第一章人力資源管理程序

1、第一章人力資源管理程序修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人08.12.20A/0范麗莉張朋楊彥萬科企業(yè)股份有限公司CHINA VANKE CO., LTD.MflNKE*編號：VANKE-HR-S001版號：A/0頁碼：第0頁共3頁人力資源管理程序編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第1頁共3頁1. 目的規(guī)范集團(tuán)人力資源管理政策、制度和實務(wù)操作流程，明確各層級責(zé)權(quán)，實現(xiàn)專業(yè)化、 系統(tǒng)化、科學(xué)化的人力資源管理。2. 適用范圍集團(tuán)總部和各一線地產(chǎn)公司3. 使用原則3.1本手冊供集團(tuán)人力資源系統(tǒng)專職人員及各分公司部門經(jīng)理級及以上、總部業(yè)務(wù)經(jīng)理 級及以上人員使用

2、，只供職員查閱。3.2本手冊為內(nèi)部機(jī)密文件，任何人員不得將本手冊供集團(tuán)外人員借閱、復(fù)印或以任何 形式的使用。3.3本手冊未規(guī)定事項或苴它特殊事項，所在公司有特殊規(guī)定的，按所在公司規(guī)定操作; 政府法律法規(guī)有規(guī)泄的，按政府規(guī)左操作：無公司及國家規(guī)立的事項，可向集團(tuán)人力資 源部專職人員咨詢。3.4本手冊內(nèi)容符合政府法律法規(guī)。如國家修訂法規(guī)或發(fā)布新法規(guī)，集團(tuán)將及時修訂； 如地方政府修訂法規(guī)或發(fā)布新法規(guī)，一線公司應(yīng)及時上報集團(tuán)提請修訂。4. 職責(zé)4.1各一線地產(chǎn)公司人力資源專職人員按本手冊各章內(nèi)容中的政策、制度、流程、指引進(jìn)行日常操作。所在公司職員對人力資源政策、制度提岀疑問，人力資源部專職人員需根據(jù)本 手冊內(nèi)容統(tǒng)一答復(fù)或處理。4丄3對本手冊內(nèi)容有任何意見或建議，可向集團(tuán)人力資源部專職人員提出。4.2集團(tuán)人力資源部制訂、修訂集團(tuán)人力資源管理政策和制度。負(fù)責(zé)本手冊的使用權(quán)限的設(shè)置。對一線地產(chǎn)公司人力資源工作的監(jiān)控和協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源方而的日常事務(wù)。5. 支持文件（工作流程）：5.1 招 聘編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共3頁5.2入職.轉(zhuǎn)正、離職5.3職務(wù)任免5.4嶄酬福利5.5人事合同管理5.6社會保險與商業(yè)保險5.7調(diào)動5.8績效管理5.9人事監(jiān)察5. 10人事戶籍和檔案管理5. 11新成立公司HR指引5.1