(yǎng)老保險的組成93040基本養(yǎng)老保險的概念94050企業(yè)補充養(yǎng)老保險的概念9

15、4060職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的概念9407國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職 0工養(yǎng)老保險制度改革的決定要點9408國務(wù)院關(guān)于深0化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知要點951111111109國務(wù)院關(guān)于建 0立統(tǒng)一企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保限制度的決止 七個要點9510國務(wù)院關(guān)于建 0立統(tǒng)一企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保限制度的決止 項內(nèi)容97110失業(yè)保險的概念96120失業(yè)保險覆蠱范圍96130失業(yè)保險享受對象97140失業(yè)保險基金來源98150失業(yè)保險基金支出范圍97160失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和期限971222222222耳業(yè)咨詢基礎(chǔ)心 理咨詢 基本知 識心理咨 詢的基本概念010心理咨詢的特質(zhì)05020一,，心理咨詢的

16、類別06030精神分析理論要點07040直接指導(dǎo)咨詢的概念08050直接指導(dǎo)咨詢的原理10060直接指導(dǎo)咨詢的咨詢過程10070羅杰斯的人性觀11080自我概念的理論11090咨詢師的三種態(tài)度 真誠1210咨詢師的三種態(tài)0度一一無條件積極關(guān)注13222222222110咨詢師的三種態(tài)度共情13個體咨 詢的主要技 術(shù)和方法010咨詢關(guān)系建立技術(shù)的構(gòu)成13020具體化技術(shù)13030立即性技木14040面質(zhì)技木14050沉默技術(shù)15060傾聽與參與技術(shù)的構(gòu)成16070詢問技本16080豉勵技術(shù)1620209間述玷底技人17100情感反應(yīng)技術(shù)1720影響來訪者技木211的構(gòu)成18120解釋技術(shù)1821

17、30信息提供技術(shù)1820暗小、說服和勸告21419150自我泰路技術(shù)202160邏輯推理技術(shù)202團(tuán)體咨 詢的主要技010團(tuán)體咨詢的概念202頁腳內(nèi)容39術(shù)和方法020團(tuán)體咨詢的價值212030團(tuán)體咨詢的局限性212040團(tuán)體咨詢過程的構(gòu)成222050起始階段的任務(wù)和特征222060過渡階段的任務(wù)和特征222070成熟階段的任務(wù)和特征232080結(jié)束階段的任務(wù)和特征232090團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的構(gòu)成232100反應(yīng)技術(shù)的構(gòu)成232110傾聽技術(shù)242120復(fù)述技術(shù)242130澄清技術(shù)242140互動技術(shù)的構(gòu)成2420215美系建乂技術(shù)24160解釋技術(shù)242170聯(lián)242180促動技木2421

18、90溝通技木242200行動技本的構(gòu)成252210提問技術(shù)252220調(diào)停技術(shù)25230聚集技術(shù)25240一小范技術(shù)25250團(tuán)體咨詢過程技術(shù)的構(gòu)成25260組成的技術(shù)26270起始的技本26280過程的技術(shù)26290結(jié)束的技術(shù)27300追蹤的技術(shù)27家庭咨 詢的主要技010家庭咨詢的概念272222222222術(shù)和方法020家庭咨詢的特點27222222222030家庭咨詢的目標(biāo)27040家庭咨詢的適用范圍050家庭咨詢的方法與技木構(gòu)成28060家庭咨詢中所要注意的主要問題29職 業(yè)咨詢 基本知識職業(yè)咨 詢的概念010”職業(yè)咨詢”的概念34020職業(yè)指導(dǎo)觀念的變化35030職業(yè)咨詢一般過程3

19、7職業(yè)咨 詢的主要內(nèi)容010職業(yè)咨詢的主要范圍39020人職匹配理論的概念40030帕森斯的三個觀 點402040人格類型與職業(yè) 類型學(xué)說概念402050霍蘭德的職業(yè)劃 分構(gòu)成402060霍蘭德職業(yè)劃分 的實例列舉402070職業(yè)發(fā)展理論的 基本觀點412080職業(yè)發(fā)展理論的 主要思想412090薩帕職業(yè)發(fā)展五 個階段422100金茲伯格的理論 觀點432110心理動力理論的 結(jié)構(gòu)432120行為理論的四個 影響因素442130行為理論的步驟442222222222140職業(yè)系留點的概念45150系留點的五個類型45職業(yè)咨 詢的技術(shù)方法010職業(yè)咨詢技術(shù)方法的構(gòu)成46020職業(yè)咨詢特殊技術(shù)的構(gòu)成46耳業(yè)素質(zhì)測評測 評的原 理測評的 基本概念010人員素質(zhì)測評的概念55020心理測量的概念55030心理測驗的概念55040人員素質(zhì)測評的主要內(nèi)容55050測評的應(yīng)用范圍57