關于公司員工培訓職稱的獎勵管理規(guī)定

1、關于公司員工培訓、職稱的獎勵管理規(guī)定為了提高公司員工職業(yè)化、專業(yè)化水平，經(jīng)公司決定，特對在職員工參加專 業(yè)培訓、考取職稱等給予一定的物質獎勵，具體規(guī)定如下：一、培訓補貼相關規(guī)定：1. 員工自主參加的培訓(1) 補貼標準員工轉正后即可根據(jù)工作需要，選擇參加與本崗位工作相關的專業(yè)知識、 技能培訓，經(jīng)過公司審批同意的可以申請公司培訓補貼(以報銷局部培訓費用 的方式補貼)，具體標準如下：類別報銷上限報銷比例職稱培訓中級2000 元100%高級3000 元100%業(yè)務知識、技能培訓2000 元第1次：100%第2次：70%第3次：50%申請培訓補貼的員工需要與公司簽訂?培訓協(xié)議書?(見附件)。(2) 管

2、理規(guī)定 培訓費實際金額低于補貼標準的，按實際培訓費金額報銷； 每個員工每自然年度內，最多可以申請 3次補助； 員工需要通過相應的職稱考試或培訓考試，業(yè)務知識、業(yè)務技能培 訓，需要提交?培訓總結報告?，并在部門內或相關部門間進行培訓分享，通 過公司相應部門審核通過后，方可報銷。2. 公司組織的培訓公司根據(jù)業(yè)務、開展需求組織員工進行的培訓，培訓組織者需要考慮培訓要 求、培訓內容與員工工作本身的相關性、必要性等條件，進而擬定培訓名單，培 訓名單擬定后，與相關各部門負責人溝通后確定培訓名單，并下發(fā)。原那么上，員 工必須積極參與公司組織的培訓，如有特殊情況，須提報培訓請假申請。如果培 訓對于人數(shù)有要求，

3、由請假者部門負責人負責協(xié)調安排其他人員補充。二、職稱津貼相關規(guī)定：1. 津貼標準員工入職前持有中級以上專業(yè)職稱的，轉正后即可申請公司職稱津貼，具體津貼標準如下:類別級別津貼標準 (單位：元/年)發(fā)放時間備注崗位相關 崗位不相關建造師(機電專業(yè)、 通信與廣電工 程專業(yè))二級20000年底發(fā)放一級30000工程經(jīng)理 (證書)中級20001000入職滿1年 后，年底發(fā)放僅發(fā)放1次高級30002000財務中級30002000年底發(fā)放高級50003000其他中級20001000年底發(fā)放高級300020002. 管理規(guī)定(1) 建造師(機電專業(yè))、工程經(jīng)理、中級/高級工程師等，需要注冊進入 公司，才可以享

4、受補貼；(2) 新員工入職第一年補貼標準根據(jù)當年入職月數(shù)核定，入職半年以上的 享受補貼的二分之一，入職缺乏半年的，當年度不享受補貼。特殊情況，根據(jù)公 司需要或具體情況另行處理；員工考取職稱的第一年的津貼標準的核算方法與新 員工相同；(3) 離職員工不享受當年度津貼；(4) 員工在職期間須保證自己的證書、職稱等的有效性，按規(guī)定參與繼續(xù) 教育培訓、考試等，公司承當每年的繼續(xù)教育報名、考試費用；如果因為工作原 因，未通過繼續(xù)教育考試、考核，公司繼續(xù)承當相關補考費用，如果因為員工個 人原因未通過考試、考核，由員工自行承當補考費用。三、附那么1. 本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。2. 本方法由人力資源部負責解釋

5、。四、附件?培訓協(xié)議書?附件：培訓協(xié)議書一、目的 為了提高員工的專業(yè)技能水平，進而提升公司整體的專業(yè)化水平。公司鼓勵 員工進行專業(yè)技能培訓，并給予物質補貼。二、乙方即員工必須承當?shù)呢熑魏土x務1. 乙方必須嚴格遵守培訓的作息時間和各項規(guī)章制度。2. 乙方應按照甲方要求承當公司內部相應的培訓工作。3. 乙方在甲方的效勞期限為 _年，自 _年_月_日至_年_月_日4. 本協(xié)議履行期間，乙方不得提出解除或終止勞動合同，否那么乙方必須賠 償甲方出資的全部培訓補貼。5. 如果出現(xiàn)以下三種情形之一的，乙方必須賠償甲方出資的所有培訓費 用：1乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；2乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方有關商業(yè)秘密的；由此引起而造 成甲方損失的，還應賠償甲方相應的損失費用；3乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)而被甲方解除或終止勞動合同 的。三、雙方對協(xié)議的履行或協(xié)議條款的理解發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解 決；協(xié)