人員培訓(xùn)和考核管理程序?qū)嶒?yàn)室類

1、人員培訓(xùn)和考核管理程序目的對(duì)從事及質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的人員（管理人員、檢測(cè)人員、驗(yàn)證人員）進(jìn)行培訓(xùn)，使員工具備滿足工作要求的能力和資格。適用范圍本程序適用于所有從事對(duì)檢測(cè)工作質(zhì)量有影響的工作人員的培訓(xùn)及考核。職責(zé)中心主任負(fù)責(zé)批準(zhǔn)中心人員培訓(xùn)及考核計(jì)劃。黨群辦公室為人員培訓(xùn)考核工作歸口管理部門。黨群辦公室負(fù)責(zé)制定本中心員工培訓(xùn)計(jì)劃和年度考核計(jì)劃，實(shí)施并保存相關(guān)記錄。中心各部門應(yīng)按人員培訓(xùn)計(jì)劃配合監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)室實(shí)施培訓(xùn)工作。程序內(nèi)容人力資源識(shí)別培 訓(xùn)記錄歸檔、繼續(xù)聘用合理調(diào)劑招 聘人員管理過程控制流程圖解 聘內(nèi)部無法調(diào)劑不合格合格人員合理安排人員考核培訓(xùn)流程中心的人員管理過程按下圖所示進(jìn)行控制。培訓(xùn)要求所有

2、從事對(duì)檢測(cè)工作質(zhì)量有影響的工作人員都應(yīng)進(jìn)行教育培訓(xùn)。黨群辦公室依據(jù)本中心人才結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)的現(xiàn)狀及本中心適應(yīng)社會(huì)和行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，組織擬定本中心教育規(guī)劃、中長期培訓(xùn)要求和年度培訓(xùn)考核計(jì)劃，上報(bào)中心主任批準(zhǔn)。各部門要依據(jù)中心年度培訓(xùn)計(jì)劃和本部門本單位的實(shí)際培訓(xùn)需求，制定本部門本單位的年度人員培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)黨群辦公室備案。培訓(xùn)要求應(yīng)包括以下內(nèi)容：對(duì)各崗位的教育和資歷要求。第 7 頁對(duì)各崗位的知識(shí)要求。對(duì)各崗位的工作技能要求。客戶的新要求。檢測(cè)對(duì)象和手段的新要求。實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的不滿足或不適當(dāng)?shù)取Ｅ嘤?xùn)計(jì)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定：中心各科室根據(jù)崗位實(shí)際需要，提出培訓(xùn)需求，并填報(bào)培訓(xùn)申請(qǐng)表上交黨群辦公室。

3、黨群辦公室把各部門各單位的培訓(xùn)要求加以整理，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)中心技術(shù)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后下發(fā)各部門各單位實(shí)施。年度培訓(xùn)計(jì)劃的跟蹤及修訂：技術(shù)負(fù)責(zé)人會(huì)同黨群辦公室對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，每年6月和12月進(jìn)行兩次檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)不符合要求的應(yīng)采取措施糾正。培訓(xùn)計(jì)劃的修訂應(yīng)按原審批程序進(jìn)行。培訓(xùn)的具體實(shí)施由各部門各單位負(fù)責(zé)人安排。在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)注意到一般培訓(xùn)、特殊培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)的需求。培訓(xùn)內(nèi)容專業(yè)技能培訓(xùn)。檢測(cè)技術(shù)人員和管理人員的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，如適時(shí)舉辦新技術(shù)、新理論、新方法及新標(biāo)準(zhǔn)、新手冊(cè)的短期崗位培訓(xùn)班，外語培訓(xùn)班、專業(yè)及管理人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班等。貫標(biāo)培訓(xùn)。對(duì)所有檢測(cè)人員和管

4、理人員，應(yīng)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則和水利質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)計(jì)量認(rèn)證評(píng)審準(zhǔn)則（309-2013）的培訓(xùn)。通過組織中心關(guān)于管理體系文件的宣貫對(duì)所有及檢測(cè)質(zhì)量有關(guān)的人員進(jìn)行培訓(xùn)，明確中心管理體系在本崗位實(shí)施的內(nèi)容、方法及質(zhì)量責(zé)任。崗位培訓(xùn)。各部門各單位根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)本部門本單位人員依據(jù)培訓(xùn)要求實(shí)施崗位培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況報(bào)黨群辦公室填寫職工培訓(xùn)登記表。入職培訓(xùn)。對(duì)新入職的大專院校畢業(yè)生由黨群辦公室組織進(jìn)行入職崗前培訓(xùn)。其主要內(nèi)容為上崗前的適應(yīng)性培訓(xùn)和貫標(biāo)培訓(xùn)。黨群辦公室負(fù)責(zé)將培訓(xùn)情況記在職工培訓(xùn)登記表內(nèi)，并保存。培訓(xùn)考核從事中心管理體系內(nèi)部審核工作的內(nèi)審員，由行業(yè)或地方計(jì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格

5、取得內(nèi)審員證書后持證上崗從事水環(huán)境監(jiān)測(cè)和水利工程質(zhì)量檢測(cè)的技術(shù)管理人員、抽樣人員、檢測(cè)人員等須經(jīng)主管部門認(rèn)可的培訓(xùn)單位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得檢測(cè)崗位上崗證書和貴重、精密儀器操作證書后持證上崗。對(duì)國家和行業(yè)主管部門有規(guī)定的崗位培訓(xùn)由黨群辦公室根據(jù)要求統(tǒng)一組織進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并實(shí)行持證上崗。黨群辦公室組織對(duì)重要崗位進(jìn)行年度考核并記錄，對(duì)于考核不符合的應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)或換崗。停工6個(gè)月以上人員重新上崗時(shí)，需重新安排崗位培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。培訓(xùn)管理工作人員參加的各類培訓(xùn)要填寫“水利行業(yè)培訓(xùn)證書”，經(jīng)黨群辦公室蓋章后由本人保存。特殊專業(yè)人員參加專業(yè)培訓(xùn)后，需將培訓(xùn)證書（或證明材料）及人員培訓(xùn)登記表的復(fù)印件交黨群辦公室備案保存。黨群辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的記錄工作。工作人員參加繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)后，須持證件到黨群辦公室備案。各部門組織人員培訓(xùn)及考核的所有記錄，由部門整理保存，同時(shí)應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)情況報(bào)黨群辦公室備案；中心組織人員培訓(xùn)及考核的記錄由黨群辦公室整理保存。黨群辦公室每年度末要進(jìn)行教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)的不足，將按不符合工作控制、糾正和預(yù)防程序規(guī)定采取相應(yīng)措施，以不斷改進(jìn)教育培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。黨群辦公室對(duì)每次人員培訓(xùn)及考核形成“檢測(cè)人員上崗證