企業(yè)工會審計報告

1、2021年度工會經(jīng)費(fèi)審計報告各位委員：下面作公司2021年度工會經(jīng)費(fèi)審查情況的報告,請予審議.根據(jù)?工會法?、新?會計法?及?工會財務(wù)治理制度?等相關(guān)規(guī)定,公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會抽調(diào)人員對公司2021年1月1日至2021年12月31日期間工會經(jīng)費(fèi)的會計憑證、會計帳簿、會計報表及銀行對帳單等必要的財務(wù)資料進(jìn)行了認(rèn)真地審計審查,現(xiàn)將工會經(jīng)費(fèi)使 用審計結(jié)果報告如下：一、2021年度工會經(jīng)費(fèi)收支情況：(一)工會經(jīng)費(fèi)收入情況1 .按職工工資總額的*計提共計 萬元；2 .工會經(jīng)費(fèi)存款利息收*萬元.(二)工會經(jīng)費(fèi)支出情況1 . 上解經(jīng)費(fèi)支出*萬元.其中：上解到定西供電公司工會 *萬元,上解到總工會 *萬元.

2、2 .工會會員活動費(fèi)支出*萬元.其中：(1)參加公司職工藍(lán)球比賽活動費(fèi)用支出*萬元；(2)女職工“三八購紀(jì)念品購置費(fèi)用支出*萬元；(3)參加市公司職工羽毛球比賽活動費(fèi)用支出*萬元.3 . 工會業(yè)務(wù)費(fèi)支出*萬元.其中：(1)工會辦公費(fèi)支出*萬元；(2)工會會議費(fèi)支出*萬元；(3)工會訂購書報費(fèi)支出*萬元；(4)崗位競賽活動費(fèi)支出*萬元.4 .其他費(fèi)用支出*萬元.其中：(1)慰問退休職工支出*萬元；(2)職工或職工家屬喪葬費(fèi) *萬元；(3)慰問生病職工及家屬營養(yǎng)品費(fèi)用*萬元.2021 年度工會經(jīng)費(fèi)支出合計總額為 *萬元.( 三)2021年工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余*萬元,截至2021年底工會經(jīng)費(fèi)滾動結(jié) *萬元.

3、二、審計評價意見通過對公司2021年度工會經(jīng)費(fèi)的審查審計,審計組認(rèn)為公司工會在工會經(jīng)費(fèi)治理工作中能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)治理制度,符合?工會法?、新?會計法?等相關(guān)規(guī)定.同時,堅(jiān)持“收好、管好、用好的原那么,在辦理收入、支出各項(xiàng)手續(xù)時較為標(biāo)準(zhǔn)合理,較好地執(zhí)行了財經(jīng) 紀(jì)律和工會財務(wù)治理制度,未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象.同時,根據(jù)本次工會經(jīng)費(fèi)審查審計情況提出如下建議：一是要進(jìn)一步完善工會財務(wù)報銷審批程序,發(fā)揮好審計部門的監(jiān)督職能；二是工會經(jīng)費(fèi)要更好地堅(jiān)持“量入為出,收支平衡的原那么,增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度,做到收支相抵,適量結(jié)余.審查人員：*二0一二年三月二十七日篇二：工會經(jīng)費(fèi)審計報告基層工會經(jīng)費(fèi)收支情況審計結(jié)果報

4、告單單位：(蓋章)xxxx公司工會(2021)年度xxxx 公司工會經(jīng)審會關(guān)于對xxxx公司工會2021年工會經(jīng)費(fèi)收支情況的審計報告xxxx公司工會委員會：根據(jù)xxxx總工會的要求,我會于 3月19日3月20日對2021年的工會經(jīng)費(fèi)收支情況 進(jìn)行了審計,現(xiàn)將情況報告如下：一、根本情況xxxx 公司xx年度職工平均人數(shù) xxx人,固定資產(chǎn)xxxx萬元,工資總額 xx萬元.二、審計情況,經(jīng)審計,xx公司工會xx年度收入合計為xx元.其中：會費(fèi)收入 xx元、撥交經(jīng)費(fèi)收入 xx元、上級補(bǔ)助 xx元、行政補(bǔ)助收入 xx元、其它收入 xx元.支出合計xx元.其中：職工活動費(fèi)共支出xx元、維權(quán)支出xx元、業(yè)

5、務(wù)支出xx元、行政支出 xx 元、事業(yè)支出 xxx 元、其他支出 xxx 元.本年度結(jié)余 xx元,累計滾存 xxx元.三、審計評價：根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用的具體規(guī)定,經(jīng)審委員會審查工會經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬及經(jīng)費(fèi)支出原始單據(jù), 各項(xiàng)支出所列內(nèi)容均符合?工會法?之相關(guān)規(guī)定.四、存在的問題：本年度沒有職工教育、培訓(xùn)等方面的支出.五、審計意見及建議：建議在職工教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予一定的投入,以增強(qiáng)職工及工會干部的工作水平.xx 公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會年 月日篇三：2021年度公司工會經(jīng)費(fèi)審查報告2021 年度公司工會經(jīng)費(fèi)審查報告秦寧英2021年1月19日各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：我受大會委托,現(xiàn)向大會報告2021年度公司

6、工會經(jīng)費(fèi)審查情況.2021 年是全面貫徹落實(shí)黨的“十七大精神,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀的關(guān)鍵一年.公 司經(jīng)費(fèi)審查委員會以?工會法?、?企業(yè)工會工作條例?為指導(dǎo),嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)經(jīng)費(fèi)審查的方 針政策執(zhí)行各項(xiàng)治理規(guī)定,堅(jiān)持原那么,忠于職守,認(rèn)真審查了 2021年度工會經(jīng)費(fèi)的收支、管理、使用及工會財務(wù)報表.現(xiàn)將審查結(jié)果向各位代表報告如下：2021 年度公司工會經(jīng)費(fèi)收支的根本情況：一、2021年年初工會經(jīng)費(fèi)滾存結(jié)余10391.21元.二、2021年公司工會經(jīng)費(fèi)總收入 267537.36元.1 、會員交納會費(fèi)收入 23123元；2 、撥交工會經(jīng)費(fèi)收入 240373.99元；3 、其它收入：4040.37元三、

7、2021年度公司工會經(jīng)費(fèi)總支出225398.84元.1 、會員活動費(fèi)3108.66元公司慰問患病職工、家屬和困難職工；2 、職工活動經(jīng)費(fèi)支出13705.70元,包括市總工會、金鳳區(qū)工會、公司舉辦的文體活動、 購置體育用品、公司“三八婦女節(jié)活動；維權(quán)費(fèi)支出208584.48其中：送清涼活動：158484.48職工教育費(fèi)20000元公司平安員、特種工培訓(xùn)；宣傳活動費(fèi)30100元重大節(jié)日宣傳展板、條幅、訂市總工會指定的各種報刊雜志費(fèi)其它活動費(fèi)67元;3 、工會業(yè)務(wù)費(fèi)支出 3041.66元；其中：四、2021年度公司工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況：2021 年年初工會經(jīng)費(fèi)滾存結(jié)余 10391.21元.2021 年度

8、,工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余 174.59元.截止2021年年末滾存結(jié)余 174.59元.經(jīng)審查,公司工會的資金收入和支出,財產(chǎn)的購置保管與使用都能做到手續(xù)齊全,帳目清楚,報表及時、帳實(shí)相符.但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題,在經(jīng)費(fèi)方案使用上還有超額現(xiàn)象,希望工會工作人員在今后的工作中采取切實(shí)有效措施,認(rèn)真加以解決.今后我們要更好的協(xié)同公司工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的各項(xiàng)開支,堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原那么,少花錢,多辦事,辦好事,提升經(jīng)費(fèi)使用率,做到用的合情、管的合理,讓職工滿意,真正做到取之會員,用之會員,維護(hù)和保證職工的合法權(quán)益,為公司工會的開展做出新的奉獻(xiàn)集團(tuán)公司公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會2021 年1月19日篇四：

9、企業(yè)工會工作報告企業(yè)工會工作報告各位代表、同志們： 公司第次工會代表大會今天隆重召開了,首先,向在座的各位領(lǐng)導(dǎo), 各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣闊干部職工、工會會員表示衷心的感謝和崇高的敬意！ 下面我代表第屆工會委員會向大會作工會工作報告,請各位代表予以審議.五年來,公司工會在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神,堅(jiān)持用“三個代表重要思想、科學(xué)開展觀統(tǒng)攬工會工作,圍繞公司改革開展,突出工會四項(xiàng) 職能,認(rèn)真履行和維護(hù)職工合法權(quán)益,充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,狠抓各項(xiàng)工作落實(shí),為公司 開展發(fā)揮了重要作用.一、上屆工會委員會的工作回憶1 、強(qiáng)化工會組織建設(shè),夯實(shí)工作根底五年以來,我們不

10、斷強(qiáng)化工會組織建設(shè),夯實(shí)工作根底,堅(jiān)持職工入會登記治理工作、建檔立卡,職工入會率達(dá) %.公司工會委員會下設(shè) 個工會小組,真正做到了哪里有職工, 哪里就有工會組織.在日常工作中,工會狠抓內(nèi)部治理,建立了工會內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,嚴(yán)格工會財經(jīng)治理,無違紀(jì)違規(guī)、無截留挪用工會經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象.2 、增強(qiáng)民主治理,維護(hù)職工合法權(quán)益五年來,我們工會不斷不斷進(jìn)行民主治理工作,最大限度地把職工的合法權(quán)益維護(hù)好.一是全面推行廠務(wù)公開制度.我們將廠務(wù)公開納入公司的各項(xiàng)治理制度之中,使廠務(wù)公 開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合,深入到企業(yè)治理的各個領(lǐng)域,公開企業(yè)規(guī)章制度及職工福利 待遇等,使公司廠務(wù)公開工作步入了經(jīng)?；⒅贫然c標(biāo)準(zhǔn)

11、化的軌道.二是推行和完善平等協(xié)商和集體合同制度.我們工會組織將涉及職工利益和勞動關(guān)系等 重大問題都納入到集體合同中.建立健全了集體合同履行責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度,將集體合 同制度納入到了企業(yè)目標(biāo)治理之中,較好地調(diào)整了勞動關(guān)系,有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益.3 、建設(shè)“四有職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)開展我們針對單位特點(diǎn),引導(dǎo)廣中大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,在廣闊職工 中開展老實(shí)守信的職業(yè)道德教育,樹立遵紀(jì)守法,文明從業(yè),熱誠奉獻(xiàn)的良好職業(yè)道德和職 業(yè)風(fēng)氣,評選表彰了名先進(jìn)個人,以獎勵機(jī)制提升職工的工作熱情,嚴(yán)格執(zhí)行員工平安 生產(chǎn)知識培訓(xùn)制度,舉辦了平安知識競賽,在公司范圍內(nèi)營造了良好的平安氣氛,

12、提升了全 員的平安意識；常年開展合理化建議活動,以此推動企業(yè)健康開展.4 、開展送溫暖活動,為職工排憂解難為調(diào)動廣闊干部職工的工作熱情,增強(qiáng)工會吸引力和凝聚力及參與精神,我們把送溫暖 活動引向制度化,經(jīng)?；?通過送溫暖活動.為保證每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣 氛中度過中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),我們做到早醞釀、早動作,認(rèn)真分析每一位困難職工的家庭 生活狀況,及時為特困職工發(fā)送困難補(bǔ)助,使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用；二是把送溫暖活動推向經(jīng)?；簩ιa(chǎn)一線職工開展了送涼爽活動；看 望住院職工近人次.為重癥病人組織捐款活動,以解燃眉之急,充分表達(dá)了工會組織的溫暖.5 、抓女職工治理工作,維護(hù)女職

13、工權(quán)益五年來,我們工會組織針對公司女職工人數(shù)較多,文化水平不高的特點(diǎn),組織她們學(xué)習(xí) 各類法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)治理知識,使她們提升了政策水平,了解了企業(yè)全面情況,從而關(guān) 心全局,敢于提出合理化建議,提升了女職工議政水平,充分發(fā)揮了女職工在民主治理中的 重要作用.公司工會為維護(hù)女職工合法權(quán)益,除正常職工享受的福利外,還積極按國家法規(guī)和勞動 部門制定的勞動保證條例,針對女職工生理特點(diǎn),發(fā)放婦檢卡,定期組織女職工婦科疾病普 查,跟蹤了解,做到工會對女職工身體健康狀況心中有數(shù).每月定期發(fā)放衛(wèi)生補(bǔ)貼,定期宣 傳普及女職工婚前保健產(chǎn)后保健,哺乳期及更年期保健知識.同時,積極配合有關(guān)部門做好方案生育工作.6 、

14、積極開展文體活動,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)職工凝聚力,我們工會利用現(xiàn)有條件,創(chuàng)造性地開展了群眾 性健康向上的文體活動,使文化活動深入基層,深入職工群眾.一是開放了圖書室,為求知 的職工提供無償效勞.二是積極組織和開展各類文藝活動.組織公司文藝骨干排練文藝節(jié)目, 參加社區(qū)文藝演出,得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的好評,提升了企業(yè)知名度.三是舉辦各類體育活動.去年,工會先后組織開展了、等體育比賽.通過開展各種形式的文體活動,充實(shí)和豐富了職工文化生活,增強(qiáng)了企業(yè) 凝聚力,營造了濃厚的企業(yè)文化氣氛.我們工會工作雖取得了一定成績,但也存在缺乏,有些工作不及時、主動,獨(dú)立開展活 動少,關(guān)心職工不夠.今年,

15、我們將按上級工會的要求,認(rèn)真完成全年的工作方案,配合行 政抓好平安生產(chǎn)工作,特別是配合行政做好企業(yè)改制工作,進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,更好 地代表和維護(hù)職工的具體利益,切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益放到突出位置,使工會真正成為“職工之家.二、下屆工會委員會的主要任務(wù)在今后年中我們公司工會要以黨的十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)本次會議精神,積 極發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,切實(shí)履行工會職能,努力提升工會工作質(zhì)量,團(tuán)結(jié)和發(fā)動職 工,創(chuàng)新破難,為全面完成公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)做作出新奉獻(xiàn).1 、維護(hù)職工合法權(quán)益,開展平安生產(chǎn)活動.維護(hù)職工合法權(quán)益,不僅是法律賦予工會的根本責(zé)任,也是工會當(dāng)前一項(xiàng)十分重要的工 作

16、.因此,我們工會一定要從改革、開展、穩(wěn)定大局的高度出發(fā),把維護(hù)職工合法權(quán)益工作 作為貫穿于工會工作全過程的一條主線,真正落到實(shí)處.這就要求我們一是要增強(qiáng)學(xué)習(xí),依 法維權(quán).要認(rèn)真學(xué)習(xí)?工會法?、?勞動法?等國家有關(guān)法律法規(guī),深刻領(lǐng)會,把握政策.在 實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益的同時,更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益.二是要堅(jiān)持和完善 職代會制度,增強(qiáng)企業(yè)的民主治理、民主監(jiān)督.進(jìn)一步深化廠務(wù)公開,要標(biāo)準(zhǔn)公開內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)依法運(yùn)作.三是要加大源頭參與力度,及時正確反映職工的意愿和要求,增強(qiáng)維權(quán)的實(shí)效 性.平安是福,平安生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)職工根本福祉.工會將積極開展“安康杯競賽活動, 要充分履行維權(quán)職能,發(fā)揮自身優(yōu)

17、勢,把實(shí)施生產(chǎn)平安與企業(yè)民主治理有效結(jié)合起來.2 、增強(qiáng)職工技能培訓(xùn),造就大批技能人才.當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代,科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)日新月異.經(jīng)濟(jì)開展需要大批高技能人才.我們 要牢固樹立培訓(xùn)是技能成才的第一課堂的理念,開展技能比武和崗位練兵,促進(jìn)員工崗位成 才,讓職工技能培訓(xùn)從單一化的培訓(xùn)課堂,走向多元化的實(shí)踐課堂,努力在基層班組探索具 有多樣性、自主性、靈活性、及時性、互動性、實(shí)用性的職業(yè)技能培訓(xùn)教育模式.為此,我 們要搞好四個結(jié)合.一是職業(yè)技能培訓(xùn)與“崗位練兵技術(shù)比武有機(jī)結(jié)合.開展各種有針對 性的培訓(xùn)活動.二是職業(yè)技能培訓(xùn)與學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)立有機(jī)結(jié)合.深入開展學(xué)習(xí)型班組和“工 人先鋒號的創(chuàng)立活動.三是職

18、業(yè)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合.開展職工人生觀、世界觀 和價值觀教育,大力宣傳和表彰高技能人才自學(xué)成才的先進(jìn)事跡,努力營造“尊重技能人才,崇尚技能學(xué)習(xí)的企業(yè)文化氣氛,不斷激發(fā)職工技能學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力.四是職業(yè)技能培訓(xùn)與鼓勵機(jī)制有機(jī)結(jié)合.開展“技術(shù)能手評選活動；開展簽訂“師徒合約活動.3 、拓展文體活動平臺,豐富企業(yè)文化建設(shè).要加大職工的思想政治工作力度,充分利用工會的特點(diǎn)和優(yōu)勢,通過篇五：對企業(yè)工會 組織情況的調(diào)查報告對企業(yè)工會組織情況的調(diào)查報告xxxx 是大慶油田公司的重點(diǎn)企業(yè) ,日前,對油田公司xxx的工會組織進(jìn)行了調(diào)研,具體情況如下：一、工會組織人員構(gòu)成情況xxx 屬于正處級單位,目前有18

19、個部室,工會是一個獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu),設(shè)置人員5名,分 別為主席、副主席、女工主任各 1名和干事2名.該集團(tuán)下屬xxx廠、xxx公司等11家成員 企業(yè),成員企業(yè)的工會組織人員崗位設(shè)置與集團(tuán)工會一致,也是 5名,而成員企業(yè)下屬單位 也就是大隊(duì)級工會組織人員是 2名,工會主席為專職,工會干事為兼職.對以上專職人員, 每3年召開一次工代會,對工會組織人員進(jìn)行換屆選舉,除犯有違法亂紀(jì)行為外,不能隨意 任免.二、工會組織的主要責(zé)任工會組織主要有以下 10項(xiàng)責(zé)任：1、負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)、民主建設(shè)和作風(fēng)建設(shè).2、按黨委和上級主管部門要求, 結(jié)合實(shí)際,制定工作方案,并認(rèn)真組織實(shí)施.3、負(fù)責(zé)企業(yè)民主治理、 民主監(jiān)督和

20、民主評議工作,認(rèn)真履行職工代表大會的各項(xiàng)職能.4、負(fù)責(zé)職工技術(shù)協(xié)作、勞動保護(hù)、勞動保險、生活福利及療養(yǎng)工作.5、負(fù)責(zé)?工會法?和?細(xì)那么?的貫徹落實(shí),積極反映職工群眾的愿望和要求,幫助解決實(shí)際問題,維護(hù)職工的合法權(quán)益.6、負(fù)責(zé)因地制宜,組織開展各項(xiàng)文化、體育活動.7、結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際,組織開展勞動競賽活動.8、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)的治理、使用工作. 9、負(fù)責(zé)對所屬單位工會布置工作 ,實(shí)施指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、 考核.10、完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作.三、工會經(jīng)費(fèi)來源及使用情況工會經(jīng)費(fèi)由兩局部組成,一局部是職工上交的會費(fèi),會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為崗技工資的0.5%, 一局部是行政撥款.經(jīng)費(fèi)用于開展文體活

21、動,幫扶困難員工,為基層配備文體用品.經(jīng)費(fèi)使用 由下級呈報,由工會經(jīng)費(fèi)使用委員會審批通過后劃撥,經(jīng)費(fèi)的使用情況及時進(jìn)行公開.四、工會參與企業(yè)民主治理情況工會組織是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,獨(dú)立開展工作,代表職工群眾的根本利益,行使監(jiān)督權(quán)力,維護(hù)職工利益,讓全體職工都參與到企業(yè)治理中.?勞動合同法?賦予了工會組織職工履行民主權(quán)利,實(shí)施民主監(jiān)督的具體責(zé)任,電力集團(tuán)工會能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的開展,適應(yīng)新形 勢下勞動關(guān)系的變化,能夠從解決工會當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā),為工會參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)根底1 .首先明確了工會組織職工參與民主治理的責(zé)任他們在總結(jié)長期實(shí)行民主治理和民主監(jiān)督的根底上,進(jìn)一步強(qiáng)化了職工

22、參與民主治理和 民主監(jiān)督方面的權(quán)利,并且要求凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代 表大會或者全體職工討論,每年工會組織召開職工代表大會,職工代表討論通過各項(xiàng)重大方案 的落實(shí)及目標(biāo)的實(shí)施,為企業(yè)開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策.2 .其次明確了工會代表職工履行維權(quán)責(zé)任工會是職工利益的代表者和維護(hù)者,在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī) 章制度或重大事項(xiàng)的方案和意見時,能夠與工會或者職工代表平等協(xié)商確定.規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?能夠向單位及時提出,通過協(xié)商 予以修改完善.他們在嚴(yán)格履行集體合同的同時,工會還幫助、指導(dǎo)職工與單位依法訂立和 履行勞動合同.并建立了工會與

23、用人單位集體協(xié)商機(jī)制；3 .確定了工會在具體維權(quán)時的作用一是保證職工的知情權(quán),用人單位將直接涉及職工切身利益的規(guī)定、制度和重大事項(xiàng)決 定能夠公示；在招用職工時,對工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、 勞動報酬等內(nèi)容有及時準(zhǔn)確的告知,工會組織,主動配合,利用工會的宣傳陣地,及時向職 工進(jìn)行宣傳.二是維護(hù)職工的訴求表達(dá)權(quán),單位單方解除勞動合同時,能事先將理由通知工 會.對單位違反法律、行政法規(guī)或勞動合同約定的,工會要求單位給予及時糾正.單位有義 務(wù)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會.三是增強(qiáng)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系協(xié)調(diào), 建立健全了工會組織的勞動治理制度,依據(jù)?工會法?中國工會章程?勞動法?等法律法規(guī),建立健全工會組織,明確工會各專門委員會的各項(xiàng)規(guī)章制度,統(tǒng)一思想,提升熟悉,積 極主動地承當(dāng)民主治理的具體工作,提升職工群眾對民主治理的熟悉,充分發(fā)揮民主治理、 民主監(jiān)督,民主參與的作用,圍繞企業(yè)的開展主動承當(dāng)聯(lián)接職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的橋梁作用, 做好協(xié)調(diào)工作,使其相互理解、相互支持、相互配合、同舟共濟(jì),保證工會工作的地位.四 企業(yè)開展得到了廣闊職工群眾的理解、支持和參與,工會樹立了圍繞開展百年油田,助力百 年xxx這個中央,抓住重點(diǎn)教育職工,引導(dǎo)職工、發(fā)動職工,發(fā)揮廣闊職工