(精品)(人力資源套表)最完整全套人事行政表格

1、（人力資源套表）最完整全套人事行政表格應聘人員考核表編號：姓名部門崗位支勺考核地點考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎部分聯(lián)系實際綜合評價考核成績（操作）基本功技術難度綜合評價考核結果考核人如有考卷請存其檔，并標準考卷編號以便備查。考核時間 年 月 日應聘面試登記表姓名性別年齡應聘崗位學歷（畢業(yè)院校）家庭地址形象儀表衣冠講究整潔f口隨便懶散態(tài)度大方口傲慢口拘謹語百口表達清晰尚可口含糊不清健康口佳口差直觀印象招聘人：技能學歷專業(yè)類似經(jīng)歷工作熱情專長業(yè)績待遇要求工作能力面 試綜 合 印 象招聘人：備注填表日期：年 月 日錄用通知單錄字第號先生/女士：根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況

2、的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請您接到該通知后兩日內來酒店報到，過時視為自動放棄。報到時請攜帶近期免冠照片三張及身份證、學歷證明復印件各兩份。此致敬禮公司人事部 年月日申請培訓表申請部門經(jīng)理培訓部主管人力資源部經(jīng)理申請單位擬培訓人數(shù)擬培訓時間培訓目的和意義主要培訓內容填表人：年月日培訓計劃表序號：年月日培訓名稱培訓類別理論口操作口培訓形式脫產(chǎn)口不脫產(chǎn)口培訓人數(shù)培訓時間年月日起年月日止培訓地點課時安排授課內容安排培訓教師安排培訓所用材料課時合計培訓部主管人力資源部經(jīng)理申請部門經(jīng)理培訓班通知單序號單位：根據(jù)培訓申請，茲安排培訓活動如下。請安排培訓學員準時參加。特此通知。培訓部培訓內容課時安

3、排培訓師姓名學員應帶學習用具和資料培訓地點培訓通知單回執(zhí)序號為的培訓通知單已收悉，屆時將組織學員到場培訓。申請培訓部門經(jīng)理：年月日培訓師試講評估單序號：年月日培訓師姓名課程內容授課時間學員評估記錄匯總內容專家評估意見是否合格學員記錄員專家A專家B專家C培訓部主管專家簽字：ABC培訓記錄表編號：部門：時間：地點：教師：內容：參加人簽到參加人簽到培訓結果調查序號：學員姓名性別年齡崗位較好的方卸（自我感覺）：對培訓師的印象：較差的方面（自我感覺）：對培訓工作的建議：培訓收獲自我評價對培訓師的評價對本次培訓工作的綜合評價年月日用印登記表編號:編P日期事由用印部門用印申請人來文字號用何印批準人用印人備注

4、員工違紀過失單廳節(jié).違紀人姓名：部門：崗位：員工號：違紀時間：年月日當（下）班違紀地點：違紀經(jīng)過：見證人：簽字：違紀性質：違反規(guī)定，第條，第款規(guī)定條款原文：屬于：輕微口一般口嚴重口重大口初犯口 第二次口 第三次口第四次口第五次口第六次口處罰：行政警告 口 嚴重警告 口 最后警告 口降職口免職口開除口注解：經(jīng)濟罰款元；賠償元； 扣工資元；扣獎金元；注解：落實人：簽字：日期：受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人 簽字：日期：批準：部門領導：簽字：日期：人力資源部經(jīng)理：簽字：日期：總經(jīng)理：簽字：日期：處分執(zhí)行情況：人事部經(jīng)手人：員工責任過失單序號：只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名：

5、部門：崗位：員工號：發(fā)生時間：年月日或時期：當（下）班責任事故描述：所失職屬于：直接責任條：條款原文：領導責任條：條款原文：失職程度：輕微 口一般口嚴重口初次口 第二次口 第三次口結果或損失描述：損失程度：輕微 口一般 口嚴重口重大口影響：本部門口本企業(yè)口社會口前一個職務或前一次處分情況：序號：只限于主管（含）以上管理人員處罰決定:受處分人姓名：職務：部門：行政：警告口 嚴重警告 口 最后警告 口降職口免職口開除口注解：經(jīng)濟：罰款元；賠償元；扣工資元；扣獎金元；注解：補充處分：落實人：簽字：日期：受處分人或送達見證人：本處分通知已送達受處分人簽字：日期：批準：部門領導：簽字：日期：人力資源部經(jīng)

6、理：簽字：日期：總經(jīng)理：簽字：日期：董事長：簽字：日期：處分執(zhí)行情況：人事部經(jīng)手人：員工年度績效考評表姓名：部門：職務：年月日部門工作 內容和要求任務變遷情況定義4321任 務 績 效本職工作質量本職工作數(shù) 量本職責任事 故額外工作任 務管 理 績 效紀律性組織意識團隊建設忠誠性創(chuàng)新性日常考核記錄年度總評上級評估意見說明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標準采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u結果采用五級制：A卓著；B良好；C達到要求；D有待改進；E不能勝任。員工季度績效考評表姓名：部門：職務：年月日部門工作 內容和要求任

7、務變遷情況定義4321任 務 績 效本職工 作質量本職工 作數(shù)量本職責 任事故額外工 作任務管 理 績 效紀律性組織意識團隊建設忠誠性創(chuàng)新性季度總評說明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標準采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u結果采用五級制：A卓著；B良好；C達到要求；D有待改進；E不能勝任。員工獎勵單廳".提出人部門職務姓名部門職務事由：提出人簽字：日期獎勵意見：提出人部門領導簽字：日期當事人部門意見：當事人部門領導簽字：日期人力資源部意見：人力資源部經(jīng)理簽字：日期總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：日期季度報刊訂閱登記表

8、年月日經(jīng)辦人:報刊名稱訂閱部門（人）份數(shù)函件、報刊簽收薄日期函件報刊（份數(shù)）警衛(wèi)簽收行政秘書簽收備注用工單年月日制#人所在部門申請事由：預算費用工時派工時間派工工種總務部經(jīng)理派出人員工種設備室主管行管總監(jiān)總經(jīng)理驗收情況及時間：備注注：本單一式兩聯(lián)，一聯(lián)總務部存根，一聯(lián)交動力設備室派工。員工離職結算單姓名原崗位現(xiàn)崗位離崗原因業(yè)務結算：結算人簽字（蓋章）：日期：所在部門負責人簽字（蓋章）：日期：總務結算：1、宿舍結算人簽字（蓋章）：日期：2、食堂結算人簽字（蓋章）：日期：財務結算：結算人簽字（蓋章）：日期：人事結算：1、勞資：結算人簽字（蓋章）：日期：2、檔案：經(jīng)辦人（蓋章）：日期：退回檔案材料：

9、經(jīng)辦人：日期：備注：1、離職人員必須按此單順序進行結算，否則，小了結算。2、所在部門負責人，結算人必須對結算的真實性負責。終止合同手續(xù)單姓名部門員工號職務/工種入公司日期備注終止合同的原因自動辭職口辭退除名口開除理由本部門口已移交的物品口文件資料口辦公室鑰匙口辦公用品經(jīng)理：日期：辦公室口已歸還的物品胸卡 工作服、帽子等勞保品 借用圖書 宿舍退房及用品驗收主任： 日期：財務部口欠款清理財務清算經(jīng)理：日期：人力資源部合同解除口培訓金簽退關系調出口保險手續(xù)口工資發(fā)放經(jīng)理：日期：離職本人我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與X X酒店的勞動合同關系。簽字：I注：本表格一式兩份，離職者與酒店各執(zhí)一份。管

10、理人員年度績效考評表姓名：部門：職務：年月日部門工作目標 與任務計劃任務變遷情況說明得分任 務 績 效本職工作 質魚本職工作 數(shù)量本職責任 事故額外工作 任務管理績效組織紀律性團隊精神創(chuàng)新性年度考核評估意見評分（滿分35 ）一季度考核A: 5分B: 4分C: 3分D: 2分E: 1分一季度考核A: 5分B: 4分C: 3分D: 2分E: 1分一季度考核A : 5分B: 4分C: 3分D: 2分E: 1分（以上欄目由考核對象的直接上級填寫）系“分（滿分50）隔級上級評估意見評分（滿分20）考核對象獎懲記錄評分（滿分30）初步績效考評結果總評分（滿分100）最終績效考評結果總經(jīng)理意見員工辭職申請單

11、日期部門辭職人入店時間現(xiàn)職務辭職原因直接上級意見隔級上級意見人力資源部經(jīng)理備注文件傳閱單文字字號發(fā)文日期文件標題發(fā)文部門部門閱件人閱件時間備注辦公用品申領單部門：年月日用品名稱規(guī)格（型號）數(shù)量領用人簽字領用人部門經(jīng)理辦公室主任庫管部主管備注注：此單一式三聯(lián)，領用人部門留存一聯(lián)，辦公室一聯(lián)，庫管部一聯(lián)。汽車配件申領單配件名稱規(guī)格（型號）數(shù)量使用車牌號申領人簽字車隊隊長辦公室主任備注注：此單一式四聯(lián)，第一聯(lián)存根，第二聯(lián)財務，第三聯(lián)庫管，第四聯(lián)申領人部門存查。編號:用印申請表日期用印部門用印申請人用何印事由審批用印部門經(jīng)理辦公室主任備注內部外文單日期擬稿人部門擬稿人行文字號行文標題經(jīng)濟審核人法律審核

12、人擬稿人部門經(jīng)理辦公室主任備注說明：此單共二聯(lián)，辦公室、擬稿人部門各執(zhí)一聯(lián)。對外行文單日期擬稿人職務、姓名行文字號行文標題經(jīng)濟審核人法律審核人辦公室主任總經(jīng)理備注員工崗位調動審批單姓名現(xiàn)崗位擬調崗位調動原因直接上級隔級上級人力資源部經(jīng)理備注注：此單共二聯(lián)，人事部被調動員工原部門及現(xiàn)部門各執(zhí)一聯(lián)。員工解聘通知單部門姓名職務解聘時間解聘原因人力資源部經(jīng)理人事部主管備注注：此單共三聯(lián)，人事部、被解聘人部門及被解聘人各執(zhí)一份。檔案查閱申請單年月日車號司機報修原因主要故障維修類別車隊隊長鑒定結果辦公室主任意見總經(jīng)理意見備注主：此單一式三聯(lián)，第一聯(lián)車隊存根，第二聯(lián)報辦公室，第三聯(lián)財務。時間年月日姓名部門（

13、單位）查閱內容查閱原因備注審部門辦公室主檔案員批經(jīng)理任注：酒店內部員工查閱檔案不用填“年齡”、“性別”欄 此單共三聯(lián)，查閱人部門、酒店辦公室、檔案室各留一聯(lián)車輛維修驗收單年月日申請部門申請人車輛型號牌號維修情況：維修前：維修后：司機車隊隊長辦公室主任本單一式二聯(lián)，一聯(lián)辦公室存根，二聯(lián)交車隊留查。年月日用車部門用車人用車原因用車類型用車時間備注審批用車部門經(jīng)理辦公室主任車隊隊長注：此單一式三聯(lián)，用車部門辦公室、車隊各執(zhí)一聯(lián)授權書日期被授權人部門職務授權內容簽批簽字年月日備注檔案銷毀申請單銷毀日期銷毀方法編號標題數(shù)量密級備注銷毀檔案申請銷毀監(jiān)督銷毀檔案員人員辦公室主任備注注：此單共二聯(lián)，辦公室、檔

14、案室各存一聯(lián)值班經(jīng)理檢查表年月日次別財務部辦公室人力資源部營業(yè)部餐飲部客房部處理意見備注值班經(jīng)理：注：此表每天到辦公室領、交訂車單客人姓名 共人車型 數(shù)量抵達日期 航班、車次 抵達時間接車地點 接車后送往送車日期 航班、車次 客人要求離店時間送往地點 注：請調度員與客人確認送車時間收費方式（）現(xiàn)付/簽單人房數(shù)（）報帳預訂方式填表日期聯(lián)絡員或問訊員簽字 銷售部主管簽字車隊隊長簽字 調度員簽字備注：注：此單一式三聯(lián)，銷售部、調度員、接車人各執(zhí)一聯(lián)培訓課程評估表姓名：部門：職務：上課日期：主講人：項目請在下表按本人意見每一項打號極好良好略差1 .課程內容2.講授方法3.對你工作的幫助4.教材5 .設

15、備6.趣味性7.總評8 .如有一項評為“略差”或“甚差”的請簡要說明:9 .對以后舉辦同樣類型培訓班的改進意見：10 .其它意見:填寫日期：年月日專職檢查表年月日1234512345123451234512345說明1 .檢查員每日檢查/、少5次。2 .檢查記錄符號良好，一般。，較差X。3 .如果部門拒絕檢查，則記錄“拒查”即可。4 .檢查員務必于每日下午四時前將此表送交辦公室。檢查人:D國ATI資源FF友網(wǎng)CMINAURD增編申請單制#單位（部門）用人單位（部門）年齡性別學歷要求職稱要求增編人員基本條件人事部主管意見人力資源部經(jīng)理意見總經(jīng)理年月日年月日填表人：年月日G中國人力資源開笈網(wǎng) CMINAMRD招聘申請表聘用單位聘用人員類別用人部門主管年齡性別學歷職稱從事專業(yè)工作年限需要人員婁聘日期月日月日月日月日月日月日月日月日月日月業(yè)聘人員無編制人事部主管意見年月日人力資源部經(jīng)理意見年月日總經(jīng)