公司薪資調(diào)整流程VIP

1、流程名稱1/156調(diào)薪通知單7薪資異動申請表調(diào)薪通知單生效編制部門人力資源部簽發(fā)人日期調(diào)薪流程說明1 適用范圍1.1 公司各部門人員調(diào)薪都應遵循本流程。2 調(diào)薪申請2.1 根據(jù)公司相關的考核、獎懲及薪酬制度，符合調(diào)薪條件的員工向直屬領導反映。2.2 直屬領導依據(jù)相關制度與調(diào)薪員工溝通確認后，向人力資源部索取或公司OA系統(tǒng)下載并填寫薪資異動申請表，并于當日內(nèi)報人力資源部審核。2.3 人力資源部總監(jiān)于2個工作日內(nèi)完成審核，符合調(diào)薪規(guī)定的，人力資源部將薪資異動申請表交由總經(jīng)理復核。3 調(diào)薪審批3.1 經(jīng)理級別以下人員的調(diào)薪審批3.1.1 人力資源部在接到薪資異動申請表當日內(nèi)對本次調(diào)薪是否符合相關規(guī)

2、定盡心審查，并于2個工作日內(nèi)完成審核，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將薪 資異動申請表上報總經(jīng)理復核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，打回調(diào)新中 請人的直屬領導；3.1.2 總經(jīng)理在2個工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。3.2 經(jīng)理級別（含）以上人員調(diào)薪審批3.2.1 人力資源部在接到薪資異動申請表當日內(nèi)對本次調(diào)薪是否符合相關規(guī) 定盡心審查，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將薪資異動申請表上報總經(jīng)理復核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，將薪資異動申請表打回；3.2.2 總經(jīng)理在2個工作日內(nèi)審批完畢，并在2個工作日內(nèi)報董事長審批。3.2.3 董事長在2個工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。4 調(diào)薪通知4.1 人力資源在接到

3、薪資異動申請表當日內(nèi)填寫調(diào)薪通知單，經(jīng)力資源部總監(jiān)簽發(fā)后反饋給調(diào)薪申請人直屬領導。4.2 直屬領導在接到調(diào)薪通知單當日反饋給員工。4.3 員工在調(diào)薪通知單上簽字確認，并在3個工作日內(nèi)反饋回人力資源部（人力資源部只有在收到員工簽字確認的調(diào)薪通知單，薪資異動才能 生效）。5 調(diào)薪5.1 人力資源部在接到員工確認的調(diào)薪通知單的 1個工作日內(nèi)調(diào)整薪酬，并依此計算工資及獎金。6 檔案處理6.1 人事專員負責將調(diào)薪通知單和薪資異動申請表一并歸入員工檔案。7 處罰7.1 各部門未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，人力資源部不予以調(diào)薪。人力資源部不按規(guī)定審核把關的，對人力資源部相關責任人處以申誡處罰一次。-可編輯修改-7

4、.2 如未按本流程進行操作，相關責任人處以申誡處罰一次8 附件8.1 薪資異動申請表8.2 調(diào)薪通知單延邊問鼎裝飾工程有限公司薪金普升申請表申請日期工年 月日員工姓名部 n職務入職日期到職日期調(diào)薪原因口合同續(xù)簽口試用期表現(xiàn)優(yōu)異特殊業(yè)績貢獻崗位補貼P年度調(diào)薪晉升口調(diào)任其它：申請大簽字：年 月 日項目薪資耀前薪資調(diào)整后基本工資崗位津貼其他補貼薪資調(diào)整幅度為元%自年 月 日生效人畝批意見直屬領導意見建議調(diào)薪幅度：基本工資元月J其他補貼：元月：簽字：年 月日總經(jīng)理意見建議調(diào)薪幅度;基本工資元月，其他補貼:元月:簽字：年 月日董事長批準簽字：年 月日調(diào)薪通知單親愛的員工基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整:總額基本工資崗位津貼其他補貼調(diào)整前工資調(diào)整后工資注：1.生效日期： 年 月 日起；2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司 做出貢獻。3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。通知部門：公司人力資源部通知日期： 年 月 日員工薪酬調(diào)整回執(zhí)單致人力資源部：很高興收到關于我本人的薪酬調(diào)整通知單，對于調(diào)整后薪酬