關(guān)于鼓勵(lì)員工考取職稱(chēng)及資格證書(shū)的方案

1、關(guān)于鼓勵(lì)員工考取職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)方案一 總那么為提高公司資質(zhì)水平，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工學(xué)習(xí)性，公司鼓勵(lì)員工獲取各 類(lèi)資格證書(shū)。二 適用對(duì)象公司全體正式員工。三 證書(shū)范圍目前與我司經(jīng)營(yíng)開(kāi)展相關(guān)的職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)主要包括以下：注冊(cè)電氣工程師注冊(cè)、 注冊(cè)機(jī)械工程師、 注冊(cè)平安工程師、 工程師職稱(chēng) 助理工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師 、法律職業(yè)資格證、人力資源管理師、會(huì) 計(jì)職稱(chēng)考試初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師 、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù) 師稅務(wù)師、中高級(jí)技工師等。四 公司鼓勵(lì)4.1 公司支持為解決內(nèi)部員工在證書(shū)考取過(guò)程中遇到的問(wèn)題，公司將對(duì)此給予一系列支持，具體如下：4.1.1 因公司管

2、理需要評(píng)定的初中級(jí)技工、工程師等資格證書(shū)人力資源部可按照人社部下發(fā)的文件統(tǒng)一組織報(bào)名或者培訓(xùn)局部證書(shū)有需要公司出具聘用證明及評(píng)審意見(jiàn)，需要由公司遞交申報(bào)材料的, 公司將積極支持。對(duì)于符合條件并參加培訓(xùn)、考試的員工，取得證書(shū)前最后一次考證過(guò)程中涉 及的報(bào)名費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等，憑發(fā)票公司將報(bào)銷(xiāo)全部費(fèi)用。凡第一次參加考試人員，在考試前備考階段，公司會(huì)在條件允許的情況下給 備考員工一天的假期復(fù)習(xí)考試，按請(qǐng)假情況處理。員工第一次考試按照正常出勤計(jì)算工資?？荚囃ㄟ^(guò)取得證書(shū)的人員，在人才 庫(kù)備案，升職、加薪等優(yōu)先考慮。對(duì)于取得公司急需資格證書(shū)的員工，在我公司在職期間考取證書(shū)的公司另給 予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4.2獎(jiǎng)勵(lì)方法

3、為更有效的鼓勵(lì)員工積極考取與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及公司開(kāi)展有用的證書(shū)，按照資 格證書(shū)級(jí)別，種類(lèi)做出獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)范圍證書(shū)考取鼓勵(lì)對(duì)象包含所有公司正式員工，證書(shū)范圍包括第三條所列及后期出 現(xiàn)的對(duì)公司開(kāi)展相關(guān)的資格證書(shū)。422 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)公司鼓勵(lì)員工踴躍報(bào)名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過(guò)自身的努力取得相關(guān)資格證書(shū)滿(mǎn)足公司開(kāi)展需要的，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo) 準(zhǔn)具體如下：注冊(cè)類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)、高級(jí)工程師等一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，每月給予200元補(bǔ)助；中級(jí)資格證書(shū)、高級(jí)技師等一次性獎(jiǎng)勵(lì) 3000元，每月給予100元補(bǔ)助；初級(jí)資格證書(shū)、初級(jí)技工類(lèi)報(bào)銷(xiāo)最后一次考試報(bào)名費(fèi)用。五、其他要求5.1 員工在公司

4、工作期間取得的證書(shū)必須為公司提供至少3年以上效勞期限從取證之日算起，否者于離職時(shí)全額退還獎(jiǎng)勵(lì)；5.3 員工所考取證書(shū)必須為國(guó)家認(rèn)可的且對(duì)公司有用的證書(shū)方可享受獎(jiǎng)勵(lì)；5.2 凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原那么上不得占用工作時(shí)間，員工可利用業(yè)余時(shí)間參加各項(xiàng)培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作 時(shí)間的，由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限審批，按事假處理，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空 崗問(wèn)題，由各部門(mén)內(nèi)部調(diào)劑解決。員工參加考試的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予考 試時(shí)間，考試所占用的時(shí)間按正常出勤對(duì)待。本規(guī)定自簽字下發(fā)之日起實(shí)施。人力資源部附件員工取證獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表姓名職位部門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)校職業(yè)資格/職稱(chēng)入職時(shí)間考證時(shí)間取證時(shí)間證書(shū)類(lèi)別證書(shū)級(jí)別證書(shū)所有權(quán)費(fèi)用說(shuō)明報(bào)名費(fèi)