生產主管崗位說明書

1、廠長崗位說明書基本信息崗位名稱廠長所屬部門生產部直接上級總經理薪酬標準直接卜屬車間主管，技術負責人間接卜屬工廠其他員工崗位工作關系內部關系工廠各部門:外部關系政府部門、工商局、稅務局、銀行等職位概要貫徹公司經營戰(zhàn)略方針，領導本部門提高生產效率，降低生產成本，實現 精益生產，確保生產任務的完成工作職責貫徹公司年度經營目標，制訂本部門工作規(guī)劃，以指導本部門全面開展工 作與相關部門進行協(xié)調，申請生產所需的各項資源，并將任務具體分配到各 崗位組織本部門的生產調度，確保生產線的連續(xù)性、平行性、均衡性、比例性、 以保證按時按質完成任務配合研發(fā)部門加強對新產品的工藝開發(fā)工作，以保障各項產品投產計劃的 實現組

2、織領導本部門加強品質控制，減低產品成本，縮短生產周期，提高應變 能力，實現計劃生產抓好車間的統(tǒng)計分析工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息作用，對生產完成情況、質 量達標情況、物料消耗情況、設備利用情況進行權威反應領導本部門全面實行崗位績效管埋，形成內部職責、權、禾1、效有機構成 的運行機制負責對本部門各崗位人員的考核，并且提出聘用、解聘的決定。負責工人的招聘及解聘工作工作權限有權領導本部門實施全面生產運作有權領導本部門制訂年度生產計劃有權領導本部門指定安全計劃。有權對車間主管，技術主管，倉庫主管，進行招聘與解聘的建議。有權對直接卜屬工資建議。有權直接向公司總經理請示和匯報工作有權就本部門工作向公司決策層進行

3、述職報告重大問題有權直接向董事長直接舉報。任職資格個人素質具有較強的觀察和應變能力，較高的領導藝術具有較強的判斷與決策能力、交際能力、計劃與執(zhí)行能力 為人止直、坦誠、成熟、豁達、自信有高度的敬業(yè)和良好的團隊合作精神知識技能熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)。了解主要競爭對手的狀況 能夠熟練使用各種辦公軟件教育背景企業(yè)管理或產品相關專業(yè)本科以上學歷工作經驗3年以上工廠管理經驗培訓方向企業(yè)管理、生產管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、財務管理等方面的培訓工作環(huán)境P工作場所辦公室工作時間正常，偶爾加班環(huán)境狀況適中P危險性基本無危險使用設備計算機、一般辦公設備（電t傳真機、打印機、I

4、nternet/Intranet網絡）、與本部門工作相關的工具和設備任職人吳華榮任職時間|填寫日期生產主管崗位說明書基本信息崗位名稱生產主管所屬部門生產部直接上級廠長薪酬標準直接卜屬車間主管間接卜屬基層工人崗位工作關系內部關系本部門:外部關系無職位概要組織下屬并指導其完成企業(yè)生產計劃，實現企業(yè)生產目標工作職責貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與后關部門的協(xié)助配合工作負責組織生產、設備、安全檢查、環(huán)保、生產統(tǒng)計等管理制度的擬定、修 改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行負責組織編制年、季、月度生產作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃。定期組 織召開公司月度生產計

5、劃排產會，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同 的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成配合技術開發(fā)部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定 工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作負責做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等后關統(tǒng)計報表有權向主管領導推布r屬人選，并對其工作進行考核評價按時完成公司領導交辦的其他工作任務工作權限有權向研發(fā)部門反饋產品生產問題，提出產品生產改進意見。有權對本部門各

6、崗位人員進行考核、培訓。有權聘用、解聘基層工人。有權向主管領導推布r屬人選，并對其工作進行考核評價。有權對生產工人工資進行建議權。對下屬的工作爭議有裁決權。有權就本部門工作向公司決策層進行述職報告。重大問題有權直接向公司總經理舉報。任職資格個人素質具有敬業(yè)精神和拼搏精神， 能夠帶領團隊，發(fā)揮較好的團隊合 作精神具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領導能力，能夠承受高強度 的工作壓力知識技能熟悉所在產業(yè)、行業(yè)的生產過程 .熟悉生產規(guī)程以及質量標準能夠使用常規(guī)辦公軟件具后基礎的網絡知識教育背景生產管理專業(yè)、產品相關專業(yè)等大專以上學歷培訓方向生產管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產品知識等方面 的培訓

7、工作環(huán)境工作環(huán)境工作場所生產辦公室、車間工作時間/、固定:環(huán)境狀況危險性基本無危險使用設備計算機、一般辦公設備（電t傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）、與本部門工作相關的工具和設備任職人王紹明任職時間填寫日期質技開發(fā)部主管崗位說明書基本信息崗位名稱質技開發(fā)部主管所屬部門生產部直接上級廠長薪酬標準直接卜屬技術員，品質工程師間接卜屬崗位工作關系內部關系總經理、生產部、銷售部、財務部、辦公室等外部關系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等職位概要負責公司的新產品開發(fā)、產品改良及公司技術標準的制訂和管理工作，確 保公司產品開發(fā)滿足市場需求工作職責收集相關信息，及時了解和監(jiān)督技術開發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)

8、行情況參與制訂部門的年度產品開發(fā)計劃和預算方案組織新產品開發(fā)項目的技術可行性論證組織和實施新產品開發(fā)項目的實施、監(jiān)督、控制開發(fā)過程、促進新產品開 發(fā)產品化組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料負責掌握和跟蹤國際、國內同類產品的技術發(fā)展趨勢，提出新技術、新產 品研發(fā)方向，與有美單位、政府部門保持密切夫系，促進技術立項組織編制生產工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產中出現的技術 問題編制生廠質重及原材料質重控制和檢標準。編制操作工作業(yè)指導書，產品使用說明書，及相關注意事項等。規(guī)劃車間布局，更新及升級設備等建議。編制設備維護保養(yǎng)手冊。編制外出安裝技術員安裝規(guī)范，并進行培訓。組織重大產品批次質量問題

9、分析。組織制度研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。工作權限公司年度新產品開發(fā)計劃制訂的建議權公司技術管理標準、新產品開發(fā)技術標準、工藝標準的制訂的建議權對供應商技術培訓的監(jiān)督權。對供應商技術能力的評價權。對直接卜屬調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權。對下屬的工作的監(jiān)督、檢查權。對下屬的工作爭議有裁決權。對產品質量問題有限停與處罰權。重大問題有權向公司總經理直接舉報。關鍵績效 考核標準新產品開發(fā)任務完成情況、新產品的商品轉化率、產品技術的穩(wěn)定性；技 術管理體系完善成都，由產品改進導致的產品成本節(jié)約，重要任務完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性部門合作滿意度

10、。領導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行 能力、專業(yè)知識及技能。任職資格個人素質具有較強的領導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、 影響力、計劃與執(zhí)行能力知識技能通曉產品相關的專業(yè)知識具備企業(yè)管理、法律等方面的知識掌握CAD、Wore, Excel等軟件使用方法 具備基本的網絡知識:教育背景產品相關專業(yè)大學本科以上學歷工作經驗5年以上工作經驗，2年以上新產品開發(fā)經驗培訓方向技術管理等相關知識的培訓工作環(huán)境工作場所技術部辦公室車間辦公室工作時間正常，偶爾出差環(huán)境狀況適中P危險性基本無危險使用設備計算機、 網絡）一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/

11、Intranet任職人王二榮任職時間填寫日期采購經理崗位說明書基本信息崗位名稱采購經理所屬部門直接上級廠長薪酬標準直接卜屬采購員間接卜屬無崗位工作關系內部關系外部關系客戶、供應部職位概要制訂、組織、協(xié)調公司或崗位等級的米購計劃，達到公司所期望的貨物種類、 庫存和利潤目標工作職責調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和米購時機擬定和執(zhí)行采購戰(zhàn)略根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和 分配管理采購助理（若啟）和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要發(fā)展、選擇和處理當地供應商關系，如價格談判、采購環(huán)境、產品質量、 供應鏈、數據庫等改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流

12、逋環(huán)節(jié)，減少庫存的單位 保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉的目標發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相 關職能部門的內部溝通渠道向管理層提供采購報告任職資格個人素質具有積極進取精神，責任心強有很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力具后高度的工作熱情和良好的團隊合作精神具有較強的領導能力、判斷決策能力、交際能力、溝通能力、計 劃與執(zhí)行能力知識技能熟悉物資采購招標程序豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務流程能夠熟練使用各種辦公軟件具備基本的網絡知識熟練使用英語教育背景經濟、管理或相關專業(yè)本科以上學歷工作經驗5年以上物資采購經驗培訓方向物流管理、生產管理、談判、管

13、理技能開發(fā)等方面培訓工作劃、境工作場所辦公室工作時間正常，經常出差:環(huán)境狀況舒適危險性基本無危險使用設備計算機、一般辦公設備（電t傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）、與本部門相關的工具和設備任職人任職時間填寫日期采購員崗位說明書基本信息崗位名稱采購員所屬部門直接上級采購經理薪酬標準直接卜屬無間接卜屬無崗位工作關系內部關系銷售部、財務部:外部關系客戶、供應商職位概要執(zhí)行采購計劃，編制采購活動分析總結報告工作職責通過不同媒體了解供貨市場動態(tài)考察供貨單位資信程度和實力狀況依據研發(fā)部門提供的物資技術標準，了解和尋找有關原輔料的替換產品按“ 5R”選擇并建立相對穩(wěn)定的供應商收集供應

14、商檔案資料負責新供方引進前的評估工作編制物資采購計劃，經部門主管審核后組織采購采購前，審核庫存后，以結合儲備庫存、安全庫存、采購周期、采購間隔 提前期、經濟批量法為原則組織進貨采購物資緊俏或斷貨，及時反饋主管領導或相關部門采購前，簽訂采購合同和填寫價格申報單，報相關人員審核根據年、月采購計劃，與供應商簽訂長期、短期采購合同，必要時簽訂保 密協(xié)議、質量保證協(xié)議，擔保責任合同變更時及時通知供貨方，并將司艾更協(xié)議對不合格物資，組織退貨或降級處理不斷進行分析，采購物資質量做到事前控制記錄供貨情況，及時向供應商反饋信息通知供應商評估情況，對其進行約束和控制協(xié)助供應商對不合格項定期改進和提高任職資格個人素

15、質具有積極進取的精神，責任心強具有很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力具有較強的判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、計劃和執(zhí)行 能力知識技能熟練掌握公司知識、原材料知識、供應商管理知識、具有極強的 談判能力能夠熟練使用各種辦公軟件具備基本的網絡知識熟練使用英語教育背景市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷工作經驗2年以上采購相關工作經驗培訓方向物流管理、生產作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓工作劃、境工作場所辦公室、采購現場:工作時間正常，經常外出r環(huán)境狀況危險性基本無危險使用設備計算機、一般辦公設備（電t傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）、與本部門相關的工具和設備任職人任職時

16、間填寫日期倉管員崗位說明書基本信息崗位名稱倉庫所屬部門直接上級采購經理薪酬標準直接卜屬無間接卜屬無崗位工作關系內部關系公司各部門:外部關系經銷商、客戶職位概要全部庫存商品收、發(fā)、存管理工作工作職責對照供應商（或廠家） 產品發(fā)運單，清點數量，核對具體名稱、型號、 規(guī)格、外觀、品質情況后，開具一式三聯的入庫驗收單，驗收人簽名并在客戶聯加蓋公章，呈廠家代理人或承運人作對賬回執(zhí)將全部商品按品牌、型號、規(guī)格在指定庫區(qū)定點定位保管，做到整齊劃一， 便于清查根據預定商品發(fā)貨清單同步開具入庫驗收清單，作虛擬倉儲列賬，但相關業(yè)務經辦人必須在驗收入庫單上注明“異地銷售”字樣。亦可月末由駐外辦負責人統(tǒng)一報賬處理負責

17、零售出庫：由業(yè)務助理開具的商品發(fā)貨單，倉庫聯做出庫憑證，收款手續(xù)由出納辦理負責批發(fā)及調撥業(yè)務：批發(fā)銷售業(yè)務，由業(yè)務助理開具商品發(fā)貨清單，倉庫聯做出庫憑證、各庫區(qū)商品調撥（含駐外銷售機構），用內部調撥單手續(xù)公司銷售商或客戶鹵商品品質等問題要求退貨，需經總經理簽批，業(yè)務助 理憑銷售部銷售退回通知單為依據開紅字商品發(fā)運單，倉管員憑倉庫聯辦理退庫簽收手續(xù)根據不同品牌分本開具商品發(fā)貨單，不同品牌不得混合開祟憑入庫驗收單倉庫聯、商品發(fā)貨單倉庫聯、內部調撥單分品牌庫區(qū)登記庫存商品保管賬，確保賬實相符無差錯（可只記數量不記單價金額）每天下班前，將當天（入庫驗收單）會計聯另附客戶送貨單，呈報會計入賬駐外銷售業(yè)務機構每月末后 3天內將當月全部進、出業(yè)務單證報業(yè)務助理，經倉管整理登記后向會計報賬月末當天下班前在總經理與會計員監(jiān)督下，倉管員完存盤點工作， 編報月末庫存盤點表以稽核賬實差異情況倉管員每天下班前向總經理呈報當天商品入庫日報表負責進庫物資數量的質量的驗收，簽發(fā)驗收交接單負責出庫物資的核對，