2019年考勤管理制度

1、2019 年考勤管理制度員工考勤管理制度為嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。一、適用范圍公司全體員工。二、考勤應(yīng)用（一）計(jì)算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)。（二）考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)內(nèi)容。（三）員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)。（四）員工晉職、晉級(jí)、加薪的參考依據(jù)。（五）執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。三、考勤職責(zé)（一）管理職責(zé)： 公司管理部負(fù)責(zé)考勤制度制定、 修訂、跟進(jìn)、落實(shí)，負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，抽查考勤在崗情況與考勤統(tǒng)計(jì)情況，并據(jù)本辦法對(duì)各部門員工考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。（二）員工考勤職責(zé)：所有員工必須按照公司規(guī)定工作時(shí)間按時(shí)出勤，并按考

2、勤管理規(guī)定執(zhí)行考勤。四、全勤獎(jiǎng)員工計(jì)薪當(dāng)月考勤結(jié)果為滿勤，在公司規(guī)定的上班時(shí)間12019 年考勤管理制度內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)100 元人民幣，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。（一）考勤結(jié)果由管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理，對(duì)考勤結(jié)果有異議者在考勤公布三日內(nèi)提出，否則視為默認(rèn)考勤結(jié)果無誤。（二）當(dāng)月無論有何種類型請(qǐng)假或休假（法定節(jié)假日除外），均扣除本月 100%全勤獎(jiǎng)。（三）不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行扣除本月全勤獎(jiǎng)。五、工作時(shí)間（一）公司一般崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午 8:00 12:00 ，下午 13:00 17:00 。每日8 小時(shí)，每周 5 個(gè)

3、工作日共 40 小時(shí)。周六、周日為正常公休時(shí)間，公司總部公休日安排兩人值班，全體員工循環(huán)輪值，值班不算加班。每天下午下班后15 分鐘用于公司衛(wèi)生清潔，全體員工參加，不算加班。（二）總經(jīng)理及以上崗位為高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。（三）本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1 月 1 日至 12 月31 日，“一個(gè)月”為當(dāng)月的1 日至月末。六、考勤方式22019 年考勤管理制度公司實(shí)行指紋打卡和釘釘打卡的考勤方式：（一）非業(yè)務(wù)人員正常出勤應(yīng)在上午上、下班；下午上、下班各指紋打卡一次。（二）外出辦事人員正常出勤每日應(yīng)在到達(dá)業(yè)務(wù)處理地和業(yè)務(wù)處理完成后離開時(shí)各釘釘打卡1 次。（三）員工因公務(wù)臨時(shí)離開公司，到達(dá)業(yè)務(wù)

4、處理地需釘釘打卡 1 次，業(yè)務(wù)處理完成后離開時(shí)釘釘打卡1 次，回公司下班時(shí)指紋打卡1 次。（四）員工因個(gè)人原因，有漏打卡情況時(shí)，需填寫考勤異常單，經(jīng)直接主管和考勤主管簽字后補(bǔ)上出勤，但是單月發(fā)生3 次以上漏打卡情況則應(yīng)處罰，超出次數(shù)按10 元 /次處理，在當(dāng)月工資中扣除。七、遲到（一）未經(jīng)許可晚于到崗時(shí)間到崗，定義為遲到。（二）員工每月累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30 分鐘，且單次遲到不可超過15 分鐘。（三）單次遲到超過15 分鐘的，每次罰款10 元；每月遲到累計(jì)時(shí)間達(dá)到30 分鐘的，罰款30 元；每月遲到累計(jì)時(shí)間達(dá)到 60 分鐘，按曠工半天處理；每月遲到累計(jì)時(shí)間達(dá)到1小時(shí)的，按曠工一天處理。（四）

5、因偶發(fā)事故或特殊原因遲到超過15 分鐘以上，第一時(shí)間電話告知考勤主管說明情況，經(jīng)查明情況屬實(shí)者，32019 年考勤管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。八、早退（一）未經(jīng)許可早于規(guī)定離崗時(shí)間離崗，定義為早退。（二）員工每次早退不超過15 分鐘的，每次給予10 元的處罰。（三）早退 2 次以上，且每次早退時(shí)間少于30 分鐘的，每次給予30 元處罰。（四）無特殊原因單次早退超過 30 分鐘的，按曠工半天處理；超過 1 小時(shí)按全天曠工處理。確實(shí)有事需提前下班的，須按請(qǐng)假辦理。九、曠工（一）員工無正當(dāng)理由不到崗工作， 又不履行請(qǐng)假手續(xù)，定義為曠工。（二）曠工包含以下情況：1、未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)

6、但未獲批準(zhǔn)而不到崗者。2、不服從工作調(diào)動(dòng)或其他非正當(dāng)理由，擅自不到崗者。3、假期已滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者。（三）曠工處罰1、曠工期間工資按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資，且每次罰款50 元，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。42019 年考勤管理制度2、連續(xù)曠工三日以上（含三日）者，或當(dāng)月累計(jì)曠工五日（含五日）以上者，除按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資外，當(dāng)月績效工資和獎(jiǎng)金扣除，公司保留解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、加班（一）公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承

7、認(rèn)加班。（二）經(jīng)過批準(zhǔn)的加班， 公司管理部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分可作調(diào)休處理。十一、請(qǐng)假（一）假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（二）病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。（三）事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)假別；但全年事假累計(jì)不得超過 20 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。（四）婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡辦理結(jié)婚證明而52019 年考勤管理制度請(qǐng)的假別。（五）年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，以后每年遞增2 天，但最多不得超過10 天，特殊狀況據(jù)工作潛力決定，年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。（六）工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（七）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7 天。配偶或子女傷亡給假10 天。十二、批假權(quán)限（一）病事假： 2 天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上由董事長批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送管理部助理處備案。（二）其它假別由部門負(fù)責(zé)人