人事管理制度培訓(xùn)

1、阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)人事管理制度培訓(xùn)人事管理制度培訓(xùn)- 王曉東2002-11-13阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)公司行政人事制度的組成公司行政人事制度的組成:1.聘雇制度2.薪酬制度3.福利制度4.考勤制度5.假期制度6.考核制度7.責(zé)任與獎懲制度8.溝通與投訴制度9.培訓(xùn)制度10.保密制度11.戶口調(diào)動制度阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)附件介紹：附件介紹：1、保密、專利和其它知識產(chǎn)權(quán)及無利益沖突協(xié)議 P-35-362、員工培訓(xùn)協(xié)議 P37-383、面試評估及錄取審批表 P404、離職證明 P4

2、4 5、糾正面談表 P45 6、口頭警告記錄 P46 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)附件介紹：附件介紹：7、書面警告記錄 P47 8、內(nèi)部推薦提名表 P48 9、阿爾創(chuàng)員工戶口調(diào)動申請表 P4910、文件（資料）簽收單 P50 11、阿爾創(chuàng)員工個人記錄表 P54-56 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)Thank you!阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)一一 、 聘雇制度聘雇制度第三條： 增員申請為主管級以下報主管副總批準(zhǔn)即可；增員為主管級及以上員工由主管副總批準(zhǔn)后，送報總經(jīng)理批核，第四條：錄用主管級以下員工報

3、主管副總批準(zhǔn)即可；錄用主管級及以上員工由主管副總批準(zhǔn)后，送報總經(jīng)理核批。所有增員申請須總經(jīng)理審批。所有錄用員工須總經(jīng)理審批。第五條：本公司所有正式員工必須認(rèn)真填寫本公司的員工個人記錄表第八條：公司聘用的員工自入職之日起與公司簽訂勞動合同。實際操作是勞動合同與試用期協(xié)議同時簽訂，詳見P5 員工通過試用期考核后，與公司簽定勞動合同。阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第十三條：勞動合同期限分為1年、2年、3年，合同期限屆滿，本合同即行終止。合同期限分為1年、3年、5年。一一 、 聘雇制度聘雇制度第十一條： 主管級以下員工轉(zhuǎn)正報主管副總批準(zhǔn)即可；主管 級及以上員工轉(zhuǎn)正由主管副

4、總批準(zhǔn)后，送報總經(jīng)理核批 .第十四條：合同期內(nèi)檔案存放在公司指定的人事掛靠單位，費(fèi)用由公司支付。第十八條:如有需要，公司有權(quán)合理地調(diào)動員工的工作職位，員工需服從公司的調(diào)動；員工也可根據(jù)個人能力、專長、發(fā)展方向、向公司提出調(diào)職申請。員工不服從調(diào)動或提出調(diào)動申請必須有充分的理由，決定權(quán)由公司掌握。阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)一一 、 聘雇制度聘雇制度第二十條：員工因工作需要，由原工作崗位、地點(diǎn)調(diào)動到其他工作崗位、地點(diǎn)，屬調(diào)動，其待遇與當(dāng)?shù)貑T工相同.取消舊制度的借調(diào)制度及相應(yīng)的津貼。第二十一條：員工與公司合同關(guān)系會因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。任何一方若欲與

5、對方解除合同，均須以書面形式提前通知。 1、試用期內(nèi)：雙方隨時可提出解除合同；2、合同期內(nèi)：雙方須提前一個月通知對方或以一個月工資代替通知期；3、合同期滿：如有一方有異議不再續(xù)約，須于約滿前一個月通知對方。 第二十二條：員工有下列情形之一，可立即解除試用期協(xié)議： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工； 2、在試用期內(nèi)提出辭職的員工。阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)一一 、 聘雇制度聘雇制度第二十三條：員工有下列情形之一，公司可以立刻與其終止合同關(guān)系，且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的員工；2、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的

6、；3、 泄露公司的商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)、人事等秘密的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 第二十五條：主管級以下員工離職報主管副總批準(zhǔn)即可；主管級及以上員工離職由主管副總批準(zhǔn)后，送報總經(jīng)理核批.第二十七條：本公司男職工退休年齡為60歲，女職工退休年齡為50歲。 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)一一 、 聘雇制度聘雇制度第二十四條：員工有下列情形之一，公司可以與其終止合同關(guān)系解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知員工，公司根據(jù)員工在本公司內(nèi)實際工作年限，每工作滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，時間不滿半年的發(fā)給相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7、工作時間超過半年不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的其他工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4、因市場狀況及公司經(jīng)營規(guī)模、效益等原因而裁減人員。 返回阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)二、二、 薪酬制度薪酬制度 第五條:年終雙薪發(fā)放的計算方法: 雙薪以當(dāng)年12月份工資為標(biāo)準(zhǔn)單位計發(fā),月薪資包括：崗位工資(基本工資)+職級工資+交通補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)貼+年功工資.雙

8、薪=12月份工資/12*當(dāng)年有效雙薪月數(shù)第八條：員工在本企業(yè)工作每滿一年可享受工齡補(bǔ)貼每月100元，根據(jù)工齡時間，工齡補(bǔ)貼可累計計算。 員工工齡2-3年，月薪增100元，4-6年月薪增加200元，7-9年月薪增加300元，10年及以上月薪增加400元。 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)二、二、 薪酬制度薪酬制度第七條：薪酬調(diào)整的情況：1、公司會適時對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整（可高可低），員工薪酬調(diào)整的幅度將根據(jù)員工全年的工作表現(xiàn)的評審結(jié)果以及薪酬市場、物價指數(shù)、公司的效益，由公司決定。2、試用期滿轉(zhuǎn)正。3、根據(jù)公司獎懲制度進(jìn)行的調(diào)整。4、根據(jù)員工職位或崗位變動進(jìn)行的調(diào)整。

9、阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)二、二、 薪酬制度薪酬制度5、薪酬調(diào)整程序 填寫人事變動表審批審批審批審批簽名確認(rèn)人事變動表調(diào)動人員部門經(jīng)理首席代表主管副總總經(jīng)理行政人事經(jīng)理阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)二、二、 薪酬制度薪酬制度第十條：薪金保密是本公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何形式告訴他人，也不可傳播他人有關(guān)薪金的情況。違反此規(guī)定的員工將受到書面警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。返回第九條：本公司員工日薪的計算方法是該員工的月薪資除以21個工作日，若員工當(dāng)月有缺勤現(xiàn)象，則按實際工作天數(shù)計算工資。阿爾創(chuàng)（廣

10、州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)三三 、福利制度、福利制度第三條：新員工入職公司當(dāng)月工作時間大于等于10天，社保、住房公積金從當(dāng)月開始購買，否則從次月開始購買.第五條： 本公司正式員工在業(yè)余時間進(jìn)修與工作有關(guān)的課程，參加與工作和業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)項目，經(jīng)申請獲批準(zhǔn)后將獲得公司資助，具體方案見培訓(xùn)制度。第六條：本公司正式員工結(jié)婚，可獲得公司贈送人民幣元左右的禮金一項，以示祝賀。第七條： 本公司在員工生日之前或當(dāng)天贈送生日賀卡及人民幣元左右的禮金，以示祝賀。阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)三三 、福利制度、福利制度第八條：本公司正式員工直系親屬去世，公司將

11、致送人民幣元左右慰問金，以示慰問。第九條：本公司正式員工直系親屬去世，公司將致送人民幣元左右慰問金，以示慰問。第十條：員工福利由行政人事部執(zhí)行，有關(guān)禮金的派放需在員工出示有效證明文件后，方可實行。返回阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第六條第六條 ：1 、當(dāng)年春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)三個黃金周加班，可以換休，但須在 次年五一勞動節(jié)前提取完畢，否則作廢。 2 、員工因當(dāng)天工作時間過長，次日無法按正常時間上班，經(jīng)部門經(jīng) 理同意可以補(bǔ)休，但必須于加班次日提取，填寫請假單，由 部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。 3、員工加班須事先填寫加班申請單經(jīng)直接上級批 準(zhǔn)人事部事后核準(zhǔn)，方可報銷相

12、關(guān)費(fèi)用。四四 、考勤制度、考勤制度阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)四、考勤制度四、考勤制度第七條：遲到、早退累計達(dá)90分鐘以上者，按實際時間1：1扣除薪金和中餐、交通補(bǔ)貼。遲到、早退請假按實際時間1：1扣除薪金第八條：無故曠工一天，按實際時間1：2扣除薪金和中餐、交通補(bǔ)貼，并給予書面警告；無故連續(xù)曠工三天或經(jīng)書面警告后重犯者，將受到終止勞動合同的處理。返回阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)五、假期制度五、假期制度 第一條：六一”兒童節(jié)，有13歲以下子女的員工放假0.5天 .取消圣誕節(jié)1天假期. 第二條第6點(diǎn)：員工一年內(nèi)事假超過30天或病假超

13、過40天或病事假合計超過50天，當(dāng)年不再享受年假，如當(dāng)年已享受年假，則次年不再享受年假 第三條： 3、員工當(dāng)月病假超過2天而連續(xù)累計在180天以內(nèi)者，病假期間的工資享受國家規(guī)定的工資待遇; 持續(xù)病假超過180天的合同內(nèi)員工，發(fā)放按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活補(bǔ)助金.病假期超過2天不足30天者，病假期只發(fā)放月薪金的60%工資，超過45天根據(jù)國家規(guī)定處理。阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)五、假期制度五、假期制度 第五條：正式員工婚假可以申請3天，晚婚，婚假為13天. 員工受雇期間辦理結(jié)婚登記可以享受婚假3天，晚婚者婚假為13天。第四條：員工因公負(fù)傷的醫(yī)療期一般為124個

14、月，最長不超過36個月，詳見P16第六條：4、女員工多胎生育，每胎多生一個，增加產(chǎn)假15天。7、女員工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，可享受假期15天，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)，可享受假期42天，工資照發(fā) 。8、女員工妊娠七個月以后，可申請產(chǎn)前假45天，按本人基本工資的80%發(fā)放，如無休取產(chǎn)前假，每天工作時間可休息1小時.阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第六條：5、女員工難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，工資照發(fā)。第七條：符合計劃生育規(guī)定的男職工陪產(chǎn)假為10天，詳見P18。 女員工剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。 男職工陪產(chǎn)假為15天 五、假期制度五、假期制度 第十條：員工直系親屬去世

15、，喪假3天；員工旁系親屬去世，喪假1天。 喪假除旅途時間外3天 第八條：男、女員工如符合計劃國家生育政策，可休取計劃生育假，詳見P18。第十四條：部門經(jīng)理以上級別員工休5天以上假期，須發(fā)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書知會有關(guān)部門并作好工作安排返回阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第五條: 試用期考核：1、考核對象為試用期員工；2、考核期限為3個月試用期；3、試用期考核良好的員工即轉(zhuǎn)正為正式員工；4、試用期考核月平均分在90分以上者，試用期可提前至2個月轉(zhuǎn)正；5、試用期考核月平均分在60-70分之間者，試用期延期至4個月轉(zhuǎn)正；6、試用期考核月平均分60分以下者予以辭退；六、六、 考核制度考

16、核制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)六、六、 考核制度考核制度 7、試用期提前結(jié)束最短可至2個月，試用期延長最長不能超過4個月。8、試用期考核程序： 試用期員工每工作滿一個月即進(jìn)行一次試用期考核； 員工填寫試用期考核表交直接上級； 考核雙方面談確認(rèn)結(jié)果后，交部門經(jīng)理簽名轉(zhuǎn)行政人事部存檔； 通過試用期考核的員工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 不能通過試用期考核即辦理辭退手續(xù)；返回阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 第一條 : 本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同的各項條款，以及由本公司所制定的各項規(guī)章制度；第二條 :本公司

17、員工有責(zé)任服從公司對其工作上的各項合理要求和安排；第三條 : 本公司員工應(yīng)盡己所能保護(hù)公司財產(chǎn)及資料，維護(hù)公司的利益；第四條 :本公司員工有責(zé)任向公司管理層反映任何違反本公司所制定的各項規(guī)章制度及其精神的行為；阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第五條:本公司員工不可將與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)人員帶入辦公室內(nèi)，非有關(guān)人員不可動用辦公室設(shè)備；第六條:本公司員工有責(zé)任維護(hù)工作場所及其周圍的環(huán)境整潔，養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生和個人衛(wèi)生習(xí)慣；第七條:公司員工上班時間必須佩帶員工卡；七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第八條 本公

18、司各級管理人員應(yīng)密切留意員工的杰出表現(xiàn)及模范行為，及時給予他們必要的贊賞，并可以代表公司或向公司申請用以下方式給予員工獎勵，獎勵方式如下：1、鼓勵信，由部門經(jīng)理發(fā)給員工，并抄送總經(jīng)理，報人事部備案；2、通報嘉獎，由部門經(jīng)理申請，行政人事部審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并公布，資料存入員工個人檔案。（有下列情形之一者可以給予通報嘉獎，受通報嘉獎?wù)呖梢砸暻闆r給予100元-300元的獎金，以資鼓勵。）七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)熱心工作，多次受到客戶稱贊者；節(jié)約公司資源，維護(hù)公司利益，卓有成效者；品行端正、工作努力，能適時完成重大或特殊

19、任務(wù)者；能積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；能在專業(yè)技術(shù)上勤懇鉆研，技術(shù)水平突飛猛進(jìn)者；發(fā)現(xiàn)并檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；在危難或重大突發(fā)事件中，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；熱心公司公益工作，無私奉獻(xiàn)者；其他優(yōu)秀表現(xiàn)者。下列情形之一者可以給予下列情形之一者可以給予通報嘉獎通報嘉獎七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第八條：3、 記功獎勵，由部門經(jīng)理申請、行政人事部審核、主管副總經(jīng)理確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)并公布，資料存入個人檔案（有下列情形之一者給予記功獎勵）累計受到三次嘉獎?wù)?；為改進(jìn)公司經(jīng)營管理、降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益作出卓有成效貢

20、獻(xiàn)者；積極保護(hù)公司財產(chǎn)、維護(hù)公司重大利益、防止重大事故發(fā)生者；在危難或重大突發(fā)事件中，奮不顧身避免公司受到重大損害者；在工作過程中通過自己的專業(yè)服務(wù)、精湛技術(shù)、職業(yè)道德為公司贏得市場聲譽(yù)和社會效益者；其他特殊且重大貢獻(xiàn)者；受記功獎勵者可以視情況給予800元-1000元的獎金，以資鼓勵。七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第九條： 年終公司將評選出杰出員工獎、優(yōu)秀團(tuán)隊獎、優(yōu)秀建議獎、業(yè)務(wù)能手獎、進(jìn)步獎、全勤獎等榮譽(yù)獎勵。1、杰出員工獎，年度考核列本部門前10%的員工可評為杰出員工獎；2、優(yōu)秀團(tuán)隊獎，以各級團(tuán)隊為單位，此團(tuán)隊?wèi)?yīng)人員結(jié)構(gòu)

21、穩(wěn)定、成員團(tuán)結(jié)友愛、集體工作成績顯著，可評為優(yōu)秀團(tuán)隊獎；3、優(yōu)秀建議獎，積極向公司提出有關(guān)技術(shù)、管理、營銷等建議，且建議被公司采納并取得重大成效者，可評為優(yōu)秀建議獎；七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)4、業(yè)務(wù)能手獎，刻苦鉆研和不斷提高技術(shù)水平，努力學(xué)習(xí)新知識，成為公司的技術(shù)骨干和技術(shù)帶頭人的員工；或在營銷工作中深受客戶信賴和稱贊，銷售業(yè)績特別突出的員工；或在本職業(yè)務(wù)工作中能力特強(qiáng)，能高質(zhì)高效完成各項業(yè)務(wù)工作的員工；均可評為業(yè)務(wù)能手獎；5、進(jìn)步獎，對那些在個人修養(yǎng)、職業(yè)道德、技術(shù)水平、管理能力等各方面取得顯著進(jìn)步的員工，特別是新晉

22、員工，可評為進(jìn)步獎；6、全勤獎，整年度無任何病假、事假、遲到、早退、曠工等記錄的員工，可評為全勤獎。第九條：公司將向獲得榮譽(yù)獎勵的員工頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品 七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第十條: 本公司各級管理人員應(yīng)即時發(fā)現(xiàn)員工違反公司紀(jì)律或制度的行為，并根據(jù)其違紀(jì)程度作出或向公司申請進(jìn)行違紀(jì)處理，處理違紀(jì)員工的目的為了幫助違紀(jì)員工糾正錯誤，同時也是為了更加公平對待表現(xiàn)優(yōu)良的員工，違紀(jì)處理方式如下：1、糾正面談，用于處理輕微違反公司紀(jì)律和制度，或給公司造成微小損失和損害的員工；2、口頭警告，用于處理違反公司紀(jì)律和制度或經(jīng)糾正面

23、談后還有輕微違紀(jì)行為的員工；3、書面警告，用于處理經(jīng)口頭警告后再次違反或較嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和制度的員工；七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)累計受到三次書面警告者； 月無故曠工兩天者； 三次受到客戶口頭或一次受到客戶書面投訴者； 其它嚴(yán)重違紀(jì)行為者；受記過處罰的員工可以視情況給予300元-1000元的罰款。第十條:4、記過處罰，由部門經(jīng)理申請，行政人事部審核、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并公布，資料存入員工個人檔案（有下列情形之一者，給予記過處罰）七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）

24、培訓(xùn)第十條:累計受到三次記過處罰者；月無故曠工三天以上者；偷竊或以竄謀、貪污、虧空、虛報、挪用等方式侵占公司大量財務(wù)而謀取個人利益者；因個人惡劣行為而嚴(yán)重?fù)p害公司形象和聲譽(yù)，使公司蒙受重大損失者；在公司內(nèi)部造謠生事，嚴(yán)重影響公司安定團(tuán)結(jié)，極大地破壞公司正常工作秩序者；違反保密制度，外泄公司各種機(jī)密，使公司蒙受重大損失者；其它非常嚴(yán)重的違紀(jì)行為者；員工如對公司造成極重大的損害，除受到辭退處罰外，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。5、辭退處罰，由部門經(jīng)理提出具體違紀(jì)意見，行政人事部審核，主管副總經(jīng)理確認(rèn)，總經(jīng)理批 準(zhǔn)后生效，處罰結(jié)果存入員工個人檔案（有下列情形之一者給予辭退處罰）七、七、 責(zé)任與獎懲

25、制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)員工違反制度處理程序員工違反制度處理程序糾正面談口頭警告書面警告記過處分辭退返回七、七、 責(zé)任與獎懲制度責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第一條 本公司鼓勵并要求各級管理人員與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，創(chuàng)造部門及全公司的和諧工作環(huán)境；第二條本公司鼓勵并要求全體員工保持充分的溝通，以加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼、互相幫助、相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，形成部門及全公司團(tuán)結(jié)的工作氣氛；第三條 本公司通告欄可以張貼各類通知和布告，凡在通告欄里張貼的各類通知和布告，必須由相關(guān)經(jīng)理簽名；八、八、 溝通與投訴制度溝通與投訴制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司人事管理制度（2002版）培訓(xùn)第四條 本公司內(nèi)部刊物阿爾創(chuàng)通訊是公司內(nèi)部溝通的重要載體，歡迎全體員工踴躍投稿；第五條 本公司網(wǎng)站的BBS也是公司內(nèi)部溝通的重要載體；第六條 本公司員工有向直接上級、越級上級、人事部門表達(dá)個人意見或投訴的權(quán)利，但要求員工