企業(yè)年金管理制度

1、企業(yè)年金管理制度1. 目的 為進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬福利制度，建立多層次養(yǎng)老保險體系，調(diào)發(fā)動工的工作積極性和 創(chuàng)造力，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度所稱年金，是指公司及其職工在依法參加根本養(yǎng)老保險的根底上，按照本制度的規(guī)定建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。2. 適用范圍 依法簽訂勞動合同并參加根本養(yǎng)老保險，在本公司工作 3 年以上并履行勞動合同及 勞動 合同續(xù)訂書中規(guī)定的全部義務(wù)的中層及以上管理人員、財務(wù)人員。3. 申請企業(yè)年金的程序1員工本人自愿提出申請并填寫?職工參加企業(yè)年金申請協(xié)議?，經(jīng)公司簽章確認(rèn)；2員工在公司啟動企業(yè)年金時未填寫協(xié)議的，視

2、為不愿參加企業(yè)年金；3每年 12 月份，員工就下一年度是否參加企業(yè)年金提出申請。4. 資金籌集方式和繳費(fèi)方法4.1 企業(yè)年金由公司企業(yè)年金和個人企業(yè)年金組成。公司企業(yè)年金由公司為員工繳納；個 人企 業(yè)年金由員工個人繳納。4.2 員工個人每年 1 月份繳納上一年度年收入總額上一年度月根本工資 X12+年底獎金的固定比例，公司繳納同樣的額度共同存入指定賬戶，員工可按規(guī)定提取使用。4.3 企業(yè)年金按照以下方式分配給個人1職工個人存入上一年度收入總額暫定為月工資的20 倍的 5%，滿 3 年后可提取；8% ，累積滿 5 年后可提?。?10% ，累積滿 10 年后可提??； 5% ，以 5 年為一個階段，

3、可一2滿 3 年后不提取，職工個人存入上一年度收入總額的3滿 5 年后不提取，職工個人存入上一年度收入總額的4滿 10 年后不提取，職工個人存入上一年度收入總額 的 直保持到離職或退休，最長為 20 年。5一旦提取，原協(xié)議終止，累計繳納年限清零；5企業(yè)年金的管理 5 1 企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu) 公司建立年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂本公司年金 的各項(xiàng)具體實(shí)施政策。年金工作領(lǐng)導(dǎo) 小組由集團(tuán)總經(jīng)理及各部門經(jīng)理組成。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組下 設(shè)專門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，其職能由公司 人資部承當(dāng)，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)企業(yè)年金日常事務(wù)5 2 企業(yè)年金賬戶管理5.2.1 企業(yè)年金賬戶的開立 由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立專門的企業(yè)年金賬戶。企業(yè)

4、年金賬戶分 為兩個局部記錄：公司繳費(fèi)局部和員工繳費(fèi)局部。公司繳費(fèi)局部記錄公司劃入企業(yè)年金賬戶的局部及其投資收 益、 余額等信息；員工繳費(fèi)局部記錄員工個人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。5.2.2 企業(yè)年金帳戶的管理 1 企業(yè)年金帳戶中明確已歸屬的繳費(fèi)局部及該局部的投資收益， 根據(jù)規(guī)定定期記入個人部 分； 2 企業(yè)年金帳戶的全部資金的投資收益每年分配一次。具體分配方法：將年金賬戶的的總 的投資收益，按照每個員工在企業(yè)年金賬戶中的繳費(fèi)金額和年收益率進(jìn)行分配，公司繳費(fèi)收 益分 配到公司繳費(fèi)局部；員工繳費(fèi)收益，分配到員工個人繳費(fèi)局部。 投資收益計算方法：年 金賬戶 收益 =年金賬戶金額 X 年收益率。6

5、. 企業(yè)年金基金管理6.1 個人局部財產(chǎn)歸屬權(quán)益確實(shí)定： 1 員工個人繳費(fèi)及該局部的投資收益完全歸屬員工個人； 2 企業(yè)辭退員工情況下，企業(yè)繳費(fèi)及該局部的投資收益歸屬員工個人6.2 以下幾類特殊情況，企業(yè)繳費(fèi)局部及該局部的投資收益歸屬如下：精品文檔1參加企業(yè)年金的職工，自己提出離開企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)局部及該局部投資收益全部歸企業(yè)所有。2參加企業(yè)年金的職工在企業(yè)內(nèi)部變開工作單位，企業(yè)年金賬戶累計金額歸職工個人所有，可以保存或轉(zhuǎn)移。保存一年，一次性包括公司和個人局部支付，不計時間。3參加企業(yè)年金的職工違紀(jì)違法企業(yè)繳費(fèi)局部及該局部投資收益全部歸企業(yè)所有。4因員工違反有關(guān)制度或程序造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失企

6、業(yè)繳費(fèi)局部及該局部投資收益全部歸企業(yè)所有。5上述規(guī)定中扣除的公司企業(yè)年金及該局部的投資收益，歸集于公司賬戶中，由公司負(fù)責(zé)運(yùn)用與管理。7. 待遇計發(fā)和支付方式7.1 企業(yè)年金的提取 符合以下條件之一者，可以按照規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：1到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休退職手續(xù)的；2退休前身故的；3職工因出現(xiàn)特殊情況需要應(yīng)急的。7.2 計發(fā)方式 一次性領(lǐng)?。簡T工按照其個人賬戶上累積額含本金和投資收益一次性全額領(lǐng) 取。7.3 計發(fā)方法 對于滿足不同支付條件的情形，不同的計發(fā)方法如下：1退休領(lǐng)?。郝毠た梢砸淮涡灶I(lǐng)取；2退休前身故領(lǐng)取：由職工的指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)?。?應(yīng)急領(lǐng)?。郝毠た梢园凑杖缦乱?guī)定一次性領(lǐng)取 如不滿 3 年提取，只能提取員工個人繳費(fèi)局部及其投資收益； 3-5 年間提取，可取走 3 年內(nèi)全部總額的 60% ，及 3-5 年員工個人繳費(fèi)局部及其 投資收益； 5-10 年間提取， 可取走 5 年內(nèi)全部總額的 70% ，及 5-10 年個人繳費(fèi)局部及其投 資收益； 滿 10 年后提取，以 5 年為一個階段，可取走之前階段全部總額的 80% ，及之后 的 個人繳費(fèi)局部及其投資收益。8. 中止繳費(fèi)條件8.1 企業(yè)具有以下條件之一的，暫停當(dāng)年度企業(yè)年金方案：1經(jīng)營狀況不穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較差； 2根據(jù)經(jīng)營形勢，經(jīng)公司研究后統(tǒng)一暫停。8.2 員工個人中