大學(xué)生人力資源部實習(xí)報告

1、大學(xué)生人力資源部實習(xí)報告本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐， 受益非淺。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、 人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、 勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作。人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職 業(yè)，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件小事。人力 資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、 事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié) 合的最佳點。四要具有探索、創(chuàng)新、

2、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。 五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求 很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至 優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說，只有公正才可 以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時 堅持”唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的 構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠 信的原則。具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種

3、社會科學(xué)知識或方法，對人 性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及 各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān) 系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人 力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能 力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。當(dāng)然, 作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對人 力資源管理工作的興趣或愛好）

4、等其它素質(zhì)能力。當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率， 提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管 理為取向，按照產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度特 征，依據(jù)精簡、效能、統(tǒng)一的原則，強化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督保證職能，真正建立 起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。 為此正在認(rèn)真搞好自身定機構(gòu)、定員、定崗、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機構(gòu)、崗位設(shè) 置。設(shè)置了局長工作部、生技部，財務(wù)部、電力營銷部、人力資源部、安全監(jiān)察 部等機構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置.對內(nèi)部人力資源 合理組織，采取

5、了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益： 加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安置富余人員；控制 新増人員，把好人員入口關(guān)；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休 年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學(xué) 歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學(xué) 歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初 中及以上學(xué)歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干 部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理，嚴(yán)

6、格考核。同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能 工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和 崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，實行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以 員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除6元后，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，作為其過渡技能工資。 崗位工資是員工所在崗位勞動責(zé)任輕重，技能要求高低，勞動強度大小和勞動條 件好差，通過科學(xué)評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、 管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類，分別按照崗位勞動評價結(jié)果確定各崗位的崗級， 確定相應(yīng)崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級以220KV變電站的值班長為最高崗級12 2級, 最低崗級為3

7、 2級；管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級，最 低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津 貼補貼、各種獎金、浮動升級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資 制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位、技能工資的一部分和獎金、 津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)， 比如局長工作部主任、生技部主任，財務(wù)部主任、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部 主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務(wù)部主任的上 崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有會計師以上職稱，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)，崗 級17級，職數(shù)為1,并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作3年以上。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是